薪酬管理模考試題（附參考答案）

薪酬管理模考試題（附參考答案）一、單選題（共82題，每題1分，共82分）1.員工的基本薪酬水平變動的主要依據(jù)不包括（）A、市場上同質(zhì)勞動力的基本薪酬B、員工所承擔(dān)的工作本身的重要性、難度C、員工本人所擁有的知識、經(jīng)驗、技能的變化及由此導(dǎo)致的績效變化D、總體生活費(fèi)用的變化或者通貨膨脹的程度正確答案：B2.目前，薪酬激勵的一個重要手段是以股權(quán)為基礎(chǔ)的獎勵性分配。這屬于薪酬激勵發(fā)展趨勢中的（）。A、薪酬激勵的績效化B、薪酬激勵的創(chuàng)新化C、薪酬激勵的長期化D、薪酬激勵的多樣化正確答案：C3.帶薪休假屬于（）。A、員工需要B、直接薪酬C、服務(wù)D、間接薪酬正確答案：D4.采取哪種戰(zhàn)略的企業(yè)往往強(qiáng)調(diào)風(fēng)險承擔(dān)和新產(chǎn)品的不斷推出，并把縮短產(chǎn)品由設(shè)計到投放市場的時間看成是自身的一個重要目標(biāo)（）A、創(chuàng)新戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略C、收縮戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：A5.了解管理的科學(xué)和藝術(shù)，知道如何去激勵下屬這些屬于冰山模型中的A、價值觀B、自我形象C、技能D、知識正確答案：D6.（）的目的則在于鼓勵員工努力實現(xiàn)跨年度或多年度的績效目標(biāo)。A、間接薪酬B、長期激勵薪酬C、短期激勵薪酬D、基本薪酬正確答案：B7.下列選項關(guān)于福利對員工的影響說法錯誤的是（）A、集體購買的優(yōu)惠B、稅收的優(yōu)惠C、變相增加員工的收入D、平等和歸屬的需要正確答案：C8.（）在核心薪酬中占很大一部分比例。A、獎金B(yǎng)、固定工資C、基本工資D、福利正確答案：C9.職位評價的方法不包括（）A、觀察法B、分類法C、排序法D、要素比較法正確答案：A10.《勞動法》規(guī)定法定休假日勞動者工作的報酬支付應(yīng)該不低于工資（）A、300%B、400%C、200%D、500%正確答案：A11.下列不屬于薪酬控制的難點(diǎn)的是（）。A、控制力量的多樣性B、結(jié)果衡量的困難性C、資金的流動性D、人的因素的影響正確答案：C12.薪酬政策中，回答“結(jié)果又怎樣”的問題的是（）A、內(nèi)部一致性B、員工貢獻(xiàn)C、薪酬管理D、外部競爭性正確答案：C13.對于企業(yè)員工來說，福利包括兩個層次，這兩個層次的福利是（）A、法定福利、企業(yè)福利B、企業(yè)福利、行業(yè)福利C、社會福利、企業(yè)福利D、法定福利、社會福利正確答案：A14.（）往往要求員工在從事工作時，需要運(yùn)用其上游、下游或者同級職位上所要求的多種一般性技能。A、長度技能B、寬度技能C、廣度技能D、深度技能正確答案：C15.使拉角公司免于破產(chǎn)的斯坎倫，制訂了一個“工會—管理當(dāng)局合作提高生產(chǎn)率的計劃”，其思想是以（）為目標(biāo)。A、合作B、工會C、團(tuán)體D、管理正確答案：C16.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察，與基本薪酬和浮動薪酬相比，福利的穩(wěn)定性（）。A、更弱B、相同C、更強(qiáng)D、無法比較正確答案：C17.在進(jìn)行職位評價之前，必須讓這些評價人員了解職位評價的目的以及評價中可能會出現(xiàn)的誤差。除此之外，還應(yīng)在正式評價之前對一些職位進(jìn)行模擬試評，進(jìn)行一些練習(xí)。這屬于職位評價環(huán)節(jié)中（）A、對職位進(jìn)行評價B、與員工交流，建立申訴機(jī)制C、確定職位評價方法D、對職位評價人員進(jìn)行培訓(xùn)正確答案：D18.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察，與基本薪酬和浮動薪酬相比，福利的穩(wěn)定性（）A、更弱B、無法比較C、相同D、更強(qiáng)正確答案：D19.一家企業(yè)所支付的薪酬高于市場通行工資率時的薪酬水平屬于（）。A、工作搜索理論B、效率工資理論C、保留工資理論D、補(bǔ)償性工資差別理論正確答案：B20.國家實行的工時制度規(guī)定，勞動者每周工作時間不超過（）A、40小時B、45小時C、35小時D、44小時正確答案：D21.必須在每一個績效期間不斷地重新加以確定，員工必須不斷努力才能掙回這種薪資的是（）A、固定薪資B、浮動薪資C、短期獎勵薪資D、長期獎勵薪資正確答案：B22.薪酬控制的途徑不包括（）A、控制員工人數(shù)B、控制工作時數(shù)C、控制平均薪酬水平D、控制培訓(xùn)時數(shù)正確答案：D23.下列哪一戰(zhàn)略是指強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略（）A、成長戰(zhàn)略B、創(chuàng)新戰(zhàn)略C、收縮戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：D24.系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個職位結(jié)構(gòu)的過程是指（）。A、職位評價B、職位薪酬體系C、技能薪酬體系D、基本薪酬結(jié)構(gòu)正確答案：A25.不屬于績效管理環(huán)節(jié)的是（）。A、績效執(zhí)行B、績效計劃C、績效反饋D、績效制度正確答案：D26.關(guān)注（）而不是等級秩序是全面薪酬戰(zhàn)略的一個至關(guān)重要的特征。A、政策B、福利C、薪酬D、績效正確答案：D27.不屬于影響勞動力參與率的因素是A、婚姻狀況B、性別C、年齡D、家庭經(jīng)濟(jì)狀況正確答案：A28.關(guān)于個人激勵計劃的缺點(diǎn)說法不正確的是（）A、與個人主義文化相匹配B、降低靈活性C、需要開發(fā)全面的績效衡量標(biāo)準(zhǔn)D、助長不良的工作行為正確答案：A29.在公司內(nèi)部從事生產(chǎn)作業(yè)或銷售職位，一般工作場所比較固定的崗位性質(zhì)類別屬于A、操作序列B、管理序列C、職能序列D、技術(shù)序列正確答案：A30.獎金屬于（）A、福利B、經(jīng)濟(jì)福利C、間接經(jīng)濟(jì)報酬D、直接經(jīng)濟(jì)報酬正確答案：D31.由社會共同負(fù)擔(dān)、社會共享的保險模式是（）A、強(qiáng)制儲蓄型的養(yǎng)老保險模式B、自我保障型的養(yǎng)老保險模式C、國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險模式D、投保自助型的養(yǎng)老保險模式正確答案：D32.（）是通過提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。A、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略B、精簡戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、客戶中心戰(zhàn)略正確答案：D33.一般來說，確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限的因素是A、勞動力市場B、金融市場C、產(chǎn)品市場D、資本市場正確答案：C34.關(guān)于集體激勵的缺點(diǎn)說法錯誤的是（）A、導(dǎo)致員工流動B、產(chǎn)生搭便車效應(yīng)C、產(chǎn)生集體凝聚力D、產(chǎn)生不滿情緒正確答案：C35.員工的服務(wù)福利主要包括員工援助計劃、咨詢服務(wù)、教育援助計劃、兒童看護(hù)幫助、老人護(hù)理服務(wù)（）和健康服務(wù)等。A、飲食服務(wù)B、公積金服務(wù)C、失業(yè)保險服務(wù)D、大病醫(yī)保服務(wù)正確答案：A36.下列哪項戰(zhàn)略是企業(yè)在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品的競爭戰(zhàn)略（）A、穩(wěn)定戰(zhàn)略B、創(chuàng)新戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略正確答案：D37.下列不是彈性福利的另一種說法的是（）。A、菜單式福利B、自選福利C、自助餐式福利D、附加福利正確答案：D38.在傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)中，浮動范圍通常為（）A、40%-50%B、30%-40%C、50%-60%D、20%-30%正確答案：A39.計件工作計劃屬于A、公司激勵計劃B、集體激勵計劃C、個人激勵計劃D、獎金激勵計劃正確答案：C40.給予員工選擇權(quán)和決定權(quán)的是哪一福利計劃A、彈性福利計劃B、企業(yè)補(bǔ)充保險計劃C、員工服務(wù)福利D、法定福制正確答案：A41.福利管理包括（）。A、福利申請受理與處理、福利監(jiān)控和修訂、福利評價和反饋B、福利溝通、福利申請受理與處理、福利監(jiān)控和修訂C、福利預(yù)算、福利溝通、福利執(zhí)行D、福利計劃、福利執(zhí)行、福利評價和反饋正確答案：B42.根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的做法屬于A、市場追隨政策B、薪酬領(lǐng)袖政策C、混合政策D、拖后政策正確答案：A43.在大多數(shù)市場經(jīng)濟(jì)國家中，政府在（）等方面都有明文規(guī)定。A、薪酬控制B、薪酬激勵C、薪酬功能D、最低薪酬水平正確答案：D44.關(guān)于企業(yè)進(jìn)行薪酬溝通時正確的溝通流程應(yīng)是（）。A、召開薪酬溝通的會議—明確薪酬溝通的目的—創(chuàng)建薪酬溝通的氛圍—設(shè)計薪酬溝通的方案—打造薪酬溝通的團(tuán)隊—評估薪酬溝通的效果B、明確薪酬溝通的目的—創(chuàng)建薪酬溝通的氛圍—設(shè)計薪酬溝通的方案—打造薪酬溝通的團(tuán)隊—召開薪酬溝通的會議—評估薪酬溝通的效果C、創(chuàng)建薪酬溝通的氛圍—明確薪酬溝通的目的—設(shè)計薪酬溝通的方案—打造薪酬溝通的團(tuán)隊—召開薪酬溝通的會議—評估薪酬溝通的效果D、明確薪酬溝通的目的—創(chuàng)建薪酬溝通的氛圍—召開薪酬溝通的會議—設(shè)計薪酬溝通的方案—打造薪酬溝通的團(tuán)隊—評估薪酬溝通的效果正確答案：B45.根據(jù)職位的評價點(diǎn)數(shù)確定職位等級的數(shù)量及其點(diǎn)數(shù)變動范圍。是建立薪酬結(jié)構(gòu)的第（）個步驟A、四B、二C、三D、一正確答案：C46.屬于員工服務(wù)福利的是（）A、團(tuán)體人壽保險計劃B、健康醫(yī)療保險計劃C、員工援助計劃D、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃正確答案：C47.開發(fā)和職業(yè)發(fā)展的具體形式不包括（）A、組織內(nèi)或組織外得到指導(dǎo)和輔導(dǎo)的機(jī)會B、賞識和認(rèn)可C、組織內(nèi)或組織外取得進(jìn)步的機(jī)會D、各種學(xué)習(xí)機(jī)會正確答案：B48.勞動力市場具有一定的特殊性，以下關(guān)于勞動力市場特殊性的論述中錯誤的一項是（）。A、勞動力會隨著勞動者的能力發(fā)生變動B、勞動力市場上買賣雙方可以達(dá)成完善的一致協(xié)議C、勞動力無法積累、儲存D、勞動力供給者與勞動力是緊密聯(lián)系、無法分離的正確答案：B49.利潤分成計劃屬于（）。A、獎金激勵計劃B、個人激勵計劃C、全公司范圍的激勵計劃D、集體激勵計劃正確答案：C50.最簡單也是最直觀的薪酬數(shù)據(jù)分析方法是A、離散分析B、頻度分析C、趨中趨勢分析D、回歸分析正確答案：B51.屬于離散分析方法的是（）A、回歸分析B、四分位分析C、頻度分析D、趨中趨勢分析正確答案：B52.下列選項中，不屬于薪酬在企業(yè)方面的功能的是（）A、保障基本生活B、改善經(jīng)營績效C、控制經(jīng)營成本D、促進(jìn)戰(zhàn)略實現(xiàn)正確答案：A53.（）會議是公司的全體員工一起參與。A、集體會議B、小型會議C、部門會議D、大型會議正確答案：D54.團(tuán)體人壽保險計劃屬于（）A、企業(yè)補(bǔ)充保險計劃B、法定福利C、員工服務(wù)福利D、咨詢服務(wù)正確答案：A55.不屬于工作與生活的平衡計劃的是（）A、對家人的照顧B、工作場所的靈活性C、帶薪和不帶薪的假期D、發(fā)放特殊津貼正確答案：D56.福利管理中不包括（）A、進(jìn)行福利溝通B、處理福利申請C、制定新的福利項D、加強(qiáng)福利監(jiān)控正確答案：C57.下列不是薪酬股權(quán)化的主要方式的是（）A、虛擬股票計劃B、員工持股計劃C、整體薪酬計劃D、股票增值權(quán)正確答案：C58.不屬于傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下的薪酬構(gòu)成要素是（）。A、基本薪酬B、工作與生活的平衡C、獎金D、加薪正確答案：B59.關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并內(nèi)容的戰(zhàn)略屬于（）。A、精簡戰(zhàn)略B、成長戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、集中戰(zhàn)略正確答案：B60.不屬于影響勞動力參與率的因素是（）。A、家庭經(jīng)濟(jì)情況B、性別C、年齡D、婚姻狀況正確答案：D61.管理者在薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍是指（）。A、薪酬控制B、薪酬預(yù)算C、薪酬決策D、薪酬計劃正確答案：B62.企業(yè)在確定薪酬水平時，是根據(jù)職位或員工的類型或者是總薪酬的不同組成部分來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策（）A、拖后政策B、市場追隨政策C、混合政策D、薪酬領(lǐng)袖政策正確答案：C63.下列不屬于薪酬模型的三個模塊的是（）。A、薪酬的功能B、構(gòu)成薪酬體系基礎(chǔ)的政策C、構(gòu)建薪酬體系的技術(shù)D、薪酬目標(biāo)正確答案：A64.在華外資企業(yè)的薪酬調(diào)查起步于20世紀(jì)A、90年代B、60年代C、80年代D、70年代正確答案：C65.激勵工資計劃的一個最主要的特征是它的（）。A、工作能力B、技能展示C、時間范圍D、工作效率正確答案：C66.多個企業(yè)集中他們的資源共同制定一個員工援助計劃，這屬于員工援助計劃中的哪一種基本模式（）。A、外部模式B、內(nèi)部模式C、合作模式D、加盟模式正確答案：C67.與新興的技能薪酬體系和能力薪酬體系相比，職位薪酬體系在確定基本薪酬時重點(diǎn)考慮A、人的因素B、相對價值C、外部競爭者的價值D、職位本身的價值正確答案：D68.建立薪酬結(jié)構(gòu)的步驟4是（）A、根據(jù)職位的評價點(diǎn)數(shù)確定職位等級的數(shù)量及其點(diǎn)數(shù)變動范圍B、將職位等級劃分、職位評價點(diǎn)數(shù)與市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來C、通觀被評價職位的點(diǎn)值情況，根據(jù)職位評價點(diǎn)數(shù)對職位進(jìn)行排序D、根據(jù)確定的各職位等級或薪酬等級的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu)正確答案：B69.關(guān)于如何幫助組織贏得并保持競爭優(yōu)勢的相關(guān)薪酬決策就是我們所說的（）A、組織性薪酬決策B、創(chuàng)新性薪酬決策C、計劃性薪酬決策D、戰(zhàn)略性薪酬決策正確答案：D70.下列不屬于員工服務(wù)福利的是（）。A、企業(yè)援助計劃B、咨詢服務(wù)C、員工援助計劃D、教育援助計劃正確答案：A71.傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略不存在的問題是（）A、薪酬金額問題B、薪酬激勵性和靈活性問題C、目標(biāo)問題D、薪酬形式問題正確答案：A72.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，在下列薪酬構(gòu)成中，能夠產(chǎn)生激勵作用的薪酬是（）。A、福利B、獎金C、津貼D、基本工資正確答案：B73.薪酬包括兩個主要構(gòu)成部分，即直接經(jīng)濟(jì)報酬和（）。A、間接經(jīng)濟(jì)報酬B、紅利C、獎金D、薪資正確答案：A74.教育援助計劃屬于（）A、咨詢服務(wù)B、企業(yè)補(bǔ)充保險計劃C、法定福利D、員工服務(wù)福利正確答案：D75.不屬于薪酬預(yù)算環(huán)境的是（）A、政策經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、外部市場環(huán)境C、企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀D、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境正確答案：A76.員工（）的確定依據(jù)通常是員工所從事的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力。A、間接薪酬B、基本薪酬C、福利D、激勵薪酬正確答案：B77.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，薪酬收入是絕大多數(shù)勞動者的主要收人來源，它對于勞動者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都無法替代的，這體現(xiàn)了薪酬對員工的哪一功能（）A、經(jīng)濟(jì)保障功能B、激勵功能C、塑造和強(qiáng)化功能D、社會信號功能正確答案：A78.喬治?T.米爾科維奇認(rèn)為薪酬的實質(zhì)是（）。A、企業(yè)收入分配的渠道B、一種公平或交換關(guān)系C、企業(yè)吸引、保留和激勵員工的工具和手段D、企業(yè)獎勵員工的工具和手段正確答案：B79.最為通用的薪酬政策，大多數(shù)企業(yè)都是這種政策的執(zhí)行者的是（）A、市場追隨政策B、薪酬領(lǐng)袖政策C、混合政策D、拖后政策正確答案：A80.住房公積金屬于哪一福利計劃（）A、員工服務(wù)福利B、彈性福利計劃C、企業(yè)補(bǔ)充保險計劃D、法定福利正確答案：D81.完全根據(jù)個人的能力情況而不是職位的情況進(jìn)行基本薪酬等級的劃分，是真正意義上的能力薪酬體系指的能力與薪酬掛鉤的方案是（）A、傳統(tǒng)職位能力定薪法B、直接能力分類法C、能力水平變化加薪法D、行為目標(biāo)達(dá)成加薪法正確答案：B82.當(dāng)經(jīng)理達(dá)到或超過目標(biāo)時，獎勵其紅利的計劃是指（）A、管理層激勵計劃B、行為鼓勵計劃C、計件工作計劃D、舉薦計劃正確答案：A二、多選題（共18題，每題1分，共18分）1.下列屬于法定假期的有（）。A、公休假日B、法定休假日C、帶薪年休假D、其他假期正確答案：ABCD2.下列屬于基本薪酬結(jié)構(gòu)的崗位性質(zhì)分類的是（）A、管理序列B、職能序列C、技術(shù)序列D、銷售序列正確答案：ABCD3.下列屬于全面薪酬戰(zhàn)略特征的是（）。A、激勵性特征B、靈活性特征C、技能性特征D、戰(zhàn)略性特征E、溝通性特征正確答案：ABDE4.加里?德斯勒則認(rèn)為薪酬是指雇員由于雇傭關(guān)系的存在而獲得的所有各種形式的薪資和報酬。它主要包括兩個主要構(gòu)成部分，即直接經(jīng)濟(jì)報酬和間接經(jīng)濟(jì)報酬。直接經(jīng)濟(jì)報酬和間接經(jīng)濟(jì)報酬的具體表現(xiàn)形式為（）。A、內(nèi)在報酬B、外在報酬C、工資D、福利正確答案：CD5.戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵包括（）A、如何實現(xiàn)薪酬的內(nèi)部一致性B、如何體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)C、如何管理薪酬系統(tǒng)D、如何實現(xiàn)外部競爭性正確答案：ABCD6.薪酬水平外部競爭性的作用包括A、控制勞動力