高科技行業(yè)人才聘用合同模板

高科技行業(yè)人才聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方是一家在高科技行業(yè)具有領(lǐng)先地位的企業(yè)，乙方是一位具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能的人才，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位，主要負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。3.甲方有權(quán)根據(jù)公司需要和乙方能力，調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。乙方同意甲方對(duì)其工作進(jìn)行合理的調(diào)整。二、合同期限1.本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿(mǎn)后，如雙方愿意續(xù)約，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為每月__________元，按月支付。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資按國(guó)家規(guī)定支付。3.乙方工作成績(jī)突出，甲方可視情況給予獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)。四、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，均屬于甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密。2.乙方同意在合同期內(nèi)和合同結(jié)束后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露、復(fù)制、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方提前解除合同，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面通知甲方，并支付違約金__________元。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司崗位職責(zé)說(shuō)明6.保密協(xié)議7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議8.工資條9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.甲方公司介紹材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。2.乙方泄露、復(fù)制、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，工作質(zhì)量和效率不符合甲方要求。4.甲方未按約定支付乙方工資及獎(jiǎng)金。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇。6.甲方未按約定提供乙方晉升、培訓(xùn)等發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的單位工作。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X(qián)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作期間，發(fā)生工傷如何處理？解決辦法：及時(shí)送醫(yī)治療，按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行工傷認(rèn)定和待遇支付。2.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，如何處理？解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前解除合同，按照合同約定支付違約金。3.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求甲方支付工資及賠償。4.問(wèn)題：乙方泄露公司商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：按照保密協(xié)議約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.高科技企業(yè)與專(zhuān)業(yè)人才建立勞動(dòng)關(guān)系。2.