2024年度事業(yè)單位合同制人員崗位聘用協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位合同制人員崗位聘用協(xié)議書本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.2協(xié)議乙方基本信息2.崗位聘用條件2.1乙方應(yīng)聘崗位2.2乙方具備的條件2.3甲方提供的崗位條件3.崗位聘用期限3.1聘用起始時(shí)間3.2聘用終止時(shí)間3.3延長(zhǎng)或續(xù)簽4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1乙方工作內(nèi)容4.2乙方工作職責(zé)4.3甲方工作內(nèi)容與職責(zé)5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)5.3工作時(shí)間調(diào)整6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3福利待遇6.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.試用期與轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正程序8.績(jī)效考核與晉升8.1績(jī)效考核制度8.2績(jī)效考核結(jié)果8.3晉升制度與條件9.紀(jì)律與保密9.1紀(jì)律要求9.2保密義務(wù)10.違約責(zé)任10.1乙方違約責(zé)任10.2甲方違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.1.1甲方名稱：X事業(yè)單位1.1.2甲方地址：X省X市X區(qū)X街道X號(hào)1.1.3甲方法定代表人：X1.1.4甲方聯(lián)系電話：X1.2協(xié)議乙方基本信息1.2.1乙方姓名：X1.2.2乙方性別：男/女1.2.3乙方出生日期：年月日1.2.4乙方身份證號(hào)碼：X1.2.5乙方聯(lián)系電話：X2.崗位聘用條件2.1乙方應(yīng)聘崗位2.1.1崗位名稱：X崗位2.1.2崗位類別：專業(yè)技術(shù)/管理/工勤2.2乙方具備的條件2.2.2專業(yè)要求：與應(yīng)聘崗位相關(guān)2.2.3資格證書：具有相關(guān)資格證書2.3甲方提供的崗位條件2.3.1工作崗位：X崗位2.3.2工作內(nèi)容：X2.3.3工作地點(diǎn)：X3.崗位聘用期限3.1聘用起始時(shí)間：年月日3.2聘用終止時(shí)間：年月日3.3延長(zhǎng)或續(xù)簽：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長(zhǎng)或續(xù)簽聘用期限。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1乙方工作內(nèi)容4.1.1負(fù)責(zé)X工作4.1.2參與X項(xiàng)目4.1.3完成甲方交辦的其他工作任務(wù)4.2乙方工作職責(zé)4.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度4.2.2服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)4.2.3維護(hù)單位形象，保守工作秘密4.3甲方工作內(nèi)容與職責(zé)4.3.1為乙方提供必要的辦公條件和設(shè)施4.3.2對(duì)乙方進(jìn)行工作培訓(xùn)和指導(dǎo)4.3.3考核乙方工作績(jī)效，提供晉升機(jī)會(huì)5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)5.2工作地點(diǎn)：X5.3工作時(shí)間調(diào)整：因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作時(shí)間，并提前通知乙方。6.工資與福利待遇6.1基本工資：根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定，乙方基本工資為元/月6.2獎(jiǎng)金與津貼：根據(jù)工作績(jī)效，乙方可獲得獎(jiǎng)金和津貼6.3福利待遇：乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇6.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：乙方按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.試用期與轉(zhuǎn)正7.1試用期：乙方試用期為一學(xué)年，自年月日起至年月日止7.2轉(zhuǎn)正條件：乙方在試用期內(nèi)，如無重大違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)考核合格，可轉(zhuǎn)為正式聘用人員7.3轉(zhuǎn)正程序：試用期結(jié)束后，甲方將根據(jù)考核結(jié)果，決定是否轉(zhuǎn)正，并將結(jié)果通知乙方8.績(jī)效考核與晉升8.1績(jī)效考核制度8.1.1甲方將建立完善的績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核。8.1.2績(jī)效考核分為年度考核和平時(shí)考核，年度考核為年度末進(jìn)行。8.1.3績(jī)效考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。8.2績(jī)效考核結(jié)果8.2.1年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.2.3乙方年度考核不合格，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定解除聘用關(guān)系。8.3晉升制度與條件8.3.1乙方符合晉升條件的，可申請(qǐng)晉升。8.3.2晉升條件包括工作年限、績(jī)效考核成績(jī)、能力素質(zhì)等。8.3.3晉升程序由甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.紀(jì)律與保密9.1紀(jì)律要求9.1.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，不得有違法違紀(jì)行為。9.1.2乙方應(yīng)維護(hù)單位利益，不得泄露單位機(jī)密。9.2保密義務(wù)9.2.1乙方對(duì)本單位的技術(shù)、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2.2乙方離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得利用原單位的保密信息。10.違約責(zé)任10.1乙方違約責(zé)任10.1.1乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除聘用合同。10.1.2乙方如有違反保密義務(wù)的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2甲方違約責(zé)任10.2.1甲方如未按約定支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金。10.2.2甲方如未提供合同約定的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2乙方嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，甲方有權(quán)解除合同。11.1.3甲方未履行合同義務(wù)，乙方有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件11.2.1聘用期限屆滿，合同自然終止。11.2.2雙方約定的其他終止條件成就。11.3解除或終止程序11.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。11.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為X。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力14.1.1如發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.2合同附件乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件其他雙方認(rèn)為必要的文件14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，因特定目的，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方參與合同相關(guān)事務(wù)。15.2第三方介入的目的15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.2.2解決合同履行過程中遇到的專業(yè)性問題。15.2.3降低合同風(fēng)險(xiǎn)，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.1甲方或乙方提出第三方介入的申請(qǐng)，應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降幕拘畔?、介入目的、預(yù)期效果等。16.1.2雙方應(yīng)在接到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)，就第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。16.2第三方介入的同意16.2.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)。16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同的附件。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其在合同中的義務(wù)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.1.2責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。18.2超出責(zé)任限額的處理18.2.1若第三方責(zé)任造成損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲方和乙方按比例承擔(dān)。18.2.2甲方和乙方應(yīng)協(xié)商確定各自承擔(dān)的比例。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.1.2第三方對(duì)甲方的違約責(zé)任，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.2.2第三方對(duì)乙方的違約責(zé)任，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)。19.3第三方與合同履行的劃分19.3.1第三方介入合同履行過程中，其行為應(yīng)視為甲方或乙方的行為。19.3.2第三方造成合同履行的損失，由甲方或乙方根據(jù)合同約定承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方完成合同約定的任務(wù)。20.1.2雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序20.2.2雙方應(yīng)在收到報(bào)告后五個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)第三方介入結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷1.1要求：詳細(xì)列出乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等。1.2說明：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷作為乙方具備相應(yīng)條件的證明，應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。2.乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件2.1要求：提供乙方的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書等復(fù)印件。2.2說明：相關(guān)資格證書復(fù)印件作為乙方具備相應(yīng)資格的證明，應(yīng)清晰、完整。3.第三方介入?yún)f(xié)議3.1要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明第三方介入的目的、任務(wù)、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。3.2說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，對(duì)甲乙雙方和第三方均有約束力。4.1要求：報(bào)告應(yīng)包括第三方介入期間的工作內(nèi)容、成果、存在的問題及改進(jìn)措施等。5.其他附件5.1要求：根據(jù)合同履行過程中的實(shí)際情況，可能需要提供其他相關(guān)附件。5.2說明：其他附件應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后確定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1乙方未按約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此產(chǎn)生的損失。1.2乙方泄露單位機(jī)密責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方在離職后，泄露了單位的商業(yè)機(jī)密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1甲方未按約定支付工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向乙方支付違約金。示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.2甲方未履行合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未提供合同約定的辦公條件，乙方有權(quán)要求甲方賠償由此產(chǎn)生的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。3.2第三方泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露了甲乙雙方的保密信息，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位合同制人員崗位聘用協(xié)議書1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及背景1.1國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例1.3本單位相關(guān)規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.崗位設(shè)置及職責(zé)3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責(zé)3.3崗位任職條件4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間4.2聘用終止時(shí)間4.3合同續(xù)簽條件5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金及津貼5.4工資發(fā)放時(shí)間及方式6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3節(jié)假日安排7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金7.3其他福利待遇8.考核及晉升8.1考核制度8.2考核內(nèi)容8.3晉升條件及程序9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.3培訓(xùn)考核10.保密條款10.1保密范圍10.2保密措施10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1聘用人員違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.解除與終止合同12.1解除合同的條件12.2終止合同的條件12.3解除或終止合同后的處理13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同變更與解除14.4合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及背景1.1國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，本合同依法訂立。1.2事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例本合同嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。1.3本單位相關(guān)規(guī)定本合同同時(shí)遵循本單位制定的相關(guān)規(guī)章制度，包括但不限于崗位設(shè)置、薪酬福利、考核晉升等。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：[單位名稱]住所地：[單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：[聘用人員姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[住址]第三條崗位設(shè)置及職責(zé)3.1崗位名稱及類別崗位名稱：[崗位名稱]崗位類別：[崗位類別]3.2崗位職責(zé)[崗位名稱]崗位職責(zé)如下：（1）[職責(zé)內(nèi)容1]（2）[職責(zé)內(nèi)容2]（3）[職責(zé)內(nèi)容3]3.3崗位任職條件（1）具備相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書；（3）具備完成崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能和知識(shí)。第四條聘用期限4.1聘用起始時(shí)間聘用起始時(shí)間為：[聘用起始日期]4.2聘用終止時(shí)間聘用終止時(shí)間為：[聘用終止日期]4.3合同續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方同意且具備續(xù)簽條件，可協(xié)商續(xù)簽本合同。第五條工資待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資為：[基本工資數(shù)額]元/月。5.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結(jié)果確定，具體數(shù)額由用人單位制定。5.3獎(jiǎng)金及津貼聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的各類獎(jiǎng)金及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。5.4工資發(fā)放時(shí)間及方式聘用人員的工資按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]，發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。6.2休息休假聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等。6.3節(jié)假日安排節(jié)假日的安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體放假時(shí)間由用人單位制定。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金聘用人員依法參加住房公積金制度，具體繳納比例和金額按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3其他福利待遇聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第八條考核及晉升8.1考核制度聘用人員的考核分為年度考核和專項(xiàng)考核，考核結(jié)果作為工資待遇、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.2考核內(nèi)容年度考核主要包括德、能、勤、績(jī)等方面，專項(xiàng)考核則針對(duì)特定工作任務(wù)的完成情況進(jìn)行。8.3晉升條件及程序（1）年度考核結(jié)果達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（2）具備晉升崗位所需的任職資格和條件；晉升程序：（1）聘用人員提出晉升申請(qǐng)；（2）用人單位進(jìn)行資格審查；（3）組織考核和評(píng)審；（4）單位領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃用人單位根據(jù)崗位需求和聘用人員實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)。9.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。9.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書。第十條保密條款10.1保密范圍聘用人員在工作中接觸到的涉及單位秘密的信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，均屬于保密范圍。10.2保密措施聘用人員應(yīng)采取保密措施，確保保密信息的安全。10.3違約責(zé)任如聘用人員違反保密條款，泄露單位秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1聘用人員違約責(zé)任（1）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（2）泄露單位秘密；（3）嚴(yán)重失職，造成單位重大損失；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、解除合同等。11.2用人單位違約責(zé)任（1）未按合同約定支付工資；（2）未提供符合合同約定的工作條件；（3）違反合同約定的其他行為；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條解除與終止合同12.1解除合同的條件（1）聘用人員提出解除合同；（2）用人單位提出解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2終止合同的條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因法定事由終止合同。12.3解除或終止合同后的處理解除或終止合同后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、工作交接等。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱]。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。第十四條其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件（1）崗位說明書；（2）考核細(xì)則；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）保密協(xié)議。14.3合同變更與解除本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。14.4合同未盡事宜處理合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和定義15.1第三方的概念本合同中“第三方”是指除合同雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的定義第三方在合同中的介入，是指其在合同履行過程中提供的服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他形式的協(xié)助，旨在協(xié)助合同雙方的權(quán)益實(shí)現(xiàn)和合同目標(biāo)的達(dá)成。第十六條第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：（1）保證其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)因其服務(wù)導(dǎo)致的不良后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利（1）獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用；（2）獲得合同約定的相關(guān)信息；（3）根據(jù)合同約定享受相應(yīng)的權(quán)益。16.3第三方的義務(wù)（1）按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；（2）遵守合同雙方的保密協(xié)議；（3）對(duì)合同雙方提供的服務(wù)或協(xié)助不造成負(fù)面影響。第十七條甲乙雙方與第三方的劃分17.1責(zé)任劃分第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由其自行承擔(dān)，除非合同另有約定或法律規(guī)定由合同雙方承擔(dān)。17.2權(quán)利劃分第三方享有的權(quán)利，僅限于合同約定的范圍內(nèi)，超出范圍的權(quán)利無效。17.3義務(wù)劃分第三方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，不得違反法律法規(guī)和合同條款。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在合同履行過程中因其疏忽、過失或其他原因?qū)е潞贤p方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的約定合同雙方可約定具體的責(zé)任限額，該限額應(yīng)在合同中明確，并作為第三方責(zé)任的最高賠償標(biāo)準(zhǔn)。18.3超額責(zé)任如第三方造成合同雙方損失超過約定的責(zé)任限額，超出部分的責(zé)任由合同雙方按照合同約定或法律法規(guī)另行協(xié)商解決。第十九條第三方的選擇和更換19.1第三方的選擇合同雙方應(yīng)共同選擇第三方，并確保第三方具備完成合同約定任務(wù)的能力和條件。19.2第三方的更換如合同雙方認(rèn)為第三方無法履行合同義務(wù)或存在違約行為，可協(xié)商更換第三方。第二十條第三方的合同關(guān)系20.1第三方與甲方的合同關(guān)系第三方與甲方之間應(yīng)簽訂獨(dú)立的合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。20.2第三方與乙方的合同關(guān)系第三方與乙方之間也應(yīng)簽訂獨(dú)立的合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方的合同關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系，應(yīng)通過三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議予以明確，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、責(zé)任承擔(dān)等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、類別、職責(zé)、任職條件、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)等信息。說明：崗位說明書是明確崗位職責(zé)和任職要求的重要文件，用于指導(dǎo)員工的日常工作和職業(yè)發(fā)展。2.考核細(xì)則詳細(xì)要求：包括考核目的、考核內(nèi)容、考核方法、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等信息。說明：考核細(xì)則是規(guī)范考核流程和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的重要文件，用于確?？己说墓院陀行?。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等信息。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是提高員工技能和素質(zhì)的重要文件，用于指導(dǎo)培訓(xùn)工作的開展。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密措施、違約責(zé)任等信息。說明：保密協(xié)議是保護(hù)單位秘密的重要文件，用于約束員工在合同履行過程中的保密義務(wù)。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任承擔(dān)等信息。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任的文件，用于規(guī)范第三方服務(wù)行為。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)時(shí)間等信息。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)是記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況的文件，用于確保社會(huì)保險(xiǎn)的合規(guī)繳納。7.住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括住房公積金種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)時(shí)間等信息。說明：住房公積金繳納明細(xì)是記錄員工住房公積金繳納情況的文件，用于確保住房公積金的合規(guī)繳納。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員違約行為（1）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度，由用人單位決定是否解除合同，并要求賠償損失。示例：聘用人員因嚴(yán)重違反單位保密規(guī)定，泄露單位秘密，導(dǎo)致單位遭受重大損失。（2）泄露單位秘密；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露秘密的嚴(yán)重程度，由用人單位決定是否解除合同，并要求賠償損失。示例：聘用人員違反保密協(xié)議，將單位技術(shù)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致單位利益受損。2.用人單位違約行為（1）未按合同約定支付工資；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，如未按時(shí)支付，應(yīng)支付違約金。示例：用人單位未按時(shí)支付聘用人員工資，逾期支付工資的，應(yīng)支付違約金。（2）未提供符合合同約定的工作條件；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)提供符合合同約定的工作條件和環(huán)境，如不符合，聘用人員可要求賠償損失。示例：用人單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致聘用人員受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位合同制人員崗位聘用協(xié)議書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務(wù)1.3雙方聯(lián)系方式及地址2.崗位聘用條件2.1崗位設(shè)置及職責(zé)2.2崗位任職資格2.3崗位聘用期限3.聘用程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名及資格審查3.3考核方式及標(biāo)準(zhǔn)3.4聘用決定4.工作內(nèi)容與要求4.1工作職責(zé)4.2工作任務(wù)4.3工作質(zhì)量與效率5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息日與節(jié)假日安排5.3年休假6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3津貼及補(bǔ)貼6.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2外部培訓(xùn)7.3職業(yè)晉升8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核制度8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果運(yùn)用9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2合同語言及法律適用14.3合同份數(shù)及保管14.4合同簽署日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱事業(yè)單位名稱：____________________事業(yè)單位全稱：____________________人員姓名：____________________人員身份證號(hào)碼：____________________1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務(wù)事業(yè)單位法定代表人姓名：____________________事業(yè)單位法定代表人職務(wù)：____________________人員授權(quán)代表姓名：____________________人員授權(quán)代表職務(wù)：____________________1.3雙方聯(lián)系方式及地址事業(yè)單位聯(lián)系方式：____________________事業(yè)單位地址：____________________人員聯(lián)系方式：____________________人員地址：____________________2.崗位聘用條件2.1崗位設(shè)置及職責(zé)崗位名稱：____________________崗位職責(zé)：____________________2.2崗位任職資格學(xué)歷要求：____________________專業(yè)要求：____________________工作經(jīng)驗(yàn)要求：____________________2.3崗位聘用期限聘用期限：____________________（自____年____月____日起至____年____月____日止）3.聘用程序3.1招聘信息發(fā)布招聘信息發(fā)布日期：____________________招聘信息發(fā)布渠道：____________________3.2報(bào)名及資格審查報(bào)名時(shí)間：____________________報(bào)名方式：____________________資格審查時(shí)間：____________________資格審查結(jié)果：____________________3.3考核方式及標(biāo)準(zhǔn)考核方式：____________________考核標(biāo)準(zhǔn)：____________________3.4聘用決定聘用決定日期：____________________聘用決定結(jié)果：____________________4.工作內(nèi)容與要求4.1工作職責(zé)工作職責(zé)一：____________________工作職責(zé)二：____________________工作職責(zé)三：____________________4.2工作任務(wù)任務(wù)一：____________________任務(wù)二：____________________任務(wù)三：____________________4.3工作質(zhì)量與效率工作質(zhì)量要求：____________________工作效率要求：____________________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排工作時(shí)間：____________________上班時(shí)間：____________________下班時(shí)間：____________________5.2休息日與節(jié)假日安排休息日：____________________節(jié)假日：____________________5.3年休假年休假天數(shù)：____________________6.薪酬待遇6.1基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________6.2績(jī)效工資績(jī)效工資計(jì)算方式：____________________6.3津貼及補(bǔ)貼津貼及補(bǔ)貼種類：____________________津貼及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：____________________6.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利社會(huì)保險(xiǎn)種類：____________________福利待遇：____________________8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)在崗培訓(xùn)內(nèi)容：____________________在崗培訓(xùn)時(shí)間：____________________在崗培訓(xùn)方式：____________________8.2外部培訓(xùn)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)：____________________外部培訓(xùn)費(fèi)用：____________________外部培訓(xùn)申請(qǐng)流程：____________________8.3職業(yè)晉升職業(yè)晉升條件：____________________職業(yè)晉升流程：____________________職業(yè)晉升評(píng)估：____________________9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核制度考核周期：____________________考核內(nèi)容：____________________考核方法：____________________9.2考核內(nèi)容工作表現(xiàn)：____________________工作質(zhì)量：____________________團(tuán)隊(duì)協(xié)作：____________________9.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果反饋：____________________薪酬調(diào)整：____________________培訓(xùn)與發(fā)展：____________________10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1人員違約情形：____________________10.1.2事業(yè)單位違約情形：____________________10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1人員違約責(zé)任：____________________10.2.2事業(yè)單位違約責(zé)任：____________________10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額：____________________10.3.2賠償方式：____________________11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1人員解除合同條件：____________________11.1.2事業(yè)單位解除合同條件：____________________11.2合同終止條件11.2.1合同自然終止條件：____________________11.2.2合同提前終止條件：____________________11.3解除或終止程序11.3.1解除或終止通知：____________________11.3.2解除或終止日期：____________________11.3.3解除或終止后的處理：____________________12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1協(xié)商解決：____________________12.1.2調(diào)解解決：____________________12.1.3訴訟解決：____________________12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱：____________________12.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)地址：____________________12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議提交程序：____________________12.3.2爭(zhēng)議解決期限：____________________13.合同生效與變更13.1合同生效條件合同生效日期：____________________13.2合同變更程序變更通知：____________________變更審批：____________________13.3合同變更內(nèi)容變更內(nèi)容：____________________14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)通知方式：____________________送達(dá)地址：____________________14.2合同語言及法律適用合同語言：____________________適用法律：____________________14.3合同份數(shù)及保管合同份數(shù)：____________________合同保管：____________________14.4合同簽署日期及地點(diǎn)簽署日期：____________________簽署地點(diǎn)：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估方、監(jiān)理方等。15.1.3第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，并對(duì)因其違約行為造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬，并享有合同約定的權(quán)利。15.2.3義務(wù)：第三方應(yīng)遵守合同約定，履行其職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方的介入程序15.3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方的介入應(yīng)簽訂專門的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.3.3第三方的介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說明16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)。16.1.2申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供第三方的基本信息、資質(zhì)證明及合同履行過程中需要第三方介入的原因。16.2第三方介入的審批16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方介入的申請(qǐng)進(jìn)行審查。16.2.2審查通過后，雙方應(yīng)簽署第三方介入?yún)f(xié)議。16.3第三方介入的費(fèi)用16.3.1第三方介入的費(fèi)用由合同約定，或由甲乙雙方另行協(xié)商確定。16.3.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議中的約定執(zhí)行。17.2若第三方介入?yún)f(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額應(yīng)參照本合同中甲乙雙方的責(zé)任限額執(zhí)行。17.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于：17.3.1直接經(jīng)濟(jì)損失；17.3.2潛在的經(jīng)濟(jì)損失；17.3.3間接經(jīng)濟(jì)損失；17.3.4信