制造業(yè)法定代表人招聘合同范本

制造業(yè)法定代表人招聘合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方應聘的崗位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容為：__________第二條合同期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為人民幣__________元。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，按國家規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元，包括基本工資和績效獎金。4.2甲方每月__________日之前按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照不低于工資的__________%支付。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。7.2乙方應按時到崗，服從甲方的管理和工作安排。7.3乙方如違反勞動紀律，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度給予相應的紀律處分。第八條解除和終止合同8.1合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知對方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.3合同期滿或者乙方達到法定退休年齡的，本合同自然終止。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.3乙方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同簽訂證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作場所安全評估報告8.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作崗位或工作內(nèi)容的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。4.乙方未按約定提供勞動力的，視為違約。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。6.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。7.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，視為違約。8.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.法定退休年齡：男性六十周歲，女性五十周歲。3.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或職務活動。5.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作崗位或工作內(nèi)容。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作崗位或工作內(nèi)容，甲方應當予以糾正。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時足額支付工資，如甲方拒不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法參加社會保險，如甲方拒不參加，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)按照規(guī)章制度給予乙方相應的紀律處分，如乙方對處分結(jié)果有異議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.制造業(yè)企業(yè)招聘法定代