2024歷年司考勞動(dòng)法真題

2024年

多選

70.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，下列哪些選項(xiàng)是正確的？

A.職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶

B.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例記入人人賬戶

C.個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承

D.個(gè)人賬戶不得提前支取

解析：

《社保法》第十一條，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基

金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。第十二條，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家規(guī)定的本

單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他敏

捷就業(yè)人員參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。A、B錯(cuò)。

第十四條個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。C、D項(xiàng)正確。

71.李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向律師詢問。該律師供應(yīng)的下列哪些看法

是合法的？

A.解決該爭議既可與公司協(xié)商，也可申請(qǐng)調(diào)解，還可干脆申請(qǐng)仲裁

B.應(yīng)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委提巴仲裁懇求

C.如追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額，則仲裁裁決為終局裁決,

用人單位不得再起訴

D.即使追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額，只要李某對(duì)仲裁裁決

不服，仍可向法院起訴

解析：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與

用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可

以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭

議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴

訟。A項(xiàng)正確。

其次十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管情本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)

事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合

同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。B項(xiàng)錯(cuò)誤。

第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作

出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

十二個(gè)月金額的爭議：

（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休暇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書

之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C、D項(xiàng)正確。

任選

（三）

甲房地產(chǎn)公司與乙國有工業(yè)公司簽訂《合作協(xié)議》，在乙公司原有的倉庫用地上開發(fā)商

品房。雙方約定，共同成立“玫園置業(yè)有限公司”（以下簡稱“玫園公司”）。甲公司投入開

發(fā)資金，乙公司負(fù)責(zé)將該上地上原有的劃撥上地運(yùn)用權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)槌鲎屚恋剡\(yùn)用權(quán)，然后將出讓

土地運(yùn)用權(quán)作為出資投入玫園公司。

玫園公司與丙勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到玫園公司擔(dān)當(dāng)保潔員。不久，甲、

乙產(chǎn)生糾紛，經(jīng)營停頓。玫園公司以簽訂派遣協(xié)議時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變?yōu)橛桑?/p>

將王某退回丙公司，丙公司遂以此為由解除王某的勞動(dòng)合同。

95.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，王某的用人單位是：

A.甲公司

B.乙企業(yè)

C.丙公司

D.玫園公司

解析：

《勞動(dòng)合同法》

第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還

應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等狀況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被

派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)酬勞；被派遣勞動(dòng)者在無工作

期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付酬勞。C

項(xiàng)正確。

96.關(guān)于王某勞動(dòng)關(guān)系解除問題，下列選項(xiàng)正確的是：

A.玫園公司有權(quán)將王.某退回丙公司

B.丙公司有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同

C.土某有權(quán)要求丙公司接著履行勞動(dòng)合同

D.王某如不愿回到丙公司，司權(quán)要求其支付賠償金

解析，

A項(xiàng)正確。玫園公司非《勞合法》中規(guī)定的用人單位，而是用工單位，故不具有對(duì)王某

的法定解除權(quán)。

B項(xiàng)錯(cuò)誤，C項(xiàng)正確。第六十五條，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八

條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一

項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法

有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

D項(xiàng)正確。依題干，丙公司解除王某的勞動(dòng)合同屬違法解除情形。王某不愿回丙公司的

可依本法第四卜八條主見賠償金。

2024年

單選

43.某私營企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為？

A、招收3名15周歲的工人

B、以女性為由拒絕技收4名女工

C、不同意職工組建工會(huì)

D、辭退1名嚴(yán)峻違反規(guī)章制度的懷孕女工

44.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致

乙右臂傷殘。有關(guān)該事務(wù)的下列表述哪個(gè)是正確的？

A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行支配工作，則機(jī)械廠仍不得解除

與乙的勞動(dòng)合同

B、乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償

C、機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出看法

D、機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同

多選

G8.某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入逆境，

擬裁減職工25人。公司確定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)？

A.職工甲：公司裁減確定沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無效

B.職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員

C.職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我

D.職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我

解析：司法部答案ABD,個(gè)人認(rèn)為應(yīng)為BD。

第四十一條有下列情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)

職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或

者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（-）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員

的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法

履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（-）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減

的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

依據(jù)41條第一款，沒有“批準(zhǔn)”一說。故本人認(rèn)為A項(xiàng)不當(dāng)選。

69.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度，下列哪些說法是正確的？

A.國家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等狀況下

獲得幫助和補(bǔ)償

B.國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，依據(jù)保險(xiǎn)類型確定資金天源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌

C.用人單位和職工都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

D.勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承

解析：《社保法》A、B、C三項(xiàng)是社保原則。D項(xiàng)錯(cuò)在繼承的不是社保待遇，該待遇屬

于被繼承人的，具有身份性的待遇，無法繼承；只能繼承其財(cái)產(chǎn)性部分-賬戶余額。

其次條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社

會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在生老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等狀況下依法從國家和社會(huì)獲得物

質(zhì)幫助的權(quán)利。

第十四條個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。

任選

（三）

鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2024年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請(qǐng)擔(dān)當(dāng)其技術(shù)

顧問。5月，K公司得知后質(zhì)問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何干

脆或間接方式在任何一家制藥公司仃.職或供應(yīng)服務(wù)，否則將向K公司支付50萬元違約金。

2024年，K公司發(fā)覺鄧某已擔(dān)當(dāng)Y公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新

產(chǎn)品已采納K公司研發(fā)的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵?jǐn)_商業(yè)隱私的訴訟。請(qǐng)

回答第95—96題。

96.案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞動(dòng)爭議

案件，故K公司應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，遂懇求法院裁定駁回起訴。關(guān)于該主

見，下列說法正確的是：

A.侵?jǐn)_商業(yè)隱私本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約

B.本案存在法律關(guān)系競合，K公司有選擇權(quán)

C.勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系

?鄧某的主見應(yīng)予支持

解析：依《侵權(quán)責(zé)任法》、《勞動(dòng)合同法》第23條，AB正確。CD錯(cuò)誤，無法律依據(jù)。

其次十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)隱私和與

學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)

限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定為，應(yīng)當(dāng)依據(jù)約定向用人單位支付違約金。

2024年

單選

27.關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定？（）（2024

年卷一單選第27題）

A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響

先訂立合同的履行

B.非全日制用工合同不得約定試用期

C.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.非全口制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過十五口

解析：

選項(xiàng)A符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第69條第2款規(guī)定，從事非全日制

用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不

得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

選項(xiàng)B符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事

人不得約定試用期。

選項(xiàng)C不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。

選項(xiàng)D符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第72條第2款，非全日制用工勞動(dòng)

酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

多選

73.下列哪些說法違反勞動(dòng)法的規(guī)定？（）

A.我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用

B.雙方當(dāng)事人不行以約定周六加班

C.勞動(dòng)合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上

D.雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定

解析：

1、本題的考試基礎(chǔ)為《勞動(dòng)法》（舊法）。司法部答案：ACDo本人認(rèn)為是ABCD。

2、司法部題干不嚴(yán)謹(jǐn)，你應(yīng)當(dāng)明確你究竟是基于新法考察還是舊法，給出的答案的法

律依據(jù)新舊法都有。

選項(xiàng)A違反勞動(dòng)法規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的

未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必需依照國家有關(guān)規(guī)

定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教化的權(quán)利?？梢?，選項(xiàng)A說法過于肯定，違反勞

動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)選。

選項(xiàng)B有爭議?！秳诤戏ā返谌粭l，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)

迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位支配加班的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加

班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可

以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)N因特別緣由須要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)

者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。不

管依新法還是舊法，“支配…”、“協(xié)商后”莫非不是個(gè)協(xié)商、約定的過程？

選項(xiàng)C違反勞動(dòng)合同法規(guī)定（口訣：311、132、36）。第19條第1款規(guī)定，勞動(dòng)合同

期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，

試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)

月?？梢姡瑒趧?dòng)合同期限約定為二年的，試用期不得超過二個(gè)月。

選項(xiàng)D違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。第25條規(guī)定，除本法其次十二條和其次十三條規(guī)定的情

形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金?！秳趧?dòng)合同法》第22條規(guī)定了服務(wù)

期條款，第23條規(guī)定了俁密義務(wù)和競業(yè)限制條款。

74.關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定？（）

A.依據(jù)最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低F當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度

C.加班加資不包括在最低工資之內(nèi)

D.勞動(dòng)者在婚喪假以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

解析：司法部題干不嚴(yán)謹(jǐn)，這個(gè)考點(diǎn)屬于勞動(dòng)法律及其配套法規(guī)。實(shí)務(wù)部分色調(diào)深厚，

難度高了。

選項(xiàng)A正確。《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的詳細(xì)

標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、宜轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)選項(xiàng)比較簡單選擇。

選項(xiàng)B錯(cuò)誤。最低工資保障制度是對(duì)全部勞動(dòng)者的愛護(hù)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第2條規(guī)定，

本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之

形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，

依照本規(guī)定執(zhí)行。

選項(xiàng)C正確?！蹲畹凸べY規(guī)定》第12條第1款規(guī)定，在勞動(dòng)者供應(yīng)正常勞動(dòng)的狀況下，

用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）

延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環(huán)境、條

件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

選項(xiàng)D正確。《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假口和婚喪假期間以及依法參

與社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工費(fèi)。

2024年

多選

70.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（）

A.勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單

位之間的關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系既具有同等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性

解析：

選項(xiàng)A正確。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)系的

其他社會(huì)關(guān)系。

選項(xiàng)C正確。勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性，用人單位有權(quán)依法管理和運(yùn)用勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系

具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，勞動(dòng)者有償供應(yīng)勞動(dòng)力，用人單位向勞動(dòng)者支付酬勞。

選項(xiàng)D正確。雙方當(dāng)事人在建立、變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí).應(yīng)依照同等自愿、合法原則進(jìn)行，

因而勞動(dòng)關(guān)系具有同等性，同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者成為用

人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位依據(jù)其勞動(dòng)規(guī)章

制度管理和適用勞動(dòng)者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。

71.2024年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定

條件？（）

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2024年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2024年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有

限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同

C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)當(dāng)技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)

期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2024年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2024年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)肖市場開發(fā)經(jīng)理，

約定：先簽定一年期合同，假如李先生于期滿時(shí)提出懇求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)

合同

解析：本題考核無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。本人認(rèn)為答案應(yīng)為BD。

“《勞動(dòng)合同法》第14條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終

止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者

提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無

固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（―）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者

在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一

項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者

己訂立無固定期限勞動(dòng)合同

選項(xiàng)A錯(cuò)誤。不滿意《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定。

選項(xiàng)B正確。依據(jù)規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休

年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。同時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)合

同法》第14條第2款第2項(xiàng)，該項(xiàng)符合題干要求。

司法部答案：“選項(xiàng)C正確。符合《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)的規(guī)定?！?/p>

其實(shí),細(xì)致核算不符合?？雌浜炗啝顩r：第一次200022025.2；其次次2024.2-2025.2；

第三次跨新法實(shí)施日2024.2-2025.2：依題干孫女士1、不符合本企業(yè)連續(xù)滿10年情形：2、

題干未提及其年齡和企業(yè)改制的情形；3、08年新法實(shí)施后還未有“訂立”事實(shí)，所以司法

部的答題理由根本不存在，

唯一個(gè)比較牽強(qiáng)的理由那也只能是：“到期自動(dòng)一期比年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合

回工”這句話了。但對(duì)于將來（2024.1之后）的勞動(dòng)合同履行狀況，合同雙方都不具有可預(yù)

料情形。故C項(xiàng)是錯(cuò)誤的，不當(dāng)選。

選項(xiàng)D正確。屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣的狀;兄。

72.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定？

（）

A.支配女技術(shù)員參與公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測

B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，起先牛?產(chǎn)線的試運(yùn)行

C.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了特地培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書

D.試運(yùn)行起先前，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查

解析：本題考核職業(yè)平安衛(wèi)生法的規(guī)定。這次司法部比較嚴(yán)謹(jǐn)了，在“勞動(dòng)法”前打

了書名號(hào)說明是考舊法。

選項(xiàng)A不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第59條規(guī)定，禁止支配女職工從事礦山井

下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。這里有個(gè)很隱晦的考點(diǎn)：

“地下室”不等于“井下”。

選項(xiàng)B違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。《勞動(dòng)法》第53條規(guī)定，勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必需符合國家

規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必需與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施

工、同時(shí)投入生產(chǎn)和運(yùn)用，

選項(xiàng)C違反《勞動(dòng)法》規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第55條規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必需經(jīng)過

特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

選項(xiàng)D不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第54條規(guī)定，用人單位必需為勞動(dòng)者供應(yīng)

符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者

應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

73.下列哪些情形不屬于《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭議范圍？（）

A.張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工.股，要求做市場價(jià)評(píng)估

C.秦某退休后，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未剛好發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司幫助解決

D.劉某因工傷致殘后，對(duì)勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定

解析：本題考核《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭議范圍。這題可以不看了，該《條

例》已被08年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》替代了。

《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條，本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的

下列勞動(dòng)爭議：

（-）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議：

（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)愛護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。

2024年

多選

70.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？

A.趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一樣的基礎(chǔ)二訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新

訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主見企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的其次次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要

求與該公司簽訂無固定期騏勞動(dòng)合同

解析：無固定期限勞動(dòng)合同是個(gè)很重要的考點(diǎn)

1、ABC是死扣法條的；

2、D項(xiàng)，答題時(shí)肯定要留意審題?？寄闶欠窨辞孱}干，它強(qiáng)調(diào)的是“連續(xù)其次次簽訂北

即只續(xù)訂了一次；這個(gè)和“連續(xù)訂立二次”有區(qū)分，“連續(xù)訂立二次”說明當(dāng)前正

在履行的是第三個(gè)周期的合同了。

任選

2024年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限

責(zé)任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。依據(jù)有關(guān)

法律規(guī)定，請(qǐng)回答第95-97題。

95.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：

A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司依據(jù)須要敏捷

確定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周明為半

年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

C.李某在天利公司的勞動(dòng)酬勞，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

D.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露

解析：

《勞動(dòng)合同法》第58條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用

人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第

十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工隼位以及派遣期限、工作崗位等狀況。

因此，A項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

第59條第2款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作崗位的實(shí)際須要與勞務(wù)派遣單位確定派遣

期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因此，B項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

第59條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位

（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣

期限、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。因此，C項(xiàng)說法正確。

第60條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。因

此，D項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

96.松園公司和天利公司對(duì)李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：

A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期的勞動(dòng)合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi)

C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金

D.天利公司告知李某無權(quán)參與本公司工會(huì)

解析：

《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上

的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)酬勞；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)

依據(jù)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付酬勞。因此，A項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣

單位不得克扣用工單位依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞.勞務(wù)派遣單位和

用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。因此，BC項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

第64條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參與或者組織工會(huì)，

維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此，D項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不聽從工

作支配為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，

下列表述錯(cuò)誤的是：

A.天利公司可以對(duì)李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回

B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動(dòng)合同

C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁

D.李某可以就其因勞動(dòng)合同解除而受到的損失，懇求天利公司和松園公司共同擔(dān)當(dāng)賠償

責(zé)任

解析：

《勞動(dòng)合同法》第62條第2款規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人

單位。因此，A項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

《勞動(dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、

其次項(xiàng)規(guī)定情形的，用T單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)

規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。木題中，“李某已無工作”不屬于第三十九條和第四十

條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，因此，松園公司不得因李某已無工作而解除勞動(dòng)合同，B項(xiàng)

說法正確。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人

單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議

的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。因此，C項(xiàng)說法正確。

《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他

有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)峻的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由

工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔(dān)

當(dāng)連帶賠償責(zé)任。因此，D項(xiàng)說法正確。

2024年川卷

單選

26.張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，干脆經(jīng)濟(jì)損失3萬元。張某的月

工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月700元?，F(xiàn)公司確定從張某的月工資中扣除設(shè)備損

失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項(xiàng)符合勞動(dòng)法規(guī)定？

A.依據(jù)本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除180元

B.依據(jù)扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除200元

C.依據(jù)A、B方案平均計(jì)算，每月扣除190元

D.依據(jù)張某與公司的五年合同期平均計(jì)算，每月扣除500元

解析：《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人緣由給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失

的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償其經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從

勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%,若扣除后的余額

低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中張某月工資900元，每月扣除

20%是180元，扣除后張某實(shí)得工資為720元，超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以每月扣除180元

即可。因此本題的正確選項(xiàng)是A項(xiàng)。

（注：本題屬于難度太高，實(shí)務(wù)類考題，不用深究.）

27陳某高校畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會(huì)保險(xiǎn)問題發(fā)生爭

議。關(guān)于該爭議解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的？

A.陳某可提請(qǐng)仲裁，但必需在此之前先申請(qǐng)調(diào)解

B.陳某可提請(qǐng)仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟

C.社會(huì)保險(xiǎn)問題不適用勞動(dòng)爭議仲裁，陳某可干脆向法院起訴

D.陳某可自己與公司協(xié)商，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三人共同與公司協(xié)商

解析：

1、勞動(dòng)爭議處理程序，仲裁前置，非調(diào)解前置。（原則：一裁二審）

2、協(xié)商、調(diào)解處理爭議是可選途徑。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第79條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭

議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申

請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以

向人民法院提起訴訟。所以，AB項(xiàng)錯(cuò)誤。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的

下列勞動(dòng)爭議，適用木法：……（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及

勞動(dòng)愛護(hù)發(fā)生的爭議：……。所以，C項(xiàng)錯(cuò)誤。但這里請(qǐng)留意：不包括因公積金的繳納而產(chǎn)

生的爭議；但不代表公積金爭議無救濟(jì)，只是其不屬于“勞動(dòng)爭議仲裁范圍”，仍可依國務(wù)

院的行政法規(guī)《公積金管理?xiàng)l例》提起訴訟。