工會基本知識培訓課件

工會基本知識培訓課件匯報人：XX目錄工會的定義與性質01020304工會的主要職能工會的組織結構工會的活動方式05工會的法律依據(jù)06工會的未來發(fā)展趨勢工會的定義與性質第一章工會的定義工會是職工自愿組成的群眾組織，代表職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，維護職工合法權益。01代表和維護職工權益工會通過集體協(xié)商、勞動爭議調解等方式，促進企業(yè)與職工之間的和諧關系，維護社會穩(wěn)定。02促進社會和諧穩(wěn)定工會的性質群眾性組織代表和維護職工權益工會代表員工與雇主協(xié)商，確保職工的合法權益得到保護，如工資、工時和工作條件。工會是由職工自愿組成的群眾性組織，它反映和集中了廣大職工的意愿和要求。獨立性與自主性工會在法律允許的范圍內獨立自主地開展活動，不受任何組織、個人的非法干預。工會的法律地位工會是依法成立的群眾組織，代表員工利益，具有獨立法人資格，受法律保護。工會的法律地位概述工會作為員工代表，參與勞動爭議的調解和仲裁，保障員工權益不受侵害。工會在勞動爭議中的法律作用工會在企業(yè)內部擁有協(xié)商權和監(jiān)督權，可依法參與企業(yè)決策，維護員工合法權益。工會與企業(yè)關系的法律界定010203工會的組織結構第二章工會的組織原則工會實行民主集中制，即在廣泛民主基礎上的集中和在集中指導下的民主相結合。民主集中制原則工會在法律允許的范圍內獨立自主地開展工作，不受任何組織和個人的非法干涉。依法獨立自主原則工會堅持群眾路線，密切聯(lián)系職工群眾，反映和維護他們的合法權益。群眾路線原則工會的組織體系工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會構成，形成自下而上的組織體系。工會的層級結構不同層級的工會承擔著不同的職能，如基層工會負責日常事務，而全國性工會則負責政策制定。工會的職能分工工會中設有代表大會、執(zhí)行委員會等機構，以確保工會活動的民主性和代表性。工會的代表性機構工會的基層組織01工會小組是工會的最基層單位，通常由同一工作區(qū)域或部門的員工組成，負責日常的工會活動和員工福利。02車間工會委員會是連接工會小組與上級工會的橋梁，負責協(xié)調車間內部的勞動關系和組織文體活動。03工會基層委員會通常由不同車間或部門的工會小組代表組成，負責制定和執(zhí)行工會的基層工作計劃。工會小組車間工會委員會工會基層委員會工會的主要職能第三章代表與維護職工權益工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工的工資和工作條件得到合理改善。集體談判代表工會在勞動爭議發(fā)生時，提供調解服務，幫助解決勞資雙方的矛盾，維護職工合法權益。勞動爭議調解工會為職工提供法律援助和咨詢服務，幫助他們了解和行使自己的權利，應對可能的法律問題。法律援助與咨詢參與企業(yè)民主管理工會負責組織職工代表大會，確保職工參與企業(yè)重大決策，體現(xiàn)民主管理原則。組織職工代表大會01工會監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，保障職工合法權益不受侵害，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度02工會代表職工參與企業(yè)決策咨詢，為管理層提供職工意見和建議，促進決策的民主性和科學性。參與企業(yè)決策咨詢03組織職工參與社會活動推動職工志愿服務工會組織職工參與志愿服務，如環(huán)保、教育支持等，提升社會責任感。促進職工文化交流通過組織職工藝術節(jié)、體育賽事等活動，增進職工間的文化交流與團隊協(xié)作。參與社會公益項目工會引導職工參與公益項目，如扶貧、助學等，展現(xiàn)職工的社會責任感。工會的活動方式第四章組織職工培訓工會定期組織各類職業(yè)技能培訓，提升職工專業(yè)技能，如電工、焊工等實用技術培訓。開展職業(yè)技能培訓01通過安全生產教育活動，增強職工的安全意識，教授應急處理和事故預防知識。舉辦安全生產教育02工會邀請法律專家為職工講解勞動法等相關法律知識，維護職工合法權益。提供法律知識講座03開展文體活動01工會定期舉辦籃球、足球等體育賽事，增強員工體質，促進團隊精神。組織體育比賽02通過組織歌唱、舞蹈等文藝晚會，豐富員工文化生活，展示員工才藝。舉辦文藝晚會03工會策劃各類知識競賽活動，如法律法規(guī)、安全知識等，提高員工知識水平。開展知識競賽實施勞動保護工會通過定期檢查和監(jiān)督，確保企業(yè)遵守勞動法規(guī)，保護員工合法權益。監(jiān)督勞動法規(guī)執(zhí)行工會定期組織安全培訓，提高員工安全意識，預防工傷事故的發(fā)生。組織勞動安全培訓工會作為員工代表，參與調解勞動爭議，維護員工與雇主之間的和諧關系。處理勞動爭議工會的法律依據(jù)第五章勞動法相關規(guī)定根據(jù)勞動法，雇主和員工必須簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，保障員工權益。勞動合同的簽訂與執(zhí)行01勞動法規(guī)定了標準工作時間、加班時間限制以及員工的年假、病假等休息休假權利。工作時間和休息休假02雇主必須按時足額支付員工工資，且不得低于國家規(guī)定的最低工資標準，保障員工基本生活需求。工資支付與最低工資標準03工會法相關規(guī)定根據(jù)《工會法》，成立工會需符合一定條件，如企業(yè)職工人數(shù)、職工意愿等。工會的成立條件工會經費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款及政府補助等，確保工會活動正常運行。工會的經費來源工會法規(guī)定工會有權代表職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，維護職工合法權益。工會的職能與權利其他相關法律法規(guī)《職業(yè)病防治法》賦予工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職業(yè)病防治措施、保護職工健康權益的職責。職業(yè)病防治法《社會保障法》明確了工會在推動社會保障制度完善、協(xié)助解決職工社會保障問題中的作用。社會保障法《勞動法》規(guī)定了工會在維護職工合法權益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督等方面的權利和職責。勞動法工會的未來發(fā)展趨勢第六章工會工作創(chuàng)新利用互聯(lián)網和移動技術，建立數(shù)字化工會平臺，提高工作效率，方便會員互動和信息共享。01數(shù)字化工會平臺工會與企業(yè)、政府、非政府組織等建立跨界合作，共同解決勞動者的實際問題，提升服務質量。02跨界合作模式開展多樣化的技能培訓和繼續(xù)教