軟件開發(fā)行業(yè)薪酬方案

軟件開發(fā)行業(yè)薪酬方案合同編號：__________甲方（雇傭方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受雇方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事軟件開發(fā)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事軟件開發(fā)工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、薪酬構(gòu)成1.乙方的薪酬由基本工資、獎金、提成、福利等部分組成。2.基本工資：每月人民幣______元。3.獎金：根據(jù)乙方完成的項目質(zhì)量和進度，按照項目獎金規(guī)定發(fā)放。4.提成：乙方按照甲方銷售業(yè)績的______%提取提成。5.福利：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。二、薪酬支付1.甲方每月______日前按時足額支付乙方薪酬。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。3.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供合法的工作環(huán)境和勞動保護。三、薪酬調(diào)整1.乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬政策、市場行情及乙方工作表現(xiàn)等因素進行。2.乙方工作滿一年后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方薪酬政策給予適當(dāng)?shù)男匠暾{(diào)整。四、績效考核1.甲方設(shè)立績效考核制度，對乙方的工作質(zhì)量、進度、團隊合作等方面進行定期評估。2.乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果接受薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等安排。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本方案的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的違約金標準支付違約金。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本方案過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本方案自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。2.本方案未盡事宜，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本方案具有同等法律效力。3.本方案一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.項目獎金規(guī)定4.提成計算公式5.福利政策文件6.社會保險費用繳納證明7.績效考核制度詳細說明8.勞動合同二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬2.甲方未為乙方繳納社會保險費用3.甲方未為乙方提供合法的工作環(huán)境和勞動保護5.乙方提前解除勞動合同而未支付違約金6.甲乙雙方未按本方案規(guī)定履行其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.基本工資：指乙方在甲方工作的固定月薪。2.獎金：指乙方根據(jù)項目質(zhì)量和進度獲得的額外獎勵。3.提成：指乙方按照甲方銷售業(yè)績提取的額外收入。4.福利：指甲方為乙方提供的除薪酬以外的其他待遇。5.績效考核：指甲方對乙方工作質(zhì)量、進度、團隊合作等方面的評估。6.違約金：指乙方提前解除勞動合同需支付給甲方的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付薪酬：乙方可以與甲方溝通，要求按時足額支付；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險費用，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未提供合法工作環(huán)境和勞動保護：乙方可以要求甲方改善工作環(huán)境，如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.乙方提前解除勞動合同未支付違約金：甲方可以要求乙方支付違約金，如溝通無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為軟件開發(fā)企業(yè)，需要招聘專業(yè)人才從事軟件開發(fā)工作。2.乙方具備軟件開發(fā)技能，愿意加入甲方公司，并與甲方簽訂勞動合同。3.