廣告公司食堂后勤人員勞動(dòng)合同

廣告公司食堂后勤人員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（廣告公司）：乙方（食堂后勤人員）：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動(dòng)續(xù)簽一年。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方食堂擔(dān)任后勤人員，負(fù)責(zé)食堂的餐飲服務(wù)工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每天__小時(shí)，每周__天。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間安排，如需加班，按照甲方的加班規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，按照甲方的病假待遇執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或因傷殘喪失勞動(dòng)能力。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。4.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除本合同。5.乙方在工作期間觸犯法律，被追究刑事責(zé)任。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除或終止本合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。九、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（廣告公司）：乙方（食堂后勤人員）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康證明文件3.甲方食堂運(yùn)營(yíng)管理制度4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件5.勞動(dòng)合同解除/終止通知書6.違約金支付憑證7.甲方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止勞動(dòng)合同。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失。4.乙方在工作期間觸犯法律，被追究刑事責(zé)任。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法設(shè)立的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.加班：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事本職工作或根據(jù)用人單位要求從事相關(guān)工作。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作期間受傷，如何處理？解決辦法：及時(shí)就醫(yī)，并根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。2.問(wèn)題：乙方請(qǐng)假超出規(guī)定范圍，如何處理？解決辦法：根據(jù)甲方規(guī)章制度，扣除相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金。3.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如何處理？解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問(wèn)題：乙方提前解除合同，如何處理？解決辦法：按照合同約定，支付違約金，并與甲方協(xié)商解決后續(xù)事項(xiàng)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的廣告公司，需要招聘食堂后勤人員。2.乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，愿意在甲方食堂從事后勤工作。3.雙方就工作