員工解雇與法律風(fēng)險(xiǎn)

員工解雇與法律風(fēng)險(xiǎn)合同編號：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：______________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為合法經(jīng)營的用人單位，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方解雇事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解雇原因（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對甲方工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（6）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（7）乙方因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無效；（8）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除合同的情形。1.2甲方在解除本合同前，應(yīng)依法向乙方說明理由，并履行相應(yīng)的法律程序。二、解雇程序2.1甲方在解除本合同時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，通知期限按下列規(guī)定執(zhí)行：（1）因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、給甲方造成重大損害的，甲方無需提前通知乙方；（2）因乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同、被依法追究刑事責(zé)任的，甲方應(yīng)提前30日通知乙方；（3）因乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方應(yīng)提前30日通知乙方；（4）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無效的，甲方應(yīng)提前30日通知乙方；（5）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除合同的情形，甲方應(yīng)提前30日通知乙方。2.2甲方在解除本合同前，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按下列規(guī)定執(zhí)行：（1）乙方工作滿一年不滿十年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方工作滿十年不滿二十年的，支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.3甲方在解除本合同后，應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于：（1）結(jié)清乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；（2）依法繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）辦理乙方人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；（5）辦理乙方住宿、交通等相關(guān)離職手續(xù)。三、法律風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任3.1甲方在解除本合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。3.2甲方未按本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，乙方有?quán)要求甲方支付；給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3乙方在解除本合同時(shí)，應(yīng)退還甲方提供的培訓(xùn)、住房、交通等福利設(shè)施，如有損壞，乙方應(yīng)按價(jià)賠償。3.4本合同解除后，雙方仍應(yīng)遵循保密協(xié)議，不得泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。四、其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作證明5.乙方離職申請表6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明7.保密協(xié)議8.培訓(xùn)協(xié)議9.住房、交通等福利設(shè)施使用協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提前通知乙方解除合同，或未依法為乙方辦理離職手續(xù)。2.甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方未按照合同約定退還甲方提供的福利設(shè)施，或未按照約定履行保密協(xié)議。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失。三、法律名詞及解釋：1.解雇：用人單位依法與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)員工在本單位工作的年限，依法支付給員工的補(bǔ)償。3.違約行為：違反合同約定的行為。4.離職手續(xù)：用人單位為員工辦理的與勞動(dòng)關(guān)系終止有關(guān)的手續(xù)。5.保密協(xié)議：約定雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提前通知乙方解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提前通知乙方，并在通知中說明解除合同的具體原因。2.問題：甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付。3.問題：乙方未按照合同約定退還甲方提供的福利設(shè)施。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方退還福利設(shè)施，如乙方損壞，要求乙方按價(jià)賠償。4.問題：雙方在履行保密協(xié)議過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起