2024年版專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)合同范本版B版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣服務(wù)的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1派遣方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣方的權(quán)利2.1.2派遣方的義務(wù)2.2接收方的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接收方的權(quán)利2.2.2接收方的義務(wù)3.派遣人員的選聘與管理3.1選聘3.1.1選聘標(biāo)準(zhǔn)3.1.2選聘流程3.2管理3.2.1培訓(xùn)3.2.2考核3.2.3獎懲4.派遣人員的工資、福利與保險4.1工資4.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.2工資發(fā)放4.2福利4.2.1休假4.2.2其他福利4.3保險4.3.1保險種類4.3.2保險費用5.合同的有效期與終止5.1有效期5.1.1起始日期5.1.2終止日期5.2終止條件5.2.1提前終止5.2.2合同到期終止6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1派遣方的違約責(zé)任8.2接收方的違約責(zé)任9.不可抗力9.1定義9.2影響及后果10.附件10.1派遣人員名單10.2工資福利明細(xì)表10.3其他相關(guān)文件11.其他條款11.1合同的修改與補(bǔ)充11.2合同的解除11.3合同的繼承12.法律適用12.1適用的法律12.2法律解釋13.爭議解決地點13.1地點選擇13.2費用承擔(dān)14.簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3生效條件第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣服務(wù)的定義與范圍1.1定義本合同所稱的勞務(wù)派遣服務(wù)，是指由派遣方根據(jù)接收方的需求，向接收方派遣具備特定技能和工作經(jīng)驗的人員，由接收方安排工作并支付工資，派遣方負(fù)責(zé)派遣人員的管理和福利保障的一種服務(wù)方式。1.2范圍派遣方根據(jù)接收方的需求，向接收方派遣人員從事的工作范圍包括但不限于：生產(chǎn)線操作、技術(shù)支持、管理人員、財務(wù)人員等。具體派遣人員的工作崗位、職責(zé)和要求，由接收方在合同附件中明確。第二條雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1派遣方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣方的權(quán)利1)根據(jù)接收方的需求，選擇合適的人員進(jìn)行派遣；2)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理；3)收取接收方支付的勞務(wù)費用；4)在合同約定的范圍內(nèi)，對派遣人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。2.1.2派遣方的義務(wù)1)確保派遣人員具備相應(yīng)的技能和工作經(jīng)驗，滿足接收方的需求；2)負(fù)責(zé)派遣人員的工資、福利和保險待遇；3)及時解決派遣人員在工作中遇到的問題，保障派遣人員的合法權(quán)益；4)法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。2.2接收方的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接收方的權(quán)利1)按照合同約定，接收派遣人員并提供工作崗位；2)支付派遣人員的工資和派遣方規(guī)定的管理費用；3)對派遣人員的工作進(jìn)行評價和監(jiān)督；4)在合同約定的范圍內(nèi)，對派遣人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和管理。2.2.2接收方的義務(wù)1)按照合同約定提供工作條件和環(huán)境，保障派遣人員的人身安全和合法權(quán)益；2)按時支付派遣人員的工資和派遣方規(guī)定的管理費用；3)不得對派遣人員進(jìn)行歧視，應(yīng)當(dāng)平等對待；4)法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三條派遣人員的選聘與管理3.1選聘3.1.1選聘標(biāo)準(zhǔn)派遣人員的選聘標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：具備所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗、具備良好品行、身體健康、符合工作崗位的其他要求。3.1.2選聘流程1)接收方根據(jù)自身需求，向派遣方提供派遣人員的崗位、職責(zé)和要求；2)派遣方根據(jù)接收方的要求，進(jìn)行人員篩選、面試和評估；3)派遣方將篩選合格的人員推薦給接收方；4)接收方對推薦人員進(jìn)行面試和評估，確認(rèn)派遣人員。3.2管理3.2.1培訓(xùn)派遣方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保派遣人員熟悉接收方的工作要求和文化，提高工作效率。3.2.2考核接收方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行定期的工作考核，對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，為派遣人員的獎懲和晉升提供依據(jù)。3.2.3獎懲接收方應(yīng)根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)，實行獎勵和懲罰制度，鼓勵派遣人員積極工作，提高工作質(zhì)量。第八條派遣人員的工資、福利與保險4.1工資4.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由派遣方根據(jù)市場行情和接收方的要求確定，并在合同中明確。4.1.2工資發(fā)放派遣人員的工資由派遣方按月支付，每月支付日期不得遲于次月的15日。4.2福利4.2.1休假派遣人員享有法定的休假權(quán)利，包括國慶節(jié)、春節(jié)、五一勞動節(jié)等節(jié)假日，以及年假、病假、事假等。4.2.2其他福利派遣人員根據(jù)工作需要和派遣方的規(guī)定，可能享有其他福利，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。4.3保險4.3.1保險種類派遣人員應(yīng)當(dāng)參加社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3.2保險費用派遣方負(fù)責(zé)為派遣人員繳納社會保險費用，具體標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條合同的有效期與終止5.1有效期本合同的有效期自雙方簽字蓋章之日起至____年__月__日止。5.1.2終止日期本合同的終止日期為合同有效期屆滿之日。5.2終止條件1)雙方協(xié)商一致解除合同；2)合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；3)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十條爭議解決6.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在合同履行過程中，積極溝通，協(xié)商解決可能出現(xiàn)的爭議和問題。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向合同簽訂地或有管轄權(quán)的人民法院提起仲裁。6.4法律途徑如仲裁不成，任何一方均可向合同簽訂地或有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條保密條款7.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)予以保密。7.2保密期限雙方的保密義務(wù)自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。7.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十二條違約責(zé)任8.1派遣方的違約責(zé)任派遣方未按合同約定派遣人員，或派遣人員不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2接收方的違約責(zé)任接收方未按合同約定支付工資和費用，或未提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條不可抗力9.1定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。9.2影響及后果因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條附件10.1派遣人員名單10.2工資福利明細(xì)表10.3其他相關(guān)文件第十五條其他條款11.1合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2合同的解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。11.3合同的繼承本合同的繼承應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并在合同中明確。第十六條法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。第十七條爭議解決地點本合同的爭議應(yīng)在合同簽訂地解決。第十八條簽署與生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單附件內(nèi)容：詳細(xì)列出派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、職位、派遣期限等信息。附件要求：名單應(yīng)準(zhǔn)確無誤，如有人員變動，應(yīng)及時更新。2.工資福利明細(xì)表附件內(nèi)容：詳細(xì)列出派遣人員的工資構(gòu)成、福利待遇、保險繳納等信息。附件要求：明細(xì)表應(yīng)真實反映派遣人員的工資福利情況，如有變動，應(yīng)及時更新。3.其他相關(guān)文件附件內(nèi)容：包括但不限于派遣人員的簡歷、資質(zhì)證明、體檢報告等相關(guān)文件。附件要求：相關(guān)文件應(yīng)完整、真實、有效，如有需要，應(yīng)及時補(bǔ)充。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣方的違約行為未按合同約定派遣人員派遣人員不符合約定標(biāo)準(zhǔn)未按約定支付派遣人員的工資和費用未提供工作條件或環(huán)境2.接收方的違約行為未按合同約定支付工資和費用未提供工作條件或環(huán)境對派遣人員實行歧視待遇未及時解決派遣人員工作中遇到的問題3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。具體違約責(zé)任應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和實際損失情況進(jìn)行認(rèn)定。4.示例說明如派遣方未按約定派遣人員，導(dǎo)致接收方生產(chǎn)線停工，接收方有權(quán)要求派遣方支付違約金，并賠償因停工造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣服務(wù)解釋：指由派遣方根據(jù)接收方的需求，向接收方派遣具備特定技能和工作經(jīng)驗的人員，由接收方安排工作并支付工資，派遣方負(fù)責(zé)派遣人員的管理和福利保障的一種服務(wù)方式。2.不可抗力解釋：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。3.商業(yè)秘密