2024年度醫(yī)療健康行業(yè)醫(yī)護人員派遣合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)療健康行業(yè)醫(yī)護人員派遣合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2醫(yī)護人員姓名、性別、年齡、學歷、職稱、專業(yè)1.3合同期限2.派遣崗位及工作內容2.1派遣崗位2.2工作內容2.3工作時間2.4工作地點3.派遣費用及支付方式3.1基本工資3.2崗位補貼3.3績效獎金3.4社會保險及公積金3.5稅費3.6支付方式4.工資支付時間4.1月度支付4.2季度支付4.3年度支付5.社會保險及公積金繳納5.1派遣單位繳納部分5.2醫(yī)護人員繳納部分5.3繳納基數(shù)5.4繳納比例5.5繳納時間6.福利待遇6.1節(jié)假日安排6.2休息休假6.3假期工資6.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假6.5年休假7.培訓與提升7.1在崗培訓7.2外出培訓7.3職業(yè)資格證書7.4技能考核8.工作紀律與保密8.1工作紀律8.2保密協(xié)議8.3違規(guī)處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.違約責任10.1派遣單位違約責任10.2醫(yī)護人員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：派遣崗位說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：保密協(xié)議13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項14.1違約金14.2法律適用14.3通知方式14.4合同份數(shù)14.5合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：醫(yī)療健康管理有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4醫(yī)護人員姓名：1.5醫(yī)護人員性別：男1.6醫(yī)護人員年齡：30歲1.7醫(yī)護人員學歷：本科1.8醫(yī)護人員職稱：主管護師1.9醫(yī)護人員專業(yè)：護理學1.10合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.派遣崗位及工作內容2.1派遣崗位：醫(yī)院內科護士2.2工作內容：負責內科病房患者的護理工作，包括病情觀察、治療配合、生活護理等2.3工作時間：每周一至周五，每天8小時2.4工作地點：醫(yī)院內科病房3.派遣費用及支付方式3.1基本工資：每月人民幣8000元3.2崗位補貼：每月人民幣1000元3.3績效獎金：根據(jù)醫(yī)院績效考核結果，每月最高可達人民幣2000元3.4社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納，派遣單位承擔繳納部分3.5稅費：按照國家規(guī)定繳納3.6支付方式：每月底前支付上月工資4.工資支付時間4.1月度支付：每月底前支付上月工資5.社會保險及公積金繳納5.1派遣單位繳納部分：按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金5.2醫(yī)護人員繳納部分：按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金5.3繳納基數(shù)：按照派遣單位規(guī)定5.4繳納比例：按照國家規(guī)定5.5繳納時間：每月底前繳納6.福利待遇6.1節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.2休息休假：每周休息兩天，根據(jù)醫(yī)院工作需要調整6.3假期工資：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.5年休假：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行7.培訓與提升7.1在崗培訓：醫(yī)院提供在職培訓，包括專業(yè)技能培訓、業(yè)務知識培訓等7.2外出培訓：根據(jù)工作需要，派遣單位安排外出培訓7.3職業(yè)資格證書：鼓勵醫(yī)護人員參加職業(yè)資格考試，派遣單位提供相應支持7.4技能考核：定期進行技能考核，確保醫(yī)護人員具備相應工作能力8.工作紀律與保密8.1工作紀律：醫(yī)護人員應遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及派遣單位的紀律要求，確保醫(yī)療質量和安全8.2保密協(xié)議：醫(yī)護人員需簽署保密協(xié)議，對在工作中接觸到的患者隱私、商業(yè)秘密等信息予以保密8.3違規(guī)處理：如違反工作紀律或保密協(xié)議，派遣單位有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除合同等處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件：因派遣崗位撤銷、醫(yī)護人員嚴重違紀、雙方協(xié)商一致等情形，可解除合同9.2合同終止條件：合同期滿、醫(yī)護人員達到法定退休年齡、派遣單位破產(chǎn)等原因，合同終止9.3合同解除或終止后的處理：合同解除或終止后，派遣單位應結清醫(yī)護人員工資及應得福利，并辦理離職手續(xù)10.違約責任10.1派遣單位違約責任：如未按時足額支付工資、未按約定提供社會保險及公積金等，派遣單位應承擔違約責任，支付違約金10.2醫(yī)護人員違約責任：如擅自離職、違反保密協(xié)議等，醫(yī)護人員應承擔違約責任，支付違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交市區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構：市區(qū)勞動爭議仲裁委員會11.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會規(guī)定的程序進行12.合同附件12.1附件一：派遣崗位說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：保密協(xié)議13.合同生效與變更13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同變更：合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.其他約定事項14.1違約金：如一方違約，應向守約方支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律14.3通知方式：雙方通訊地址、電話等信息如有變更，應及時通知對方，否則因通訊地址、電話等信息不準確導致的損失由變更方自行承擔14.4合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.5合同簽署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中“第三方”是指除派遣單位與醫(yī)護人員以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同的目的包括但不限于提供中介服務、培訓服務、咨詢服務等，以協(xié)助合同雙方的權益實現(xiàn)。15.3第三方介入方式：第三方介入本合同，需經(jīng)派遣單位與醫(yī)護人員協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的職責和權利。16.第三方職責16.1第三方應遵守國家法律法規(guī)、合同約定以及職業(yè)道德規(guī)范，確保其提供的服務符合合同要求。16.2第三方應協(xié)助派遣單位與醫(yī)護人員建立有效溝通，協(xié)調解決合同履行過程中的問題。16.3第三方應提供的服務包括但不限于：16.3.1中介服務：為派遣單位與醫(yī)護人員提供匹配崗位的信息服務，包括但不限于崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。16.3.2培訓服務：為醫(yī)護人員提供在職培訓、技能提升培訓等服務，提高醫(yī)護人員的工作能力。16.3.3咨詢服務：為派遣單位與醫(yī)護人員提供相關政策、法規(guī)咨詢，協(xié)助雙方解決合同履行過程中的法律問題。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)合同約定收取相應服務費用。17.2第三方有權要求派遣單位與醫(yī)護人員提供必要的信息和資料，以完成其服務職責。17.3第三方有權在合同履行過程中對派遣單位與醫(yī)護人員進行監(jiān)督，確保合同條款的執(zhí)行。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與派遣單位之間的關系：第三方作為派遣單位的服務提供者，其權利義務由合同約定，與派遣單位的法律關系獨立。18.2第三方與醫(yī)護人員之間的關系：第三方作為醫(yī)護人員的服務提供者，其權利義務由合同約定，與醫(yī)護人員之間的法律關系獨立。18.3第三方與合同雙方的權利義務劃分：第三方在合同履行過程中的權利義務，應區(qū)分于派遣單位與醫(yī)護人員之間的權利義務，不得影響雙方的權利義務關系。19.第三方責任限額19.1第三方因提供服務過程中出現(xiàn)失誤、疏忽或違法行為導致派遣單位或醫(yī)護人員損失的，應承擔相應的法律責任。19.2第三方責任限額：第三方責任限額由雙方在合同中約定，最高不超過其收取服務費用的總額。19.3超出第三方責任限額的損失，由派遣單位與醫(yī)護人員根據(jù)合同約定及實際情況承擔。20.第三方介入合同的變更與終止20.1合同變更：如需變更第三方介入合同，需經(jīng)派遣單位、醫(yī)護人員及第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。20.2合同終止：如第三方無法繼續(xù)履行合同約定的服務，或合同雙方協(xié)商一致終止第三方介入合同，應提前通知對方，并按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣崗位說明書詳細要求和說明：描述派遣崗位的基本信息，包括崗位名稱、崗位職責、任職資格等。規(guī)定崗位的工作內容、工作時間、工作地點等具體要求。明確崗位所需的技能和資質要求。2.附件二：培訓計劃詳細要求和說明：列出培訓計劃的時間安排、培訓內容、培訓方式等。規(guī)定培訓的目標和預期成果。明確培訓的考核方式和考核標準。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：規(guī)定醫(yī)護人員在工作中接觸到的患者隱私、商業(yè)秘密等信息的保密義務。明確保密信息的范圍和保密期限。規(guī)定違約行為及相應的法律責任。4.附件四：社會保險及公積金繳納明細詳細要求和說明：列出派遣單位為醫(yī)護人員繳納的社會保險及公積金的種類、繳納基數(shù)、繳納比例等。規(guī)定社會保險及公積金的繳納時間和繳納方式。5.附件五：福利待遇明細詳細要求和說明：列出醫(yī)護人員享有的節(jié)假日安排、休息休假、假期工資、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。規(guī)定福利待遇的具體內容和實施方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位違約行為：未按時足額支付工資；未按約定提供社會保險及公積金；未按約定提供培訓服務；違反保密協(xié)議，泄露患者隱私或商業(yè)秘密。醫(yī)護人員違約行為：擅自離職；違反工作紀律；違反保密協(xié)議；2.責任認定標準：派遣單位違約責任：未按時足額支付工資：支付違約金，違約金按應支付工資的1%計算；未按約定提供社會保險及公積金：支付違約金，違約金按應繳納金額的1%計算；未按約定提供培訓服務：支付違約金，違約金按培訓服務費用的1%計算；違反保密協(xié)議：支付違約金，違約金按實際損失或約定的金額計算。醫(yī)護人員違約責任：擅自離職：支付違約金，違約金按合同剩余期限工資的10%計算；違反工作紀律：警告或記過；違反保密協(xié)議：支付違約金，違約金按實際損失或約定的金額計算；3.違約行為示例說明：派遣單位未按時支付工資，導致醫(yī)護人員生活困難，派遣單位應支付違約金，違約金按應支付工資的1%計算。醫(yī)護人員違反保密協(xié)議，泄露患者隱私，導致患者權益受損，醫(yī)護人員應支付違約金，違約金按實際損失或約定的金額計算。全文完。2024年度醫(yī)療健康行業(yè)醫(yī)護人員派遣合同范本1本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1派遣單位基本信息1.2醫(yī)護人員基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內容與地點3.1工作內容描述3.2工作地點4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息時間安排5.工資與福利待遇5.1工資構成5.2福利待遇6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.培訓與考核7.1培訓內容與方式7.2考核標準與方法8.紀律與責任8.1工作紀律要求8.2違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密義務10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱1.1.2單位地址1.1.3法定代表人或負責人1.1.4聯(lián)系方式1.2醫(yī)護人員基本信息1.2.1姓名1.2.2性別1.2.3出生日期1.2.4身份證號碼1.2.5聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作內容與地點3.1工作內容描述：根據(jù)派遣單位需求，在指定醫(yī)院或醫(yī)療機構從事臨床醫(yī)療、護理等工作。3.2工作地點：位于市區(qū)醫(yī)院4.工作時間與休息4.1工作時間安排：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由派遣單位根據(jù)實際工作需要安排。4.2休息時間安排：每周休息2天，休息日由派遣單位根據(jù)實際工作需要安排。5.工資與福利待遇5.1工資構成：基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。5.1.1基本工資：按照國家規(guī)定及派遣單位薪酬標準執(zhí)行。5.1.2崗位工資：根據(jù)崗位性質和職責確定。5.1.3績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結果確定。5.1.4加班工資：按照國家規(guī)定及派遣單位薪酬標準執(zhí)行。5.2福利待遇：五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金），帶薪年假、法定節(jié)假日休息等。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定及派遣單位薪酬標準，由派遣單位為醫(yī)護人員繳納社會保險。6.2公積金繳納：按照國家規(guī)定及派遣單位薪酬標準，由派遣單位為醫(yī)護人員繳納住房公積金。7.培訓與考核7.1培訓內容與方式：派遣單位將根據(jù)工作需要，對醫(yī)護人員進行定期或不定期的培訓，培訓內容包括但不限于醫(yī)療技能、護理操作、醫(yī)院規(guī)章制度等。7.2考核標準與方法：派遣單位將對醫(yī)護人員的工作進行定期考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面，考核結果將作為工資和晉升的依據(jù)。8.紀律與責任8.1工作紀律要求8.1.1醫(yī)護人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。8.1.2醫(yī)護人員應保證醫(yī)療護理安全，對患者負責，對患者隱私保密。8.1.3醫(yī)護人員應服從工作安排，積極參加單位組織的各項活動。8.2違約責任8.2.1醫(yī)護人員如有違反工作紀律的行為，派遣單位有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除合同等處分。8.2.2因醫(yī)護人員違反工作紀律造成患者損害的，醫(yī)護人員應承擔相應的法律責任。9.保密條款9.1保密內容9.1.1醫(yī)護人員應保守單位商業(yè)秘密和患者隱私。9.1.2不得泄露與工作相關的機密信息。9.2保密義務9.2.1醫(yī)護人員應簽訂保密協(xié)議，明確保密義務。9.2.2未經(jīng)單位同意，醫(yī)護人員不得以任何形式泄露保密信息。10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.1.1醫(yī)護人員嚴重違反工作紀律，給單位造成重大損失。10.1.2醫(yī)護人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。10.1.3醫(yī)護人員出現(xiàn)其他法定或約定的解除合同的情形。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致同意終止合同。10.2.3單位因經(jīng)營需要調整工作安排，導致合同無法繼續(xù)履行。11.違約責任11.1違約情形11.1.1派遣單位未按時足額支付工資。11.1.2派遣單位未履行培訓義務。11.1.3醫(yī)護人員未履行保密義務。11.2違約責任承擔11.2.1派遣單位應按照合同約定承擔違約責任，賠償醫(yī)護人員因此遭受的損失。11.2.2醫(yī)護人員應按照合同約定承擔違約責任，賠償派遣單位因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1雙方協(xié)商選擇的爭議解決機構。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署并蓋章。13.1.2合同內容符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。13.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方蓋章后生效。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系的外部主體，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方等。2.第三方介入的情形2.1.1合同履行需要專業(yè)技術服務。2.1.2合同履行需要專業(yè)咨詢意見。2.1.3合同履行需要第三方進行監(jiān)督或調解。3.第三方介入的審批程序3.1甲乙雙方同意引入第三方前，應就第三方的基本情況、服務內容、費用等達成一致。3.2引入第三方前，甲乙雙方應簽署書面協(xié)議，明確第三方的責任和權利。4.第三方的責任與權利4.1第三方在合同履行過程中的責任：4.1.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)服務。4.1.2第三方應保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.1.3第三方在提供服務過程中，若因自身原因導致合同無法履行或履行不當，應承擔相應的責任。4.2第三方的權利：4.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以確保其履行合同義務。4.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。5.2第三方的責任限額包括但不限于：5.2.1第三方因自身原因導致的合同無法履行或履行不當而產(chǎn)生的損失。5.2.2第三方在提供服務過程中，因違反合同約定或法律規(guī)定而造成的損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立主體，與甲乙雙方在合同履行過程中保持獨立地位，不承擔甲乙雙方的權利和義務。6.2第三方在合同履行過程中，如需與甲乙雙方進行溝通，應通過書面形式進行。6.3第三方在合同履行過程中，若需變更合同內容，應經(jīng)甲乙雙方同意，并由甲乙雙方共同簽署書面協(xié)議。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。7.2變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議，甲乙雙方應嘗試通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可按照原合同約定的爭議解決方式進行處理。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，若出現(xiàn)合同解除的情形，甲乙雙方應考慮合同解除對第三方的影響，并協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可按照原合同約定的合同解除程序進行處理。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應與第三方協(xié)商，確保合同終止對第三方的影響得到妥善處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：醫(yī)護人員派遣合同詳細要求：合同內容包括合同當事人信息、合同期限、工作內容與地點、工作時間與休息、工資與福利待遇、社會保險與公積金、紀律與責任、保密條款、解除與終止合同、違約責任、爭議解決、合同生效與變更、其他約定事項等。說明：本合同作為派遣合同的主要文件，應由甲乙雙方共同簽署。2.附件二：醫(yī)護人員個人信息表詳細要求：包括醫(yī)護人員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：本附件用于記錄醫(yī)護人員的基本信息，作為合同履行的依據(jù)。3.附件三：培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓方式等。說明：本附件用于記錄醫(yī)護人員在接受培訓時的具體安排。4.附件四：考核記錄詳細要求：包括考核時間、考核內容、考核結果等。說明：本附件用于記錄醫(yī)護人員在工作過程中的考核情況。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密義務、違約責任等。說明：本附件用于明確醫(yī)護人員在合同履行過程中的保密責任。6.附件六：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、費用、責任等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按時足額支付工資。1.2派遣單位未提供合同約定的培訓。1.3醫(yī)護人員未履行保密義務，泄露患者隱私。1.4醫(yī)護人員違反工作紀律，給單位造成損失。1.5第三方未按照合同約定提供服務。2.責任認定標準：2.1派遣單位違約：2.1.1未按時足額支付工資，應向醫(yī)護人員支付違約金。2.1.2未提供合同約定的培訓，應賠償醫(yī)護人員因此遭受的損失。2.2醫(yī)護人員違約：2.2.1未履行保密義務，泄露患者隱私，應承擔相應的法律責任。2.2.2違反工作紀律，給單位造成損失，應賠償單位損失。2.3第三方違約：2.3.1未按照合同約定提供服務，應退還部分或全部服務費用。3.違約責任示例說明：3.1派遣單位未按時支付工資，應向醫(yī)護人員支付違約金，違約金金額為應支付工資的1%。3.2醫(yī)護人員泄露患者隱私，造成患者損失，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償患者損失、承擔法律責任等。3.3第三方未按照合同約定提供服務，應退還部分或全部服務費用，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度醫(yī)療健康行業(yè)醫(yī)護人員派遣合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同雙方基本信息2.派遣人員信息2.1派遣人員姓名2.2派遣人員性別2.3派遣人員年齡2.4派遣人員身份證號碼2.5派遣人員學歷2.6派遣人員專業(yè)2.7派遣人員執(zhí)業(yè)資格3.派遣崗位信息3.1派遣崗位名稱3.2派遣崗位地點3.3派遣崗位性質3.4派遣崗位等級3.5派遣崗位職責4.派遣人員工作內容4.1工作職責4.2工作時間4.3工作地點4.4工作要求4.5工作考核5.派遣人員薪酬待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4獎金5.5社會保險5.6住房公積金5.7其他福利待遇6.派遣人員培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內容6.3培訓時間6.4培訓費用6.5培訓考核7.派遣人員考核與評價7.1考核方式7.2考核內容7.3考核周期7.4考核結果處理8.派遣人員離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3離職補償8.4終止合同8.5終止合同補償9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構10.4爭議解決費用11.合同生效與解除11.1合同生效11.2合同解除11.3合同解除條件11.4合同解除程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更內容13.合同附件13.1附件一：派遣人員基本信息表13.2附件二：派遣崗位職責說明書13.3附件三：培訓計劃及考核標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024MHD00X0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年1月10日1.4合同期限：自2024年1月10日起至2024年12月31日止1.5合同雙方基本信息1.5.1派遣方：甲方，全稱：醫(yī)療健康管理有限公司1.5.2接收方：乙方，全稱：YYYY醫(yī)院1.5.3派遣方聯(lián)系地址：省市區(qū)街道號1.5.4派遣方聯(lián)系電話：X1.5.5接收方聯(lián)系地址：省市區(qū)街道號1.5.6接收方聯(lián)系電話：X2.派遣人員信息2.1派遣人員姓名：2.2派遣人員性別：男2.3派遣人員年齡：30歲2.4派遣人員身份證號碼：2.5派遣人員學歷：本科2.6派遣人員專業(yè)：臨床醫(yī)學2.7派遣人員執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)醫(yī)師3.派遣崗位信息3.1派遣崗位名稱：內科醫(yī)師3.2派遣崗位地點：YYYY醫(yī)院內科病房3.3派遣崗位性質：全職3.4派遣崗位等級：中級3.5派遣崗位職責3.5.1負責內科患者的診療工作3.5.2參與科室的醫(yī)療查房、病例討論3.5.3參與科室的值班工作3.5.4遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度4.派遣人員工作內容4.1工作職責4.1.1嚴格執(zhí)行醫(yī)療法規(guī)和診療規(guī)范，對患者進行準確診斷和治療4.1.2參與科室的日常管理工作4.1.3指導和培訓實習醫(yī)師4.1.4負責患者的病歷書寫和資料整理4.2工作時間：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.3工作地點：YYYY醫(yī)院內科病房4.4工作要求4.4.2熟練掌握內科診療技術4.4.3具有較強的責任心和應急處理能力4.5工作考核4.5.1每季度進行一次工作考核4.5.2考核內容包括工作態(tài)度、工作質量、業(yè)務水平等方面5.派遣人員薪酬待遇5.1基本工資：8000元/月5.2崗位工資：1500元/月5.3績效工資：根據(jù)工作績效和科室考核結果確定5.4獎金：根據(jù)醫(yī)院年度考核結果發(fā)放5.5社會保險：按照國家規(guī)定繳納5.6住房公積金：按照國家規(guī)定繳納5.7其他福利待遇5.7.1免費體檢5.7.2法定節(jié)假日休息5.7.3享有帶薪年假6.派遣人員培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1派遣方負責派遣人員的入職培訓6.1.2接收方負責派遣人員的在崗培訓6.2培訓內容6.2.1醫(yī)療法規(guī)和診療規(guī)范6.2.2內科診療技術6.2.3醫(yī)療質量管理6.3培訓時間6.3.1入職培訓：1周6.3.2在崗培訓：根據(jù)工作需要安排6.4培訓費用6.4.1派遣方負責入職培訓費用6.4.2接收方負責在崗培訓費用6.5培訓考核6.5.1派遣方對入職培訓進行考核6.5.2接收方對在崗培訓進行考核7.派遣人員考核與評價7.1考核方式7.1.1定期考核：每季度進行一次7.1.2不定期考核：根據(jù)工作需要安排7.2考核內容7.2.1工作態(tài)度7.2.2工作質量7.2.3業(yè)務水平7.2.4團隊協(xié)作7.3考核周期7.3.1定期考核：每季度7.3.2不定期考核：根據(jù)實際情況7.4考核結果處理7.4.1考核結果作為派遣人員薪酬、晉升和獎懲的依據(jù)7.4.2對考核結果不滿意者，可申請復核8.派遣人員離職與終止合同8.1離職條件8.1.1派遣人員因個人原因提出離職申請，且符合國家相關法律法規(guī)規(guī)定的8.1.2派遣人員因工作調動、退休等原因需要離職8.1.3派遣人員因甲方或乙方違約行為導致合同終止8.2離職程序8.2.1派遣人員需提前一個月向甲方提出書面離職申請8.2.2甲方收到離職申請后，應在五個工作日內給予答復8.2.3雙方協(xié)商一致后，簽訂離職協(xié)議8.3離職補償8.3.1派遣人員在合同期內提前離職，甲方按實際工作月份支付相當于一個月工資的離職補償8.3.2派遣人員因甲方或乙方違約導致合同終止，甲方按實際工作月份支付相當于一個月工資的違約金8.4終止合同8.4.1如遇不可抗力因素，導致合同無法履行，雙方可協(xié)商終止合同8.4.2如一方違反合同約定，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應責任8.5終止合同補償8.5.1同8.3.29.違約責任9.1違約情形9.1.1派遣人員未履行合同約定的職責，造成甲方或乙方損失的9.1.2甲方或乙方未按合同約定支付派遣人員薪酬或福利待遇的9.1.3甲方或乙方違反合同約定，擅自終止合同的9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等9.2.2違約責任的具體金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向人民法院提起訴訟9.3違約責任處理9.3.1違約方應在收到違約通知后五個工作日內采取補救措施9.3.2如違約方未在規(guī)定期限內采取補救措施，另一方有權解除合同，并追究違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，可提交所在地人民法院訴訟解決10.2爭議解決程序10.2.1雙方應在爭議發(fā)生后五個工作日內提出書面爭議解決請求10.2.2雙方應按照人民法院指定的程序進行訴訟10.3爭議解決機構10.3.1爭議解決機構為所在地人民法院10.4爭議解決費用10.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外11.合同生效與解除11.1合同生效11.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同解除11.2.1如一方違約，另一方有權解除合同11.2.2如遇不可抗力因素，導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同11.3合同解除條件11.3.1一方嚴重違約11.3.2不可抗力因素導致合同無法履行11.4合同解除程序11.4.1提出解除合同的一方應提前通知對方11.4.2雙方應按照合同約定或法律規(guī)定進行合同解除程序12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2符合法律法規(guī)規(guī)定12.2合同變更程序12.2.1雙方應簽訂書面變更協(xié)議12.2.2變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效12.3合同變更內容12.3.1合同主體、標的、數(shù)量、質量、價款、履行期限、履行地點、履行方式等13.合同附件13.1附件一：派遣人員基本信息表13.2附件二：派遣崗位職責說明書13.3附件三：培訓計劃及考核標準14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、監(jiān)管機構、評估機構、律師事務所等。15.1.2第三方在合同中的作用是為甲乙雙方提供專業(yè)服務或協(xié)助履行合同。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的協(xié)議應明確第三方的職責、權利和義務。15.3第三方職責15.3.1第三方應按照合同約定或協(xié)議約定履行職責，包括但不限于：15.3.1.1協(xié)助甲乙雙方進行合同履行；15.3.1.2對合同履行進行監(jiān)督和評估；15.3.1.3提供專業(yè)意見或建議。15.4第三方權利15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；15.4.2第三方有權根據(jù)合同約定或協(xié)議約定收取服務費用。15.5第三方義務15.5.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；15.5.2第三方應按照合同約定或協(xié)議約定履行職責，確保服務質量。16.第三方責任限額16.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。16.2第三方責任限額包括但不限于：16.2.1第三方提供的專業(yè)意見或建議導致的損失；16.2.2第三方在合同履行過程中的疏忽或錯誤導致的損失。17.甲乙雙方責任劃分17.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，明確各自的責任和義務。17.2甲乙雙方應確保第三方履行其職責，并對