2024年度人事經(jīng)理職位競聘及企業(yè)文化建設(shè)聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事經(jīng)理職位競聘及企業(yè)文化建設(shè)聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.競聘及聘用職位2.1職位名稱2.2職位描述2.3職位職責(zé)3.競聘及聘用條件3.1競聘條件3.2聘用條件4.競聘程序及時間安排4.1競聘程序4.2競聘時間安排5.聘用程序及時間安排5.1聘用程序5.2聘用時間安排6.薪酬及福利待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2福利待遇7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2發(fā)展機(jī)會9.知識產(chǎn)權(quán)及保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密條款10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.合同解除及終止11.1解除條件11.2終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：公司地址：省市區(qū)路號法定代表人：乙方：地址：省市區(qū)路號1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方授權(quán)代表：乙方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式2.競聘及聘用職位2.1職位名稱人事經(jīng)理2.2職位描述人事經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。2.3職位職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.組織實(shí)施公司招聘計劃，進(jìn)行人才儲備；3.組織實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃；4.負(fù)責(zé)績效管理體系的建設(shè)和實(shí)施；5.負(fù)責(zé)薪酬福利體系的制定和實(shí)施；6.處理員工關(guān)系和勞動爭議；7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.競聘及聘用條件3.1競聘條件3.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；3.2聘用條件1.符合競聘條件；2.通過競聘程序；3.甲方同意聘用。4.競聘程序及時間安排4.1競聘程序1.申請人提交競聘申請；2.甲方組織資格審查；3.通過資格審查的申請人進(jìn)行競聘演講；4.甲方組織評委對競聘人進(jìn)行綜合評價；5.甲方確定最終聘用人選。4.2競聘時間安排1.競聘申請?zhí)峤粫r間：2024年1月15日至2024年1月31日；2.資格審查時間：2024年2月1日至2024年2月5日；3.競聘演講時間：2024年2月10日；4.評委綜合評價時間：2024年2月11日至2024年2月15日；5.確定聘用人選時間：2024年2月16日。5.聘用程序及時間安排5.1聘用程序1.甲方與乙方進(jìn)行協(xié)商；2.雙方達(dá)成一致意見后，簽訂本合同；3.乙方按照甲方要求辦理入職手續(xù)。5.2聘用時間安排1.乙方應(yīng)在甲方通知的期限內(nèi)辦理入職手續(xù)；2.乙方正式入職日期為2024年3月1日。7.工作時間及休息休假7.1工作時間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。7.2休息休假1.乙方享受國家法定節(jié)假日；2.乙方享受年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定休假；3.乙方根據(jù)工作需要，可享受調(diào)休。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)等。培訓(xùn)計劃將根據(jù)乙方的崗位需求和個人發(fā)展目標(biāo)制定。8.2發(fā)展機(jī)會甲方將為乙方提供公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，包括晉升、輪崗和參與重大項(xiàng)目等。乙方應(yīng)積極參與公司組織的各類活動，提升個人能力和綜合素質(zhì)。9.知識產(chǎn)權(quán)及保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在執(zhí)行本合同期間所創(chuàng)作的任何作品、發(fā)明、專利等知識產(chǎn)權(quán)，除非合同另有約定，均歸甲方所有。9.2保密條款乙方同意在任職期間及離職后的一定期限內(nèi)，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。10.違約責(zé)任10.1違約情形1.乙方違反合同約定的保密義務(wù)；2.乙方違反合同約定的競業(yè)限制條款；3.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職；4.乙方提供虛假個人信息或隱瞞重要事實(shí)；5.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德。10.2違約責(zé)任1.乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失；2.乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；3.乙方未經(jīng)同意擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金；4.乙方違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、記過、降職或解除勞動合同。11.合同解除及終止11.1解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.乙方因個人原因提出解除合同；3.甲方因乙方嚴(yán)重違約而解除合同；4.乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；5.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營困難需要裁員。11.2終止條件1.合同約定的終止條件成就；2.法律法規(guī)規(guī)定終止合同的情形；3.乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；4.甲方因破產(chǎn)、解散等原因終止經(jīng)營。12.爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；3.仲裁裁決為終局裁決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會。13.合同生效及變更13.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)。13.2合同變更程序1.雙方協(xié)商一致；2.修改合同文本；3.雙方簽字蓋章。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍a)提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方招聘乙方；b)提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源管理；c)進(jìn)行員工評估或背景調(diào)查；d)提供培訓(xùn)服務(wù)，提升乙方專業(yè)技能；e)其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的審批程序16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)根據(jù)各自的需要選擇第三方，但需事先通知對方，并取得對方的書面同意。16.2第三方介入的審批任何第三方介入均需經(jīng)過甲乙雙方的書面同意，并明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時，第三方需承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確列出。2.若合同未約定第三方責(zé)任限額，則以實(shí)際損失為限，但不得超過合同總金額的%。18.第三方責(zé)任承擔(dān)18.1第三方責(zé)任1.第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.第三方責(zé)任包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。18.2責(zé)任劃分1.第三方責(zé)任由第三方承擔(dān)，甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。2.若第三方責(zé)任涉及甲乙雙方，則甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自的責(zé)任劃分承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方變更及退出19.1第三方變更1.第三方如需變更服務(wù)內(nèi)容或方式，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并取得雙方的書面同意。2.第三方變更服務(wù)內(nèi)容或方式后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)變更后的服務(wù)內(nèi)容或方式調(diào)整合同條款。19.2第三方退出1.第三方如需退出合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并取得雙方的書面同意。2.第三方退出合同后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定或協(xié)商一致的方式處理剩余服務(wù)事項(xiàng)。20.第三方保密義務(wù)20.1第三方保密第三方在提供服務(wù)過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。20.2保密期限第三方保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后年。21.第三方服務(wù)費(fèi)用21.1費(fèi)用支付第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按約定支付。21.2費(fèi)用調(diào)整1.第三方服務(wù)費(fèi)用根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、工作量等因素確定。2.第三方服務(wù)費(fèi)用在合同簽訂時一次性支付，或按服務(wù)進(jìn)度分期支付。22.第三方合同終止22.1合同終止a)合同約定的終止條件成就；b)第三方違約；c)甲乙雙方協(xié)商一致；d)法律法規(guī)規(guī)定終止合同的情形。22.2合同終止后的處理1.合同終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報告，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、工作量、費(fèi)用等。2.甲乙雙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)報告及合同約定，處理剩余服務(wù)事項(xiàng)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘報名表詳細(xì)要求：包含姓名、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘意向等信息。說明：競聘報名表用于乙方報名參加人事經(jīng)理職位競聘。2.附件二：競聘演講稿詳細(xì)要求：內(nèi)容應(yīng)包括個人優(yōu)勢、競聘目標(biāo)、對人事管理工作的理解等。說明：競聘演講稿用于乙方在競聘演講中使用。3.附件三：競聘評審標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出評審的各個方面及評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：競聘評審標(biāo)準(zhǔn)用于評選出最佳競聘者。4.附件四：人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述人事經(jīng)理的職責(zé)和工作內(nèi)容。說明：崗位職責(zé)說明書用于明確人事經(jīng)理的職責(zé)。5.附件五：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、講師等信息。說明：培訓(xùn)計劃用于指導(dǎo)乙方參加培訓(xùn)。6.附件六：培訓(xùn)考核評估表詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)考核的標(biāo)準(zhǔn)和評估方法。說明：培訓(xùn)考核評估表用于評估乙方培訓(xùn)效果。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于限制乙方離職后的職業(yè)行為。9.附件九：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：列出合同變更的內(nèi)容、生效時間等。說明：合同變更協(xié)議用于雙方協(xié)商一致后修改合同內(nèi)容。10.附件十：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：列出合同解除的原因、生效時間等。說明：合同解除協(xié)議用于雙方協(xié)商一致后解除合同。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)乙方未按時參加培訓(xùn)；b)乙方泄露甲方商業(yè)秘密；c)乙方違反競業(yè)限制協(xié)議；d)甲方未按時支付乙方薪酬；e)甲方未提供合同約定的培訓(xùn)服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)乙方未按時參加培訓(xùn)，每次扣除元；b)乙方泄露甲方商業(yè)秘密，賠償甲方損失；c)乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，支付元違約金；d)甲方未按時支付乙方薪酬，賠償元利息；e)甲方未提供合同約定的培訓(xùn)服務(wù)，賠償元。3.示例說明：a)乙方未按時參加培訓(xùn)兩次，扣除元；b)乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失元，乙方賠償甲方元；c)乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，支付元違約金；d)甲方未按時支付乙方薪酬一個月，賠償元利息；e)甲方未提供合同約定的培訓(xùn)服務(wù)，賠償元。全文完。2024年度人事經(jīng)理職位競聘及企業(yè)文化建設(shè)聘用合同1本合同目錄一覽1.競聘職位概述1.1職位名稱1.2職位職責(zé)1.3競聘條件1.4競聘流程2.聘用原則2.1聘用原則2.2聘用標(biāo)準(zhǔn)2.3聘用程序3.職位聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3續(xù)聘條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4其他福利5.工作地點(diǎn)與工作時間5.1工作地點(diǎn)5.2工作時間5.3工作班次6.企業(yè)文化建設(shè)聘用6.1企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)6.2聘用人員職責(zé)6.3企業(yè)文化建設(shè)活動7.職責(zé)履行與考核7.1職責(zé)履行7.2考核制度7.3考核標(biāo)準(zhǔn)8.保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密措施8.3違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)使用9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的處理13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止13.3終止后的處理14.其他14.1不可抗力14.2法律變更14.3其他約定第一部分：合同如下：第一條競聘職位概述1.1職位名稱：人事經(jīng)理1.2職位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作；（2）參與企業(yè)文化建設(shè)，推動企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展；（3）監(jiān)督執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，保障企業(yè)合法權(quán)益；（4）參與企業(yè)重大決策，為管理層提供人力資源支持。1.3競聘條件：（3）熟悉國家勞動法律法規(guī)；（4）具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。1.4競聘流程：（1）發(fā)布競聘公告，明確競聘條件、流程及時間；（2）報名及資格審查；（3）競聘演講及答辯；（4）競聘評審委員會評審；（5）公布競聘結(jié)果。第二條聘用原則2.1聘用原則：公平、公正、公開，擇優(yōu)錄用。2.2聘用標(biāo)準(zhǔn)：（1）具備相關(guān)專業(yè)知識及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（3）具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；（4）符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求。2.3聘用程序：（1）發(fā)布招聘公告；（2）簡歷篩選；（3）面試；（4）背景調(diào)查；（5）體檢；（6）錄用通知。第三條職位聘用期限3.1聘用起始日期：自雙方簽訂本合同之日起。3.2聘用終止日期：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及雙方協(xié)商確定。3.3續(xù)聘條件：在合同到期前，雙方均可提出續(xù)聘意向，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。第四條薪酬待遇4.1基本工資：根據(jù)競聘者能力和市場行情確定，具體金額面議。4.2績效獎金：根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營狀況及個人績效確定，具體比例面議。4.3社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4其他福利：提供帶薪年假、節(jié)假日加班費(fèi)、員工體檢、生日福利等。第五條工作地點(diǎn)與工作時間5.1工作地點(diǎn)：企業(yè)所在地。5.2工作時間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。5.3工作班次：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及部門需求確定。第六條企業(yè)文化建設(shè)聘用6.1企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)：營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化氛圍，提高員工凝聚力和企業(yè)核心競爭力。6.2聘用人員職責(zé)：（1）參與制定企業(yè)文化建設(shè)方案；（2）組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動；（3）宣傳企業(yè)核心價值觀，弘揚(yáng)企業(yè)文化；（4）收集、整理、反饋員工對企業(yè)文化的意見和建議。6.3企業(yè)文化建設(shè)活動：包括但不限于員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)日慶典、企業(yè)社會責(zé)任活動等。第七條職責(zé)履行與考核7.1職責(zé)履行：競聘者應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。7.2考核制度：企業(yè)將建立完善的考核制度，對競聘者進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等依據(jù)。7.3考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作業(yè)績：完成各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事保持良好溝通，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)；（3）工作態(tài)度：積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守企業(yè)規(guī)章制度；（4）創(chuàng)新能力：提出合理化建議，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第八條保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容：包括但不限于企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.2保密措施：競聘者應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得向任何第三方泄露或公開。8.3違約責(zé)任：如競聘者違反保密義務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：競聘者在職期間所創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)，歸企業(yè)所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)使用：企業(yè)有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用競聘者創(chuàng)作的職務(wù)作品，無需另行支付費(fèi)用。9.3違約責(zé)任：如競聘者違反知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)條款，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。第十條違約責(zé)任10.1違約情形：包括但不限于未履行合同義務(wù)、泄露企業(yè)秘密、違反競業(yè)限制條款等。10.2違約責(zé)任：競聘者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約處理：企業(yè)有權(quán)采取法律手段追究競聘者的違約責(zé)任，包括但不限于訴訟、仲裁等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會應(yīng)為本合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)。11.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十二條合同解除12.1解除條件：包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致、法定解除條件等。12.2解除程序：一方提出解除合同，應(yīng)書面通知對方，并按照法定程序辦理解除手續(xù)。12.3解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。第十三條合同生效與終止13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第十四條其他14.1不可抗力：如發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行或履行困難，雙方應(yīng)協(xié)商解決，或根據(jù)不可抗力事件的影響程度部分或全部免除責(zé)任。14.2法律變更：如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，或根據(jù)法律法規(guī)的變更調(diào)整合同條款。14.3其他約定：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1第三方概念：本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入范圍：第三方介入可能涉及合同履行的多個環(huán)節(jié)，如合同簽訂、合同履行、爭議解決等。第二條甲乙雙方第三方介入時的額外條款2.1甲乙雙方在合同中應(yīng)明確約定第三方介入的具體情況、介入方式和介入時間。2.2甲乙雙方應(yīng)共同指定第三方介入的具體職責(zé)和權(quán)限，確保第三方介入的合法性和有效性。2.3甲乙雙方應(yīng)就第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行協(xié)商，并在合同中明確費(fèi)用承擔(dān)方。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，確保合同履行過程中第三方行為的合法性和有效性。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。3.3利益：第三方在合同中明確約定的利益，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、報酬等。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方在合同履行過程中，僅對甲方負(fù)責(zé)，不得損害甲方的合法權(quán)益；（2）第三方在履行職責(zé)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合同約定；（3）第三方在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е录追皆馐軗p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方在合同履行過程中，僅對乙方負(fù)責(zé)，不得損害乙方的合法權(quán)益；（2）第三方在履行職責(zé)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合同約定；（3）第三方在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е乱曳皆馐軗p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：（1）第三方在合同履行過程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的支持。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同的具體情況、第三方提供服務(wù)的性質(zhì)及風(fēng)險等因素確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，包括但不限于：（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因疏忽、過失等原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額；（3）第三方在合同履行過程中，因不可抗力等因素導(dǎo)致?lián)p失的，責(zé)任限額的確定。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；6.3仲裁委員會應(yīng)按照本合同的約定，對第三方介入的爭議進(jìn)行仲裁。第七條第三方介入的合同變更7.1如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中予以明確；7.2合同變更后，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照變更后的合同約定履行各自的義務(wù)。第八條第三方介入的合同解除8.1如因第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同；8.2合同解除后，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。第九條第三方介入的合同終止9.1如因第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，合同終止；9.2合同終止后，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。第十條其他10.1本附加條款為合同的一部分，與本合同具有同等法律效力；10.2本附加條款未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘者個人簡歷要求：詳細(xì)記錄競聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、業(yè)績成果等信息。說明：本附件用于資格審查和競聘評審。2.附件二：競聘演講稿及答辯記錄要求：記錄競聘者的演講內(nèi)容和答辯過程，包括評委提問及回答。說明：本附件用于評估競聘者的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力。3.附件三：企業(yè)文化建設(shè)方案要求：詳細(xì)描述企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)、內(nèi)容、實(shí)施步驟和預(yù)期效果。說明：本附件用于指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。4.附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)及評分表要求：明確考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重，確?？己说目陀^性和公正性。說明：本附件用于對競聘者進(jìn)行考核和評價。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密措施和違約責(zé)任。說明：本附件用于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬及使用方式。說明：本附件用于規(guī)范職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)管理。7.附件七：合同履行過程中的相關(guān)文件要求：包括但不限于會議紀(jì)要、工作匯報、溝通記錄等。說明：本附件用于證明合同履行過程中的事實(shí)和情況。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體情況、職責(zé)和權(quán)限。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)，包括但不限于：未按時完成工作任務(wù)；未達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；違反工作紀(jì)律，影響企業(yè)形象。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行職責(zé)的程度，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償由此造成的損失。示例說明：若乙方未按時完成某項(xiàng)工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償由此造成的損失。2.違約行為：泄露企業(yè)秘密，包括但不限于：向第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密；利用企業(yè)秘密謀取私利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方泄露企業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此造成的損失。示例說明：若乙方向競爭對手泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此造成的損失。3.違約行為：違反競業(yè)限制條款，包括但不限于：在離職后加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司；在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方在離職后加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年度人事經(jīng)理職位競聘及企業(yè)文化建設(shè)聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4雙方聯(lián)系方式2.聘任職位及職責(zé)2.1聘任職位2.2職位職責(zé)2.3工作權(quán)限3.聘任期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3延期條款4.工作地點(diǎn)4.1主要工作地點(diǎn)4.2工作地點(diǎn)變動5.工作時間5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間5.2工作時間安排5.3加班規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他福利待遇7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任8.1企業(yè)文化宣傳8.2企業(yè)文化活動組織8.3企業(yè)文化氛圍營造9.競聘流程及評審標(biāo)準(zhǔn)9.1競聘報名9.2競聘評審9.3結(jié)果公示10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密條款的責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘任方：有限公司1.1.2受聘方：X1.2雙方地址1.2.1聘任方地址：市區(qū)路號1.2.2受聘方地址：市區(qū)路號1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.1聘任方法定代表人：1.3.2受聘方授權(quán)代表：1.4雙方聯(lián)系方式1.4.1聘任方聯(lián)系電話：056781.4.2受聘方聯(lián)系電話：0876543212.聘任職位及職責(zé)2.1聘任職位：人事經(jīng)理2.2職位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與招聘工作2.2.2制定和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃2.2.3負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理2.2.4負(fù)責(zé)員工關(guān)系及勞動爭議處理2.2.5負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及員工激勵2.3工作權(quán)限2.3.1代表公司進(jìn)行人事決策2.3.2負(fù)責(zé)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)與溝通2.3.3參與公司重大人事調(diào)整3.聘任期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2結(jié)束日期：2024年12月31日3.3延期條款3.3.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同可延期3.3.2延期期限不超過一年4.工作地點(diǎn)4.1主要工作地點(diǎn)：市區(qū)路號4.2工作地點(diǎn)變動4.2.1如需變動工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)提前一個月通知對方4.2.2變動工作地點(diǎn)不影響合同其他條款5.工作時間5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，每天工作八小時5.2工作時間安排5.2.1具體工作時間由人事部門安排5.2.2遵守國家法定節(jié)假日及休息日規(guī)定5.3加班規(guī)定5.3.1加班需提前向人事部門申請5.3.2加班工資按國家規(guī)定支付6.工資待遇6.1基本工資：人民幣萬元/年6.2績效獎金6.2.1績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放6.2.2績效獎金最高可達(dá)基本工資的%6.3其他福利待遇6.3.1提供五險一金6.3.2提供帶薪年假及國家法定節(jié)假日假期6.3.3提供午餐補(bǔ)貼7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納7.1.1按照國家及地方規(guī)定繳納社會保險7.1.2社會保險繳納比例為%7.2住房公積金繳納7.2.1按照國家及地方規(guī)定繳納住房公積金7.2.2住房公積金繳納比例為%8.企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任8.1企業(yè)文化宣傳8.1.1負(fù)責(zé)制定企業(yè)文化建設(shè)方案8.1.2組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動8.1.3負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站等媒體的管理8.2企業(yè)文化活動組織8.2.1定期組織員工文娛活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力8.2.2參與策劃公司重大節(jié)日慶典活動8.2.3負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的對外交流活動8.3企業(yè)文化氛圍營造8.3.1營造積極向上的工作氛圍8.3.2推廣企業(yè)核心價值觀8.3.3培養(yǎng)員工的歸屬感和責(zé)任感9.競聘流程及評審標(biāo)準(zhǔn)9.1競聘報名9.1.1報名時間為2023年11月1日至11月30日9.1.2報名者需提交個人簡歷、競聘申請及相關(guān)證明材料9.2競聘評審9.2.1評審委員會由公司高層管理人員組成9.2.2評審標(biāo)準(zhǔn)包括個人能力、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等9.2.3評審結(jié)果將在報名結(jié)束后十個工作日內(nèi)公布9.3結(jié)果公示9.3.1評審結(jié)果將在公司內(nèi)部公示9.3.2公示期為五個工作日10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2受聘方因個人原因提出解除合同10.1.3聘任方因受聘方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同期滿10.2.2雙方達(dá)成一致終止合同10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行10.3解除或終止程序10.3.1雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方10.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1未按時支付工資11.1.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律11.1.3泄露公司商業(yè)秘密11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1承擔(dān)違約責(zé)任的方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.2.2違約責(zé)任的具體金額由雙方協(xié)商確定11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.3.1違約金為合同金額的%11.3.2損失賠償按實(shí)際損失計算12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等12.2保密期限12.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后年12.3違反保密條款的責(zé)任12.3.1違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.3.2違反保密條款的，公司有權(quán)要求其賠償損失13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1通過友好協(xié)商解決13.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1仲裁委員會13.3爭議解決程序13.3.1按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行14.其他約定14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字14.2合同附件14.2.1個人簡歷14.2.2競聘申請14.2.3相關(guān)證明材料14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指為履行本合同目的，由甲乙雙方共同指定的，或由一方指定并經(jīng)另一方同意的，具有獨(dú)立法人資格的機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方根據(jù)本合同約定，享有相應(yīng)的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。15.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以履行其職責(zé)。15.2.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.2.4第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方負(fù)有保密義務(wù)。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申請16.1.1第三方介入的申請應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。16.1.2第三方介入的申請應(yīng)書面提交，并附具第三方的基本信息及職責(zé)說明。16.2第三方介入的同意16.2.1甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。16.2.2如甲乙雙方同意第三方介入，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入后的額外條款及說明17.1額外條款17.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權(quán)向甲方或乙方提出書面報告。17.2額外說明17.2.1第三方介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)。17.2.2第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利主張和責(zé)任承擔(dān)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義18.1.1本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。