行政人事專(zhuān)員崗位職責(zé)范文（2篇）

行政人事專(zhuān)員崗位職責(zé)范文一、招聘與入職管理：1.制訂及更新公司招聘策略和計(jì)劃，發(fā)掘并篩選合適人才；2.發(fā)布招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，與候選人溝通；3.策劃入職培訓(xùn)，協(xié)助辦理行政手續(xù)和文件；4.簽署和變更員工合同，確保合同合法性；5.提供薪酬福利信息，確保新員工熟悉福利制度。二、人力資源管理：1.管理員工檔案，保證信息完整保密；2.組織績(jī)效評(píng)估，提供數(shù)據(jù)支持；3.協(xié)助培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工能力；4.辦理離職手續(xù)，包括離職申請(qǐng)和面談；5.組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。三、薪酬福利管理：1.制訂和執(zhí)行薪酬福利政策，確保體系合理；2.核算薪資，發(fā)放工資，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)；3.處理薪資異議和福利申請(qǐng)，提供解釋和溝通；4.跟蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，調(diào)整薪酬福利，提升滿意度。四、勞動(dòng)關(guān)系管理：1.了解勞動(dòng)法規(guī)，保證人事管理合法性；2.處理員工糾紛和投訴，維護(hù)良好關(guān)系；3.辦理勞動(dòng)合同解除和終止，確保合法性；4.辦理保險(xiǎn)和公積金等相關(guān)手續(xù)，確保合規(guī)。五、員工關(guān)懷與管理：1.制定激勵(lì)機(jī)制，提高員工積極性；2.傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，提供解決方案；3.關(guān)注員工需求，提供關(guān)懷和支持；4.協(xié)調(diào)跨部門(mén)合作，促進(jìn)溝通和共享。六、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：1.分析員工數(shù)據(jù)，提供決策參考；2.編制人事報(bào)表，定期匯報(bào)；3.跟蹤管理效果，提出改進(jìn)建議。七、其他行政工作：1.協(xié)助完成日常行政事務(wù)；2.組織會(huì)議和記錄，起草審核文件；3.負(fù)責(zé)采購(gòu)和維護(hù)辦公設(shè)備；4.協(xié)助組織公司活動(dòng)，增進(jìn)員工交流。以上為行政人事專(zhuān)員崗位的一般職責(zé)范本，具體職責(zé)可能根據(jù)公司情況調(diào)整補(bǔ)充。行政人事專(zhuān)員崗位職責(zé)范文（二）行政人事專(zhuān)員崗位職責(zé)描述一、招聘與人事管理1.規(guī)劃與執(zhí)行招聘流程，協(xié)同相關(guān)部門(mén)制定招聘計(jì)劃以滿足人力資源需求。2.開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、校園招聘以及專(zhuān)業(yè)獵頭服務(wù)。3.負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并參與面試評(píng)估，確保招聘過(guò)程順利進(jìn)行。4.管理員工入職流程，包括資料收集、勞動(dòng)合同簽訂及入職手續(xù)辦理。5.維護(hù)和更新員工檔案，管理個(gè)人信息、合同變更及員工晉升調(diào)動(dòng)等記錄。6.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)，包括離職面談、手續(xù)辦理及人事統(tǒng)計(jì)。7.協(xié)助薪酬管理，參與薪資核算、社保公積金繳納及員工福利管理。二、培訓(xùn)與發(fā)展管理1.設(shè)計(jì)和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)公司需求和員工職業(yè)發(fā)展方向確定培訓(xùn)內(nèi)容。2.組織各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，如內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，確保培訓(xùn)資源協(xié)調(diào)和培訓(xùn)效果。3.提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢，根據(jù)員工需求提供個(gè)性化建議，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。4.參與績(jī)效管理，協(xié)助設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，梳理考核流程，支持員工績(jī)效評(píng)估。5.協(xié)助實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目，如輪崗計(jì)劃、培養(yǎng)計(jì)劃，提升員工綜合能力和素質(zhì)。三、員工關(guān)系管理1.構(gòu)建和維護(hù)和諧的員工關(guān)系，及時(shí)解決員工問(wèn)題和困難，提升員工滿意度。2.策劃和組織員工活動(dòng)和團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的溝通與團(tuán)隊(duì)凝聚力。3.解答員工關(guān)于薪酬福利和個(gè)人發(fā)展的問(wèn)題，提供相關(guān)政策指導(dǎo)。4.處理員工投訴和糾紛，協(xié)調(diào)解決人事?tīng)?zhēng)議，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。5.保護(hù)員工保密權(quán)和合法權(quán)益，確保人事信息的安全與保密。四、人事制度管理1.協(xié)助完善人事管理制度，監(jiān)督規(guī)章制度的執(zhí)行。2.維護(hù)和更新人事文檔，如員工手冊(cè)、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)和入職離職流程。3.協(xié)助制定績(jī)效考核制度，確保績(jī)效管理的公正和有效性。4.跟蹤人事政策和法規(guī)變化，調(diào)整公司人事管理制度和流程。五、員工職業(yè)發(fā)展咨詢1.掌握職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢和建議。2.了解員工職業(yè)發(fā)展需求，協(xié)助設(shè)定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)。3.提供職業(yè)發(fā)展支持，包括培訓(xùn)、輪崗和晉升機(jī)會(huì)等資源。六、行政事務(wù)管理1.協(xié)助處理公司行政事務(wù)，如文件管理、辦公用品采購(gòu)和場(chǎng)地維護(hù)。2.策劃和安排會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議室預(yù)定、材料準(zhǔn)備和會(huì)議紀(jì)要等事務(wù)。3.處理公司日常行政事務(wù)，提供行政支