提升企業(yè)形象的勞動模范管理辦法

提升企業(yè)形象的勞動模范管理辦法合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為提升企業(yè)形象，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工綜合素質(zhì)，乙方具備相關(guān)的能力和經(jīng)驗，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方作為甲方企業(yè)形象的勞動模范進(jìn)行管理，達(dá)成如下協(xié)議：第一條管理內(nèi)容1.1乙方作為甲方的勞動模范，應(yīng)積極參與甲方的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動，發(fā)揮示范帶頭作用，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，遵循國家法律法規(guī)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)、會議、宣傳活動等，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為企業(yè)樹立良好形象。第二條管理期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第三條甲方義務(wù)3.2甲方應(yīng)對乙方的工作成果給予相應(yīng)的獎勵和認(rèn)可，提升乙方的榮譽(yù)感。3.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第四條乙方義務(wù)4.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成甲方規(guī)定的任務(wù)目標(biāo)。4.2乙方應(yīng)積極參與甲方的各項活動，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。第五條保密條款5.1雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方管理制度匯編5.乙方工作成果證明文件6.保密協(xié)議7.培訓(xùn)記錄8.獎勵證書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作環(huán)境和發(fā)展平臺，導(dǎo)致乙方無法正常履行職責(zé)。2.甲方未按約定保障乙方合法權(quán)益，如薪酬、福利等。3.甲方未按約定對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.乙方未按約定完成甲方規(guī)定的任務(wù)目標(biāo)。5.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境和發(fā)展平臺不滿足：與甲方溝通，協(xié)商改善工作條件；必要時可依法向勞動部門投訴。2.權(quán)益保障不足：收集證據(jù)，與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成可申請勞動仲裁或提起訴訟。3.培訓(xùn)和指導(dǎo)不足：與甲方溝通，爭取更多培訓(xùn)機(jī)會；自學(xué)提升自身能力。5.泄露或利用商業(yè)秘密：立即采取補(bǔ)救措施，與乙方溝通；必要時可依法向法院提起訴訟。6.嚴(yán)重違反規(guī)章制度或法律法規(guī)：依法解除合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)為提升形象，選擇具備優(yōu)秀業(yè)務(wù)能力和良好形象的員工作為勞動模范。2.企業(yè)希望通過勞動模范的示范帶頭作用，提高整體員工的綜合素質(zhì)和工作效率。3.企業(yè)需要對勞動模范進(jìn)行特殊管