背景下的規(guī)章制度

企業(yè)規(guī)章模板

規(guī)章制度

第一章總則

我司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。我司員工H勺管理，除法令及勞動

契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。

第二章員工平常行為規(guī)范

第一條員工必須遵紀遵法，自覺維護社會公共秩序：如有違反國家法規(guī)者，一

律解職。

第二條員工必須嚴格遵守企'也各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關

規(guī)定懲罰。

第三條員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物：減少揮霍，提高品質；對

外應嚴守職務機密，維護企業(yè)形象。

第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。

第六條企業(yè)員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，

不得有組織派系，搬弄是非及爭執(zhí)逗毆以防礙企業(yè)士氣與團結。

第七條員工應時刻維護企業(yè)利益.，勇于制止任何損害企業(yè)利益的事情。

第八條員工對職務或公事提議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得

躍級呈報。

第九條部門經(jīng)理應秉承企業(yè)理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實

執(zhí)行業(yè)務，提高工作效率。

第十條企業(yè)因業(yè)務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一

條認真接聽、轉接企業(yè)，做好留言；

第卜二條熱情接待企業(yè)來訪人員；

第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工年進程，遇困難及時匯報，

做到有始有終；

第十四條對企業(yè)輸出的郵件、、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十五條員工

不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)

生事故者依法論處。

第十六條在下班之后，值勤人員或最終離開企業(yè)者應將企業(yè)歐J門窗、電腦，打

印機、飲水機等設備的電源關閉。

第十七條員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從企業(yè)申領的用品均為企業(yè)財

物，要妥善保管、對的使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十八條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其他危害企業(yè)業(yè)務的行為

第十九條員工承接事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第二十

條員工應奉公遵法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍企業(yè)名義在外

招搖撞騙。

第二十一條企業(yè)員工在職務上，應注意下列事情：

1.確實掌握及理解自身職務與工作內(nèi)容范圍；

2.處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

3.交辦事情完畢后，應積極匯報經(jīng)理或交辦部門知曉；

4.服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以企業(yè)為重;

5.工作如有疑難，應即請示上級，不得借故遲延，積壓或擅做主張。第二十二條各

級領導應注意下列事情：

1.深切理解企業(yè)決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務；

2.交辦布署事項，應合情合理，酌量酌時；

3.對于布署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；

4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生失職情事時，直接領導應負連帶責任。

第三章聘任管理制度

第一條我司各部門如因業(yè)務需要，必須增長人員時，應先依人員征募流程的

規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應試合格C

第二條新進人員經(jīng)考試或審行合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或

特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘任申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。

第三條部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一

并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。

第四條新進人員于報道七天內(nèi)，應繳交下列文獻，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）：

2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；

3、其他必備日勺證件。

第五條新進人員交齊上述文獻并通過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保

險手續(xù)。

笫六條經(jīng)企業(yè)錄取新進人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當

地工資水平予以；考察期滿合格后進入試用期，職工試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良

者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動協(xié)議。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不合用者，企業(yè)得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在我

司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務成績欠佳或無端曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、體現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短式用期限（試用期最短為十五個工作

天）。

第七條試用人員的考核根據(jù)：

1.工作能力與體現(xiàn)一對工作純熟、謹慎及勝任度；

2.對企業(yè)的自信力一與否有認同企業(yè)的經(jīng)營理念與方略；

3.敬業(yè)精神一對所交付I內(nèi)工作與否兢兢業(yè)業(yè)、準期完畢；

4.出勤記錄一有無遲到、早退、曠職等記錄；

5.榮譽感一與否具有團對精神及意識；

6.親和力一與否待人接物和膝相處、坦誠真實。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整

表），呈報總經(jīng)理考核啊，方為正式任用（薪資調整實行天從正式任用天算起）。

第九條有下列情事的-者，非經(jīng)總經(jīng)理尤其核準者?概不得錄?。?/p>

1.負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；

2.原在其他企業(yè)和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職撤職者。

第十條服務年資臼到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后

且經(jīng)任用者其原有年資不持續(xù)計算（除特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。

第四章作息與考勤制度

第一條作息時間:

1、星期一至六：9：00—17：30；

2、中午休息時間：12：00—13：00:

3、我司為雙休制。

第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到我司業(yè)務的特殊性，將安排人

員進行輪番值班。

第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。

第四條遲到（早退）：

1.朝、夕會未到并未請假者給與對應懲罰。

2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3.上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

4.無端遲到1小時以上者，以曠職1天計；

5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

6.提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

7.提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

8.于一種月內(nèi)遲到及早退合計第過二次（含二次）者不予發(fā)放全勤獎金：

9.于一種月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

10.以上狀況均會根據(jù)狀況予以罰款，因懲罰得來的罰款我司一律不歸為己有，勻平均

補助給所有員工。

第五條因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈摘部門經(jīng)理以便列入考核。

笫/、條外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經(jīng)理簽字，

方可免除上、下班打k（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回企業(yè)

者，應以報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補

簽確認。

第七條財務部負責每月員匚出勤日勺記錄，作為當月工資發(fā)放的根據(jù)。

第五章請假制度

第?條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單：按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

第二條事假：

1.每月請假不得超過兩天，超過者原則上不予以同意，詳細視特殊狀況而定；

2.整年請假不得超過十五天，每次不得超過持續(xù)五天；

3.一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

4.事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。

第三條病假：

1、凡請病假經(jīng)領導簽字，整年累積不得超過三十天：

2、病假持續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明：

第四條產(chǎn)假：

1.女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉換為年

假）；

2.妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；

3.未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；

4.服務滿一年以上老，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。

笫五條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。

第六條公假：

1.企業(yè)派遣學習、考察、辦事或尤其指定任務、拜訪客戶者;

2.請假期間薪資照發(fā)。

第七條工傷假：

1.員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；

2.工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準：

一般員匚請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準：三天以上由總經(jīng)理核準。

第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力原因，不能事先申

請時，應先以向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內(nèi)補

辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。

第十條凡國家法定節(jié)假日時前后，不得請假。

第十一條事假、病假B勺規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。

第十二條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物

事宜，否則視同曠職,

第十三條員工有下列事情口勺一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一種月

內(nèi)曠職合計達三天者，予以解職處分：

1.未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者：

2.無端遲到或早退1小時以上者；

3.凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；

4.凡事先請假未覓妥職務代理人者；

5.停薪留職，未辦妥手續(xù)者。

第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

1.請病假一次在卜天以上者;

2.請事假一次在十天以上者；

3.因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；

4.因特殊事由需停薪留職者。

第十五條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十六條員

工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有企業(yè)一切的福利。第十七條停薪留職最長以三

個月為限，其原因消除后，應于三天內(nèi)自請復職，

否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無

缺額或業(yè)務上已無需要時可以不一樣意其復職。

第六章離職制度

第一條員工私自離職者，應如下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職工于十五天前，書面形式呈請核準；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源唁息交接表與物品交接表：

3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，企業(yè)若因而蒙受損失

時，將視情節(jié)予以追訴。

第二條員工有下列事情之一者，企業(yè)可不經(jīng)預告，直接解雇并送有關部門處理：

1、運用企業(yè)名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露企業(yè)機密，導致企業(yè)重大損失者；

3、盜竊或侵占企業(yè)財務或營私舞弊或挪用公款者；

4、對企業(yè)人員實行暴行脅迫或重大欺侮行為；

5、故意損毀企業(yè)物品或機器設備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進企業(yè)或釀成以外災害者：

7、有煽動員工怠工或罷工H勺詳細事實者。

第三條員工有下列事情之?一者，企業(yè)可以不經(jīng)預告：直接解雇：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響企業(yè)工作環(huán)境者：

2、在企業(yè)不自尊自重、使企業(yè)員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、持續(xù)曠職三天或一種月內(nèi)曠職達三次者；

4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據(jù)確鑿者；

5、未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與我司相近的業(yè)務者；

6、有其他重大過錯或不檢行為導致較嚴重后果者。

第七章移交制度

第一條凡我司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續(xù)。

手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完畢移交手續(xù)而離開者，企業(yè)將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥

移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一種月），若因移篇二：企業(yè)管理規(guī)章制度模板

員「規(guī)章制度

為了創(chuàng)立一支提高企業(yè)利益為準則的高素質、高水平FJ團體，服務『每一位學員和家

長，并且使員工和企業(yè)得到共同n勺發(fā)展，企業(yè)制定了如下嚴格的j規(guī)章制度，望各位員工自覺遵

守！

一、員工本著互尊互愛、齊心合力、吃苦耐勞、誠實本分口勺精神，尊重上級、不得越級

打小匯報、有任何對啊的提議或想法，通過書寫文字匯報的形式交與上級部門，企業(yè)將做出合

理的答復。

二、服從管理、服從分派、不得損毀企業(yè)形象、透露企業(yè)機密。

四、企業(yè)實行輪番值班制度，員匚要服從安排并完畢該時段規(guī)定完畢日勺【:作，不互相推

諉。

五、上課時間非工作不準接聽，上班時間不準長時間聊私人，衛(wèi)生實行輪番

制，必須做到整潔清爽。

六、認真聽取每位學員和家長的意見和提議，損壞企業(yè)財物者照價賠償，盜竊企業(yè)財物

者交于公安部門處理。

七、員工服務態(tài)度：

1、熱情接待每位學員和家長（您好！歡迎光顧！請~!），做好枳極、積極、赤誠、微

笑的服務；

2、對企業(yè)的業(yè)務非常熟悉，耐心地簡介，如有不清晰的地方向同事請教；（工作中語言

一不好意思！請稍等！對天起！路走輕、說話輕）

3、每位老師及前臺，在1：作中要對學生負責，學生學習結束后還要注意后期服務匚作。

員工規(guī)章制度（細則）

企業(yè)實行''囪薪制〃的分派制度，為不一樣圖位的員工提供不一樣的薪資。并伴隨經(jīng)濟效

益的提高逐漸提高員工各方面的待遇；企業(yè)為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；企業(yè)推行

崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻的員工予以表揚、獎勵。

一、員工聘任制度

第一條為加強我司隊伍建設，提高員工的基本素質：制定本規(guī)定。

第二條我司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘任員工。

正式員工是我司系統(tǒng)員工II勺主體，享有我司制度中所規(guī)定

口勺多種福利待遇，短期聘任員工指具有明確聘任期日勺兼職.匚

工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享有待遇由聘任協(xié)議書中規(guī)

定，短期聘任員工聘任期滿后，若樂意繼續(xù)受聘，存我司同

意后，可與我司續(xù)簽聘任協(xié)議，正式員工和短期聘任員工均

應與我司簽訂協(xié)議。

第三條我司需特聘員工時，倡導公開從社會求職人員以及從事本專

業(yè)的在職教師或在職匚匚中擇優(yōu)錄取，也可由內(nèi)部員I:引薦，

內(nèi)部引薦人員獲準聘任后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條從事管理和教學工作的正式員工?般須滿足卜述條件：

（-）?？埔陨蠈W歷；

（二）一年以上有關工作經(jīng)歷；

（三）年齡一般在45歲如下，特殊狀況不超過55歲；

（四）計算機、設計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設計專業(yè)老師

需有有關的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗；

（五）無不良行為記錄；

特殊狀況人員，應屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理同意后方可考慮聘任。

第五條所有應的人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必

須通過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條試用人員必須呈交下述材料

（一）由企業(yè)統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

（二）學歷、職稱證明。

（三）個人簡歷。

（四）近期照片2張。

（五）身份證更卬件。

第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

（一）基本工資待遇。

（二）試用人員不享有保險、生活補助等待遇。

第八條試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉為正式員工，并根據(jù)其工作

能力和崗位重新確定后，享有正式員工多種待遇；員工轉正后，

試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期有效期限或者決定

不予聘任，對于不予聘任者，不發(fā)任何賠償費，試用人員不得

提出任何異議。

二、崗位責任制度

1、保質、準時完畢領導交給的各項工作任務，每天堅持寫工作H志及

心得

2、赤誠、謙遜、耐心地服務于學員及家長。

3、維護企業(yè)設備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整頓客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文獻，保證不丟失。工作

中因疏忽，酌情處理，因個人原因導致?lián)p失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及學員狀況。

6、領導交派的任務應竭力完畢，如上班時間完不成II勺應積極加班完畢。

7、因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)導致影響，有關人員有義務立即到位

予以處理，同事之間互幫互助。

8、因教學培訓工作為特殊性，開課期間，員工休息日為輪番作息，每

周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理日勺安排。嚴格請假制度，員工因病或有重要

事情需要處理，需提前向企業(yè)請假，以便企業(yè)及時調整課程及代課老師II勺安排，不請假者按曠

工處理，導致不利影

響或損失，需要承擔賠償責任。

三、工資制度

企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌狀況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整

匚資金額。

（一）工資構造：基本工資+全勤獎+績效工資

（二）教學及宣傳獎：根據(jù)個人能力，通過對教學質量時考核以及學員

日勺反饋，制定教學獎，金額0000/月；根據(jù)平常個人宣傳和招生日勺狀況，予以每招生一

種學員50-200元的獎勵。

（三）工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日恰好趕上休

息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當月工資有異議者，應當及時提出c為

了便于管理，企業(yè)采用壓薪制（半月工資），待員工合理高職后來，予以退還。員工有如下情

形者，不予退還：

1、離職時，為提前半月提出，影響企業(yè)人員分派；

2、私自離職，手頭工作未交接，影響全局工作：

3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追窕法律責任。

四、福利待遇

1、各項社會保險需在企業(yè)工作三個月以上，工作中有良好體現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊

全，企業(yè)根據(jù)員工口勺績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合原因考慮。

2、員工轉正后發(fā)放伙食補助。

3、根據(jù)節(jié)假日不一樣，發(fā)放福利物品或者補助。

五、人事考核制度

第一條目的

（一）本規(guī)定意在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

（二）本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定期期內(nèi)所體現(xiàn)出來口勺工作

業(yè)務能力，以及努力程度口勺評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育

培訓工作，進而增進人事管理工作的公

正和民主，提高工作熱情和工作效率。

第二條考核范圍

（一）人事考核一對職工的上班下班時間進行考核和評價

（-）態(tài)度考核一對職工在職務工作中體現(xiàn)出H勺工作態(tài)度進行觀

察、分析和評價。

（三）能力考核一通過職務工作行為，觀測、分析和評價職工具

有的能力。

（四）成績考核一對職I：分擔的職務狀況、匚作完畢狀況進行觀

察、分析和評價。

第三條考核執(zhí)行機構

人事考核由企業(yè)的指紋考勤機執(zhí)行，其他考核由人事負責人負責

考核日勺記錄與執(zhí)行事務。

第四條考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理日勺進行，考核者必須遵守下列各原則：

（一）必須根據(jù)平常業(yè)務工作中觀測到的詳細事實作加評價。

（二）必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對

下H勺多種顧慮，在自己的信念基礎_L做出評價。

（三）不對考核期以及職務工作以外H勺事實和行為進行評價。

（四）考核者應當根據(jù)自己得出的評價結論，對被考核者進行揚長補

短的指導教育。

（五）考核等級

（-）S一杰出，不可挑剔（超群級）。

（二）a—滿意，不負眾望（優(yōu)秀及）。

（三）b一稱職，令人心安（很好級）。

（四）。一有問題，需要注意（較差級）。

（五）d—危險，勉強維持（很差級）。

對于持續(xù)兩個月考核成績?yōu)閐H勺，將給于警告處分，警告后考核成績?nèi)匀粸閐級的，可

予以開除。

六、員工獎罰規(guī)定

第一條、企業(yè)員工必須自覺（轉載于：規(guī)章制度背景）遵守勞動紀律，準時上下班，不遲

到，不

早退（上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班

時間、下午上班時間及下班時間），工作時間不得私自離動工

作崗位，外出上課時，需做好安排并經(jīng)領導同意，員工因私

事請假必須經(jīng)領導同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員

工事畢后，需向同意人銷假，上述均應采用書面形式，未經(jīng)同意而擅離工作崗位的按曠

工處理。

第二條、上班時間為早上8：00—12：00,下午1：30—5：30o

上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處：超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提

前30分鐘下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡

劣

天氣時，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)

事件，不能準時到班的狀況，需向企業(yè)闡明，否則按遲

到或曠工論處.

第三條、全勤獎100元。一種月內(nèi)遲到、早退達3次者，扣發(fā)一天工

資；合計達3次以上5次如下者，扣發(fā)兩臺你工資；合計5次以上10次如下者，扣發(fā)

當月15天口勺基本工資；合計10次以上者，扣發(fā)當月日勺基本工資。

第四條、曠工半天者，扣發(fā)當日日勺基本工資和獎金：每月曠工一天者，

扣發(fā)5天日勺基本工資和獎金，并給于一次通報批評；每月合計曠工2天者，扣發(fā)10天

口勺基本工資和獎金，并給與嚴重警

告一次；每月合計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資和獎金，并予以留用查看處分；每月

合計曠工3天以上者，領導找其談話，不能改正者，堅決予以解雇。

第五條、每月進行評比優(yōu)秀員工，獎勵200元。（條件：必須全勤員

工、本職工作上體現(xiàn)優(yōu)秀）。

第六條、衛(wèi)生為輪番制，輪番期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個人

衛(wèi)生,工作完畢后來未整頓潔凈者扣罰10元/次。

我司形象的行為。違者扣罰10元/次。

第八條、透露企業(yè)機密（企業(yè)運行機制、學生信息、工資待遇等），查

明屬實將扣除當月獎金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其經(jīng)

濟賠償責任，導致嚴重影響及損失者，將移交有關部門處理。

七、辭職條件

1、員工協(xié)議期滿后來方可離職，離職將發(fā)放所有工資，上

繳企業(yè)用品等。

2、未滿協(xié)議期限，如需離職者，必須提前半個月提交辭職

匯報，書寫詳細理由，經(jīng)領導同意后方可離職，離職后只發(fā)放基本工資，其他雜物費等

予以扣除。

八、辦公用品集中采購管理措施

為加強企業(yè)專業(yè)化、規(guī)范化管理，保證平常辦公需求、控制費用支出，企業(yè)將對所需的

辦公用品實行集中采購，分級管理的措施。

（一）、審批權限

購置辦公用品、維修配件等，500元如下H勺由專門負責人

員經(jīng)主管領導同意后進行購置。500元以上H勺一律寫書面請示，經(jīng)由領導審批后，方可

購置。

（二）、辦公用品日勺集中采購范圍

辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材、電腦

零部件、印刷品、工作服及企業(yè)范圍內(nèi)組織H勺各項活動所需物品均屬于集中采購的范

圍。

（三）、集中采購程序

1、一般狀況是在本月除將本月所需的物品報領導審批后由專人

采購（500元以上的書面申請）。

2、采購金額在500元以上R勺把書面申請交經(jīng)理審批后實行采購。

3、物品采購后來，個人領用時，需做好領用登記。

（四）、采購實行工程中I為注意事項：

1、書面請示需寫明原因、用途、價格、名稱、規(guī)格、單位、數(shù)

量、金額等。

2、采購實行過程中要注意貨比三家的原則進行，注意成本口勺控制。

3、個人領用的辦公用品、用品要妥善保管，不得隨意丟棄或外借，工作調動時，必須

辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。篇三：2023中小型企業(yè)規(guī)章制度模板

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX企業(yè)

規(guī)章制度匯編

X年X月

序言

為規(guī)范企業(yè)運行管理，充足保證和提高企業(yè)工作質量和效率，現(xiàn)根據(jù)國家有關法律、法

規(guī)制定本制度。

第一章錄取與離職

第一節(jié)招聘

1.企業(yè)各部門向人力資源部報送用人計劃并領取《人員需求申請表》，填寫后報送人

力資源部，經(jīng)企業(yè)領導審批后實行。

2.人力資源部負責制定招聘計劃，報企業(yè)主管領導審批后由人力資源部組織實行。

3.人力資源部組織第一次面試：

?預定面試地點和準備面試資料

?人力資源部審核應聘人員口勺綜合條件與否符合招聘職位的規(guī)定；

?人力資源部對應聘人員初次面試，簽訂審核意見，注明'、推薦復試〃或''待考慮〃或''不

合規(guī)定〃；

?對初試合格日勺，由人力資源部與用人部門協(xié)商后確定復試時間并告知應聘人。

4.復試采用由人力資源部組織，企業(yè)主管領導面試的方式進行：

第二節(jié)員工入職

1.員工入職須向人力資源部提供身份證原件、學歷證書原件、體檢證明、離職證明原

件和職位所需資質H勺有關證件的原件，免冠一寸照片三張，并填報精確真實H勺個人

信息；

2.企業(yè)保留審查員工所提供個人資料真實性、合法性的權利，如有虛假、欺騙、隱瞞

等違反誠實信用的行為，企業(yè)將立即解除勞動關系，并不發(fā)放未支付的工資或做任

何經(jīng)濟方面賠償和支付，給企業(yè)導致?lián)p失的，企業(yè)保留追究有關責任的權利；

3.新員工在人力資源部辦理入職手續(xù)，領取考勤卡、辦公用品和資料等；

4.人力資源部安排新員工與部門負責人會面，接受部門負責人安排的工作任務：

第二節(jié)試用期限與轉正

1.新聘任人員試用期為3個月。

2.試用人員必須遵守企業(yè)規(guī)章制度，試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時

停止試用。3.試用期內(nèi)請假超過個工作日，企業(yè)有權立即解除勞動關系；如請

假在3個工作日以內(nèi)（含），轉正時間對應順延。

4.試用期轉正H勺考核程序：首先由經(jīng)部門負責人和人力資源部對合用人員的綜合狀況

考核，對經(jīng)初步考核合格者，由人力資源部發(fā)給《員工轉正申請表》，部門負責人和人力資源

部簽訂意見后，報企業(yè)主管領導審批，審批合格后方被正式錄取。

5.員工在試用期期間不享有企'也的任何津貼和補助。

6.企業(yè)新進員工試月前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定期間上班。

?填寫個人履歷表

?戶口本或身份證復印件3份

?學歷證、職稱證復印件各3份

第四節(jié)勞動協(xié)議

1.企業(yè)實行勞動協(xié)議管理制。

2.員工必須與企業(yè)簽訂勞動協(xié)議，拒簽者，企業(yè)有權立即解除勞動關系，同步不予發(fā)

放未支付企業(yè)或任何補助津貼或賠償。

3.對于固定期限勞動協(xié)議，在勞動協(xié)議期滿前30日內(nèi)，企業(yè)和勞動者可協(xié)商勞動協(xié)

議續(xù)簽事宜。

4.勞動協(xié)議一式兩份，人力資源部存檔一份，員工持有一份。

第五節(jié)解職

1.我司員工的解職分為''當然解職〃、''辭職〃、、'自動離職〃、''勸退〃、''解雇〃、''除

名〃六種。

2.當然解職：企業(yè)員工死亡為''當然解職〃，停止該員工在我司享有日勺一切福利待遇。

3.辭職：

?企業(yè)員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準。

?企業(yè)員工在試用期內(nèi)提前7日申請并經(jīng)企業(yè)主管領導同意后，方可解除勞動關系。

4.自動離職：持續(xù)曠工三天（含）以上視為自動離職，企業(yè)將不發(fā)放該員工當月的工

資、及獎金和多種補助等。

5.勸退：因不符合企業(yè)的工作崗位規(guī)定，在調崗或通過培訓后仍不能滿足企業(yè)日勺需要

時，企業(yè)有權解除勞動關系，并不做任何經(jīng)濟方面日勺賠償。

6.解雇：企業(yè)員工有下列狀況之一者，企業(yè)可自行解雇：

?員工在協(xié)議期結束后，若雙方不能就續(xù)簽協(xié)議達到一致者。

?囚病延長假期超過15日老。

7.除名：對觸犯國家法律、行政法規(guī)或違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)導致?lián)p失，包括但

不限于經(jīng)濟、聲譽等損失者，企業(yè)將立即解除勞動關系，并保留追究有關負責人法

律責任的權利。

第六節(jié)交接手續(xù)

1.企業(yè)員工解職交接手續(xù)：

?填寫''員工離職單〃；

?填寫''工作移交清單〃；

?償還所有企業(yè)資料、文獻、辦公用品及其他公物。

?報銷企業(yè)帳目，償還企業(yè)欠款，結清個人與企業(yè)有關I向所有費用。