電影制作公司員工停薪留職

電影制作公司員工停薪留職合同編號：__________電影制作公司員工停薪留職合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________一、停薪留職時間1.乙方自____年__月__日起，正式申請停薪留職。2.停薪留職期限為____年，自停薪留職之日起計算。3.停薪留職期滿后，乙方如欲繼續(xù)停薪留職，應提前一個月書面申請，甲乙雙方協(xié)商一致后可延長停薪留職期限。二、停薪留職期間權益保障1.停薪留職期間，乙方保留甲方員工資格，但不得享受工資、獎金、福利等福利待遇。2.停薪留職期間，甲方為乙方繳納社會保險，乙方應承擔個人應繳納的社會保險費用。3.停薪留職期間，乙方如需辦理與工作相關的事務，應提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可執(zhí)行。4.停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何營利性活動，不得損害甲方利益。三、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方如欲返回甲方工作，應提前一個月書面申請，經(jīng)甲方同意后，雙方恢復勞動關系。2.停薪留職期滿后，乙方如未返回甲方工作，視為自動離職，甲方不再保留乙方員工資格。3.停薪留職期滿后，乙方如需甲方提供離職證明、檔案轉移等相關手續(xù)，甲方應在合理范圍內予以協(xié)助。四、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應嚴格遵守履行，任何一方不得擅自變更、解除合同。4.如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.社會保險繳納證明4.甲方公司資質證明文件5.甲方公司授權書（如有）6.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事營利性活動，損害甲方利益。2.乙方在停薪留職期間未提前書面申請辦理工作相關事務，未經(jīng)甲方同意擅自行動。3.乙方停薪留職期滿后未書面申請返回甲方工作，或甲方不同意恢復勞動關系。4.甲方未為乙方繳納社會保險，或未在停薪留職期間協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者簽訂的，確立勞動關系的協(xié)議。2.停薪留職：指勞動者在保留勞動關系的前提下，暫時停止工作，不領取工資的一種制度。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間如需辦理工作相關事務，應提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可執(zhí)行。2.甲方應在停薪留職期間為乙方繳納社會保險，確保乙方權益。3.停薪留職期滿后，乙方如欲返回甲方工作，應提前一個月書面申請，經(jīng)甲方同意后，雙方恢復勞動關系。4.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫時停止工作，但希望保留勞動關系。2.用人單位面臨員工請假、家庭原因等情