企業(yè)社會責任與勞動關系

企業(yè)社會責任與勞動關系合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】【營業(yè)執(zhí)照號】【地址】【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】【身份證號】【地址】【聯(lián)系電話】第一條甲方的權利與義務1.1甲方應按照法律法規(guī)和國家政策，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、勞動保護等標準的工作條件。1.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1.3甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方參加社會保險，保障乙方的社會保險權益。1.4甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、虐待、非法搜查乙方。1.5甲方應嚴格執(zhí)行勞動作息制度，確保乙方每周工作時間不超過國家規(guī)定的標準，并保證乙方享有法定的休息休假權利。1.6甲方應關心乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供培訓、晉升機會，充分發(fā)揮乙方的工作潛能。1.7甲方應積極履行企業(yè)社會責任，參與社會公益事業(yè)，促進企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。第二條乙方的權利與義務2.1乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守工作紀律，努力完成工作任務。2.2乙方應遵守國家和地方的法律法規(guī)，不得利用職務之便謀取不正當利益。2.3乙方應尊重甲方企業(yè)的管理制度，服從甲方的工作安排和管理。2.4乙方應積極參加甲方組織的培訓和晉升活動，提高自身職業(yè)素質。2.5乙方應關心企業(yè)的發(fā)展，積極參與企業(yè)社會責任的履行，為建設和諧勞動關系作出貢獻。第三條合同的變更、解除和終止3.1任何一方不得擅自變更、解除和終止本合同。確需變更、解除或終止合同的，應提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.2甲方解除或終止合同，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。3.3乙方解除或終止合同，應提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。4.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險、福利待遇等，乙方有權要求甲方支付，并有權依法向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。5.2調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】。6.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方身份證復印件3.乙方身份證復印件4.社會保險繳費證明5.工資支付證明6.工作交接清單7.培訓晉升計劃8.甲方管理制度復印件9.乙方工作成果證明10.雙方簽署的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險、福利待遇等。2.甲方未提供符合安全、衛(wèi)生、勞動保護等標準的工作條件。3.甲方未尊重乙方的人格尊嚴，存在歧視、虐待、非法搜查等行為。4.甲方未保證乙方每周工作時間不超過國家規(guī)定的標準，未保證乙方享有法定的休息休假權利。5.甲方未關心乙方職業(yè)發(fā)展，未提供培訓、晉升機會。6.乙方未認真履行崗位職責，違反工作紀律。7.乙方未遵守國家法律法規(guī)，利用職務之便謀取不正當利益。8.乙方未服從甲方工作安排和管理。9.乙方未積極參加甲方組織的培訓和晉升活動。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔社會保險等義務的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理，獲得勞動報酬的公民。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險，實行的一種社會保障制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外勞動報酬。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方應向甲方提出書面催促，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報。2.工作條件問題：如甲方未提供符合標準的工作條件，乙方可以提出書面整改要求，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報。3.休息休假問題：如甲方未保證乙方享有法定休息休假權利，乙方可以提出書面訴求，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報。4.培訓晉升問題：如甲方未關心乙方職業(yè)發(fā)展，未提供培訓、晉升機會，乙方可以提出書面申請，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關系。2.企業(yè)與員工變更、解除或終止勞動關系。3.企業(yè)依法支付員工工資、加班費、社會保險、福利待遇等。4.企業(yè)提供符合標準的工作條件，保障員工安全、衛(wèi)生、勞動保護等權益。5.企業(yè)尊重員工的人格尊嚴，維護員工合法權益。6.企