2024年事業(yè)單位勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償計(jì)算方法3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償計(jì)算方法本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及依據(jù)1.1事業(yè)單位性質(zhì)及法律地位1.2勞動(dòng)合同法相關(guān)條款2.補(bǔ)償計(jì)算原則及適用范圍2.1補(bǔ)償計(jì)算原則2.2適用范圍界定3.工作年限認(rèn)定及計(jì)算3.1工作年限認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.2計(jì)算方法及注意事項(xiàng)4.補(bǔ)償金額計(jì)算公式4.1基本工資計(jì)算4.2崗位津貼計(jì)算4.3年終獎(jiǎng)金計(jì)算4.4其他補(bǔ)貼計(jì)算5.一次性補(bǔ)償金計(jì)算5.1一次性補(bǔ)償金構(gòu)成5.2一次性補(bǔ)償金計(jì)算方法6.累計(jì)工作年限及系數(shù)6.1累計(jì)工作年限計(jì)算6.2系數(shù)確定及調(diào)整7.最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定7.1最低補(bǔ)償金額7.2最低補(bǔ)償條件8.特殊情況處理8.1試用期解除合同8.2因病或非因工負(fù)傷解除合同8.3因工負(fù)傷解除合同9.補(bǔ)償發(fā)放方式及時(shí)間9.1發(fā)放方式9.2發(fā)放時(shí)間10.補(bǔ)償資金的來源及管理10.1資金來源10.2管理規(guī)定11.補(bǔ)償爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同解除程序及通知12.1解除合同程序12.2解除合同通知要求13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同終止及存續(xù)14.1合同終止條件14.2合同存續(xù)期限第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景及依據(jù)1.1甲方為依法成立的事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。1.2乙方同意與甲方簽訂本合同，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，共同遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。2.補(bǔ)償計(jì)算原則及適用范圍2.1補(bǔ)償計(jì)算原則2.1.1補(bǔ)償金額按照乙方在甲方工作期間的實(shí)際工資收入進(jìn)行計(jì)算。2.1.2補(bǔ)償金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。2.2適用范圍界定2.2.1本合同適用于甲方解除與乙方的勞動(dòng)合同。2.2.2本合同不適用于乙方主動(dòng)辭職的情況。3.工作年限認(rèn)定及計(jì)算3.1工作年限認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1.1工作年限以乙方在甲方工作期間的實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)。3.1.2工作時(shí)間計(jì)算方法：自乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同之日起至解除勞動(dòng)合同之日止。3.2計(jì)算方法及注意事項(xiàng)3.2.1工作年限計(jì)算結(jié)果以整數(shù)年為單位。3.2.2工作年限不足一年的，按一年計(jì)算。4.補(bǔ)償金額計(jì)算公式4.1基本工資計(jì)算4.1.1基本工資按乙方在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。4.1.2平均工資計(jì)算方法：將解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的工資總和除以十二。4.2崗位津貼計(jì)算4.2.1崗位津貼按乙方在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均崗位津貼計(jì)算。4.2.2平均崗位津貼計(jì)算方法：將解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的崗位津貼總和除以十二。4.3年終獎(jiǎng)金計(jì)算4.3.1年終獎(jiǎng)金按乙方在解除勞動(dòng)合同前一年的實(shí)際年終獎(jiǎng)金計(jì)算。4.4其他補(bǔ)貼計(jì)算4.4.1其他補(bǔ)貼按乙方在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均其他補(bǔ)貼計(jì)算。4.4.2平均其他補(bǔ)貼計(jì)算方法：將解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的其他補(bǔ)貼總和除以十二。5.一次性補(bǔ)償金計(jì)算5.1一次性補(bǔ)償金構(gòu)成5.1.1一次性補(bǔ)償金包括基本工資、崗位津貼、年終獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼。5.1.2一次性補(bǔ)償金不包括乙方在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)得的任何福利待遇。5.2一次性補(bǔ)償金計(jì)算方法5.2.1一次性補(bǔ)償金=（基本工資+崗位津貼+年終獎(jiǎng)金+其他補(bǔ)貼）×工作年限×2。6.累計(jì)工作年限及系數(shù)6.1累計(jì)工作年限計(jì)算6.1.1累計(jì)工作年限按乙方在甲方工作的實(shí)際工作年限計(jì)算。6.1.2累計(jì)工作年限計(jì)算結(jié)果以整數(shù)年為單位。6.2系數(shù)確定及調(diào)整6.2.1系數(shù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定，并根據(jù)國(guó)家政策調(diào)整。6.2.2系數(shù)調(diào)整后，一次性補(bǔ)償金計(jì)算方法相應(yīng)調(diào)整。7.最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定7.1最低補(bǔ)償金額7.1.1最低補(bǔ)償金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。7.2最低補(bǔ)償條件7.2.1無論甲方解除勞動(dòng)合同的原因如何，均應(yīng)按照最低補(bǔ)償金額支付補(bǔ)償金。7.2.2乙方在解除勞動(dòng)合同前，未享受過任何福利待遇的，按照最低補(bǔ)償金額計(jì)算。8.特殊情況處理8.1試用期解除合同8.1.1甲方在試用期內(nèi)解除與乙方的勞動(dòng)合同，按照乙方在試用期內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)，支付相當(dāng)于試用期滿后一個(gè)月工資的補(bǔ)償。8.2因病或非因工負(fù)傷解除合同8.2.1乙方因病或非因工負(fù)傷被認(rèn)定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。8.3因工負(fù)傷解除合同8.3.1乙方因工負(fù)傷被認(rèn)定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，甲方應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，支付工傷保險(xiǎn)待遇。9.補(bǔ)償發(fā)放方式及時(shí)間9.1發(fā)放方式9.1.1甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式一次性支付乙方全部補(bǔ)償金。9.2發(fā)放時(shí)間9.2.1甲方應(yīng)在每月的一個(gè)工作日前，支付乙方當(dāng)月的工資及補(bǔ)貼。10.補(bǔ)償資金的來源及管理10.1資金來源10.1.1補(bǔ)償資金由甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，從單位經(jīng)費(fèi)中列支。10.2管理規(guī)定10.2.1補(bǔ)償資金的管理和使用應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，確保資金的安全和合理使用。11.補(bǔ)償爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決途徑11.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1仲裁申請(qǐng)應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出。11.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決。12.合同解除程序及通知12.1解除合同程序12.1.1甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，并說明解除合同的原因。12.2解除合同通知要求12.2.1通知應(yīng)包括解除合同的原因、補(bǔ)償金的計(jì)算方法及支付時(shí)間等內(nèi)容。13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.1.1雙方在合同上簽字蓋章后，本合同即生效。13.2合同變更程序13.2.1合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.合同終止及存續(xù)14.1合同終止條件14.1.1合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。14.2合同存續(xù)期限14.2.1本合同的有效期為自雙方簽字蓋章之日起至合同終止條件成就時(shí)止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。1.2第三方不包括甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)的親屬或企業(yè)。2.第三方介入的范圍及類型2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。2.2第三方介入的類型包括但不限于中介服務(wù)、法律咨詢、審計(jì)服務(wù)、評(píng)估服務(wù)等。3.第三方介入的申請(qǐng)及程序3.1任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的原因、目的和所需服務(wù)內(nèi)容。3.2對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。3.3雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。4.第三方介入的責(zé)權(quán)利4.1第三方的責(zé)任4.1.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保證其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.1.3第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方的權(quán)利4.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。4.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。4.3第三方的義務(wù)4.3.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成服務(wù)。4.3.2第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方僅代表甲方提供專業(yè)服務(wù)，不代表甲方對(duì)合同履行承擔(dān)連帶責(zé)任。5.1.2甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，但不因此免除其對(duì)合同履行的責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方僅代表乙方提供專業(yè)服務(wù)，不代表乙方對(duì)合同履行承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2.2乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，但不因此免除其對(duì)合同履行的責(zé)任。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過合同標(biāo)的的10%。6.2若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2合同變更應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后的爭(zhēng)議解決，應(yīng)按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行處理。8.2第三方介入后的爭(zhēng)議，若甲乙雙方與第三方無法協(xié)商一致，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《事業(yè)單位勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求：合同文本應(yīng)清晰、完整，包括甲乙雙方的基本信息、合同條款、簽字蓋章等。說明：本附件為合同的主體文件，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。3.《補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)》詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括基本工資、崗位津貼、年終獎(jiǎng)金、其他補(bǔ)貼的計(jì)算方法及金額。說明：本附件用于詳細(xì)說明補(bǔ)償金的計(jì)算過程和結(jié)果。4.《解除勞動(dòng)合同通知書》詳細(xì)要求：通知書應(yīng)明確解除合同的原因、時(shí)間、補(bǔ)償金支付方式等。說明：本附件用于通知乙方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜。5.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。說明：本附件用于明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。6.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.《第三方責(zé)任證明》詳細(xì)要求：證明應(yīng)明確第三方責(zé)任范圍、賠償金額等。說明：本附件用于證明第三方在合同履行過程中的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方未按時(shí)支付乙方工資或補(bǔ)償金。1.2乙方未按時(shí)履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失。1.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失。1.4任何一方泄露商業(yè)秘密，給對(duì)方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方未按時(shí)支付工資或補(bǔ)償金，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。2.2乙方未按時(shí)履行工作職責(zé)，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.4泄露商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)損失程度和違約方的過錯(cuò)程度，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因延遲支付工資造成的損失。3.2乙方因未按時(shí)完成任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失，應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失。3.3第三方未按協(xié)議提供服務(wù)，應(yīng)退還服務(wù)費(fèi)用，并賠償甲乙雙方因第三方違約造成的損失。3.4一方泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致對(duì)方損失，應(yīng)賠償對(duì)方實(shí)際損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償計(jì)算方法1本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的條件1.1依法解除勞動(dòng)合同的情形1.2違法解除勞動(dòng)合同的情形1.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知程序2.2解除通知程序2.3勞動(dòng)合同解除證明程序3.解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1補(bǔ)償金的計(jì)算方法3.2補(bǔ)償金的支付方式3.3補(bǔ)償金的支付期限4.補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)4.1基本工資的計(jì)算4.2業(yè)績(jī)工資的計(jì)算4.3其他津貼的計(jì)算5.補(bǔ)償金的調(diào)整5.1法定工齡的認(rèn)定5.2工齡系數(shù)的確定5.3補(bǔ)償金調(diào)整的計(jì)算公式6.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理7.解除勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)待遇7.1保險(xiǎn)待遇的轉(zhuǎn)移7.2保險(xiǎn)待遇的終止7.3保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議處理8.解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系解除8.1勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)8.2勞動(dòng)關(guān)系解除的法律后果8.3勞動(dòng)關(guān)系解除的爭(zhēng)議處理9.解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任9.1違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任9.2違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3違法解除勞動(dòng)合同的賠償程序10.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決的期限11.解除勞動(dòng)合同的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內(nèi)容11.2保密協(xié)議的履行11.3保密協(xié)議的解除12.解除勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制12.1競(jìng)業(yè)限制的范圍12.2競(jìng)業(yè)限制的期限12.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償13.解除勞動(dòng)合同的其他約定13.1違約責(zé)任13.2合同的修改和補(bǔ)充13.3合同的解除和終止14.合同的生效、變更、解除和終止第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)合同的條件1.1依法解除勞動(dòng)合同的情形1.1.1勞動(dòng)者符合法定退休年齡或者因身體原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；1.1.2勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.1.3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；1.1.5用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；1.1.6用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)與工會(huì)或者職工代表大會(huì)協(xié)商，采取裁減人員措施的；1.2違法解除勞動(dòng)合同的情形1.2.1用人單位未按照法定程序解除勞動(dòng)合同的；1.2.2用人單位未支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?.2.3用人單位違法解除勞動(dòng)合同的其他情形；1.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形1.3.1勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；1.3.2勞動(dòng)者可以在緊急情況下，即試用期內(nèi)，通知用人單位解除勞動(dòng)合同；1.3.3勞動(dòng)者因用人單位原因，如未按時(shí)支付工資等，可以立即解除勞動(dòng)合同。2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知程序2.1.1勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面提出；2.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)收到勞動(dòng)者書面通知之日起，在法定時(shí)間內(nèi)作出答復(fù)；2.2解除通知程序2.2.1用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；2.2.2用人單位在通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)說明解除勞動(dòng)合同的原因；2.3勞動(dòng)合同解除證明程序2.3.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明；2.3.2勞動(dòng)者持解除勞動(dòng)合同的證明，依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1補(bǔ)償金的計(jì)算方法3.1.1補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：補(bǔ)償金=工作年限×月工資；3.1.2工作年限按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，不滿六個(gè)月的按六個(gè)月計(jì)算；3.1.3月工資按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；3.2補(bǔ)償金的支付方式3.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2.2用人單位未一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付違約金；3.3補(bǔ)償金的支付期限3.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在本合同解除之日起十五日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3.2用人單位未按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求支付違約金。4.補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)4.1基本工資的計(jì)算4.1.1基本工資按照勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；4.1.2基本工資不包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；4.2業(yè)績(jī)工資的計(jì)算4.2.1業(yè)績(jī)工資按照勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均業(yè)績(jī)工資計(jì)算；4.2.2業(yè)績(jī)工資的計(jì)算方法由雙方協(xié)商確定；4.3其他津貼的計(jì)算4.3.1其他津貼按照勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均其他津貼計(jì)算；4.3.2其他津貼的計(jì)算方法由雙方協(xié)商確定。5.補(bǔ)償金的調(diào)整5.1法定工齡的認(rèn)定5.1.1法定工齡按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算；5.1.2法定工齡的計(jì)算方法按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5.2工齡系數(shù)的確定5.2.1工齡系數(shù)按照法定工齡計(jì)算；5.2.2工齡系數(shù)的計(jì)算方法按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5.3補(bǔ)償金調(diào)整的計(jì)算公式5.3.1補(bǔ)償金調(diào)整的計(jì)算公式為：調(diào)整后的補(bǔ)償金=原補(bǔ)償金×工齡系數(shù)。6.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付；6.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞接呻p方協(xié)商確定；6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在本合同解除之日起十五日內(nèi)支付；6.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙抻呻p方協(xié)商確定；6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理6.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決；6.3.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.解除勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)待遇8.1保險(xiǎn)待遇的轉(zhuǎn)移8.1.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；8.1.2勞動(dòng)者可以繼續(xù)享受原社會(huì)保險(xiǎn)待遇，也可以選擇新的社會(huì)保險(xiǎn)待遇；8.2保險(xiǎn)待遇的終止8.2.1勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者原社會(huì)保險(xiǎn)待遇終止；8.2.2勞動(dòng)者可以選擇參加新的社會(huì)保險(xiǎn)，享受新的社會(huì)保險(xiǎn)待遇；8.3保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議處理8.3.1勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)待遇有異議的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴；8.3.2社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起六十日內(nèi)作出處理決定。9.解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系解除8.1勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)8.1.1勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為勞動(dòng)合同解除之日；8.1.2勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)以書面通知送達(dá)勞動(dòng)者為準(zhǔn)；8.2勞動(dòng)關(guān)系解除的法律后果8.2.1勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者不再享有勞動(dòng)合同約定的權(quán)利；8.2.2勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位不再承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；8.3勞動(dòng)關(guān)系解除的爭(zhēng)議處理8.3.1勞動(dòng)關(guān)系解除的爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決；8.3.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任8.1違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任8.1.1用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.1.2用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.2違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)8.2.1賠償標(biāo)準(zhǔn)按照違法解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成的損失計(jì)算；8.2.2賠償標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家規(guī)定或者雙方協(xié)商確定；8.3違法解除勞動(dòng)合同的賠償程序8.3.1賠償程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序執(zhí)行；8.3.2賠償程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟；8.1.2爭(zhēng)議解決方式由雙方協(xié)商確定；8.2爭(zhēng)議解決程序8.2.1爭(zhēng)議解決程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序執(zhí)行；8.2.2爭(zhēng)議解決程序包括申請(qǐng)、受理、審理、裁決和執(zhí)行；8.3爭(zhēng)議解決的期限8.3.1爭(zhēng)議解決期限由雙方協(xié)商確定；8.3.2爭(zhēng)議解決期限最長(zhǎng)不得超過六十日。12.解除勞動(dòng)合同的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容8.1.1保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等內(nèi)容；8.1.2保密協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則；8.2保密協(xié)議的履行8.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露用人單位的保密信息；8.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要措施保護(hù)保密信息的安全；8.3保密協(xié)議的解除8.3.1保密協(xié)議的解除應(yīng)當(dāng)遵循雙方協(xié)商一致的原則；8.3.2保密協(xié)議的解除不得損害雙方的合法權(quán)益。13.解除勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.1.1競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)限于勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)；8.1.2競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)合理，不得限制勞動(dòng)者從事正常的職業(yè)活動(dòng)；8.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.2.1競(jìng)業(yè)限制的期限一般不超過兩年；8.2.2競(jìng)業(yè)限制的期限由雙方協(xié)商確定；8.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償8.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；8.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞接呻p方協(xié)商確定。14.合同的生效、變更、解除和終止8.1合同的生效8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.1.2合同生效前，雙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)；8.2合同的變更8.2.1合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；8.2.2合同的變更不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；8.3合同的解除8.3.1合同的解除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定；8.3.2合同的解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；8.4合同的終止8.4.1合同的終止應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定；8.4.2合同的終止應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方介入是指在本合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的或者解決合同爭(zhēng)議，甲乙雙方同意引入的具有獨(dú)立法人資格或者具有獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任能力的第三方；15.2第三方介入的類型包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限16.1第三方介入的職責(zé)：16.1.1根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)當(dāng)協(xié)助甲乙雙方履行合同；16.1.2第三方應(yīng)當(dāng)客觀、公正地處理合同履行過程中的爭(zhēng)議；16.1.3第三方應(yīng)當(dāng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；16.2第三方介入的權(quán)限：16.2.1第三方有權(quán)查閱合同文件及相關(guān)資料；16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；16.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定采取必要的措施。17.甲乙雙方與第三方的關(guān)系17.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何法律責(zé)任；17.2第三方在介入合同履行或解決爭(zhēng)議時(shí)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；17.3第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。18.第三方介入的條件與程序18.1第三方介入的條件：18.1.1甲乙雙方書面同意；18.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；18.1.3第三方同意介入合同履行或解決爭(zhēng)議；18.2第三方介入的程序：18.2.1甲乙雙方書面提出第三方介入的請(qǐng)求；18.2.2第三方在收到請(qǐng)求后，對(duì)甲乙雙方提交的材料進(jìn)行審核；18.2.3第三方同意介入后，與甲乙雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額是指在第三方介入合同履行或解決爭(zhēng)議過程中，因第三方過錯(cuò)導(dǎo)致的損失，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任限額；19.2第三方責(zé)任限額的確定：19.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；19.2.2第三方責(zé)任限額不得低于法律規(guī)定；19.2.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需要甲乙雙方書面同意。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。21.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)需增加的額外條款21.1甲乙方在合同中增加關(guān)于第三方介入的條款，包括第三方的定義、職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額等內(nèi)容；21.2甲乙方應(yīng)當(dāng)明確第三方介入的條件和程序，以及第三方介入的費(fèi)用分擔(dān)方式；21.3甲乙方應(yīng)當(dāng)確保第三方介入不損害對(duì)方的合法權(quán)益。22.第三方與其他各方的劃分說明22.1第三方與其他各方的劃分：22.1.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何法律責(zé)任；22.1.2第三方在介入合同履行或解決爭(zhēng)議時(shí)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；22.1.3第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由第三方介入?yún)f(xié)議另行約定；22.2劃分說明：22.2.1第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由合同和第三方介入?yún)f(xié)議共同確定；22.2.2第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由第三方介入?yún)f(xié)議確定；22.2.3第三方介入過程中，其他各方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)者工作年限、月工資、補(bǔ)償金計(jì)算方法、補(bǔ)償金數(shù)額等。說明：用于明確勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具，證明勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。說明：用于證明勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇的轉(zhuǎn)移。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行或解決爭(zhēng)議的行為。4.附件四：違約行為記錄要求：詳細(xì)記錄合同履行過程中發(fā)生的違約行為。說明：用于證明違約行為的存在及違約方的責(zé)任。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的途徑、程序、期限等。說明：用于規(guī)范爭(zhēng)議解決的流程。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等。說明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)取Ｕf明：用于規(guī)范勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說明：用于規(guī)范合同變更的行為。9.附件九：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、生效日期等。說明：用于規(guī)范合同解除的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按照約定支付勞動(dòng)者工資；1.2用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.3用人單位未按照約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；1.4勞動(dòng)者未按照約定履行工作職責(zé)；1.5第三方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位未按照約定支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資及相應(yīng)的賠償金；2.2用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相應(yīng)的賠償金；2.3用人單位未按照約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及相應(yīng)的賠償金；2.4勞動(dòng)者未按照約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2.5第三方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：3.1用人單位未按照約定支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及賠償金；3.2用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金；3.3用人單位未按照約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及賠償金；3.4勞動(dòng)者未按照約定履行工作職責(zé)，用人單位可按照合同約定追究勞動(dòng)者的責(zé)任；3.5第三方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償計(jì)算方法2本合同目錄一覽1.1解除合同的情形1.2通知義務(wù)1.3解除合同的形式2.1補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)2.2工作年限認(rèn)定2.3補(bǔ)償基數(shù)確定3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~上限3.3特殊情況下的補(bǔ)償計(jì)算4.1一次性補(bǔ)償與分期補(bǔ)償?shù)倪x擇4.2分期補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3分期補(bǔ)償?shù)钠谙?.1補(bǔ)償款的支付時(shí)間5.2補(bǔ)償款的支付方式5.3支付失敗的解決措施6.1解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.2住房公積金的處理6.3其他福利待遇的處理7.1解除合同的證據(jù)要求7.2解除合同的文件簽署7.3解除合同的生效日期8.1解除合同的爭(zhēng)議解決8.2爭(zhēng)議解決的方式8.3爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)9.1違約責(zé)任9.2違約金的計(jì)算與支付9.3違約責(zé)任的承擔(dān)10.1合同的解除與終止10.2合同解除的條件10.3合同終止的情形11.1合同的續(xù)簽與變更11.2續(xù)簽的條件11.3變更的內(nèi)容與程序12.1合同的生效與終止12.2合同的備案與登記12.3合同的存檔與保管13.1合同的解釋與適用13.2合同的適用法律13.3合同的爭(zhēng)議解決依據(jù)14.1合同的生效日期14.2合同的簽署日期14.3合同的附件與補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條解除合同的情形1.1.1因單位原因解除合同的情形1.1.2因個(gè)人原因解除合同的情形1.1.3因不可抗力原因解除合同的情形1.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形第二條通知義務(wù)2.1.1單位解除合同的通知義務(wù)2.1.2員工解除合同的通知義務(wù)2.1.3通知的方式和時(shí)間要求2.1.4通知義務(wù)的履行證明第三條解除合同的形式3.1.1書面形式解除合同3.1.2電子形式解除合同3.1.3其他法律允許的解除合同形式3.1.4解除合同通知的送達(dá)第四條補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)4.1.1補(bǔ)償計(jì)算的基礎(chǔ)時(shí)間4.1.2補(bǔ)償計(jì)算的工作年限認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.1.3補(bǔ)償計(jì)算的工作年限計(jì)算方法4.1.4補(bǔ)償計(jì)算的基本工資標(biāo)準(zhǔn)第五條工作年限認(rèn)定5.1.1工作年限的認(rèn)定依據(jù)5.1.2工作年限的計(jì)算規(guī)則5.1.3特殊情況下的工作年限認(rèn)定5.1.4工作年限認(rèn)定的證據(jù)要求第六條補(bǔ)償基數(shù)確定6.1.1補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算方法6.1.2補(bǔ)償基數(shù)中包含的項(xiàng)目6.1.3補(bǔ)償基數(shù)的調(diào)整6.1.4補(bǔ)償基數(shù)的確定程序第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式7.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式7.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法7.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算示例7.1.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算結(jié)果的確認(rèn)第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~上限8.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的上限標(biāo)準(zhǔn)8.1.2金額上限的調(diào)整機(jī)制8.1.3超過金額上限的處理方式8.1.4金額上限的計(jì)算依據(jù)9.1.1一次性補(bǔ)償與分期補(bǔ)償?shù)倪x擇權(quán)9.1.2一次性補(bǔ)償與分期補(bǔ)償?shù)膬?yōu)缺點(diǎn)9.1.3選擇一次性補(bǔ)償或分期補(bǔ)償?shù)某绦?.1.4改變補(bǔ)償方式的條件與程序10.1.1補(bǔ)償款的支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)10.1.2補(bǔ)償款的支付期限10.1.3補(bǔ)償款的支付方式10.1.4補(bǔ)償款的支付證明11.1.1解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇11.1.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的續(xù)繳和接續(xù)11.1.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇的終止11.1.4社會(huì)保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議解決12.1.1住房公積金的處理方式12.1.2住房公積金的轉(zhuǎn)移或提取12.1.3住房公積金的結(jié)余處理12.1.4住房公積金的爭(zhēng)議解決13.1.1解除合同的證據(jù)要求13.1.2解除合同通知的送達(dá)證明13.1.3解除合同文件的簽署與備案13.1.4解除合同生效的日期確認(rèn)14.1.1解除合同的爭(zhēng)議解決機(jī)制14.1.2爭(zhēng)議解決的協(xié)商程序14.1.3爭(zhēng)議解決的調(diào)解程序14.1.4爭(zhēng)議解決的仲裁或訴訟程序15.1.1違約責(zé)任的承擔(dān)主體15.1.2違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)15.1.3違約金的計(jì)算方法15.1.4違約責(zé)任的承擔(dān)方式16.1.1合同解除與終止的具體情形16.1.2合同解除與終止的程序16.1.3合同解除與終止的法律后果16.1.4合同解除與終止后的善后處理17.1.1合同續(xù)簽的條件17.1.2合同續(xù)簽的程序17.1.3合同續(xù)簽的內(nèi)容17.1.4合同續(xù)簽的生效日期18.1.1合同變更的申請(qǐng)程序18.1.2合同變更的內(nèi)容18.1.3合同變更的生效條件18.1.4合同變更的備案與公告19.1.1合同生效的時(shí)間19.1.2合同生效的地點(diǎn)19.1.3合同生效的條件19.1.4合同生效的證明文件20.1.1合同備案的要求20.1.2合同備案的程序20.1.3合同備案的機(jī)構(gòu)20.1.4合同備案的期限21.1.1合同的存檔與保管21.1.2合同的存檔期限21.1.3合同的保管責(zé)任21.1.4合同的查閱與復(fù)制22.1.1合同的解釋與適用原則22.1.2合同解釋的依據(jù)22.1.3合同適用的范圍22.1.4合同解釋的爭(zhēng)議解決23.1.1合同附件與補(bǔ)充文件的內(nèi)容23.1.2附件與補(bǔ)充文件的效力23.1.3附件與補(bǔ)充文件的簽署23.1.4附件與補(bǔ)充文件的保管第二部分：第三方介入后的修正24.1第三方介入的概念24.1.1定義第三方介入是指在合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的或者解決合同爭(zhēng)議，由合同當(dāng)事人之外的第三方參與合同關(guān)系的行為。24.1.2類型第三方介入的類型包括但不限于中介方、鑒定機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。25.2甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款25.2.1通知義務(wù)甲乙方在決定引入第三方介入時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，并說明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。25.2.2第三方選擇的程序甲乙方應(yīng)當(dāng)共同協(xié)商確定第三方的選擇，或者通過約定的程序選擇第三方。25.2.3第三方的資質(zhì)要求甲乙方應(yīng)當(dāng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作。26.3第三方的責(zé)任限額26.3.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定，可以根據(jù)第三方的資質(zhì)、介入的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。26.3.2責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如果出現(xiàn)特殊情況需要調(diào)整責(zé)任限額，甲乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并書面修改合同。27.4第三方的責(zé)權(quán)利界定27.4.1責(zé)任第三方在介入過程中應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。27.4.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，