2024版物業(yè)人力資源管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版物業(yè)人力資源管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.物業(yè)人力資源管理的目標(biāo)3.物業(yè)人力資源管理的范圍3.1人員招聘與選拔3.2培訓(xùn)與發(fā)展3.3考核與績(jī)效評(píng)估3.4獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)3.5薪酬與福利4.招聘與選拔4.1招聘渠道4.2選拔流程4.3面試與評(píng)估4.4錄用與入職5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)效果評(píng)估6.考核與績(jī)效評(píng)估6.1考核指標(biāo)6.2考核流程6.3績(jī)效評(píng)估結(jié)果6.4考核結(jié)果應(yīng)用7.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)7.1獎(jiǎng)勵(lì)政策7.2激勵(lì)措施7.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的申請(qǐng)與審批8.薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2薪酬調(diào)整8.3福利政策9.物業(yè)人力資源管理的實(shí)施與監(jiān)督9.1實(shí)施計(jì)劃9.2監(jiān)督機(jī)制9.3實(shí)施效果評(píng)估10.合同期限與續(xù)約10.1合同期限10.2續(xù)約條件10.3續(xù)約程序11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.保密條款14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系地址]、[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系地址]、[乙方聯(lián)系電話]2.物業(yè)人力資源管理的目標(biāo)本合同旨在通過(guò)規(guī)范化的物業(yè)管理人力資源管理，提升物業(yè)管理服務(wù)水平，確保物業(yè)服務(wù)質(zhì)量符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提高業(yè)主滿意度。3.物業(yè)人力資源管理的范圍3.1人員招聘與選拔乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求，通過(guò)合法渠道進(jìn)行人員招聘，確保招聘流程的公開(kāi)、公平、公正。3.2培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源。3.3考核與績(jī)效評(píng)估乙方應(yīng)建立考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核，評(píng)估其績(jī)效?？己私Y(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。3.4獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)乙方應(yīng)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工積極性。3.5薪酬與福利乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定合理的薪酬體系，保障員工福利待遇。4.招聘與選拔4.1招聘渠道（1）發(fā)布招聘廣告；（2）內(nèi)部推薦；（3）人才市場(chǎng)；（4）網(wǎng)絡(luò)招聘。4.2選拔流程乙方應(yīng)制定選拔流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，確保選拔過(guò)程的公正性。4.3面試與評(píng)估乙方應(yīng)組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行全面評(píng)估，包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力等。4.4錄用與入職乙方應(yīng)向符合條件的候選人發(fā)出錄用通知，并辦理入職手續(xù)。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃乙方應(yīng)根據(jù)員工崗位需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)；（2）物業(yè)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；（3）服務(wù)禮儀與溝通技巧；（4）崗位技能培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)方式（1）集中授課；（2）現(xiàn)場(chǎng)觀摩；（3）遠(yuǎn)程培訓(xùn)；（4）實(shí)踐操作。5.4培訓(xùn)效果評(píng)估乙方應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括學(xué)員滿意度、知識(shí)掌握程度等，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。6.考核與績(jī)效評(píng)估6.1考核指標(biāo)（1）工作態(tài)度；（2）工作效率；（3）服務(wù)質(zhì)量；（4）團(tuán)隊(duì)合作。6.2考核流程（1）制定考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）收集考核數(shù)據(jù)；（3）進(jìn)行考核；（4）反饋考核結(jié)果。6.3績(jī)效評(píng)估結(jié)果績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為員工晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。6.4考核結(jié)果應(yīng)用（1）員工晉升；（2）薪酬調(diào)整；（3）獎(jiǎng)懲措施；（4）培訓(xùn)需求分析。8.薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資等在內(nèi)的薪酬結(jié)構(gòu)。8.2薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整應(yīng)結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平、公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效表現(xiàn)，每年至少進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。8.3福利政策（1）社會(huì)保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）節(jié)日福利；（5）員工體檢。9.物業(yè)人力資源管理的實(shí)施與監(jiān)督9.1實(shí)施計(jì)劃乙方應(yīng)根據(jù)合同約定，制定詳細(xì)的人力資源管理實(shí)施計(jì)劃，包括時(shí)間表、責(zé)任人和預(yù)期目標(biāo)。9.2監(jiān)督機(jī)制甲方應(yīng)設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)乙方的人力資源管理工作進(jìn)行監(jiān)督，確保合同內(nèi)容的落實(shí)。9.3實(shí)施效果評(píng)估乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)人力資源管理工作實(shí)施情況，包括工作進(jìn)度、成效和存在的問(wèn)題。10.合同期限與續(xù)約10.1合同期限本合同期限為[合同期限]，自雙方簽字之日起生效。10.2續(xù)約條件如雙方均同意繼續(xù)合作，應(yīng)在合同期滿前[續(xù)約提前通知期]內(nèi)達(dá)成書(shū)面續(xù)約協(xié)議。10.3續(xù)約程序續(xù)約程序如下：（1）雙方協(xié)商續(xù)約條款；（2）簽訂續(xù)約協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約；（2）發(fā)生不可抗力事件；（3）雙方協(xié)商一致。12.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，本合同終止。12.3合同解除與終止程序合同解除或終止程序如下：（1）一方提出解除或終止請(qǐng)求；（2）雙方協(xié)商確定解除或終止的具體事宜；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。13.保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，參與合同執(zhí)行過(guò)程中的個(gè)人或組織。第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，或者滿足合同履行中的特定需求。16.第三方介入的流程16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)。16.2第三方選擇介入申請(qǐng)經(jīng)雙方同意后，甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并與其簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3第三方合作協(xié)議第三方合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)以及甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的責(zé)任應(yīng)限于其合作協(xié)議中約定的范圍。17.2限額規(guī)定（1）第三方合作協(xié)議中的約定；（2）合同執(zhí)行過(guò)程中可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)；（3）第三方自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。17.3限額執(zhí)行第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)按照合作協(xié)議中的限額規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1服務(wù)提供權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，向甲乙雙方提供約定的服務(wù)。18.2信息獲取權(quán)第三方有權(quán)獲取執(zhí)行合同所需的必要信息，但應(yīng)遵守保密義務(wù)。18.3請(qǐng)求協(xié)助權(quán)第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中，如遇到困難，有權(quán)請(qǐng)求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。19.第三方義務(wù)19.1服務(wù)質(zhì)量保證第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。19.2保密義務(wù)第三方應(yīng)對(duì)在合同執(zhí)行過(guò)程中獲取的甲乙雙方信息保密，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露。19.3遵守法律法規(guī)第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。20.第三方與其他各方的劃分20.1責(zé)任劃分第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的責(zé)任應(yīng)由第三方自身承擔(dān)，甲乙雙方不承擔(dān)第三方責(zé)任。20.2權(quán)利劃分第三方享有的權(quán)利應(yīng)限于合作協(xié)議中約定的范圍，超出范圍的權(quán)益由甲乙雙方享有。20.3義務(wù)劃分第三方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)應(yīng)限于合作協(xié)議中約定的范圍，超出范圍的義務(wù)由甲乙雙方自行承擔(dān)。21.第三方變更與退出21.1變更程序如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂合作協(xié)議。21.2退出程序第三方退出合同執(zhí)行過(guò)程時(shí)，應(yīng)按照合作協(xié)議中的約定進(jìn)行，并妥善處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的終止22.1終止條件（1）合同執(zhí)行完畢；（2）雙方協(xié)商一致；（3）第三方違約；（4）法律法規(guī)或政策變動(dòng)。22.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，妥善處理合同執(zhí)行過(guò)程中的未盡事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.第三方合作協(xié)議4.員工招聘計(jì)劃與選拔流程說(shuō)明5.培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施記錄6.考核與績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.薪酬體系與福利政策8.物業(yè)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范9.合同簽訂及生效證明10.第三方資質(zhì)證明文件11.保密協(xié)議12.合同補(bǔ)充協(xié)議13.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件14.合同解除及終止證明15.其他雙方認(rèn)為必要的附件附件要求：1.所有附件均為復(fù)印件，需加蓋公司公章或合同專用章。2.附件內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、完整、清晰，與合同內(nèi)容一致。3.附件應(yīng)在合同簽訂前準(zhǔn)備齊全，并由雙方簽字確認(rèn)。附件說(shuō)明：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件用于證明甲方公司的合法經(jīng)營(yíng)資格。2.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件用于證明乙方公司的合法經(jīng)營(yíng)資格。3.第三方合作協(xié)議用于明確第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)。4.員工招聘計(jì)劃與選拔流程說(shuō)明用于指導(dǎo)員工招聘工作。5.培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施記錄用于記錄員工培訓(xùn)情況。6.考核與績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)用于評(píng)估員工績(jī)效。7.薪酬體系與福利政策用于規(guī)范員工薪酬福利。8.物業(yè)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范用于確保物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量。9.合同簽訂及生效證明用于證明合同已簽訂并生效。10.第三方資質(zhì)證明文件用于證明第三方具備履行合同的能力。11.保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。12.合同補(bǔ)充協(xié)議用于對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改。13.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件用于解決合同執(zhí)行過(guò)程中的爭(zhēng)議。14.合同解除及終止證明用于證明合同已解除或終止。15.其他附件根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行準(zhǔn)備。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)；（2）提供虛假信息或文件；（3）違反保密協(xié)議；（4）未按照合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品；（5）未按照合同約定支付款項(xiàng)；（6）擅自變更合同內(nèi)容；（7）違反法律法規(guī)；（8）其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施；（2）違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（4）違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金。3.違約示例說(shuō)明：（1）乙方未按時(shí)完成員工招聘計(jì)劃，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲方因延期產(chǎn)生的損失；（2）第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）甲方未按照合同約定支付乙方款項(xiàng)，甲方應(yīng)立即支付欠款，并支付相應(yīng)的滯納金。全文完。2024版物業(yè)人力資源管理合同1本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同終止條件第二條物業(yè)管理方2.1物業(yè)管理方名稱2.2物業(yè)管理方資質(zhì)2.3物業(yè)管理方職責(zé)2.4物業(yè)管理方權(quán)利第三條人力資源管理人員3.1人力資源管理人員資格3.2人力資源管理人員職責(zé)3.3人力資源管理人員權(quán)利3.4人力資源管理人員培訓(xùn)第四條人力資源配置4.1人力資源配置原則4.2人力資源配置計(jì)劃4.3人力資源配置調(diào)整4.4人力資源配置考核第五條人力資源招聘與選拔5.1招聘流程5.2選拔標(biāo)準(zhǔn)5.3選拔程序5.4招聘結(jié)果第六條人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)考核第七條人力資源績(jī)效考核7.1績(jī)效考核原則7.2績(jī)效考核指標(biāo)7.3績(jī)效考核方法7.4績(jī)效考核結(jié)果第八條人力資源薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2薪酬調(diào)整8.3福利待遇8.4薪酬與福利發(fā)放第九條人力資源合同管理9.1合同簽訂9.2合同履行9.3合同變更9.4合同解除第十條人力資源保密與合規(guī)10.1保密義務(wù)10.2合規(guī)要求10.3違規(guī)處理第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決結(jié)果第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序第十三條合同生效與通知13.1合同生效13.2通知方式13.3通知送達(dá)第十四條其他約定14.1合同附件14.2不可抗力14.3合同解釋14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024版物業(yè)人力資源管理合同”。1.2合同目的：明確物業(yè)管理方與人力資源管理人員之間的權(quán)利、義務(wù)，確保物業(yè)管理工作的順利進(jìn)行。1.3合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限：本合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。1.5合同終止條件：1.5.1合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止；1.5.2一方違反合同約定，給另一方造成重大損失，另一方有權(quán)解除合同；1.5.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)終止合同的情形。第二條物業(yè)管理方2.1物業(yè)管理方名稱：物業(yè)管理有限公司。2.2物業(yè)管理方資質(zhì)：具有國(guó)家規(guī)定的物業(yè)管理資質(zhì)。2.3物業(yè)管理方職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目的整體管理；2.3.2負(fù)責(zé)人力資源的配置、招聘、培訓(xùn)等工作；2.3.3確保物業(yè)管理工作的順利開(kāi)展。2.4物業(yè)管理方權(quán)利：2.4.1對(duì)人力資源管理人員進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲；2.4.2依據(jù)合同約定，調(diào)整人力資源配置；2.4.3對(duì)違反合同規(guī)定的行為，有權(quán)采取相應(yīng)措施。第三條人力資源管理人員3.1人力資源管理人員資格：具備相關(guān)崗位所需的學(xué)歷、職稱、資格證書(shū)等。3.2人力資源管理人員職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作；3.2.2協(xié)助物業(yè)管理方制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；3.2.3維護(hù)員工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。3.3人力資源管理人員權(quán)利：3.3.1依法享有勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益；3.3.2對(duì)物業(yè)管理方的決策提出意見(jiàn)和建議；3.3.3依法維護(hù)自身合法權(quán)益。3.4人力資源管理人員培訓(xùn)：3.4.1物業(yè)管理方負(fù)責(zé)組織人力資源管理人員參加崗位培訓(xùn)；3.4.2培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)技能等。第四條人力資源配置4.1人力資源配置原則：4.1.1符合物業(yè)管理項(xiàng)目實(shí)際需求；4.1.2優(yōu)先考慮內(nèi)部員工；4.1.3保障員工合法權(quán)益。4.2人力資源配置計(jì)劃：4.2.1物業(yè)管理方每年制定人力資源配置計(jì)劃；4.2.2計(jì)劃內(nèi)容包括崗位設(shè)置、人員編制、招聘需求等。4.3人力資源配置調(diào)整：4.3.1根據(jù)物業(yè)管理項(xiàng)目實(shí)際情況，可對(duì)人力資源配置計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整；4.3.2調(diào)整前應(yīng)征求人力資源管理人員意見(jiàn)。4.4人力資源配置考核：4.4.1定期對(duì)人力資源配置效果進(jìn)行考核；4.4.2考核內(nèi)容包括人員配置合理性、工作效率、員工滿意度等。第五條人力資源招聘與選拔5.1招聘流程：5.1.1發(fā)布招聘信息；5.1.2簡(jiǎn)歷篩選；5.1.3面試；5.1.4體檢；5.1.5錄用。5.2選拔標(biāo)準(zhǔn)：5.2.1符合崗位要求；5.2.3具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。5.3選拔程序：5.3.1招聘信息發(fā)布后，收集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷；5.3.2對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定面試名單；5.3.3面試過(guò)程中，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)；5.3.4體檢合格后，確定錄用名單。5.4招聘結(jié)果：5.4.1招聘結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知應(yīng)聘者；5.4.2對(duì)未錄用者，應(yīng)說(shuō)明原因。第六條人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)6.1培訓(xùn)計(jì)劃：6.1.1物業(yè)管理方每年制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃；6.1.2計(jì)劃內(nèi)容包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升等。6.2培訓(xùn)內(nèi)容：6.2.1物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)；6.2.2崗位職責(zé)和操作規(guī)范；6.2.3職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神；6.2.4管理能力和溝通技巧。6.3培訓(xùn)方式：6.3.1內(nèi)部培訓(xùn)；6.3.2外部培訓(xùn)；6.3.3在線培訓(xùn)。6.4培訓(xùn)考核：6.4.1對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核；6.4.2考核內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度、實(shí)際操作能力等。第八條人力資源薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)：8.1.1基本工資；8.1.2崗位工資；8.1.3績(jī)效工資；8.1.4獎(jiǎng)金；8.1.5補(bǔ)貼。8.2薪酬調(diào)整：8.2.1根據(jù)物價(jià)水平、公司業(yè)績(jī)和員工表現(xiàn)，每年至少調(diào)整一次薪酬；8.2.2調(diào)整幅度由物業(yè)管理方根據(jù)實(shí)際情況確定。8.3福利待遇：8.3.1社會(huì)保險(xiǎn)；8.3.2住房公積金；8.3.3法定節(jié)假日工資；8.3.4年休假；8.3.5其他福利。8.4薪酬與福利發(fā)放：8.4.1按月發(fā)放薪酬；8.4.2按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；8.4.3按規(guī)定發(fā)放福利。第九條人力資源合同管理9.1合同簽訂：9.1.1合同采用書(shū)面形式；9.1.2雙方在合同簽訂前應(yīng)充分了解合同內(nèi)容；9.1.3合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份。9.2合同履行：9.2.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)；9.2.2任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。9.3合同變更：9.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；9.3.2變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)。9.4合同解除：9.4.1合同解除需符合法律規(guī)定和合同約定；9.4.2合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問(wèn)題。第十條人力資源保密與合規(guī)10.1保密義務(wù)：10.1.1人力資源管理人員應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密和個(gè)人隱私予以保密；10.1.2未經(jīng)授權(quán)，不得向任何第三方泄露公司信息。10.2合規(guī)要求：10.2.1人力資源管理人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)；10.2.2人力資源管理人員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度。10.3違規(guī)處理：10.3.1違反保密義務(wù)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；10.3.2違反合規(guī)要求，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序：11.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在七日內(nèi)協(xié)商；11.2.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3爭(zhēng)議解決結(jié)果：11.3.1仲裁委員會(huì)作出的裁決為終局裁決；11.3.2雙方應(yīng)自覺(jué)履行裁決結(jié)果。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同；12.1.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)解除合同的情形。12.2合同終止條件：12.2.1合同期滿；12.2.2人力資源管理人員達(dá)到法定退休年齡；12.2.3物業(yè)管理方因故終止合同。12.3合同解除與終止程序：12.3.1雙方應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方；12.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問(wèn)題。第十三條合同生效與通知13.1合同生效：13.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2通知方式：13.2.1書(shū)面通知；13.2.2電子郵件；13.2.3其他雙方認(rèn)可的通訊方式。13.3通知送達(dá)：13.3.1通知送達(dá)地址為合同中約定的地址；13.3.2通知送達(dá)后，視為對(duì)方已收到通知。第十四條其他約定14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于人力資源配置計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等；14.1.2附件與本合同具有同等法律效力。14.2不可抗力：14.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或不能按期履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；14.2.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明。14.3合同解釋：14.3.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；14.3.2本合同解釋權(quán)歸物業(yè)管理方所有。14.4合同生效日期：14.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義：15.1.1本合同中，第三方是指除物業(yè)管理方和人力資源管理人員以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、法律服務(wù)提供商等。第十六條第三方介入條件15.2第三方介入情形：15.2.1物業(yè)管理方或人力資源管理人員根據(jù)本合同約定，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他輔助服務(wù)；15.2.2第三方介入需經(jīng)雙方同意，并在合同中明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。第十七條第三方責(zé)任限額15.3第三方責(zé)任限額：15.3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和合同約定確定；15.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方服務(wù)協(xié)議中予以確認(rèn)。第十八條第三方職責(zé)與權(quán)利15.4第三方職責(zé)：15.4.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；15.4.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；15.4.3第三方應(yīng)保護(hù)物業(yè)管理方和人力資源管理人員的信息安全。15.5第三方權(quán)利：15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；15.5.2第三方有權(quán)要求物業(yè)管理方和人力資源管理人員提供必要的協(xié)助和配合；15.5.3第三方有權(quán)要求物業(yè)管理方和人力資源管理人員在合理期限內(nèi)答復(fù)其提出的合理要求。第十九條第三方與其他各方的關(guān)系15.6第三方與其他各方的關(guān)系劃分：15.6.1第三方與物業(yè)管理方的關(guān)系：15.6.1.1物業(yè)管理方作為合同一方，負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并確保第三方履行合同義務(wù)；15.6.1.2物業(yè)管理方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效果承擔(dān)責(zé)任；15.6.1.3物業(yè)管理方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并要求第三方改正不符合合同約定的工作。15.6.2第三方與人力資源管理人員的關(guān)系：15.6.2.1第三方與人力資源管理人員之間不存在直接合同關(guān)系；15.6.2.2第三方提供的服務(wù)直接服務(wù)于物業(yè)管理方，人力資源管理人員不直接向第三方提出要求或提出投訴；15.6.2.3人力資源管理人員對(duì)第三方的服務(wù)提出建議或投訴，應(yīng)通過(guò)物業(yè)管理方反映。第二十條第三方介入的具體條款15.7第三方介入的具體條款：15.7.1第三方介入的必要性；15.7.2第三方的資質(zhì)要求；15.7.3第三方的服務(wù)內(nèi)容；15.7.4第三方的服務(wù)期限；15.7.5第三方的服務(wù)費(fèi)用；15.7.6第三方的責(zé)任范圍；15.7.7第三方的保密義務(wù)；15.7.8第三方的違約責(zé)任；15.7.9第三方的爭(zhēng)議解決方式。第二十一條第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估15.8第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估：15.8.1物業(yè)管理方應(yīng)定期對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；15.8.2人力資源管理人員應(yīng)提供必要的反饋意見(jiàn)；15.8.3第三方應(yīng)接受監(jiān)督和評(píng)估，并及時(shí)對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改。第二十二條第三方介入的終止15.9第三方介入的終止：15.9.1合同期滿或雙方協(xié)商一致終止第三方介入；15.9.2因第三方違約或不可抗力等原因，需提前終止第三方介入的，應(yīng)按合同約定辦理；15.9.3終止第三方介入后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問(wèn)題。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人力資源配置計(jì)劃說(shuō)明：詳細(xì)列出年度內(nèi)各崗位的人員需求、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等。2.附件二：人力資源招聘簡(jiǎn)章說(shuō)明：包含招聘崗位、任職要求、薪資福利、應(yīng)聘方式等信息。3.附件三：人力資源培訓(xùn)計(jì)劃說(shuō)明：明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。4.附件四：人力資源考核方案說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等。5.附件五：人力資源薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明：明確薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整機(jī)制、福利待遇等內(nèi)容。6.附件六：人力資源合同樣本說(shuō)明：提供人力資源管理人員勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議樣本說(shuō)明：提供第三方提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他輔助服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)合同文本。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議樣本說(shuō)明：提供爭(zhēng)議解決的協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑的標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議文本。9.附件九：保密協(xié)議樣本說(shuō)明：提供保密義務(wù)的具體內(nèi)容和違約責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議文本。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：物業(yè)管理方未按時(shí)足額支付人力資源管理人員薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：物業(yè)管理方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償人力資源管理人員因此遭受的損失。示例說(shuō)明：物業(yè)管理方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付薪酬，人力資源管理人員可要求支付違約金，并要求賠償因延遲支付造成的損失。2.違約行為：人力資源管理人員泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：人力資源管理人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例說(shuō)明：人力資源管理人員在工作中泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求賠償因泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償物業(yè)管理方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，物業(yè)管理方可要求賠償因服務(wù)不符合要求造成的損失。4.違約行為：任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。示例說(shuō)明：任何一方泄露合同內(nèi)容，對(duì)方可要求賠償因泄露造成的損失。5.違約行為：任何一方未按合同約定履行合同解除或終止程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。示例說(shuō)明：任何一方未按約定程序解除或終止合同，對(duì)方可要求賠償因違約造成的損失。全文完。2024版物業(yè)人力資源管理合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1物業(yè)管理服務(wù)1.2人力資源服務(wù)1.3合同期限1.4乙方人員1.5合同費(fèi)用2.服務(wù)內(nèi)容2.1人員招聘與配置2.2培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展2.3績(jī)效考核與激勵(lì)2.4員工關(guān)系管理2.5薪酬福利管理2.6勞動(dòng)合同管理3.人員管理3.1人員招聘流程3.2員工培訓(xùn)計(jì)劃3.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.4員工晉升機(jī)制3.5員工離職手續(xù)4.費(fèi)用及支付4.1服務(wù)費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時(shí)間4.4費(fèi)用調(diào)整機(jī)制4.5逾期付款處理5.合同期限與終止5.1合同生效日期5.2合同續(xù)簽條件5.3合同終止條件5.4合同終止手續(xù)6.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.3侵權(quán)責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約行為定義7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償計(jì)算8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.其他條款10.1合同附件10.2合同生效10.3合同變更10.4合同解除11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址12.合同份數(shù)12.1合同正本份數(shù)12.2合同副本份數(shù)13.簽署與生效13.1簽署日期13.2合同生效條件14.附件14.1人員配置計(jì)劃14.2培訓(xùn)計(jì)劃14.3績(jī)效考核表14.4薪酬福利方案第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1物業(yè)管理服務(wù)本合同所指物業(yè)管理服務(wù)包括但不限于物業(yè)管理區(qū)域的日常維護(hù)、清潔、綠化、安全保衛(wèi)、設(shè)施設(shè)備維修保養(yǎng)、公共秩序維護(hù)等工作。1.2人力資源服務(wù)本合同所指人力資源服務(wù)包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系管理等。1.3合同期限本合同期限自雙方簽署之日起至____年____月____日止。1.4乙方人員乙方負(fù)責(zé)提供符合甲方要求的人力資源管理服務(wù)，乙方人員應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。1.5合同費(fèi)用本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)___元，支付方式為_(kāi)___。2.服務(wù)內(nèi)容2.1人員招聘與配置乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，負(fù)責(zé)招聘、篩選、面試和錄用符合崗位要求的人員。2.2培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展乙方應(yīng)制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.3績(jī)效考核與激勵(lì)乙方應(yīng)建立績(jī)效考核體系，定期對(duì)員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)。2.4員工關(guān)系管理2.5薪酬福利管理乙方應(yīng)按照甲方要求，制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保員工合法權(quán)益。2.6勞動(dòng)合同管理乙方應(yīng)協(xié)助甲方簽訂、變更、解除勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的歸檔和保管。3.人員管理3.1人員招聘流程乙方應(yīng)按照甲方要求，制定人員招聘流程，確保招聘過(guò)程的公正、透明。3.2員工培訓(xùn)計(jì)劃乙方應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和師資等。3.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核指標(biāo)、考核周期和考核方法。3.4員工晉升機(jī)制乙方應(yīng)建立員工晉升機(jī)制，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.5員工離職手續(xù)乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理員工離職手續(xù)，包括離職交接、檔案歸檔等。4.費(fèi)用及支付4.1服務(wù)費(fèi)用總額本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)___元。4.2費(fèi)用支付方式本合同服務(wù)費(fèi)用支付方式為_(kāi)___。4.3費(fèi)用支付時(shí)間本合同服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間為_(kāi)___。4.4費(fèi)用調(diào)整機(jī)制如有特殊情況導(dǎo)致服務(wù)費(fèi)用發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。4.5逾期付款處理如甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停或終止服務(wù)，并要求甲方支付違約金。5.合同期限與終止5.1合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。5.2合同續(xù)簽條件如雙方同意續(xù)簽本合同，應(yīng)在合同到期前____日內(nèi)協(xié)商一致并簽署續(xù)簽協(xié)議。5.3合同終止條件5.4合同終止手續(xù)合同終止前，雙方應(yīng)完成相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人員交接、費(fèi)用結(jié)算等。8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)雙方對(duì)本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人信息等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬本合同產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方在使用過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除非另有約定，否則亦歸甲方所有。8.3侵權(quán)責(zé)任如因乙方泄露保密信息或侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1違約行為定義違約行為包括但不限于未按約定提供服務(wù)、未按時(shí)支付費(fèi)用、違反保密義務(wù)等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)一方違約，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額根據(jù)違約程度和損失情況由雙方協(xié)商確定。9.3違約賠償計(jì)算如違約行為造成對(duì)方損失，違約方應(yīng)賠償對(duì)方實(shí)際損失，包括但不限于直接損失和間接損失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。11.法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他條款12.1合同附件本合同附件包括但不限于人員配置計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核表、薪酬福利方案等。12.2合同生效本合同自雙方簽署之日起生效。12.3合同變更本合同任何條款的變更，必須以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽署同意。12.4合同解除合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定的條件，解除合同應(yīng)提前通知對(duì)方。13.通知與送達(dá)13.1通知方式除非另有約定，通知應(yīng)以書(shū)面形式通過(guò)郵寄、電子郵件、傳真等方式發(fā)送。13.2送達(dá)地址通知的送達(dá)地址為本合同簽訂時(shí)雙方所提供的地址，如需變更，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方。14.合同份數(shù)14.1合同正本份數(shù)本合同一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份。14.2合同副本份數(shù)本合同副本一式____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問(wèn)機(jī)構(gòu)、技術(shù)供應(yīng)商等。15.2第三方介入方式第三方介入應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方書(shū)面同意，并以書(shū)面形式明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。15.3第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本或?qū)崿F(xiàn)合同目的。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方對(duì)甲、乙雙方的責(zé)任不超過(guò)其提供的服務(wù)的直接損失。16.2責(zé)任承擔(dān)第三方在執(zhí)行服務(wù)過(guò)程中，若因自身原因造成甲、乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.3責(zé)任免除如因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同義務(wù)，第三方不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知甲、乙雙方。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍第三方的權(quán)利包括但不限于獲取服務(wù)費(fèi)用、使用甲方提供的資源、享受合同約定的權(quán)利等。17.2第三方權(quán)利限制第三方的權(quán)利不得損害甲、乙雙方的利益，且第三方在使用甲方資源時(shí)，應(yīng)遵守甲方規(guī)定。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1職責(zé)劃分第三方在合同中的職責(zé)應(yīng)與甲、乙雙方明確劃分，避免責(zé)任不清。18.2信息共享第三方與甲、乙雙方應(yīng)建