智能家居CEO聘用協(xié)議

智能家居CEO聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________乙方（受聘方）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：_____________地址：____________________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________鑒于：1.甲方是一家專業(yè)從事智能家居產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，乙方具備豐富的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)和能力，雙方同意建立合作關(guān)系，由乙方擔(dān)任甲方的CEO，全面負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作；2.雙方遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信任的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的CEO，負(fù)責(zé)甲方的整體運(yùn)營(yíng)管理，包括但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的工作。1.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2除非一方提前解除本協(xié)議，否則本協(xié)議到期自動(dòng)續(xù)約__________年。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等部分組成，具體金額和支付方式詳見附件《薪酬待遇方案》。3.2乙方按照甲方規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。3.3乙方在任期結(jié)束后，按照甲方規(guī)定享受相應(yīng)的離職待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在簽訂本協(xié)議的同時(shí)，簽訂《保密協(xié)議》，承諾在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2本協(xié)議約定的違約金數(shù)額不足以彌補(bǔ)損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2雙方同意，仲裁是解決爭(zhēng)議的最終方式，任何一方均不得向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（聘用方）：________________乙方（受聘方）：________________簽訂日期：_______________年____月____日一、附件列表：1.附件《薪酬待遇方案》2.附件《保密協(xié)議》二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，造成甲方損失。3.乙方提前解除本協(xié)議，未按照約定提前通知甲方。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬及福利待遇。5.甲方未按照約定提供乙方履行崗位職責(zé)所需的工作條件。三、法律名詞及解釋：1.智能家居：通過物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)家庭設(shè)備的智能化、網(wǎng)絡(luò)化和自動(dòng)化。2.CEO：首席執(zhí)行官，負(fù)責(zé)企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)管理和決策。3.違約金：當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，按照約定向另一方支付的金錢賠償。4.賠償責(zé)任：因違約行為給對(duì)方造成損失，需承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.仲裁：解決合同爭(zhēng)議的一種方式，由雙方共同選定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在任職期間因個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失，如何追究責(zé)任？解決辦法：依據(jù)本協(xié)議及公司規(guī)章制度，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.問題：乙方在離職后違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：依據(jù)本協(xié)議及《保密協(xié)議》，追究乙方違約責(zé)任，要求其賠償損失。3.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬及福利待遇，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付的薪酬及福利待遇，如有必要，可尋求法律途徑維權(quán)。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，如何解決？解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或提交仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為智能家居企業(yè)，需要聘請(qǐng)具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的CEO來(lái)負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理。2.乙方具備相關(guān)管理能力和經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任甲方CEO，全面負(fù)責(zé)公司運(yùn)