2024年基本工資標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定1

下載后可任意編輯2024年工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法（暫定）初稿第一章總則一、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和穩(wěn)定可持續(xù)進(jìn)展作出貢獻(xiàn)，特制定本制度。第二章指導(dǎo)思想二、根據(jù)各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人為公司制造的價(jià)值增長(zhǎng)同步的原則。三、結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司法律規(guī)范合理的基本工資分配制度。四、根據(jù)員工工作態(tài)度和責(zé)任心、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果、擔(dān)負(fù)工作難易程度、責(zé)任輕重、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小，綜合確定其工作崗位及相應(yīng)的薪資級(jí)別。對(duì)同一職位（職級(jí)）的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級(jí)別。五、適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜，構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第三章員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)制度六、適用范圍公司全體員工（正式員工、試用員工、實(shí)習(xí)員工、特聘員工）。七、工資模式（一）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理職級(jí)實(shí)行年薪制，年薪按月預(yù)發(fā)，總經(jīng)理根據(jù)年薪總額的1/12支付，副總經(jīng)理職級(jí)根據(jù)年薪總額的。（二）總經(jīng)理級(jí)別以下員工一律實(shí)行結(jié)構(gòu)月薪制，員工月發(fā)工資=月基本工資＋崗位工資＋職稱工資＋學(xué)歷津貼＋公司服務(wù)年限和實(shí)績(jī)加薪＋電話費(fèi)補(bǔ)貼。1、月基本工資月基本工資是主要參照昆明職工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)以及員工所在職位的職級(jí)確定。2、項(xiàng)目部崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)金項(xiàng)目部崗位工資是根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確定。目前公司崗位工資只適用于副總經(jīng)理和經(jīng)理。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的崗位工資另行確定。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)理，300元/月，副經(jīng)理200元，主管100元；項(xiàng)目部崗位工資（指項(xiàng)目施工期間）：項(xiàng)目經(jīng)理（項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)一級(jí)負(fù)責(zé)人）：600元，項(xiàng)目副經(jīng)理（或現(xiàn)場(chǎng)安全負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人）400元，現(xiàn)場(chǎng)安全員：350元，技術(shù)員（設(shè)計(jì)員）、施工員：300元，制圖員、資料員：200元。項(xiàng)目部績(jī)效獎(jiǎng)金：3、職稱工資職稱工資是根據(jù)與工作崗位相符合的技術(shù)職稱確定。職稱工資標(biāo)準(zhǔn)：中級(jí)職稱，100元/月；高級(jí)職稱，300元/月。4、學(xué)歷津貼學(xué)歷津貼是根據(jù)員工學(xué)歷的高低確定。學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)：大學(xué)?？?，100元/月；大學(xué)本科，200元/月；碩士討論生，400元/月；博士及以上學(xué)歷，視其具體情況而確定。5、公司服務(wù)年限和實(shí)績(jī)加薪公司服務(wù)年限和實(shí)績(jī)加薪是根據(jù)為公司服務(wù)屆滿兩年以上，并取得突出成績(jī)確定。為公司服務(wù)屆滿兩年以后，每年累計(jì)加100元，加至500元為上限。為公司服務(wù)年限已兩年有余但工作成績(jī)不突出的，取消公司服務(wù)年限和實(shí)績(jī)加薪。6、電話費(fèi)補(bǔ)貼電話費(fèi)補(bǔ)貼根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確定。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：副總經(jīng)理，300元/月；經(jīng)理，200元/月；項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，150元/月；普通員工，100元/月。第四章員工基本工資調(diào)整八、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)。如有變更，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；九、根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪?；竟べY變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。第五章薪資發(fā)放十、公司每月支薪日為15日，薪資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。財(cái)務(wù)出納將工資打入員工個(gè)人郵政儲(chǔ)蓄賬戶。十一、每月薪資核定由副總經(jīng)理廖勇富根據(jù)行政部提交的員工考勤情況編制基本工資發(fā)放表，經(jīng)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。十二、新錄用員工自報(bào)到之日起開始考勤，工作未滿一個(gè)月者按實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)薪資。試用期員工按擬聘崗位薪資的80%計(jì)發(fā)試用期薪資。第六章扣除款項(xiàng)十三、各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除。十四、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法及培訓(xùn)協(xié)議，從工資中扣除相應(yīng)的部分。十五、公司為其員工購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，個(gè)人繳納納部分由公司按比例從基本工資中扣除。十六、個(gè)人基本工資