公安機關聘用合同模板

公安機關聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為公安機關，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方從事聘用工作相關事宜，達成如下協(xié)議：第一章聘用崗位及職責第一條甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責如下：1.__________2.__________3.__________第二條乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二章聘用期限第三條甲乙雙方同意按照下列方式確定聘用期限：1.本聘用合同為固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章勞動報酬第四條甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資制度及乙方的職務、崗位、工作量等因素，按時足額支付乙方工資。第五條乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四章工作時間和休息休假第六條乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。第七條乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五章勞動保護和職業(yè)危害防護第八條甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。第九條甲方應當定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六章解除和終止勞動合同的條件第十條有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動合同：1.乙方自愿提出的；2.乙方達到法定退休年齡的；3.乙方因工作需要調(diào)整工作崗位，本人不同意調(diào)整的；4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；5.乙方嚴重失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損害的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；5.經(jīng)濟性裁員。第七章違約責任第十二條甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。第八章其他約定第十三條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單6.乙方體檢報告7.勞動合同解除或終止證明8.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方自愿提出解除勞動合同：乙方書面提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意后，可認定違約。2.乙方達到法定退休年齡：乙方達到法定退休年齡，可認定違約。3.乙方因工作需要調(diào)整工作崗位，本人不同意調(diào)整：甲方提供合理調(diào)整方案，乙方仍不同意，可認定違約。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方有充分證據(jù)證明乙方嚴重違反規(guī)章制度，可認定違約。5.乙方嚴重失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損害：甲方有充分證據(jù)證明乙方失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損害，可認定違約。6.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作：乙方提供醫(yī)療證明，經(jīng)甲方核實后，可認定違約。7.經(jīng)濟性裁員：甲方按照法律法規(guī)規(guī)定和程序進行經(jīng)濟性裁員，可認定違約。三、法律名詞及解釋：1.公安機關：指履行公共安全職責，維護社會治安秩序的行政機關。2.聘用合同：指用人單位與勞動者約定一定期限內(nèi)提供勞動，勞動者接受并履行相應職責的協(xié)議。3.固定期限合同：指勞動合同雙方約定一定的起始和終止時間的勞動合同。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式錄用前，雙方互相了解對方的期間。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.職業(yè)危害防護：指對勞動者在職業(yè)活動中可能受到的危害進行預防和控制的措施。7.經(jīng)濟性裁員：指因經(jīng)濟原因，用人單位在一定時期內(nèi)裁減人員的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方立即提供真實信息，必要時可解除合同。2.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件：按約定提前解除試用期合同，并說明理由。3.乙方嚴重違反規(guī)章制度：收集證據(jù)，通知乙方解除合同，并辦理相關手續(xù)。4.乙方失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損害：收集證據(jù)，通知乙方解除合同，并辦理相關手續(xù)。5.乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作：與乙方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或安排其他工作。6.經(jīng)濟性裁員：提前通知乙方，按照法定程序進行裁員。7.合同爭議：友好協(xié)商解決，必要時可提交勞動仲裁或訴訟解決。五、所有應用場景：1.公安機關招聘合同制工作人員2.公安機關與合同制工作人員簽訂勞動合同3.合同制工作人員在公安機關工作期間，享受