下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
時(shí)尚設(shè)計(jì)合同人員管理法則合同編號(hào):__________單位名稱:____________________單位地址:____________________聯(lián)系人:____________________聯(lián)系電話:____________________電子郵箱:____________________單位名稱:____________________單位地址:____________________聯(lián)系人:____________________聯(lián)系電話:____________________電子郵箱:____________________鑒于甲方為一家專業(yè)從事時(shí)尚設(shè)計(jì)的企業(yè),乙方為甲方提供時(shí)尚設(shè)計(jì)人員管理服務(wù),為確保雙方在合作過(guò)程中的權(quán)益,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本合同,共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求,提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的時(shí)尚設(shè)計(jì)人員管理服務(wù),確保甲方在時(shí)尚設(shè)計(jì)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。1.2乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方時(shí)尚設(shè)計(jì)人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配等工作,確保甲方擁有一支高素質(zhì)、高效率的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。1.3乙方應(yīng)確保甲方時(shí)尚設(shè)計(jì)人員的穩(wěn)定性,降低人員流失率。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效,有效期為_(kāi)___年,自合同生效之日起計(jì)算。2.2合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)約,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供時(shí)尚設(shè)計(jì)人員管理服務(wù)的費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整(大寫:____________________元整),甲方按月支付。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后,乙方應(yīng)及時(shí)提供相關(guān)服務(wù),確保甲方權(quán)益。第四條保密條款4.1乙方在提供服務(wù)過(guò)程中,應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息予以保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算,至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償損失。5.2若乙方未按約定提供服務(wù),甲方有權(quán)終止合同,并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):____________________乙方(蓋章):____________________甲方代表(簽名):______________乙方代表(簽名):______________簽訂日期:____________________一、附件列表:1.甲方單位有效證件復(fù)印件2.乙方單位有效證件復(fù)印件3.時(shí)尚設(shè)計(jì)人員名單4.培訓(xùn)資料5.考核記錄6.服務(wù)費(fèi)用支付憑證7.保密協(xié)議8.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按約定提供時(shí)尚設(shè)計(jì)人員管理服務(wù),視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息,視為違約。3.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用,視為違約。4.甲方未履行合同約定的其他義務(wù),視為違約。三、法律名詞及解釋:1.時(shí)尚設(shè)計(jì)人員管理服務(wù):乙方為甲方提供招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配等服務(wù),以確保甲方擁有一支高素質(zhì)、高效率的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。2.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。3.技術(shù)秘密:指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)信息。4.保密期限:自本合同生效之日起算,至合同終止或履行完畢之日止。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.乙方提供的時(shí)尚設(shè)計(jì)人員不符合甲方需求:乙方應(yīng)重新招聘、培訓(xùn)相關(guān)人員,直至滿足甲方需求。2.乙方泄露甲方保密信息:乙方應(yīng)立即停止泄露行為,賠償甲方損失,并簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議。3.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用:甲方應(yīng)及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用,否則乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)。4.合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議:雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為時(shí)尚設(shè)計(jì)企業(yè),需要專業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)支持。2.甲方
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 三年級(jí)科學(xué)上冊(cè)教學(xué)計(jì)劃
- 2025年體育教師工作計(jì)劃范本
- 新學(xué)期九年級(jí)班主任全新工作計(jì)劃
- 人教版2025年六年級(jí)下冊(cè)語(yǔ)文教學(xué)計(jì)劃范文
- 中班幼兒文明禮儀培養(yǎng)計(jì)劃
- 熱德育工作計(jì)劃
- 2025學(xué)年新學(xué)期藝術(shù)教育工作計(jì)劃內(nèi)容
- 《夏天預(yù)防中暑》課件
- 土地承包合同單方解除的法律條文
- 工地干活合同模板
- 《中國(guó)喪葬禮儀》課件
- 2024時(shí)事政治考試題庫(kù)(100題)
- 【新教材】統(tǒng)編版(2024)七年級(jí)上冊(cè)語(yǔ)文期末復(fù)習(xí)課件129張
- C++課程設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)一個(gè)排課程序
- DB45∕T 396-2022 膨脹土地區(qū)建筑技術(shù)規(guī)程
- 基于汽車發(fā)動(dòng)機(jī)飛輪的設(shè)計(jì)與制造
- 上海市安全生產(chǎn)管理讀本試習(xí)題(考試專用)
- 實(shí)驗(yàn)儀器、器材配備情況統(tǒng)計(jì)表
- 課題組內(nèi)研討活動(dòng)及會(huì)議記錄
- 小學(xué)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室儀器名稱匯總
- 山東昌樂(lè)二中“271高效課堂”教學(xué)模式
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論