新《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試題及答案

新《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試題及答案單選題1.中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員實(shí)行（）。A、選舉制B、替補(bǔ)制C、任期制D、聘任制參考答案：B2.中國(guó)工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則,按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和（）,獨(dú)立自主地開展工作,依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。A、《中華人民共和國(guó)憲法》B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》C、《中國(guó)工會(huì)章程》D、《中華人民共和國(guó)民法通則》參考答案：C3.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A、支持B、支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助參考答案：B4.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同（）。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止參考答案：D5.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì),（）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席B、不必設(shè)專職工會(huì)主席C、可以設(shè)專職工會(huì)主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席參考答案：C6.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)（）。A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰參考答案：C7.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,即政府、工會(huì)、（）共同參與決定。A、企業(yè)B、員工C、員工代表D、企業(yè)家協(xié)會(huì)參考答案：D8.在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁參考答案：C9.在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過（）。A、二年B、三年C、四年D、五年參考答案：A10.在工作崗位突出疾?。ǎ┬r(shí)內(nèi)死亡的可以認(rèn)定為工傷。A、12B、48C、36D、60參考答案：B11.孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間,通常為（）天。A、300B、260C、280D、290參考答案：C12.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政參考答案：B13.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、工會(huì)D、職工代表大會(huì)參考答案：C14.用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百參考答案：D15.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍參考答案：B16.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法（）,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報(bào)、申訴B、檢舉、舉報(bào)、起訴C、投訴、舉報(bào)、申訴D、舉報(bào)、檢舉、投訴參考答案：C17.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十參考答案：A18.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位（）。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行參考答案：C19.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位參考答案：B20.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同（）。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效參考答案：A21.用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果（）工會(huì)。A、書面告知B、書面通知C、口頭通知D、通報(bào)參考答案：B22.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同B、解除勞動(dòng)合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同參考答案：A23.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),（）勞動(dòng)合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響參考答案：B24.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下參考答案：A25.因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查參考答案：B26.新修正的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的立法宗旨之一是（）。A、確定工會(huì)的權(quán)力和義務(wù)B、保障職工的合法權(quán)益C、全心全意為職工服務(wù)D、完善《中國(guó)工會(huì)章程》參考答案：A27.現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于（）第（）屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。A、1992年4月3日,七B、2001年10月27日,九C、1992年4月3日,九D、2001年10月27日,七參考答案：A28.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,對(duì)涉及職工利益的（）,應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。A、重大問題,同級(jí)工會(huì)B、重大問題,上級(jí)工會(huì)C、事件職工,同級(jí)工會(huì)D、問題公司,上級(jí)工會(huì)參考答案：A29.縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受其監(jiān)督。A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)參考答案：D30.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無固定期限的勞動(dòng)合同C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、集體合同參考答案：D31.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B、大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員C、電腦公司硬件組裝員D、家庭保姆參考答案：C32.下列關(guān)于中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的論述錯(cuò)誤的有（）。A、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是具有廣泛代表性的愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式B、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政C、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議不同于一般的人民團(tuán)體,屬于重要的國(guó)家機(jī)關(guān)D、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是實(shí)現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度的重要組織形式參考答案：C33.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是:（）。A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷參考答案：B34.下列各項(xiàng)屬于工會(huì)凈資產(chǎn)的有（）。A、銀行存款、固定資產(chǎn)B、結(jié)余、后備金C、現(xiàn)金、專用基金D、投資、投資基金參考答案：B35.無固定期限的勞動(dòng)合同是（）的勞動(dòng)合同。A、任意期限B、應(yīng)當(dāng)履行到退休C、以一定的工作為期限D(zhuǎn)、不約定終止日期參考答案：D36.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）。A、某磚廠女職工董某懷孕期間,廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生,不再做搬運(yùn)工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù),便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí),懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某,鑒于她的孩子已滿13個(gè)月,公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作參考答案：D37.我國(guó)第一部《工會(huì)法》的制定機(jī)關(guān)是（）。A、全國(guó)人民代表大會(huì)B、全國(guó)政協(xié)C、中央人民政府D、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)參考答案：C38.我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)方針是（）。A、安全第一,預(yù)防為主B、領(lǐng)導(dǎo)重視,獎(jiǎng)懲分明C、安全第一,獎(jiǎng)懲分明D、領(lǐng)導(dǎo)重視,預(yù)防為主參考答案：A39.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行參考答案：C40.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)參考答案：A41.違反《工會(huì)法》規(guī)定,阻撓職工依法（）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（）職工籌建工會(huì)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的,由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。A、參加,幫助、指導(dǎo)B、組織,幫助、指導(dǎo)C、參加和組織,幫助、指導(dǎo)D、參加和組織,協(xié)助、指導(dǎo)參考答案：C42.違反《工會(huì)法》規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬,或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償:（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍參考答案：A43.違反（）規(guī)定,對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。A、《勞動(dòng)法》B、《合同法》C、《工會(huì)法》D、《民法》參考答案：C44.為緩和勞資矛盾,某大型企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A、全體職工推舉產(chǎn)生B、企業(yè)負(fù)責(zé)人C、職工代表和企業(yè)代表推舉的人員擔(dān)任D、企業(yè)負(fù)責(zé)人指定參考答案：C45.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的（）。A、產(chǎn)業(yè)工會(huì)B、地方工會(huì)C、全國(guó)工會(huì)D、以上答案均不對(duì)參考答案：A46.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動(dòng)合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務(wù)員法》參考答案：A47.審計(jì)的主要方法有:（）。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對(duì)法、復(fù)算法、調(diào)整法D、隨機(jī)選樣和非隨機(jī)選樣參考答案：C48.全面開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)始于（）年。A、2007B、2006C、2005D、2008參考答案：A49.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>的決定》自（）起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日參考答案：B50.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立（）。A、基層工會(huì)B、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)團(tuán)體D、企業(yè)團(tuán)體參考答案：B51.企業(yè)向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)按照（）。A、全部職工工資總額計(jì)算B、按計(jì)稅工資C、按職工年度獎(jiǎng)金收入D、按職工其他收入?yún)⒖即鸢福篈52.企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議,集體合同即行生效。A、30B、60C、90D、15參考答案：D53.企業(yè)工會(huì)對(duì)本單位特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員的教育培訓(xùn)時(shí)間,每年不得少于（）學(xué)時(shí)。A、36B、40C、48D、60參考答案：C54.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A、拖延B、拒不撥繳C、上報(bào)D、拖延或者拒不撥繳參考答案：D55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求,企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求,必須予以解決B、意見和要求,應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和要求,應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見,可以予以解決參考答案：B56.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況參考答案：B57.女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間,用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、1周歲D、2周歲參考答案：C58.女職工人數(shù)較多的,可以建立工會(huì)（）,在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、女職工委員會(huì)女職工組織B、女職工委員會(huì)女職工委員C、女工組織女職工委員D、女工組織女工組織參考答案：B59.女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、重B、第二級(jí)C、第三級(jí)D、第四級(jí)參考答案：D60.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、15B、20C、25D、30參考答案：C61.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立（）等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室參考答案：B62.某項(xiàng)控制要求明確各級(jí)人員應(yīng)予履行的任務(wù)和應(yīng)負(fù)的責(zé)任,從而做到分工負(fù)責(zé)、權(quán)責(zé)分明?！边@是（）的要求。A、職責(zé)分工的控制B、會(huì)計(jì)記錄的控制C、授權(quán)批準(zhǔn)控制D、實(shí)物控制參考答案：B63.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年參考答案：C64.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之三十參考答案：A65.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)參考答案：A66.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、十五日B、三十日C、六十日D、三個(gè)月參考答案：B67.勞動(dòng)者（）,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的參考答案：B68.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、工會(huì)C、勞動(dòng)者D、有過錯(cuò)的一方參考答案：D69.勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是（）。A、平等自愿、協(xié)商一致B、勞動(dòng)者要求續(xù)訂,用人單位應(yīng)當(dāng)同意C、用人單位要求續(xù)訂,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意D、按照合同的原則條件續(xù)訂參考答案：A70.勞動(dòng)合同的下列條款中,不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期條款參考答案：D71.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、不得參考答案：C72.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（）A、勞動(dòng)權(quán)利B、國(guó)家意志C、勞動(dòng)者權(quán)利D、法律淵源參考答案：B73.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（）,雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體,又是義務(wù)主體,互為對(duì)價(jià)關(guān)系。A、勞動(dòng)關(guān)系B、法律關(guān)系C、勞動(dòng)合同D、雙務(wù)關(guān)系參考答案：D74.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施,不斷改善勞動(dòng)條件,防止或消除在生產(chǎn)中的（）,保障職工的安全和健康,以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力,不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益,保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害參考答案：B75.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)參考答案：A76.基層工會(huì)組織會(huì)員開展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用,列入（）科目核算。A、行政支出B、業(yè)務(wù)支出C、職工活動(dòng)支出D、維權(quán)支出。參考答案：C77.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限（）,延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。A、自動(dòng)中止,任職期間B、自動(dòng)延長(zhǎng),任職期間C、中止計(jì)算,任職時(shí)間D、自動(dòng)延長(zhǎng),合同期間參考答案：B78.基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,每月不超過3個(gè)工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。A、非專職委員B、專職委員C、干事D、領(lǐng)導(dǎo)參考答案：A79.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（）。A、150%B、200%C、300%D、400%參考答案：C80.國(guó)有企業(yè)（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、工會(huì),民主管理B、職工代表大會(huì),民主管理C、工會(huì),平等協(xié)商D、職工代表大會(huì),平等協(xié)商參考答案：B81.固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止參考答案：C82.工人階級(jí)要始終做弘揚(yáng)中國(guó)精神的楷模,增強(qiáng)開拓意識(shí),培育首創(chuàng)精神,樹立終身學(xué)習(xí)理念,爭(zhēng)做（）的當(dāng)代工人,始終保持我國(guó)工人階級(jí)的先進(jìn)性,積極投身建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的偉大實(shí)踐。A、有智慧有技術(shù)有創(chuàng)造B、有知識(shí)有技術(shù)有能力C、有理論有實(shí)踐有創(chuàng)新D、有理論有技能有創(chuàng)新參考答案：A83.工會(huì)組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的形式（）。A、工會(huì)小組的活動(dòng)B、各級(jí)工會(huì)組織C、職工代表大會(huì)或其他形式D、工會(huì)干部參考答案：C84.工會(huì)組織要牢牢把握我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題,充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的（）作用、國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用、職工利益的代表者和維護(hù)者作用。A、橋梁紐帶B、領(lǐng)導(dǎo)核心C、帶頭引領(lǐng)D、引導(dǎo)推動(dòng)參考答案：A85.工會(huì)主席、副主席（）時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A、期滿B、到屆C、退休D、任期未滿參考答案：D86.工會(huì)主席、副主席（）時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。A、任期未到,批準(zhǔn)B、任期未到,同意C、任期未滿,批準(zhǔn)D、任期未滿,同意參考答案：D87.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用參考答案：B88.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立（）,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A、職工代表大會(huì)制度B、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制C、集體協(xié)商機(jī)制D、集體合同制度參考答案：C89.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次,首先是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn),這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益,也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益,更主要的是通過簽訂集體合同爭(zhēng)?。ǎ┑?。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件B、員工利益C、企業(yè)利益D、員工合理的工作時(shí)間參考答案：A90.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A、代表B、優(yōu)秀C、自愿結(jié)合D、選拔參考答案：C91.工會(huì)審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受（）的指導(dǎo)。A、工會(huì)B、紀(jì)檢監(jiān)察部門C、法律監(jiān)督機(jī)關(guān)D、審計(jì)機(jī)關(guān)參考答案：D92.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)可從工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部及熱心勞動(dòng)保護(hù)工作的企業(yè)、車間一線工人、工程技術(shù)人員、醫(yī)務(wù)人員、行政部門的干部中推選,但行政管理人員不得超過委員總?cè)藬?shù)的（）。A、三分之一B、五分之二C、三分之二D、五分之一參考答案：A93.工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（）。A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上參考答案：B94.工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》,章程不得與（）相抵觸。A、民法B、憲法C、勞動(dòng)法D、合同法參考答案：B95.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、開除B、撤換或者罷免C、撤換D、罷免參考答案：B96.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除參考答案：A97.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)之一是（）工會(huì)工作的重大問題。A、討論建議B、貫徹執(zhí)行C、討論決定D、研究提出參考答案：C98.工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會(huì)B、全國(guó)代表大會(huì)C、全體代表D、全國(guó)大會(huì)參考答案：B99.工會(huì)各級(jí)組織按照按照（）原則建立。A、民主集中制B、統(tǒng)一規(guī)劃C、高度集中D、統(tǒng)籌兼顧參考答案：A100.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D、民主集中制參考答案：D101.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán),而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和監(jiān)督權(quán)。A、參與權(quán)B、保障權(quán)C、行使權(quán)D、建議權(quán)參考答案：A102.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán),而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）。A、決策權(quán)與管理權(quán)B、管理權(quán)與監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)與決策權(quán)參考答案：C103.工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則之一是（）。A、“一個(gè)中心,兩個(gè)基本點(diǎn)”B、全心全意為人民服務(wù)C、獨(dú)立、自主、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)D、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)參考答案：C104.工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn),任何組織和個(gè)人不得（）。A、財(cái)產(chǎn),工會(huì)使用,侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn),工會(huì)所有,侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn),工會(huì)使用,挪用、侵占和任意劃撥D、財(cái)產(chǎn),工會(huì)使用,侵占、挪用和任意調(diào)撥參考答案：D105.工會(huì)代表大會(huì)費(fèi)用應(yīng)在（）科目核算。A、職工活動(dòng)支出B、維權(quán)支出C、代管經(jīng)費(fèi)D、業(yè)務(wù)支出參考答案：D106.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（）,以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法,憲法B、勞動(dòng)法,憲法C、工會(huì)法,維權(quán)D、民法,法律參考答案：A107.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工,（）職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。A、征求B、收集C、聽取和反映D、答復(fù)參考答案：C108.工會(huì)（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作,維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。A、組織參與,管理B、教育,管理C、組織和教育,負(fù)責(zé)管理D、組織和教育,參與管理參考答案：D109.根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條,違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正,依法處理:（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的;（二）（）;（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的B、非法解散工會(huì)組織的C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的D、非法撤銷、合并工會(huì)組織的參考答案：D110.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。A、市場(chǎng)工資水平B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平D、75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平參考答案：B111.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（）。A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí),才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期D、不能超過三次參考答案：C112.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品參考答案：B113.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為（）。A、每日不得超過1小時(shí),特殊情況每日不得超過3小時(shí),每月不超過36小時(shí)B、每日不超過3小時(shí),每月不超過36小時(shí)C、每日可超過3小時(shí),每月可超過48小時(shí)D、每日不超過4小時(shí),每月不超過36小時(shí)參考答案：A114.各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng),（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng),供給B、必須,提供C、可以,提供D、應(yīng)當(dāng),提供參考答案：D115.各級(jí)工會(huì)要堅(jiān)持全心全意為職工群眾服務(wù),堅(jiān)持以職工為本,尊重職工（）,落實(shí)職工各項(xiàng)權(quán)益,讓廣大職工體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展。A、主導(dǎo)地位B、主人地位C、主體地位D、勞動(dòng)崗位參考答案：C116.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、工會(huì)主席B、企業(yè)上級(jí)主管部門C、工會(huì)專職工作人員D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人參考答案：D117.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告接受監(jiān)督。A、同級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)C、下級(jí)工會(huì)D、單位參考答案：A118.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告,（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A、本級(jí)工會(huì),接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì),接受調(diào)查C、同級(jí)工會(huì),接受監(jiān)督D、上級(jí)工會(huì),接受監(jiān)督參考答案：C119.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限（）。但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿B、自動(dòng)延長(zhǎng)至退休C、終止D、延長(zhǎng)至三年期限參考答案：A120.非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八參考答案：A121.第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于（）由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行,共五章（）條。A、1950年6月28日,43B、1950年6月29日,26C、1950年6月29日,43D、1950年6月28日,26參考答案：B122.按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑,（）不是工資總額的組成部分。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼C、加班工資D、計(jì)件工資參考答案：B123.按照（）劃分,可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的參考答案：A124.《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定,中國(guó)工會(huì)的工作方針是（）。A、密切聯(lián)系職工群眾B、組織起來、切實(shí)維權(quán)C、全面提高職工素質(zhì)D、全心全意服務(wù)職工參考答案：B125.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出,推動(dòng)國(guó)有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度,健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu),建立（）制度,更好發(fā)揮企業(yè)家作用。A、承包B、職業(yè)經(jīng)理人C、監(jiān)管D、選聘參考答案：B126.《職業(yè)病防治法》的立法依據(jù)是,為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益,根據(jù)（）制定。A、安全生產(chǎn)法B、勞動(dòng)法C、憲法D、疾病防治法參考答案：C127.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日參考答案：C128.《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過,（）起施行。A、2007年6月29日2007年6月29日B、2007年6月29日2008年1月1日C、2007年6月28日2007年10月1日D、2007年6月28日2008年1月1日參考答案：B129.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,（）訂立書面勞動(dòng)合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、需要D、無須參考答案：B130.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者參考答案：C131.《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》中有關(guān)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)的表述,正確的是:（）。A、工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ),以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充B、工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)C、工會(huì)會(huì)計(jì)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)D、工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制、權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)參考答案：A132.《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》第一條規(guī)定:“為了規(guī)范工會(huì)會(huì)計(jì)行為,保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定,制定本制度”。主要表述的是《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的（）。A、立法制度B、立法動(dòng)因C、立法目的、立法依據(jù)D、立法概要參考答案：C133.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度參考答案：C134.（）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán),其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度參考答案：D135.（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動(dòng)。A、勞動(dòng)法律行為B、勞動(dòng)法律淵源C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律事件參考答案：A136.（）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間,在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、勞動(dòng)法律淵源參考答案：C137.（）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系B、加強(qiáng)企業(yè)民主管理C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、法律效力不同參考答案：D138.（）是工會(huì)審計(jì)區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的特征。A、權(quán)威性B、可行性C、獨(dú)立性D、指導(dǎo)性參考答案：C139.（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì),任何單位和個(gè)人不得阻撓。A、企業(yè)上級(jí)主管單位B、上級(jí)工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門參考答案：B140.（）,用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷參考答案：B多選題1.制定《中國(guó)工會(huì)審計(jì)條例》的原因是（）。A、加強(qiáng)工會(huì)審計(jì)工作B、規(guī)范工會(huì)審計(jì)行為C、增強(qiáng)工會(huì)組織力和凝聚力D、維護(hù)工會(huì)資產(chǎn)安全參考答案：ABD2.職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括（）等建設(shè)內(nèi)容。A、愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信B、辦事公道、服務(wù)群眾C、奉獻(xiàn)社會(huì)D、競(jìng)業(yè)避止參考答案：ABCD3.職業(yè)病前期預(yù)防的規(guī)定有（）等幾個(gè)方面。A、關(guān)于國(guó)家對(duì)從事特殊職危害作業(yè)管理的規(guī)定B、關(guān)于產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立及其工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生要求的規(guī)定C、關(guān)于職業(yè)病危害項(xiàng)目的申報(bào)制度的規(guī)定D、關(guān)于職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)制度的規(guī)定參考答案：ABCD4.職工有以下哪些情形的,可以依照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。（）A、女職工晚婚假B、女職工生育享受產(chǎn)假C、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假D、女職工護(hù)理假參考答案：BC5.職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）。A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的B、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C、自殺或自殘的D、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的參考答案：ABD6.職工有（）情形的,視同工傷。A、在工作時(shí)問和工作崗位,突發(fā)疾病當(dāng)場(chǎng)死亡的B、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效3天后死亡的C、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的D、曾在部隊(duì)服役,因公負(fù)傷已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的參考答案：ACD7.職工監(jiān)事的權(quán)利（）。A、參加監(jiān)事會(huì)會(huì)議,行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),提議召開監(jiān)事會(huì)會(huì)議C、監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)情況和公司董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為;監(jiān)督檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況;勞動(dòng)合同和集體合同的履行情況D、列席董事會(huì)會(huì)議,并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議;列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議參考答案：ABCD8.職工技術(shù)比賽分為三級(jí),即（）。A、國(guó)家級(jí)B、省級(jí)（含自治區(qū)、直轄市）C、企業(yè)級(jí)D、地市級(jí)參考答案：ABC9.支出是指工會(huì)為開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)資金消耗及損失,支出按照功能分為（）補(bǔ)助下級(jí)支出、事業(yè)支出、其他支出。A、職工活動(dòng)支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、行政支出參考答案：ABCD10.在學(xué)習(xí)型組織中,學(xué)習(xí)不是少數(shù)人的特權(quán),組織不僅在資金上支持員工學(xué)習(xí),而且將學(xué)習(xí)與組織方方面面的生活系統(tǒng)地整合起來,整個(gè)組織都存在著（）的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。A、開發(fā)知識(shí)B、提升技能C、改善學(xué)習(xí)態(tài)度D、科學(xué)運(yùn)用參考答案：ABC11.有下列哪些情形,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?（）。A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的參考答案：ABC12.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),不得有以下哪些行為?（）。A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D、驗(yàn)證相關(guān)證明文件參考答案：AB13.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作或視同工作的情形包括（）。A、勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的B、勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害的C、勞動(dòng)者患職業(yè)病D、勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害的參考答案：ACD14.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付。（）A、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B、停工留薪期的工資C、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)D、終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金參考答案：AC15.以下（）屬于勞動(dòng)規(guī)章。A、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》B、《集體合同規(guī)定》C、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》D、《工資支付暫行規(guī)定》參考答案：BD16.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)該履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)?（）A、繳費(fèi)義務(wù)B、登記義務(wù)C、代領(lǐng)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇義務(wù)D、代扣代繳義務(wù)參考答案：ABD17.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,個(gè)人在依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后享有哪些權(quán)利?（）A、個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇B、監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況C、查詢個(gè)人繳費(fèi)記錄D、查詢個(gè)人權(quán)益記錄參考答案：ABCD18.一般情況下,基層工會(huì)不允許使用的會(huì)計(jì)科目包括:（）。A、行政支出B、資本性支出C、專用基金D、補(bǔ)助下級(jí)支出參考答案：ACD19.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼有哪幾項(xiàng)?（）A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項(xiàng)補(bǔ)助B、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)助C、繳費(fèi)補(bǔ)貼D、對(duì)農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體的代繳補(bǔ)貼□參考答案：ABCD20.下述內(nèi)容是修改后的《工會(huì)法》新增加的內(nèi)容:（）。A、各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家監(jiān)督C、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令D、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支參考答案：ABC21.下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是:（）。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C、用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資D、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償參考答案：AC22.下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（）A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親,李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué),劉某就工資問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議參考答案：ABD23.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述,正確的有:（）A、依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過C、集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案D、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效參考答案：ABCD24.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（）。A、參加和組織工會(huì)的權(quán)利B、平等協(xié)商的權(quán)利C、集體協(xié)商權(quán)D、共同決定權(quán)參考答案：ABCD25.下列人員不能加入工會(huì)組織的是（）。A、老板、企業(yè)主B、臨時(shí)工C、學(xué)生D、勞務(wù)派遣工參考答案：AC26.下列情形中,視同工傷的有（）。A、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡B、自殘或自殺的C、患職業(yè)病的D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的參考答案：AD27.下列情況勞動(dòng)合同可以終止的是（）。A、勞動(dòng)合同期滿的B、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)參考答案：ABC28.下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任?（）。A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用D、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失參考答案：ABC29.下列可列入“代管經(jīng)費(fèi)”內(nèi)容的有（）。A、黨費(fèi)B、行政福利費(fèi)C、一日捐D、撥交經(jīng)費(fèi)收入?yún)⒖即鸢福篈C30.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有:（）A、對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B、若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件,該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C、無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn),當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后,勞動(dòng)合同自行終止D、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同參考答案：ACD31.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說法錯(cuò)誤的有:（）A、用人單位為了可以隨時(shí)解除不合格的勞動(dòng)者,可以采取不簽訂勞動(dòng)合同的方式來保護(hù)自己的利益B、用人單位可以在招用勞動(dòng)者時(shí),暫時(shí)扣押其證件,以利于防止人才流失或是跳槽C、如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同,那該用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于該集體合同的標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位即使不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)建立參考答案：AB32.下列不能作為最低工資組成部分的有（）。A、加班加點(diǎn)工資B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼C、法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇D、用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入?yún)⒖即鸢福篈BCD33.下列（）屬于經(jīng)審會(huì)開展審計(jì)監(jiān)督的權(quán)限。A、有權(quán)審計(jì)涉及的相關(guān)事項(xiàng),向被審計(jì)單位和有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查并取得相關(guān)文件、資料和證明材料B、有權(quán)對(duì)可能被轉(zhuǎn)移.隱匿.篡改.毀棄的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支相關(guān)的資料,采取暫時(shí)封存的措施C、有權(quán)對(duì)正在進(jìn)行的違反財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止,在職權(quán)范圍內(nèi)作出審計(jì)決定D、有權(quán)對(duì)審計(jì)結(jié)果以適當(dāng)方式進(jìn)行通報(bào)參考答案：ABCD34.我國(guó)職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有（）。A、《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》B、《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》C、《技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》D、企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范參考答案：ABCD35.我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日包括（）。A、元旦B、春節(jié)C、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D、中秋節(jié)參考答案：ABCD36.屬于智能型勞動(dòng)競(jìng)賽的有（）。A、合理化建議B、崗位練兵C、技術(shù)比武D、技術(shù)革新參考答案：AD37.屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（）。A、自由性B、社會(huì)性C、互濟(jì)性D、補(bǔ)償性參考答案：BCD38.屬于礦山井下作業(yè)的有:（）。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池參考答案：ABC39.收入是指工會(huì)根據(jù)《工會(huì)法》以及有關(guān)政策規(guī)定開展業(yè)務(wù)活動(dòng)所得的非償還性資金。收入按照來源分為會(huì)費(fèi)收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入、（）投資收益.其他收入。A、上級(jí)補(bǔ)助收入B、政府補(bǔ)助收入C、行政補(bǔ)助收入D、事業(yè)收入?yún)⒖即鸢福篈BCD40.審計(jì)通知書的主要內(nèi)容（）。A、被審計(jì)單位及審計(jì)項(xiàng)目的名稱B、審計(jì)的目的及審計(jì)范圍C、審計(jì)時(shí)間,被審計(jì)單位應(yīng)提供的具體資料和協(xié)助事項(xiàng)D、審計(jì)小組名單,通知書發(fā)出日期和落款參考答案：ABCD41.審計(jì)回訪主要檢查哪些內(nèi)容?（）A、檢查審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定書的執(zhí)行情況B、發(fā)現(xiàn)并糾正審計(jì)工作中存在的問題C、針對(duì)整改工作存在的問題,提出意見和建議D、征求被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)工作的意見參考答案：ABCD42.審計(jì)工作底稿的主要內(nèi)容（）。A、被審計(jì)單位名稱及審計(jì)項(xiàng)目的名稱以及實(shí)施審計(jì)的時(shí)間B、審計(jì)查出問題及其依據(jù)C、被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)工作底稿中所記錄事實(shí)的認(rèn)定及部門主管人員簽字保證重點(diǎn)D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人姓名及復(fù)核日期參考答案：ABCD43.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)的體制B、社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C、社會(huì)保險(xiǎn)的種類D、社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍參考答案：ABCD44.全總在制定《全國(guó)總工會(huì)改革試點(diǎn)方案》過程中,著重從（）等幾個(gè)方面進(jìn)行把握。A、增強(qiáng)“三性”B、去除“四化”C、做強(qiáng)基層D、著力創(chuàng)新參考答案：ABCD45.全國(guó)安康杯競(jìng)賽表彰內(nèi)容有（）。A、示范企業(yè)B、優(yōu)勝班組C、優(yōu)勝企業(yè)D、安康杯企業(yè)家參考答案：ABCD46.企業(yè)在廠務(wù)公開時(shí)應(yīng)遵循（）原則。A、依法公開B、按需公開C、及時(shí)公開D、真實(shí)公開參考答案：ACD47.女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷參考答案：ABCD48.女職工不可以從事的工種或作業(yè)有:（）。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)參考答案：ACD49.勞動(dòng)者在以下哪種情況下,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?（）。A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度D、勞動(dòng)者被判承擔(dān)刑事責(zé)任參考答案：AB50.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的,根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,享有（）等待遇。A、按月領(lǐng)取工傷津貼B、按月領(lǐng)取傷殘撫恤金C、領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金D、與在崗職工同等的福利待遇參考答案：BC51.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（）。A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C、休息休假權(quán)D、自主擇業(yè)權(quán)參考答案：ABCD52.勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。A、基本保護(hù)B、平等就業(yè)權(quán)C、全面保護(hù)D、自由擇業(yè)權(quán)參考答案：BD53.勞動(dòng)合同終止的的條件是（）。A、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C、勞動(dòng)合同期限屆滿D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行參考答案：AC54.勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體是（）。A、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)B、兼有勞動(dòng)行政功能的其他行政機(jī)關(guān)C、勞動(dòng)行政相對(duì)人D、以上都不是參考答案：ABC55.勞動(dòng)法是調(diào)整（）的法律規(guī)范的總稱。A、雇傭關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系參考答案：BC56.勞動(dòng)法是（）。A、資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門B、從民法中分離出來的部門C、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門D、法律體系中的法律部門參考答案：ABC57.勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容是（）。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作B、休息休假保障C、女職工和未成年工特殊保障D、企業(yè)老板的經(jīng)濟(jì)效益保護(hù)權(quán)利參考答案：ABC58.抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期暫停使用中華全國(guó)總工會(huì)的名稱,成立（）。A、陜甘寧邊區(qū)總工會(huì)B、各抗日根據(jù)地總工會(huì)C、各抗日根據(jù)地分會(huì)D、解放區(qū)總工會(huì)參考答案：AB59.經(jīng)審會(huì)有權(quán)要求被審單位提供（）資料。A、會(huì)計(jì)報(bào)表B、會(huì)計(jì)賬簿C、會(huì)計(jì)憑證D、會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)參考答案：ABCD60.經(jīng)審會(huì)年度審計(jì)工作計(jì)劃有（）。A、審計(jì)項(xiàng)目名稱B、審計(jì)目標(biāo)C、審計(jì)范圍D、審計(jì)重點(diǎn)參考答案：ABCD61.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)以下哪些事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)（）。A、經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況和財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)費(fèi)計(jì)提和撥繳情況B、專項(xiàng)資金的籌措、撥付、管理和使用情況C、資產(chǎn)的管理、使用和處置情況D、對(duì)外投資情況、經(jīng)費(fèi)使用情況、撤并時(shí)的財(cái)務(wù)清算情況參考答案：ABCD62.假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷,花去醫(yī)療費(fèi)2000元,在受傷前,張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說法正確的是（）A、張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B、保險(xiǎn)公司向張某賠償后,張某不再享受工傷保險(xiǎn)C、在醫(yī)療期間內(nèi),單位不得解除勞動(dòng)合同D、單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,并且對(duì)張某的受傷無過錯(cuò),因此張某不享受工傷保險(xiǎn)參考答案：AC63.假設(shè)吳某在向原企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別,即到某私營(yíng)企業(yè)乙工作,對(duì)這種違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為,原企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原企業(yè)有權(quán)要求乙企業(yè)賠償下列哪些損失?（）A、原單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)繳納的600元行政管理費(fèi)用B、企業(yè)為培養(yǎng)吳某,曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí),企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1萬元C、由于吳某不辭而別,企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作,由此給原企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元D、由于吳某不辭而別,給原企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元參考答案：ABC64.甲企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的哪些做法不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定?（）A、甲企業(yè)決定解除與王某的勞動(dòng)合同,在解除勞動(dòng)合同時(shí)只支付王某的工資,但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、劉某已達(dá)退休年齡,并辦理了退休手續(xù),企業(yè)只支付了養(yǎng)老金而沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、張某在勞動(dòng)合同解除后,根據(jù)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金,同時(shí)企業(yè)又向其支付了足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、李某因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失了勞動(dòng)能力,企業(yè)解除了勞動(dòng)合同并發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)發(fā)給相當(dāng)于1年工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作了相應(yīng)的扣除參考答案：AD65.加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,要必須做到“三個(gè)正確對(duì)待”（）。A、正確對(duì)待自己B、正確對(duì)待組織C、正確對(duì)待群眾D、正確對(duì)待工作參考答案：ABC66.會(huì)員的義務(wù)包括（）。A、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B、積極參加民主管理,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C、遵守憲法和法律,維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德,遵守勞動(dòng)紀(jì)律D、正確處理國(guó)家.集體.個(gè)人三者利益關(guān)系,向危害國(guó)家.社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)參考答案：ABCD67.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（）。A、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B、已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此一個(gè)月內(nèi),不簽訂合同,無法律責(zé)任C、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立D、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資參考答案：ABCD68.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述,下列哪些選項(xiàng)是正確的?（）A、勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性參考答案：ACD69.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的（）。A、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C、競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。D、競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。參考答案：ABC70.工傷保險(xiǎn)的基本任務(wù)是（）。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、工傷預(yù)防C、職業(yè)康復(fù)D、醫(yī)療康復(fù)參考答案：ABCD71.工會(huì)組織聯(lián)系職工“六個(gè)五”工作制度中的“五必訪”指的是:（）。A、職工婚喪嫁娶必訪B、職工重大節(jié)日必訪C、職工生病必訪D、職工有困難必訪參考答案：BCD72.工會(huì)預(yù)算編制的原則是:（）。A、統(tǒng)籌兼顧,保證重點(diǎn)B、量入為出,收支平衡C、綜合協(xié)調(diào),完善管理D、真實(shí)合法,精細(xì)高效參考答案：ABD73.工會(huì)女職工工作的主要內(nèi)容有（）。A、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益B、團(tuán)結(jié)動(dòng)員和組織女職工在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中建功立業(yè)C、提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)D、加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)參考答案：ABCD74.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)（）和文件資料,聽取他們的匯報(bào)。A、計(jì)劃B、預(yù)算和決算C、會(huì)計(jì)報(bào)表D、公司所屬所有單位的資料參考答案：ABC75.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有下列審查權(quán):要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料,聽取他們的匯報(bào);檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn),查閱有關(guān)的文件和資料;（）。A、對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問題,向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料B、對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為,提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止,并對(duì)已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時(shí),有權(quán)采取封存賬冊(cè)、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施,并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見D、對(duì)違紀(jì)人員的有直接抓捕權(quán)參考答案：ABC76.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是（）。A、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員參考答案：ABCD77.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)的職權(quán)包括（）。A、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D、撤換或者罷免工會(huì)工作的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員參考答案：ABCD78.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn),組織職工開展（）。A、群眾性的合理化建議B、技術(shù)革新活動(dòng)C、業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)D、文娛、體育活動(dòng)參考答案：ABCD79.工會(huì)的職責(zé)包括（）。A、組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利B、協(xié)助人民政府開展工作C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求參考答案：ABCD80.工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則包括（）。A、以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則B、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論C、堅(jiān)持改革開放D、全心全意為人民服務(wù)參考答案：ABC81.工會(huì)保障工作的職責(zé)就是要維護(hù)好.實(shí)現(xiàn)好和發(fā)展好廣大職工的（）等各項(xiàng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益,促使廣大職工共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展成果。A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、文化教育權(quán)D、社會(huì)保障權(quán)參考答案：ABD82.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,下列費(fèi)用不應(yīng)在基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支的有（）。A、職工代表大會(huì)開支費(fèi)用B、非工會(huì)活動(dòng)支出C、購(gòu)賣商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用D、工會(huì)專兼職人員工資、獎(jiǎng)金參考答案：ABCD83.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,具有下列情形之一的,企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制,具體是（）A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商同意B、發(fā)生重大事故,威脅勞動(dòng)者生命健康,需緊急處理的C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障,必須及時(shí)搶修的D、發(fā)生地震,需緊急救援的參考答案：BCD84.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定,以下（）條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、保密約定D、勞動(dòng)報(bào)酬參考答案：AC85.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有（）。A、勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B、勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的參考答案：AD86.根據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》,下列應(yīng)在“業(yè)務(wù)支出”科目核算的有（）。A、探望病人B、合理化建議活動(dòng)C、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng)D、經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)參考答案：BCD87.各級(jí)工會(huì)組織要按照（）的要求建設(shè)干部隊(duì)伍。A、革命化B、年輕化C、知識(shí)化D、專業(yè)化參考答案：ABCD88.符合下列條件（）之一的可以認(rèn)定為困難職工。A、家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線,經(jīng)政府救濟(jì)后仍十分困難的職工B、家庭人均收入雖略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線（幅度為30%）,但由于下崗失業(yè)、重大疾病、子女教育或意外災(zāi)難等原因,不能維持基本生活的職工C、因各類災(zāi)害或重大事故等原因造成特別困難的職工D、因勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等合法權(quán)益受到侵害需要援助的職工參考答案：ABCD89.非全日制用工屬于《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)規(guī)范的內(nèi)容,下列選項(xiàng)中對(duì)此說法錯(cuò)誤的是:（）A、勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動(dòng)合同,所以非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議B、對(duì)于試用期問題,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間的非全日用工協(xié)議的約定不違反勞動(dòng)合同法第十九條對(duì)于試用期的規(guī)定,可以約定試用期C、對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)者可以訂立數(shù)個(gè)勞動(dòng)合同D、非全日制用工的用人單位可以按月支付勞動(dòng)者工資參考答案：ABD90.對(duì)工會(huì)會(huì)員的教育主要包括（）。A、工會(huì)意識(shí)教育B、會(huì)員意識(shí)教育C、參與意識(shí)教育D、責(zé)任意識(shí)教育參考答案：ABCD91.黨內(nèi)監(jiān)督的基本原則（）。A、平等原則B、公開原則C、群眾性原則D、保護(hù)正當(dāng)權(quán)利的原則參考答案：ABCD92.從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理?（）。A、可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可以直接申請(qǐng)仲裁C、對(duì)仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向法院起訴D、向有關(guān)部門申訴參考答案：ABC93.除女職工自己要求外,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形（）。A、降低女職工的工資B、辭退女職工C、單方解除勞動(dòng)合同D、單方解除聘用合同參考答案：ABCD94.哺乳期婦女禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)C、作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳.氟的濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)D、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)參考答案：ACD95.被審計(jì)單位應(yīng)向?qū)徲?jì)組提供哪些相關(guān)資料（）。A、被審計(jì)單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表C、與審計(jì)內(nèi)容有關(guān)的收據(jù)、合同、協(xié)議D、經(jīng)費(fèi)收繳相關(guān)資料等參考答案：ABCD96.按照勞動(dòng)合同期限的不同,勞動(dòng)合同可分為（）。A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無固定限期的勞動(dòng)合同C、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同參考答案：ABD97.按照工資的支付形式,可將工資分為（）。A、計(jì)時(shí)工資B、獎(jiǎng)勵(lì)工資C、名義工資D、實(shí)物工資參考答案：BD98.按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,以下哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。（）A、酗酒、自殺造成的B、應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的C、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的D、應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的參考答案：BCD99.按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。其中,生育醫(yī)療費(fèi)用包括（）。A、生育的醫(yī)療費(fèi)用B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C、婦科檢查費(fèi)D、一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi)參考答案：AB100.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,用人單位可以裁減人員的情形有（）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。參考答案：ABCD判斷題1.自動(dòng)退會(huì)后不得重新入會(huì)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B2.中華全國(guó)總工會(huì)有權(quán)制定和修改《中國(guó)工會(huì)章程》。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B3.中華全國(guó)總工會(huì)女職工委員會(huì)委員的任期,每屆3年。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B4.中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路是中國(guó)特色社會(huì)主義道路的重要組成部分。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A5.中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)每五年舉行一次,不能提前或延期舉行。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B6.中國(guó)工會(huì)工作可以照搬西方工會(huì)的工作模式。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B7.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由職工和用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B8.職工因工傷亡事故問題的調(diào)查處理,工會(huì)可以不參加。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B9.職工方協(xié)商代表由本單位黨委選派。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B10.職工代表實(shí)行常任制,可以連選連任。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A11.職代會(huì)主席團(tuán)成員必須是本屆正式職工代表,主席團(tuán)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)職代會(huì)閉會(huì)期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B12.執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議由會(huì)員召集,每年舉行一次。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B13.在我國(guó)的勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系中,只有在企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中從事勞動(dòng)才能形成勞動(dòng)關(guān)系。在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中只有通過建立勞動(dòng)合同才能形成勞動(dòng)關(guān)系,這些勞動(dòng)關(guān)系才受勞動(dòng)法調(diào)整。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A14.員工病假不發(fā)薪的公司章程合法有效。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B15.員工病假不發(fā)工資的公司章程合法有效。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B16.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A17.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A18.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A19.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A20.用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同或集體合同的約定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B21.因?yàn)楣?huì)代表職工的利益,所以政府與工會(huì)是完全對(duì)立的。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B22.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A23.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A24.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償,但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A25.以人為本,促進(jìn)人的全面發(fā)展,是科學(xué)發(fā)展觀的核心。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A26.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B27.醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同未到期,不能來工作的,在其提供新的病假證明以后,證明其不能從事工作了,可以終止合同。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A28.選擇職業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí),有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位,不受外在力量的強(qiáng)迫。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A29.向職工代表大會(huì)報(bào)告是企業(yè)廠務(wù)公開采取的主要形式之一。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A30.縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇,與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A31.縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受其監(jiān)督。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B32.縣和城市的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A33.無論什么企業(yè)都應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)上報(bào)告關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行集體合同的情況。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A34.未成立工會(huì)的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織,按工資總額的百分之五向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B35.違反《工會(huì)法》規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬,或者責(zé)令給予本人年收入四倍的賠償:（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B36.為了精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、提高效率,可以把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)合并或歸屬到其他工作部門。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B37.提高職工的科技文化素質(zhì),是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要因素。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A38.雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B39.尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同,由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B40.上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì),任何單位和個(gè)人不得阻撓。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A41.上級(jí)工會(huì)不可以直接到企業(yè)發(fā)展會(huì)員》（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B42.人民當(dāng)家作主是社會(huì)主義民主的核心。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A43.全國(guó)勞模大會(huì)自從1989年形成制度以來,每3年召開一次。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B44.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A45.企業(yè)提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為職工工資總額的60%（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B46.民營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職代會(huì)有權(quán)審議通過工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、集體合同草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同草案。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B47.馬克思主義中國(guó)化最新成果是“三個(gè)代表”重要思想。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B48.勞務(wù)派遣人員不能加入工會(huì)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B49.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B50.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成,職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。（）三分之二A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B51.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成時(shí),方可申請(qǐng)仲裁。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B52.勞動(dòng)者在工作中未按照操作規(guī)程操作機(jī)器,用人單位可以拒絕工傷賠償。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B53.勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作,也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作的核心。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A54.勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的,可以約定試用期。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B55.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起7日未提出異議的,集體合同即行生效。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B56.勞動(dòng)保障行政部門處理社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議案件,原則上采用書面審查方式（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A57.禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B58.加強(qiáng)自身建設(shè)是實(shí)現(xiàn)主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的基本前提。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A59.集體合同期滿前六十日內(nèi),有一方提出續(xù)簽集體合同要求的,雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商,簽訂新的集體合同。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A60.基層工會(huì)專職主席自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期限,但任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或達(dá)到法定年齡除外。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A61.基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷,該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷,并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A62.基層工會(huì)是企事業(yè)單位黨政組織的附屬機(jī)構(gòu)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B63.基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)依照工會(huì)法相關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的,由申請(qǐng)人所在地的基層人民法院管轄。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B64.基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)實(shí)行常任制,任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A65.基層工會(huì)的專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,每月不超過三個(gè)工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B66.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,每月不超過三個(gè)工作日,其工資照發(fā),其他待遇受影響。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B67.會(huì)員代表要由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生,要有廣泛的群眾性和代表性。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A68.會(huì)員按月繳納會(huì)費(fèi),所以連續(xù)兩個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)的一律視為自動(dòng)退會(huì).（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B69.國(guó)務(wù)院第136次常務(wù)會(huì)議修訂通過的《工傷保險(xiǎn)條例》于2011年1月1日起施行（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A70.公司監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工代表,職工代表人數(shù)不低于監(jiān)事會(huì)總?cè)藬?shù)的二分之一,職工代表由工會(huì)提名（）三分之一A、正確B、