職業(yè)道德與工作紀律管理制度

職業(yè)道德與工作紀律管理制度第一章總則第一條目的和原則為維護企業(yè)的正常秩序，規(guī)范員工的職業(yè)行為，促進企業(yè)的健康發(fā)展，特訂立本《職業(yè)道德與工作紀律管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度的訂立和實施遵從以下原則：依法合規(guī)：遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，保護員工的合法權(quán)益。公平公正：對全部員工一視同仁，不偏袒、不鄙視，嚴格依照規(guī)定處理違紀行為。管理與激勵相結(jié)合：通過激勵機制提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，有效管理工作紀律。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同工、實習生等，并適用于離退休人員。第三條定義職業(yè)道德：指員工在工作中應(yīng)遵守的基本道德規(guī)范，包含忠誠、誠信、責任、正直、公平等方面的行為要求。工作紀律：指員工在工作中應(yīng)遵守的各類規(guī)章制度和行為準則，包含工作時間、工作布置、工作紀律和職責分工等方面的規(guī)定。第二章職業(yè)道德管理第四條忠誠員工應(yīng)忠于企業(yè)，盡職盡責，嚴守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)機密信息。員工應(yīng)保護企業(yè)的利益，遵守誠信原則，不得從事與企業(yè)利益相沖突的活動。員工不得蓄意損害企業(yè)聲譽，不得利用職務(wù)之便謀取個人私利。員工不得參加非法活動，不得與犯罪團伙有任何勾結(jié)。第五條誠信員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得捏造、歪曲、編造或者散布虛假信息。員工應(yīng)真實發(fā)布信息，不得隱瞞、掩飾企業(yè)相關(guān)事項。員工應(yīng)如實填寫工作報告、工作記錄和相關(guān)文件資料，不得作偽證或竄改記錄。員工應(yīng)敬重他人的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機密，不得盜用、竄改、傳播他人的知識產(chǎn)權(quán)或商業(yè)機密。第六條責任員工應(yīng)酷愛工作，履行職責，保證工作質(zhì)量，樂觀提升自身專業(yè)素養(yǎng)和本領(lǐng)水平。員工應(yīng)樂觀參加企業(yè)的公益活動和社會責任，呈現(xiàn)企業(yè)的社會形象。員工應(yīng)樂觀搭配企業(yè)對員工的考試、評定、考核工作，接受批判和引導，努力改正不足。第七條正直員工應(yīng)遵從道德底線，不得參加或容忍貪污、受賄、賄賂等違法犯罪行為。員工應(yīng)在合理范圍內(nèi)接受各方贈送的禮品、宴請等，不得接受價值過大的財物或者影響公正工作的禮品。員工應(yīng)如實申報個人收入和資產(chǎn)，不得虛報、瞞報或轉(zhuǎn)移資產(chǎn)。第八條公平員工應(yīng)平等對待每一位有關(guān)人員，不得以種族、性別、宗教、國籍等因素鄙視或偏袒他人。員工應(yīng)公正對待業(yè)務(wù)合作伙伴，不得利用職權(quán)或職務(wù)之便索取私利。員工應(yīng)遵守競爭規(guī)定，不得從事不正當?shù)母偁幮袨?，損害市場公平秩序。第三章工作紀律管理第九條工作時間和休假員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退或者曠工。員工應(yīng)依照公司規(guī)定合理布置工作時間，不得隨便加班，必需時應(yīng)進行合理彌補。員工應(yīng)依照規(guī)定請假，不得擅自離崗、曠工、違規(guī)休假或濫用病假。第十條工作布置和執(zhí)行員工應(yīng)依照公司的工作要求和工作布置進行工作，不得擅自轉(zhuǎn)變、拖延或者遺漏工作。員工應(yīng)樂觀搭配和支持上級的工作布置和引導，不得推諉承當責任。第十一條工作紀律和行為規(guī)范員工應(yīng)遵守公司的各項紀律制度，包含工作紀律、考勤紀律、保密紀律等。員工應(yīng)恪守職業(yè)行為準則，不得散布不實信息、損害公司形象或搞傳銷、推銷等違規(guī)行為。員工應(yīng)嚴格遵守保密制度，不得泄露公司的商業(yè)機密、技術(shù)秘密或客戶信息。第十二條職責分工員工應(yīng)依照崗位職責和工作職責履行工作，不得超出職權(quán)擅自做決策。員工應(yīng)依照公司規(guī)定的職責和權(quán)限履行職責，不得違規(guī)干涉或濫用職權(quán)。第四章懲罰與激勵第十三條懲罰對于違反本制度的員工，將依照相關(guān)制度進行懲罰，包含批判教育、警告、記過、降職、辭退等，情節(jié)嚴重者將移交相關(guān)部門處理。紀檢監(jiān)察機構(gòu)將組織調(diào)查處理違紀行為，依法適用紀律處分，對于涉嫌違法犯罪的行為將移交相關(guān)司法機關(guān)處理。第十四條激勵對于表現(xiàn)出色、遵守職業(yè)道德和工作紀律的員工，將通過薪酬激勵、晉升、榮譽表揚等方式予以嘉獎。鼓舞員工參加培訓和學習，提高自身素養(yǎng)和本領(lǐng)，公司將供應(yīng)相應(yīng)的培訓和發(fā)展機會。第五章附則第十五條生效和修訂本制度自頒布之日起生效，并適用于全體員工。修訂時應(yīng)依據(jù)實際