校園保健室護(hù)理員工合同樣本

校園保健室護(hù)理員工合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限1.本合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方校園保健室從事護(hù)理工作，負(fù)責(zé)日常護(hù)理、保健咨詢等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作__天，工作時(shí)間分別為：__。2.乙方按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣_(tái)___元（含基本工資、績(jī)效工資等）。2.乙方工資支付時(shí)間為每月__日，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供的工作環(huán)境應(yīng)符合國(guó)家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方人身安全。3.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。六、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。3.合同期滿或者甲乙雙方解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的物品和資料。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.工作服及防護(hù)用品清單5.甲方規(guī)章制度6.甲方提供的培訓(xùn)資料7.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定為工資支付違約。2.甲方未為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定為社會(huì)保險(xiǎn)違約。3.甲方未提供乙方安全的工作環(huán)境，認(rèn)定為安全防護(hù)違約。4.乙方未按照甲方安排的工作時(shí)間和工作內(nèi)容提供服務(wù)，認(rèn)定為工作履約違約。5.乙方未按照合同約定提前通知解除合同，認(rèn)定為解除合同違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、事故等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的一種社會(huì)保障制度。4.法定節(jié)假日：國(guó)家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者每小時(shí)、每天或每月工資的最低數(shù)額。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出要求，要求甲方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；協(xié)商不成，可向社保部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：工作環(huán)境不安全。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕在危險(xiǎn)環(huán)境下工作，并向甲方提出改善要求；協(xié)商不成，可向安監(jiān)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：乙方需要休假。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出休假申請(qǐng)，按照甲方規(guī)定辦理休假手續(xù)；甲方應(yīng)依法批準(zhǔn)乙方休假。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為校園保健室，需要聘請(qǐng)護(hù)理人