地稅系統(tǒng)“兩基”建設(shè)考核驗(yàn)收方案例文（2篇）

地稅系統(tǒng)“兩基”建設(shè)考核驗(yàn)收方案例文為執(zhí)行深化稅收改革、完善地方稅體系的策略部署，確保地稅系統(tǒng)“兩基”建設(shè)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，提升稅收征管效率，維持稅收收入穩(wěn)定增長(zhǎng)，特制定本評(píng)估驗(yàn)收方案。本方案旨在全面評(píng)估和考核地稅系統(tǒng)“兩基”建設(shè)的執(zhí)行情況和取得的成果，出具詳盡的考核評(píng)估報(bào)告，為地稅系統(tǒng)持續(xù)優(yōu)化“兩基”建設(shè)、增強(qiáng)稅收征管能力提供有力的指導(dǎo)和參考。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.信息化基礎(chǔ)設(shè)施考核內(nèi)容涵蓋：（1）地稅系統(tǒng)數(shù)據(jù)中心的建設(shè)；（2）基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)；（3）硬件設(shè)備的更新與維護(hù)；（4）信息安全保障措施的執(zhí)行?？己藰?biāo)準(zhǔn)規(guī)定：（1）數(shù)據(jù)中心建設(shè)應(yīng)按規(guī)劃完成，包括機(jī)房、服務(wù)器、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和備份設(shè)施；（2）基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)需構(gòu)建高速穩(wěn)定運(yùn)行的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境；（3）硬件設(shè)備應(yīng)按更新計(jì)劃及時(shí)更換，并落實(shí)維護(hù)保養(yǎng)；（4）信息安全應(yīng)建立完善的管理制度，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和監(jiān)測(cè)。2.應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)考核內(nèi)容包括：（1）征管系統(tǒng)建設(shè)；（2）納稅服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)；（3）風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)建設(shè)；（4）移動(dòng)互聯(lián)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)?？己藰?biāo)準(zhǔn)要求：（1）征管系統(tǒng)需建立完善的稅收征管和發(fā)票管理系統(tǒng)；（2）納稅服務(wù)系統(tǒng)需提供便捷的電子申報(bào)和在線服務(wù)功能；（3）風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)需具備風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)和評(píng)估能力；（4）移動(dòng)互聯(lián)應(yīng)用系統(tǒng)需支持移動(dòng)端的辦稅操作。3.人力資源建設(shè)考核內(nèi)容：（1）人員編制與配置；（2）人才培養(yǎng)與培訓(xùn)；（3）崗位責(zé)任制與考核機(jī)制建設(shè)；（4）隊(duì)伍穩(wěn)定性和流動(dòng)情況。考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）人員編制與配置應(yīng)符合工作需求；（2）應(yīng)制定人才培養(yǎng)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，提升隊(duì)伍素質(zhì)；（3）需建立健全崗位責(zé)任制和考核機(jī)制；（4）保持人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性，控制合理流動(dòng)。三、考核方式與流程1.考核方法本考核采用定性與定量相結(jié)合的方式，通過實(shí)地考察、線上線下交流、問卷調(diào)查等手段收集評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)和意見，對(duì)地稅系統(tǒng)“兩基”建設(shè)進(jìn)行全面評(píng)估。2.考核流程（1）組織籌備，確定考核組成員和時(shí)間，編制考核工作計(jì)劃；（2）考核準(zhǔn)備，收集相關(guān)資料，建立評(píng)估指標(biāo)體系；（3）實(shí)地檢查，實(shí)地走訪地稅系統(tǒng)，與相關(guān)人員深入交流；（4）數(shù)據(jù)收集和調(diào)查，通過問卷和數(shù)據(jù)分析收集信息；（5）綜合評(píng)價(jià)，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)估，撰寫考核報(bào)告；（6）驗(yàn)收結(jié)果公布，公布考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議，并向上級(jí)主管部門通報(bào)。四、考核結(jié)果與評(píng)價(jià)1.考核結(jié)果將根據(jù)地稅系統(tǒng)“兩基”建設(shè)的表現(xiàn)，劃分為優(yōu)秀、良好、一般和較差四個(gè)等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)涉及各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況。2.評(píng)價(jià)報(bào)告將詳細(xì)分析總體情況、存在的問題和不足，提出改進(jìn)建議和措施，并及時(shí)送達(dá)地稅系統(tǒng)和上級(jí)主管部門，以便監(jiān)督和指導(dǎo)。五、改進(jìn)與落實(shí)1.根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，地稅系統(tǒng)需針對(duì)存在的問題制定改進(jìn)措施，完善“兩基”建設(shè)，提升稅收征管水平。2.建立落實(shí)機(jī)制，明確改進(jìn)措施的責(zé)任主體和時(shí)間表，確保改進(jìn)措施的執(zhí)行，并將執(zhí)行情況納入后續(xù)考核內(nèi)容。六、總結(jié)本考核驗(yàn)收方案通過定性定量相結(jié)合的評(píng)估方法，對(duì)地稅系統(tǒng)“兩基”建設(shè)進(jìn)行全方位考核，以提升地稅系統(tǒng)的稅收征管和服務(wù)質(zhì)量。通過持續(xù)的考核和改進(jìn)，推動(dòng)地稅系統(tǒng)“兩基”建設(shè)取得實(shí)質(zhì)性成效，為稅收工作的穩(wěn)健發(fā)展提供有力支持。地稅系統(tǒng)“兩基”建設(shè)考核驗(yàn)收方案例文（二）____年度地稅系統(tǒng)“兩基”建設(shè)考核驗(yàn)收實(shí)施方案一、背景與意義鑒于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速增長(zhǎng)及稅收體制改革的不斷深化，地方稅務(wù)系統(tǒng)作為稅收管理體系中的核心力量，對(duì)于推動(dòng)我國(guó)稅收事業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程具有至關(guān)重要的作用。為切實(shí)增強(qiáng)地稅系統(tǒng)的整體效能與管理水平，確保稅收工作的穩(wěn)健運(yùn)行，特制定本年度地稅系統(tǒng)“兩基”（基礎(chǔ)建設(shè)、信息化建設(shè)）建設(shè)考核驗(yàn)收方案。二、目標(biāo)與任務(wù)本方案旨在全面評(píng)估____年度地稅系統(tǒng)“兩基”建設(shè)的實(shí)際成效，具體涵蓋基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與信息化建設(shè)的進(jìn)展?fàn)顩r，旨在為后續(xù)的稅收工作規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)與改進(jìn)方向。具體任務(wù)包括：1.對(duì)地稅系統(tǒng)“兩基”建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成果進(jìn)行全面評(píng)估與驗(yàn)收；2.深入檢查地稅系統(tǒng)信息化建設(shè)的實(shí)施情況與成效；3.綜合衡量地稅系統(tǒng)的工作績(jī)效與服務(wù)品質(zhì)；4.針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出具體改進(jìn)建議，為下一年度工作提供參考。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)1.辦公場(chǎng)所：評(píng)估各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所的布局合理性、裝修標(biāo)準(zhǔn)符合度；2.設(shè)備設(shè)施：核查辦公設(shè)備、通信設(shè)施及安全設(shè)施的完備性與運(yùn)行狀態(tài)；3.硬件維護(hù)：檢查硬件設(shè)備的日常維護(hù)記錄，評(píng)估是否存在故障隱患。（二）信息化建設(shè)1.稅收信息管理系統(tǒng)：驗(yàn)證系統(tǒng)的健全性、功能完整性及運(yùn)行穩(wěn)定性；2.數(shù)據(jù)共享與交換：考察與其他稅務(wù)部門及政府部門的數(shù)據(jù)互通情況；3.電子稅務(wù)局：評(píng)估電子稅務(wù)局的建設(shè)與運(yùn)營(yíng)成效，包括用戶體驗(yàn)與功能實(shí)現(xiàn)；4.信息安全保障：檢查信息安全措施的落實(shí)情況，確保數(shù)據(jù)安全性與完整性。（三）工作效果與服務(wù)水平1.征管效果：衡量稅收征收管理的效率與質(zhì)量，包括征收率、監(jiān)管力度等；2.服務(wù)質(zhì)量：評(píng)估服務(wù)響應(yīng)速度、服務(wù)態(tài)度及服務(wù)內(nèi)容的滿意度；3.政策宣傳：考察政策宣傳的覆蓋面與實(shí)效性，以及納稅人關(guān)切回應(yīng)情況；4.納稅人滿意度：通過問卷調(diào)查等方式收集納稅人反饋，綜合評(píng)估滿意度水平。四、考核程序1.組建考核團(tuán)隊(duì)：由地稅系統(tǒng)內(nèi)外專家組成，確?？己斯ぷ鞯膶I(yè)性與公正性；2.考核準(zhǔn)備：收集相關(guān)資料，明確考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)；3.考核實(shí)施：現(xiàn)場(chǎng)檢查：實(shí)地查看基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、信息化建設(shè)及工作運(yùn)行情況；文件審查：核對(duì)相關(guān)文件與數(shù)據(jù)，驗(yàn)證信息的真實(shí)性；訪談交流：與相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行深入交流，了解工作細(xì)節(jié)與存在問題；4.編制考核報(bào)告：匯總考核結(jié)果，形成詳細(xì)報(bào)告；5.反饋與公示：向地稅系統(tǒng)反饋考核意見與建議，同時(shí)向社會(huì)公眾公示考核結(jié)果。五、考核周期與頻率本考核驗(yàn)收方案將按照既定周期與頻率執(zhí)行，具體安排根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整?？己私Y(jié)果將作為地稅系統(tǒng)工作改進(jìn)的重要依據(jù)。六、保密與公正性考核過程中涉及的所有數(shù)據(jù)、資料及訪談內(nèi)容均將嚴(yán)格保密，確?？己斯ぷ鞯墓?、客觀性與透明度。七、總結(jié)與展望本考核