2024年標準化事業(yè)單位聘用協(xié)議模板及附加條款版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準化事業(yè)單位聘用協(xié)議模板及附加條款版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2聘用崗位1.3聘用期限2.工作職責與任務2.1崗位職責2.2工作任務2.3工作績效評估3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇3.4工資支付方式4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班工資5.社會保險與福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇5.3補充保險6.勞動保護與職業(yè)培訓6.1勞動保護6.2職業(yè)培訓6.3技能提升7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3保密違約責任8.勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的情形8.2終止勞動合同的情形8.3經濟補償9.爭議解決9.1勞動爭議解決方式9.2協(xié)商解決9.3調解解決9.4仲裁解決9.5訴訟解決10.附加條款10.1競業(yè)限制10.2知識產權歸屬10.3合同變更10.4合同解除10.5違約責任11.合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改11.3合同解除12.合同的履行與監(jiān)督12.1合同履行12.2合同監(jiān)督13.合同爭議的解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決時效14.合同的終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3解除合同后的權利義務第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方甲方（聘用單位）：【單位全稱】地址：【單位地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（受聘人員）：【姓名】性別：【性別】身份證號：【身份證號】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】1.2聘用崗位乙方被聘用至甲方【部門名稱】的【職位名稱】崗位，具體職責和要求詳見附件一。1.3聘用期限本協(xié)議的聘用期限為【起始日期】至【終止日期】。如雙方同意續(xù)簽，應提前【提前通知天數】書面通知對方。第二條工作職責與任務2.1崗位職責（一）【崗位職責一】（二）【崗位職責二】（三）【崗位職責三】……2.2工作任務（一）【工作任務一】（二）【工作任務二】（三）【工作任務三】……2.3工作績效評估甲方應對乙方的各項工作績效進行定期評估，具體評估辦法詳見附件二。第三條勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為每月【金額】元。3.2績效獎金乙方的績效獎金根據工作績效評估結果發(fā)放，具體標準詳見附件二。3.3福利待遇（一）【福利待遇一】（二）【福利待遇二】（三）【福利待遇三】……3.4工資支付方式甲方每月【支付日期】按時支付乙方工資，支付方式為【支付方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金等】。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為【工作起始時間】至【工作結束時間】，如有加班，應按照甲方加班規(guī)定支付加班工資。4.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息休假權利，具體休假安排詳見附件三。4.3加班工資（一）【加班工資標準】（二）【加班工資標準】（三）【加班工資標準】……第五條社會保險與福利待遇5.1社會保險（一）養(yǎng)老保險（二）醫(yī)療保險（三）失業(yè)保險（四）工傷保險（五）生育保險5.2福利待遇（一）【福利待遇一】（二）【福利待遇二】（三）【福利待遇三】……5.3補充保險甲方為乙方繳納補充保險，具體保險種類和標準詳見附件四。第六條勞動保護與職業(yè)培訓6.1勞動保護甲方應按照國家標準為乙方提供安全的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2職業(yè)培訓甲方應定期為乙方提供職業(yè)培訓，提升乙方的業(yè)務技能。6.3技能提升乙方應積極參加甲方組織的職業(yè)培訓，努力提升自身業(yè)務能力。第八條勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的情形（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（二）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（三）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（四）乙方被依法追究刑事責任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2終止勞動合同的情形（一）本合同期滿的；（二）乙方達到法定退休年齡的；（三）乙方完全喪失勞動能力的；（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經濟補償甲方依照本合同第八條的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應向乙方支付經濟補償，具體標準按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決9.1勞動爭議解決方式（一）協(xié)商解決；（二）調解解決；（三）仲裁解決；（四）訴訟解決。9.2協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議，可以先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，方可采取其他爭議解決方式。9.3調解解決雙方可以申請第三方進行調解，調解不成的，方可采取其他爭議解決方式。9.4仲裁解決雙方發(fā)生的勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.5訴訟解決雙方發(fā)生的勞動爭議，可以直接向人民法院提起訴訟。第十條附加條款10.1競業(yè)限制乙方在解除或者終止勞動合同后【限制期限】內，不得在與甲方經營同類業(yè)務的用人單位從事相同或者類似的工作。10.2知識產權歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權，屬于甲方所有。具體規(guī)定詳見附件五。10.3合同變更本合同的變更應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.4合同解除本合同的解除應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并書面確認。10.5違約責任雙方違反本合同的，應承擔違約責任，具體責任詳見附件六。第十一條合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同修改本合同的修改應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.3合同解除本合同的解除應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并書面確認。第十二條合同的履行與監(jiān)督12.1合同履行雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的義務。12.2合同監(jiān)督甲方應對乙方的合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同的順利履行。第十三條合同爭議的解決13.1爭議解決方式（一）協(xié)商解決；（二）調解解決；（三）仲裁解決；（四）訴訟解決。13.2爭議解決時效雙方發(fā)生合同爭議的，應在知道或者應當知道爭議發(fā)生之日起【時效期限】內提出。第十四條合同的終止與解除14.1合同終止條件本合同的終止條件詳見本合同第八條。14.2合同解除條件本合同的解除條件詳見本合同第十條。14.3解除合同后的權利義務本合同解除后，雙方的權利義務詳見本合同第十一條。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作任務、工作績效評估標準等內容。附件二：工作績效評估辦法具體說明乙方的績效評估流程、評估指標、評估結果的使用等信息。附件三：工作時間與休息休假安排詳細規(guī)定乙方的日常工作時間、節(jié)假日休假、年假、加班工資等內容。附件四：工資及福利待遇詳細安排具體說明乙方的基本工資、績效獎金、福利待遇、補充保險等信息。附件五：知識產權歸屬協(xié)議規(guī)定乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題，包括專利、著作權、商標等。附件六：違約責任規(guī)定詳細列出雙方在違反合同約定時應承擔的違約責任，包括違約金、賠償金額等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資的，應支付違約金，違約金為應支付工資的20%。示例：甲方因管理原因導致未能按時支付乙方工資，甲方需支付給乙方違約金。示例：乙方因個人原因未能完成工作任務，乙方需支付給甲方違約金。3.甲方違反合同約定，未提供乙方勞動保護的，應支付違約金，違約金為賠償金額的20%。示例：甲方未提供安全的工作環(huán)境，導致乙方在工作中受傷，甲方需支付給乙方違約金。4.乙方違反合同約定，未履行競業(yè)限制義務的，應支付違約金，違約金為賠償金額的20%。示例：乙方在解除合同后，未遵守競業(yè)限制規(guī)定，從事與甲方同類業(yè)務的工作，乙方需支付給甲方違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲方與乙方之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。在本合同中，勞動合同是指甲方與乙方簽訂的聘用協(xié)議，用于規(guī)定雙方在勞動關系中的權利和義務。2.工作時間：本合同中規(guī)定的工作時間是指乙方的日常工作時間，包括周一至周五的工作日以及法定的節(jié)假日。在本合同中，工作時間是指乙方在甲方工作期間，按照甲方規(guī)定的時間表執(zhí)行工作任務的時間。3.經濟補償：甲方依照本合同第八條的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應向乙方支付經濟補償。在本合同中，經濟補償是指甲方在解除或終止勞動合同時，根據乙方的工作年限和職務等因素，按照一定標準向乙方支付的補償金。4.競