薪酬等級(jí)制度與員工晉升機(jī)制

薪酬等級(jí)制度與員工晉升機(jī)制合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意甲方之薪酬等級(jí)制度與員工晉升機(jī)制，雙方經(jīng)協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬等級(jí)制度1.1乙方的薪酬將根據(jù)甲方的薪酬等級(jí)制度確定。1.2乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。1.3乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，按照甲方的薪酬等級(jí)制度及乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)來確定。1.4乙方工資的支付方式為____（月發(fā)/周發(fā)/日發(fā)），甲方應(yīng)于每月/周/日之前將乙方工資支付到乙方的銀行賬戶上。第二條員工晉升機(jī)制2.1乙方的晉升將根據(jù)甲方的員工晉升機(jī)制確定。2.2乙方的晉升機(jī)會(huì)將根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度及甲方業(yè)務(wù)需要來決定。2.3乙方晉升后，甲方應(yīng)按照晉升后的職務(wù)調(diào)整乙方的薪酬等級(jí)。第三條勞動(dòng)紀(jì)律3.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，包括但不限于工作時(shí)間、考勤制度、請(qǐng)假制度等。3.2乙方如違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行警告、罰款或其他紀(jì)律處分。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及終止合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。4.2乙方同意不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。第五條合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方提前三十天書面通知甲方解除合同；（3）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度，提前解除合同；（4）法律規(guī)定的情形。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.甲方制定的薪酬等級(jí)制度相關(guān)規(guī)定4.甲方制定的員工晉升機(jī)制相關(guān)規(guī)定5.甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定6.甲方制定的保密協(xié)議相關(guān)規(guī)定7.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的薪酬等級(jí)制度獲得薪酬2.乙方未按照甲方規(guī)定的員工晉升機(jī)制獲得晉升機(jī)會(huì)3.乙方違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定4.乙方違反保密協(xié)議相關(guān)規(guī)定，泄露、披露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等5.甲方未按照合同約定支付乙方工資6.甲方未按照合同約定提供晉升機(jī)會(huì)7.甲方未按照合同約定提供保密措施三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3.薪酬等級(jí)制度：指用人單位根據(jù)員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作能力等因素，確定的員工工資等級(jí)和薪酬結(jié)構(gòu)。4.員工晉升機(jī)制：指用人單位為激勵(lì)員工提高工作質(zhì)量和效率，設(shè)立的員工職務(wù)晉升和薪酬調(diào)整的制度。5.勞動(dòng)紀(jì)律：指用人單位對(duì)員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等方面的規(guī)定和要求。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。7.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)甲方的薪酬等級(jí)制度有異議，認(rèn)為不公平。解決辦法：雙方可以進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，重新確定乙方的薪酬等級(jí)。2.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間出勤。解決辦法：甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行警告或罰款，并要求乙方遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定。3.問題：乙方在合同期限內(nèi)泄露了甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行違約責(zé)任的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并