陜西國際商貿(mào)學(xué)院《婦產(chǎn)科學(xué)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

站名：站名：年級專業(yè)：姓名：學(xué)號：凡年級專業(yè)、姓名、學(xué)號錯寫、漏寫或字跡不清者，成績按零分記?！堋狻€…………第1頁，共1頁陜西國際商貿(mào)學(xué)院《婦產(chǎn)科學(xué)》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、政府績效管理中的績效反饋旨在幫助員工改進(jìn)工作。以下哪種績效反饋方式更具有針對性和建設(shè)性？（）A.書面反饋B.口頭反饋C.正式反饋D.非正式反饋2、行政組織的變革需要適應(yīng)外部環(huán)境的變化。在信息化快速發(fā)展的背景下，以下哪種行政組織變革方向最為迫切？（）A.扁平化B.專業(yè)化C.虛擬化D.柔性化3、行政執(zhí)行是將行政決策轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動的過程。以下關(guān)于行政執(zhí)行的特點(diǎn)，哪一項(xiàng)是不正確的？（）A.目標(biāo)性B.靈活性C.創(chuàng)造性D.隨意性4、在公共政策執(zhí)行過程中，可能會遇到各種阻力。以下哪種因素最有可能導(dǎo)致政策執(zhí)行偏差？（）A.政策目標(biāo)不明確B.執(zhí)行人員素質(zhì)不高C.缺乏監(jiān)督機(jī)制D.利益集團(tuán)干擾5、行政溝通在行政運(yùn)行中起著橋梁和紐帶的作用。當(dāng)需要在短時間內(nèi)快速、準(zhǔn)確地傳遞重要信息時，以下哪種溝通方式最為合適？（）A.書面溝通B.口頭溝通C.正式溝通D.非正式溝通6、行政監(jiān)督的方式多種多樣。以下哪種監(jiān)督方式更側(cè)重于對行政行為的合法性進(jìn)行審查？（）A.合法性監(jiān)督B.合理性監(jiān)督C.經(jīng)常性監(jiān)督D.定期性監(jiān)督7、電子政務(wù)的安全保障是電子政務(wù)建設(shè)的重要內(nèi)容。以下哪個方面是電子政務(wù)安全保障的關(guān)鍵？（）A.技術(shù)防范B.制度建設(shè)C.人員管理D.應(yīng)急處置8、行政監(jiān)督對于保障政府依法行政至關(guān)重要。以下哪種監(jiān)督方式更具有獨(dú)立性和權(quán)威性：（）A.內(nèi)部監(jiān)督B.外部監(jiān)督C.自我監(jiān)督D.上下級監(jiān)督9、行政改革需要有明確的目標(biāo)和策略。以下關(guān)于行政改革目標(biāo)的確定，哪一項(xiàng)是不正確的？（）A.應(yīng)基于現(xiàn)實(shí)問題和需求B.要具有前瞻性和可行性C.可以脫離政府的職能D.應(yīng)符合公共利益10、在行政文化的傳播中，以下哪種方式更能深入影響行政人員的觀念和行為？（）A.宣傳標(biāo)語B.規(guī)章制度C.領(lǐng)導(dǎo)示范D.文化活動11、公共部門人力資源管理中的績效考核旨在客觀評價員工的工作表現(xiàn)。以下哪種考核方法更能體現(xiàn)考核的公正性和客觀性？（）A.主觀評價法B.客觀評價法C.360度評價法D.關(guān)鍵事件法12、行政協(xié)調(diào)是解決行政組織內(nèi)部和外部矛盾與沖突的重要手段。以下關(guān)于行政協(xié)調(diào)的原則，哪一項(xiàng)是不準(zhǔn)確的？（）A.依法協(xié)調(diào)B.統(tǒng)籌兼顧C(jī).求同存異D.強(qiáng)制協(xié)調(diào)13、行政法治原則要求行政機(jī)關(guān)的行為必須符合法律的規(guī)定。以下哪種行政行為在作出前需要遵循法定的程序和形式？（）A.行政處罰B.行政強(qiáng)制C.行政征收D.以上都是14、在行政協(xié)調(diào)的過程中，以下哪種協(xié)調(diào)策略更適用于解決部門之間的利益沖突？（）A.妥協(xié)讓步B.強(qiáng)制命令C.合作共贏D.回避矛盾15、行政協(xié)調(diào)的作用主要體現(xiàn)在多個方面。以下哪一項(xiàng)不是行政協(xié)調(diào)的作用？（）A.凝聚合力B.提高效率C.破壞團(tuán)結(jié)D.減少沖突二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)是提高員工素質(zhì)的重要手段，論述培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析、內(nèi)容設(shè)計(jì)和效果評估，以及如何提高培訓(xùn)與開發(fā)的針對性和實(shí)效性。2、（本題5分）詳細(xì)描述行政決策中的公眾參與機(jī)制和效果評估，分析如何建立有效的公眾參與渠道，評估公眾參與對行政決策的影響。3、（本題5分）詳細(xì)說明在行政管理中，如何加強(qiáng)對行政規(guī)范性文件的清理和修訂工作。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）行政文化的創(chuàng)新對于推動政府管理理念和方式的變革具有重要意義。探討如何培育創(chuàng)新型行政文化，激發(fā)行政人員的創(chuàng)造力和進(jìn)取精神。2、（本題5分）行政決策中的成本效益分析是評估決策方案可行性的重要方法。論述成本效益分析的原理、方法和應(yīng)用，分析如何在行政決策中科學(xué)運(yùn)用成本效益分析，提高決策的經(jīng)濟(jì)性和效益性。3、（本題5分）行政監(jiān)督體系的完善需要強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督的協(xié)同效應(yīng)，以形成全方位的監(jiān)督合力。請深入探討內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督協(xié)同的必要性和可行性，分析當(dāng)前協(xié)同中存在的問題，如信息共享不暢、監(jiān)督職責(zé)不清等，并提出促進(jìn)協(xié)同的策略和措施。4、（本題5分）政府績效管理對于提高政府工作效能、優(yōu)化資源配置具有重要作用。研究政府績效管理的指標(biāo)體系構(gòu)建，包括經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境等多維度的考量，以及如何運(yùn)用績效管理結(jié)果推動政府部門的改進(jìn)和創(chuàng)新。5、（本題5分）分析行政管理中的行政權(quán)力的制約與平衡問題。討論行政權(quán)力制約與平衡的機(jī)制和方法，以及如何建立有效的行政權(quán)力制約與平衡體系。四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）某高校的科研項(xiàng)目管理存在經(jīng)費(fèi)使用不規(guī)范、項(xiàng)目進(jìn)度失控等問題。請分析如何完善科研項(xiàng)目管理機(jī)制。2、（本題10分）某鎮(zhèn)政府在組織農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)時，培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需求脫節(jié)，培訓(xùn)師資力量薄