2024年山西地區(qū)勞動合同若干份模板設計及修訂合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年山西地區(qū)勞動合同若干份模板設計及修訂合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.勞動合同主體2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息2.3勞動崗位及職責3.工作時間及休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息時間規(guī)定3.3休假規(guī)定4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4加班工資4.5社會保險及住房公積金5.勞動合同變更與解除5.1合同變更條件5.2合同解除條件5.3合同解除程序6.保密協(xié)議6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責任7.知識產(chǎn)權歸屬7.1知識產(chǎn)權歸屬原則7.2知識產(chǎn)權歸屬具體規(guī)定8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約責任原則9.2違約責任具體規(guī)定10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解釋13.合同附件清單14.合同簽署與見證第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1勞動者姓名：____________________1.1.2勞動者身份證號碼：____________________1.1.3勞動者聯(lián)系方式：____________________1.1.4用人單位名稱：____________________1.1.5用人單位注冊號：____________________1.1.6用人單位聯(lián)系方式：____________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.勞動合同主體2.1勞動者基本信息2.1.1姓名：____________________2.1.2性別：____________________2.1.3出生日期：____年____月____日2.1.4身份證號碼：____________________2.1.5聯(lián)系電話：____________________2.2用人單位基本信息2.2.1名稱：____________________2.2.2法定代表人：____________________2.2.3注冊地址：____________________2.2.4聯(lián)系電話：____________________2.3勞動崗位及職責2.3.1崗位名稱：____________________2.3.2崗位職責：____________________2.3.3工作地點：____________________3.工作時間及休息休假3.1工作時間規(guī)定3.1.1工作制度：標準工作時間制3.1.2工作時間：每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時3.2休息時間規(guī)定3.2.1法定節(jié)假日休息3.2.2周末休息3.3休假規(guī)定3.3.1年假3.3.2事假3.3.3病假4.勞動報酬4.1基本工資4.1.1基本工資標準：____元/月4.1.2基本工資支付方式：每月支付一次4.2績效工資4.2.1績效工資標準：根據(jù)績效考核結果確定4.2.2績效工資支付方式：每月支付一次4.3獎金4.3.1獎金種類：____________________4.3.2獎金標準：____________________4.3.3獎金支付方式：____________________4.4加班工資4.4.1加班工資計算方式：按照國家規(guī)定計算4.4.2加班工資支付方式：每月支付一次4.5社會保險及住房公積金4.5.1社會保險繳納標準：按照國家規(guī)定繳納4.5.2住房公積金繳納標準：按照國家規(guī)定繳納5.勞動合同變更與解除5.1合同變更條件5.1.1雙方協(xié)商一致5.1.2符合國家法律法規(guī)規(guī)定5.2合同解除條件5.2.1勞動者解除合同條件5.2.2用人單位解除合同條件5.3合同解除程序5.3.1勞動者解除合同程序5.3.2用人單位解除合同程序6.保密協(xié)議6.1保密范圍6.1.1保密信息范圍：包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密等6.2保密期限6.2.1保密期限：自合同終止之日起____年6.3違約責任6.3.1違約責任：違約方應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟責任8.知識產(chǎn)權歸屬8.1知識產(chǎn)權歸屬原則8.1.1勞動者創(chuàng)作的作品或技術成果，除非合同另有約定，均歸用人單位所有。8.1.2勞動者在執(zhí)行工作任務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，歸用人單位所有。8.2知識產(chǎn)權歸屬具體規(guī)定8.2.1勞動者參與的項目成果，其知識產(chǎn)權歸用人單位所有。8.2.2勞動者離職后，繼續(xù)參與的項目成果，其知識產(chǎn)權仍歸用人單位所有。8.2.3勞動者個人創(chuàng)作且未涉及用人單位商業(yè)秘密的作品，其知識產(chǎn)權歸勞動者所有。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1競業(yè)限制范圍：限于與勞動者原崗位相同的行業(yè)和領域。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限：自勞動合同解除或終止之日起____年。9.3違約責任9.3.1勞動者違反競業(yè)限制義務，應向用人單位支付違約金。9.3.2違約金金額：____元/月。10.違約責任10.1違約責任原則10.1.1雙方應嚴格履行合同約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。10.2違約責任具體規(guī)定10.2.1勞動者違反合同約定的，用人單位有權要求勞動者支付違約金。10.2.2用人單位違反合同約定的，勞動者有權要求用人單位支付違約金。10.2.3違約金金額：根據(jù)具體違約情況確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在____日內(nèi)協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2.3仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起____日內(nèi)作出仲裁裁決。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3勞動合同因法定事由解除或終止。12.3合同終止程序12.3.1合同終止前，雙方應結清所有經(jīng)濟往來。12.3.2合同終止后，用人單位應出具解除或終止勞動合同證明。13.其他約定事項13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導致合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔責任。13.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭等。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、考核制度等。13.3合同解釋13.3.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。14.合同簽署與見證14.1合同簽署14.1.1勞動者代表簽字：____________________14.1.2用人單位代表簽字：____________________14.2合同見證14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單獨委托的，提供中介、咨詢、見證等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如甲乙雙方認為需要第三方介入，可書面通知對方并說明理由。15.3第三方責任15.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨立、客觀、公正地履行職責。15.4第三方權利15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以協(xié)助其履行職責。15.5第三方義務15.5.1第三方應在本合同約定的范圍內(nèi)，為甲乙雙方提供專業(yè)、高效的服務。16.甲乙雙方責任16.1甲乙雙方應根據(jù)本合同約定，向第三方支付服務費用。16.2甲乙雙方應確保提供的信息和文件真實、完整、準確。16.3甲乙雙方應配合第三方的工作，及時解決第三方在履行職責過程中遇到的問題。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過本合同標的額的____%。17.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關系為委托服務關系，第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系。18.2第三方與其他方的責任劃分：18.2.1第三方對甲乙雙方承擔違約責任。18.2.2甲乙雙方對第三方承擔委托責任。18.2.3第三方對其他第三方不承擔責任。19.第三方變更19.1如需更換第三方，甲乙雙方應書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可更換。19.2第三方更換后，原第三方所承擔的權利義務由新第三方繼承。20.爭議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。20.2第三方介入產(chǎn)生的爭議，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權利義務。21.保密條款21.1第三方對本合同內(nèi)容以及甲乙雙方提供的信息負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露給任何第三方。21.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。22.合同解除22.1如第三方在履行職責過程中，違反本合同約定，甲乙雙方有權解除合同。22.2第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方有權解除合同。22.3第三方解除合同，應提前____日通知甲乙雙方，并承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同1.1附件一為勞動合同的具體文本，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權利和義務。2.附件二：崗位說明書2.1附件二詳細說明了勞動者所從事崗位的具體職責、工作內(nèi)容、任職資格等。3.附件三：考核制度3.1附件三規(guī)定了勞動者的考核標準、考核方式及考核結果的應用。4.附件四：保密協(xié)議4.1附件四規(guī)定了勞動者的保密義務，包括保密范圍、保密期限、違約責任等。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議5.1附件五規(guī)定了勞動者的競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責任等。6.附件六：社會保險及住房公積金繳納明細6.1附件六詳細列明了勞動者社會保險及住房公積金的繳納情況。7.附件七：不可抗力事件證明7.1附件七為不可抗力事件的證明材料，如自然災害、戰(zhàn)爭等。8.附件八：第三方服務協(xié)議8.1附件八詳細規(guī)定了第三方介入的具體服務內(nèi)容、服務費用、責任限額等。9.附件九：爭議解決協(xié)議9.1附件九規(guī)定了爭議解決的方式、程序及法律適用。10.附件十：合同簽訂及簽署證明10.1附件十為合同簽訂及簽署的證明材料，包括雙方簽字蓋章等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1勞動者未按照合同約定履行工作職責。1.2用人單位未按照合同約定支付勞動者工資。1.3雙方未按照合同約定履行保密義務。1.4雙方未按照合同約定履行競業(yè)限制義務。1.5第三方未按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。2.責任認定標準：2.1勞動者未按照合同約定履行工作職責，用人單位有權要求勞動者支付違約金。2.2用人單位未按照合同約定支付勞動者工資，勞動者有權要求用人單位支付違約金。2.3雙方未按照合同約定履行保密義務，泄露保密信息，雙方應承擔相應的法律責任。2.4雙方未按照合同約定履行競業(yè)限制義務，勞動者違反競業(yè)限制，應向用人單位支付違約金。2.5第三方未按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔違約責任。3.示例說明：3.1勞動者未按照合同約定履行工作職責，導致用人單位遭受損失，勞動者應支付違約金____元。3.2用人單位未按照合同約定支付勞動者工資，勞動者有權要求用人單位支付違約金____元。3.3雙方未按照合同約定履行保密義務，泄露保密信息，雙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.4勞動者違反競業(yè)限制，應向用人單位支付違約金____元。3.5第三方未按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔違約責任____元。全文完。2024年山西地區(qū)勞動合同若干份模板設計及修訂合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限與工作內(nèi)容3.1合同期限3.2工作崗位及職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3加班費計算與支付6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇規(guī)定7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項11.1知識產(chǎn)權歸屬11.2保密條款11.3其他約定事項12.合同附件12.1附件一：員工崗位說明書12.2附件二：社會保險繳納明細12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的基本原則本合同訂立遵循合法、公平、平等、誠實信用的原則。2.合同主體信息2.1用人單位基本信息單位名稱：________法定代表人：________住所地：________統(tǒng)一社會信用代碼：________2.2員工基本信息員工姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________3.合同期限與工作內(nèi)容3.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2工作崗位及職責員工在本單位擔任________崗位，具體職責如下：（一）________（二）________（三）________4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定員工實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假規(guī)定員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假。5.勞動報酬5.1基本工資員工基本工資為每月________元。5.2獎金與津貼（一）崗位津貼：________元/月（二）績效獎金：________元/月（三）其他津貼：________元/月5.3加班費計算與支付員工加班費計算按照國家規(guī)定及單位內(nèi)部制度執(zhí)行，加班工資按照下列標準支付：（一）平日加班：________元/小時（二）休息日加班：________元/小時（三）法定節(jié)假日加班：________元/小時6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納用人單位依法為員工繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。6.2福利待遇規(guī)定（一）員工享有單位提供的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。（二）員工享有單位組織的體檢、節(jié)日慰問等福利活動。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，包括安全設施、勞動防護用品等。7.2職業(yè)健康檢查用人單位按規(guī)定組織員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.違約責任與爭議解決8.1違約責任（一）用人單位違反本合同約定，未按時足額支付勞動報酬的，應當支付賠償金，賠償金按照未支付金額的____%計算。（二）員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。（三）雙方違反本合同約定，造成合同無效的，應當承擔相應的法律責任。8.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.合同變更與解除9.1合同變更（一）合同變更應當書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。（二）合同變更不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家利益、社會公共利益和對方合法權益。9.2合同解除（一）合同解除應當書面通知對方，并說明理由。（二）因下列情形之一的，可以解除合同：1.依法定情形解除；2.雙方協(xié)商一致解除；3.因不可抗力導致合同無法履行；4.用人單位依法單方面解除合同；5.員工依法單方面解除合同。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（一）合同期限屆滿；（二）雙方協(xié)商一致解除合同；（三）依法定情形解除合同；（四）因不可抗力導致合同無法履行。11.其他約定事項11.1知識產(chǎn)權歸屬員工在本單位工作期間創(chuàng)作的作品，其著作權歸單位所有，單位有權使用、修改、發(fā)表該作品。11.2保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3其他約定事項（一）員工應遵守單位規(guī)章制度，服從工作安排。（二）單位應保障員工的合法權益，維護員工的勞動權益。12.合同附件12.1附件一：員工崗位說明書12.2附件二：社會保險繳納明細12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署與生效13.1合同簽署本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份。14.2合同保管雙方應妥善保管本合同，如有遺失或損壞，應及時通知對方，并按規(guī)定補辦手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術服務、融資服務、安全保障等目的，經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同履行的獨立第三方。1.2范圍（一）中介方：為甲乙雙方提供信息對接、促成交易等中介服務。（二）專業(yè)咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)技術、法律、財務等方面的咨詢服務。（三）技術服務方：為甲乙雙方提供設備、技術支持、研發(fā)等服務。（四）融資服務方：為甲乙雙方提供融資、擔保、投資等服務。（五）安全保障方：為甲乙雙方提供安全保障、風險評估、風險控制等服務。2.第三方介入的程序與條件2.1程序（一）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方。（二）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利義務。（三）第三方按協(xié)議約定履行職責。2.2條件（一）第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。（二）第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權益。（三）第三方介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意。3.第三方責任限額3.1責任范圍第三方的責任限于其合作協(xié)議中約定的范圍，超出范圍的責任由其自行承擔。3.2限額（一）第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過合作協(xié)議中約定的賠償限額。（二）第三方在履行職責過程中，因不可抗力、意外事件等原因造成甲乙雙方損失的，不承擔賠償責任。4.第三方與其他各方的責任劃分4.1甲乙雙方責任（一）甲乙雙方應按照本合同約定，履行各自的義務，承擔相應的責任。（二）甲乙雙方對第三方的選擇、引入和監(jiān)督負有責任。4.2第三方責任（一）第三方按照合作協(xié)議履行職責，對其履行過程中的過錯承擔相應責任。（二）第三方對甲乙雙方不承擔任何責任，除非合作協(xié)議另有約定。5.第三方介入后的合同履行5.1合同主體第三方介入后，甲乙雙方仍為本合同的主體，對本合同的權利義務承擔連帶責任。5.2合同內(nèi)容第三方介入后，本合同的內(nèi)容和條款不變，甲乙雙方和第三方應共同遵守。5.3合同變更（一）甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。（二）變更內(nèi)容應書面通知其他各方，并經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）確認。6.第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決方式甲乙雙方和第三方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決主體爭議解決過程中，第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的爭議解決。7.第三方介入后的合同終止7.1終止條件（一）本合同約定的終止條件；（二）甲乙雙方和第三方協(xié)商一致終止合同；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。7.2終止程序（一）甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，書面通知其他各方終止合同；（二）合同終止后，各方應按照約定履行清算義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工崗位說明書要求：詳細描述員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責、任職資格、工作條件等。說明：本附件作為合同的一部分，用于明確員工的工作職責和崗位要求。2.附件二：社會保險繳納明細要求：列明員工社會保險的繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等信息。說明：本附件作為合同的一部分，用于記錄和證明員工社會保險的繳納情況。3.附件三：其他相關文件要求：包括但不限于勞動合同、勞動合同變更協(xié)議、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議等。說明：本附件作為合同的一部分，用于補充和細化合同內(nèi)容，明確雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（一）用人單位違約1.1未按時足額支付勞動報酬1.2未依法繳納社會保險1.3未提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施1.4未按約定提供休息休假1.5未履行合同約定的保密義務（二）員工違約2.1未按約定履行工作職責2.2違反國家法律法規(guī)2.3未經(jīng)同意離職2.4泄露用人單位的商業(yè)秘密（三）第三方違約3.1未按約定履行中介服務3.2未按約定提供專業(yè)咨詢服務3.3未按約定提供技術服務3.4未按約定提供安全保障2.責任認定標準（一）用人單位違約責任認定1.1按照法律規(guī)定，用人單位應承擔相應的法律責任，如支付賠償金、賠償損失等。1.2按照合同約定，用人單位應承擔相應的違約責任，如支付違約金、解除合同等。（二）員工違約責任認定2.1按照法律規(guī)定，員工應承擔相應的法律責任，如支付賠償金、賠償損失等。2.2按照合同約定，員工應承擔相應的違約責任，如支付違約金、解除合同等。（三）第三方違約責任認定3.1按照合作協(xié)議，第三方應承擔相應的違約責任，如支付違約金、解除合同等。3.2按照法律規(guī)定，第三方應承擔相應的法律責任。3.違約行為示例說明（一）用人單位違約示例1.1用人單位未按時足額支付員工工資，應支付賠償金，賠償金額為未支付工資的____%。（二）員工違約示例2.1員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，如支付賠償金、賠償損失等。（三）第三方違約示例3.1第三方未按約定提供技術服務，應承擔相應的違約責任，如支付違約金、解除合作協(xié)議等。全文完。2024年山西地區(qū)勞動合同若干份模板設計及修訂合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同期限2.3勞動合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4社會保險與公積金6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)責任7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3離職手續(xù)8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：員工入職登記表10.3附件三：社會保險繳納明細表11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更通知12.合同解除與終止通知12.1解除與終止通知內(nèi)容12.2通知期限12.3通知方式13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位住所：________________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：_____________________1.1.5用人單位開戶銀行及賬號：_________________1.1.6勞動者姓名：___________________________1.1.7勞動者身份證號碼：_____________________1.1.8勞動者聯(lián)系電話：_____________________1.2合同簽訂日期：________________________1.3合同生效日期：________________________2.勞動合同期限2.1合同類型：________________________2.1.1期限勞動合同2.1.2無固定期限勞動合同2.2合同期限：________________________2.2.1合同期限為____年2.2.2合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止2.3合同續(xù)簽2.3.1雙方同意在合同期滿前____個月協(xié)商續(xù)簽合同2.3.2續(xù)簽條件：________________________3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容：________________________3.1.1具體工作職責：________________________3.1.2工作任務：________________________3.2崗位職責：________________________3.2.1崗位職責要求：________________________3.2.2崗位職責標準：________________________3.3工作地點：________________________3.3.1工作地點：________________________3.3.2如有變動，需提前____個月通知勞動者4.工作時間與休息休假4.1工作時間：________________________4.1.1標準工作時間：________________________4.1.2實行綜合計算工時制/不定時工作制4.2休息日：________________________4.2.1休息日安排：________________________4.2.2休息日補償方式：________________________4.3休假制度4.3.1依法享有國家法定節(jié)假日4.3.2依法享有年休假、事假、病假等5.勞動報酬5.1基本工資：________________________5.1.1基本工資數(shù)額：________________________5.1.2支付時間：________________________5.2績效獎金：________________________5.2.1績效獎金計算方法：________________________5.2.2支付時間：________________________5.3加班工資：________________________5.3.1加班工資計算標準：________________________5.3.2加班工資支付時間：________________________5.4社會保險與公積金5.4.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金5.4.2繳費基數(shù)及比例：________________________6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施：________________________6.1.1提供必要的安全防護設施和勞動保護用品6.1.2加強勞動安全衛(wèi)生教育6.2職業(yè)健康檢查：________________________6.2.1定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查6.2.2檢查結果的處理：________________________6.3安全生產(chǎn)責任：________________________6.3.1用人單位安全生產(chǎn)責任：________________________6.3.2勞動者安全生產(chǎn)責任：________________________7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1勞動者解除合同條件：________________________7.1.2用人單位解除合同條件：________________________7.2合同終止條件7.2.1合同期滿7.2.2雙方協(xié)商一致7.2.3其他法定終止條件：________________________7.3離職手續(xù)7.3.1勞動者離職前需完成的工作：________________________7.3.2用人單位協(xié)助辦理離職手續(xù)：________________________8.違約責任8.1違約行為8.1.1勞動者違約行為：________________________8.1.2用人單位違約行為：________________________8.2違約責任承擔8.2.1勞動者違約責任：________________________8.2.2用人單位違約責任：________________________8.3違約賠償8.3.1賠償標準：________________________8.3.2賠償方式：________________________9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2仲裁或訴訟解決9.2爭議解決機構9.2.1仲裁機構：________________________9.2.2訴訟法院：________________________9.3爭議解決程序9.3.1協(xié)商程序：________________________9.3.2仲裁程序：________________________9.3.3訴訟程序：________________________10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.1.1崗位名稱：________________________10.1.2崗位職責：________________________10.1.3崗位要求：________________________10.2附件二：員工入職登記表10.2.1姓名：________________________10.2.2身份證號碼：________________________10.2.3入職日期：________________________10.2.4聯(lián)系電話：________________________10.3附件三：社會保險繳納明細表10.3.1繳費月份：________________________10.3.2繳費基數(shù)：________________________10.3.3繳費比例：________________________11.合同變更11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2法律法規(guī)變動11.2變更程序11.2.1提出變更申請11.2.2書面確認11.2.3簽署變更協(xié)議11.3變更通知11.3.1通知方式：________________________11.3.2通知期限：________________________12.合同解除與終止通知12.1解除與終止通知內(nèi)容12.1.1解除或終止事由12.1.2應履行手續(xù)12.2通知期限12.2.1解除或終止通知期限：________________________12.3通知方式12.3.1通知方式：________________________12.3.2確認接收：________________________13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1合同雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容合法有效13.2合同生效日期13.2.1合同生效日期：________________________14.其他約定事項14.1隱私保護14.1.1用人單位承諾保護勞動者個人信息14.1.2勞動者個人信息使用范圍14.2不可抗力14.2.1不可抗力事件定義14.2.2不可抗力事件的處理14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3.2合同文本效力相同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定業(yè)務需求或法律規(guī)定，由甲乙雙方共同認可的第三方機構、個人或其他實體。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術服務商、評估機構等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入必須符合國家法律法規(guī)及本合同約定。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，如實履行相關義務。15.3.2第三方對自身提供的服務或商品承擔相應責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并在合同附件中明確。15.4.2第三方的