眼鏡連鎖辦事處招聘協(xié)議

眼鏡連鎖辦事處招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（招聘辦事處）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方代理甲方進行眼鏡連鎖店招聘事宜，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、招聘職位與人數1.甲方授權乙方代理招聘連鎖店店長、銷售顧問、驗光師等職位，共計__________人。2.乙方根據甲方提供的招聘需求，負責在規(guī)定時間內完成招聘任務。二、招聘條件1.乙方應按照甲方的招聘需求，選拔具備相應學歷、專業(yè)技能和工作經驗的人員。2.乙方應對求職者的資格進行嚴格審查，確保招聘過程的公平、公正、公開。三、招聘程序1.乙方根據甲方提供的招聘需求，制定招聘計劃，并報甲方審批。2.乙方負責發(fā)布招聘信息，組織招聘活動，包括面試、考核等環(huán)節(jié)。3.乙方將招聘結果及時反饋給甲方，并為甲方提供相關推薦資料。四、招聘費用1.乙方承擔招聘過程中的廣告費、場地租賃費、面試官費用等支出。2.甲方負責支付乙方招聘服務的費用，具體金額雙方協(xié)商確定。五、合同期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂新的合同。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任。2.乙方未按約定完成招聘任務，甲方有權解除本協(xié)議。3.甲方未按約定支付乙方費用，乙方有權解除本協(xié)議。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘辦事處）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（招聘辦事處）營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方招聘需求清單4.乙方招聘計劃及預算5.招聘廣告發(fā)布授權書6.招聘面試考核標準7.乙方推薦求職者名單8.合同續(xù)約申請表9.違約責任認定書10.爭議解決授權書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成招聘任務，視為違約。2.甲方未按約定支付乙方費用，視為違約。3.甲乙雙方未履行合同約定的其他義務，視為違約。4.違約行為的認定：根據合同條款和法律法規(guī)，對違約行為進行認定。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)或組織。2.招聘辦事處：指受用人單位委托，代理用人單位進行招聘活動的機構。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。5.爭議解決：指合同當事人通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進度不符合預期：解決辦法：乙方應加大招聘力度，優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率。2.求職者質量不高：解決辦法：乙方應加強資格審核，提升面試環(huán)節(jié)的專業(yè)性，篩選優(yōu)秀求職者。3.甲方支付費用不及時：解決辦法：甲方應按時支付乙方費用，如有異議，可通過友好協(xié)商解決。4.合同條款理解不一致：解決辦法：甲乙雙方應詳細閱讀合同條款，如有疑問，可尋求專業(yè)法律咨詢。5.招聘需求發(fā)生變化：解決辦法：甲乙雙方應及時溝通，調整招聘計劃，確保合同履行。五、所有應用場景：1.甲方為眼鏡連鎖企業(yè)，需擴大市場份額，增加店鋪數量。2.乙方為專業(yè)招聘機構，具備豐富的招聘經驗和資源。3.甲方委托