2024年企業(yè)員工試用期勞動(dòng)合同示范協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)員工試用期勞動(dòng)合同示范協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.試用期約定3.1試用期期限3.2試用期工作內(nèi)容3.3試用期工資及福利待遇4.試用期考核4.1考核內(nèi)容4.2考核方式4.3考核結(jié)果及處理5.試用期工資及福利待遇5.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)5.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.3其他福利待遇6.試用期勞動(dòng)合同解除6.1用人單位解除條件6.2員工解除條件6.3解除程序及補(bǔ)償7.試用期勞動(dòng)合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序8.試用期勞動(dòng)合同終止8.1終止條件8.2終止程序9.保密條款9.1保密事項(xiàng)9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬具體內(nèi)容11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1法律法規(guī)適用14.2合同解除條件14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間在2024年度簽訂的試用期勞動(dòng)合同。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：________住所地：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________2.2員工信息員工姓名：________性別：________出生日期：________身份證號(hào)碼：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________3.試用期約定3.1試用期期限本合同試用期期限為________個(gè)月。3.2試用期工作內(nèi)容（1）________；（2）________；（3）________。3.3試用期工資及福利待遇（1）試用期工資為每月________元；（2）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金按國(guó)家規(guī)定繳納；（3）其他福利待遇包括：________、________等。4.試用期考核4.1考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）團(tuán)隊(duì)合作。4.2考核方式試用期考核采取定期考核和綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。4.3考核結(jié)果及處理（1）考核結(jié)果分為合格和不合格；（2）考核不合格的員工，用人單位有權(quán)解除本合同；（3）考核合格的員工，試用期合同繼續(xù)履行。5.試用期工資及福利待遇5.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月________元，具體發(fā)放日期為每月________日。5.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金（1）用人單位按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金按國(guó)家規(guī)定繳納。5.3其他福利待遇（1）帶薪年假：________天；（2）節(jié)假日安排：________；（3）員工體檢：________。6.試用期勞動(dòng)合同解除6.1用人單位解除條件（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）員工被依法追究刑事責(zé)任的。6.2員工解除條件（1）用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。6.3解除程序及補(bǔ)償（1）用人單位解除本合同時(shí)，應(yīng)提前________日以書面形式通知員工；（2）用人單位解除本合同時(shí)，應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）員工解除本合同時(shí)，應(yīng)提前________日以書面形式通知用人單位。7.試用期勞動(dòng)合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件（1）試用期滿，員工考核合格；（2）雙方當(dāng)事人均同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。7.2續(xù)簽程序（1）試用期滿前，用人單位應(yīng)向員工提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的建議；（2）雙方當(dāng)事人應(yīng)在試用期滿前達(dá)成書面協(xié)議，續(xù)簽勞動(dòng)合同。8.試用期勞動(dòng)合同終止8.1終止條件（1）試用期滿，員工考核不合格；（2）試用期滿，雙方當(dāng)事人未就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致；（3）員工在試用期內(nèi)因個(gè)人原因提出辭職；（4）用人單位因經(jīng)營(yíng)不善或其他原因，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，需提前終止勞動(dòng)合同。8.2終止程序（1）試用期滿，員工考核不合格或雙方未續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)提前________日以書面形式通知員工；（2）員工在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前________日以書面形式通知用人單位；（3）用人單位因經(jīng)營(yíng)不善或其他原因提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.保密條款9.1保密事項(xiàng)（1）用人單位的商業(yè)秘密；（2）員工在工作中知悉的用人單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)秘密等；（3）員工在工作中知悉的其他涉及用人單位利益的信息。9.2保密義務(wù)員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及離職后，均應(yīng)遵守本條款的保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露保密事項(xiàng)。9.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則員工在試用期內(nèi)創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬具體內(nèi)容（1）員工在試用期內(nèi)創(chuàng)作的與工作相關(guān)的專利、軟件、作品等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有；（2）員工在試用期內(nèi)參與的項(xiàng)目成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有；（3）員工在試用期內(nèi)使用用人單位的設(shè)備、材料等創(chuàng)作的作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）用人單位未按照合同約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的；（2）用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（3）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的；（4）員工泄露用人單位商業(yè)秘密的；（5）員工違反保密義務(wù)的；（6）其他違反合同約定的行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方當(dāng)事人應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；（2）合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（3）合同變更自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定14.1法律法規(guī)適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。14.2合同解除條件（1）試用期內(nèi)，如遇不可抗力因素，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同；（2）試用期內(nèi)，如遇國(guó)家政策調(diào)整，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。14.3合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工體檢報(bào)告；（3）員工培訓(xùn)記錄；（4）其他雙方約定的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、人力資源服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、其他組織或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍（1）招聘中介服務(wù)；（2）人力資源管理咨詢；（3）職業(yè)培訓(xùn)；（4）技術(shù)服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方任何一方有意引入第三方服務(wù)時(shí)，應(yīng)向另一方提出書面申請(qǐng)，并說明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及預(yù)期效果。2.2第三方介入的同意另一方應(yīng)在收到申請(qǐng)后________日內(nèi)，以書面形式對(duì)第三方介入表示同意或拒絕。拒絕時(shí)，應(yīng)說明理由。2.3第三方介入的簽訂甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；（3）在服務(wù)過程中，對(duì)甲乙雙方提供的技術(shù)或咨詢服務(wù)保密。3.2第三方的義務(wù)（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；（2）對(duì)甲乙雙方提供的信息和數(shù)據(jù)保密；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）在服務(wù)過程中，確保甲乙雙方的合法權(quán)益不受侵害。3.3第三方的責(zé)任（1）第三方在服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的約定甲乙雙方應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中約定第三方責(zé)任限額，即第三方因自身原因造成甲乙雙方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額的調(diào)整（1）如因不可抗力等原因?qū)е碌谌截?zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額；（2）調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的服務(wù)協(xié)議獨(dú)立于本合同，第三方對(duì)甲方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任不涉及本合同約定的甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）甲方應(yīng)確保第三方在服務(wù)過程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2第三方與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間的服務(wù)協(xié)議獨(dú)立于本合同，第三方對(duì)乙方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任不涉及本合同約定的甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）乙方應(yīng)確保第三方在服務(wù)過程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任（1）在第三方提供的服務(wù)過程中，如出現(xiàn)違反法律法規(guī)或損害甲乙雙方合法權(quán)益的行為，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方在服務(wù)過程中的行為，確保第三方遵守服務(wù)協(xié)議和本合同的約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報(bào)告等，用于記錄員工入職的基本信息。2.員工體檢報(bào)告要求：由具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，證明員工入職時(shí)身體健康狀況。3.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工在試用期內(nèi)參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。5.員工離職證明要求：證明員工離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)辦理情況等。6.保密協(xié)議要求：約定雙方在服務(wù)過程中對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確員工在試用期內(nèi)創(chuàng)作的職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。8.違約責(zé)任協(xié)議要求：詳細(xì)約定雙方違約行為及相應(yīng)的違約責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：約定雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式及爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此造成的損失。示例：用人單位未按月支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金，并賠償員工因延遲支付工資造成的損失。（2）未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)立即改正，并支付員工相應(yīng)的賠償。示例：用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，應(yīng)立即整改，并支付員工相應(yīng)的賠償。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被用人單位解除勞動(dòng)合同。示例：?jiǎn)T工未按約定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被用人單位解除勞動(dòng)合同。（2）泄露用人單位商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被追究刑事責(zé)任。示例：?jiǎn)T工泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被追究刑事責(zé)任。（3）違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被追究刑事責(zé)任。示例：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)，泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被追究刑事責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)員工試用期勞動(dòng)合同示范協(xié)議書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱1.2企業(yè)地址1.3法定代表人1.4企業(yè)聯(lián)系電話1.5企業(yè)郵箱1.6員工姓名1.7員工身份證號(hào)碼1.8員工聯(lián)系電話1.9員工郵箱2.試用期期限2.1試用期開始日期2.2試用期結(jié)束日期3.崗位及職責(zé)3.1員工崗位3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.工作時(shí)間及地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)4.3工作班次5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5休息休假6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3評(píng)價(jià)結(jié)果7.保密條款7.1保密信息7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任10.勞動(dòng)合同解除10.1合同解除條件10.2解除程序10.3解除通知11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.合同終止14.1合同終止條件14.2終止程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.3法定代表人：1.4企業(yè)聯(lián)系電話：02156781.6員工姓名：1.7員工身份證號(hào)碼：320101199003071.8員工聯(lián)系電話：13856782.試用期期限2.1試用期開始日期：2024年1月1日2.2試用期結(jié)束日期：2024年3月31日3.崗位及職責(zé)3.1員工崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷專員3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與分析，制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略；3.2.2參與制定年度市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃；3.2.3負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣活動(dòng)的策劃與執(zhí)行；3.2.4維護(hù)客戶關(guān)系，拓展新客戶；3.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3崗位要求：3.3.3熟悉市場(chǎng)推廣渠道及方法；4.工作時(shí)間及地點(diǎn)4.1工作時(shí)間：周一至周五，每天8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；4.2工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)；4.3工作班次：白班5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月；5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司績(jī)效考核制度執(zhí)行；5.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；5.4住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納；5.5休息休假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式：每月進(jìn)行一次績(jī)效考核，包括工作完成情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人能力等方面；6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司績(jī)效考核制度執(zhí)行；6.3評(píng)價(jià)結(jié)果：考核結(jié)果作為試用期是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。7.保密條款7.1保密信息：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；7.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后3年；7.3違約責(zé)任：違反保密條款，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍：?jiǎn)T工在離職后1年內(nèi)，不得在省市行政區(qū)域內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)；8.2競(jìng)業(yè)限制期限：自合同終止之日起計(jì)算，為期1年；8.3違約責(zé)任：若員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，金額為競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)月平均工資的10倍。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：9.1.1員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失；9.1.2員工未能在試用期結(jié)束前達(dá)到公司要求的工作標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)解除合同，無需支付賠償金；9.1.3員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)支付違約金，具體金額根據(jù)雙方協(xié)商確定。9.2企業(yè)違約責(zé)任：9.2.1若公司未按合同約定支付工資或福利，應(yīng)向員工支付違約金，金額為未支付金額的1倍；9.2.2若公司未按合同約定提供工作條件，員工有權(quán)要求公司改正，若公司未改正，員工可解除合同，并要求賠償。10.勞動(dòng)合同解除10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2員工在試用期內(nèi)提出解除合同；10.1.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；10.1.4發(fā)生不可抗力事件；10.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2解除程序：10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；10.2.2員工在試用期內(nèi)提出解除合同的，應(yīng)提前3日以書面形式通知公司；10.2.3公司單方面解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工；10.2.4發(fā)生不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.3解除通知：10.3.1解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出；10.3.2通知應(yīng)在合同解除條件成就后立即發(fā)出。11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：若協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決。12.合同生效12.1合同簽訂日期：2024年1月1日；12.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同變更13.1變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更；13.2變更程序：變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式記錄，并由雙方簽字蓋章。14.合同終止14.1合同終止條件：14.1.1合同期滿；14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.3發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。14.2終止程序：14.2.1合同期滿終止的，雙方應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議；14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；14.2.3發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定的終止情形的，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同中所述的“第三方”是指除合同雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。15.2介入目的：第三方介入本合同，旨在提供專業(yè)服務(wù)、促進(jìn)合同履行、解決爭(zhēng)議或?qū)崿F(xiàn)合同目的。15.3第三方選擇：甲方或乙方在必要時(shí)可邀請(qǐng)第三方介入，但應(yīng)事先通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。15.4第三方責(zé)任：15.4.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并承擔(dān)因其專業(yè)服務(wù)或行為產(chǎn)生的法律責(zé)任。15.4.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保其服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并承擔(dān)因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致的損失。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行其職責(zé)的能力和資質(zhì)；16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對(duì)合同內(nèi)容保密；16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持；16.2.2乙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對(duì)合同內(nèi)容保密；16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額：第三方因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過合同總金額的10%。17.2超額責(zé)任：若第三方責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)，但分擔(dān)比例應(yīng)由甲乙雙方另行協(xié)商確定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方：第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和管理，并按照甲方的要求執(zhí)行任務(wù)。18.3第三方與合同雙方：第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)同時(shí)與合同雙方保持溝通，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件：19.1.1合同目的實(shí)現(xiàn)；19.1.2合同雙方或第三方提出終止請(qǐng)求；19.1.3發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。19.2第三方介入的終止程序：19.2.1合同雙方或第三方提出終止請(qǐng)求的，應(yīng)提前通知對(duì)方；19.2.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行書面確認(rèn)；19.2.3第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)按照約定處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等；說明：用于記錄員工的基本情況，作為合同附件之一。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位的職責(zé)、任職資格、工作流程等；說明：用于明確員工的崗位職責(zé)，作為合同附件之一。3.附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：列出績(jī)效考核的具體指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等；說明：用于對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，作為合同附件之一。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等；說明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等；說明：用于限制員工離職后的競(jìng)業(yè)行為，作為合同附件之一。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：列出社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時(shí)間等；說明：用于記錄社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，作為合同附件之一。7.附件七：住房公積金繳納明細(xì)要求：列出住房公積金的繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時(shí)間等；說明：用于記錄住房公積金的繳納情況，作為合同附件之一。8.附件八：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等；說明：用于記錄員工的培訓(xùn)情況，作為合同附件之一。9.附件九：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等；說明：用于記錄合同變更的情況，作為合同附件之一。10.附件十：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、時(shí)間、雙方簽字等；說明：用于記錄合同解除的情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定完成工作任務(wù)；員工泄露公司商業(yè)秘密；員工違反競(jìng)業(yè)限制條款；公司未按合同約定支付工資或福利；公司未按合同約定提供工作條件；第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，由員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)根據(jù)違反條款的嚴(yán)重程度，由員工支付違約金；公司未按合同約定支付工資或福利，應(yīng)根據(jù)未支付金額，由公司支付違約金；公司未按合同約定提供工作條件，應(yīng)根據(jù)未提供條件的影響，由公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)根據(jù)未提供服務(wù)的程度和影響，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失；第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目無法按時(shí)完成，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償公司損失。全文完。2024年企業(yè)員工試用期勞動(dòng)合同示范協(xié)議書2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.試用期2.1試用期時(shí)長(zhǎng)2.2試用期工資2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.基本工資及福利待遇3.1基本工資構(gòu)成3.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金3.3其他福利待遇4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3考勤制度6.薪酬支付6.1薪酬支付方式6.2薪酬支付時(shí)間6.3薪酬調(diào)整7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制期限7.2競(jìng)業(yè)限制地域7.3競(jìng)業(yè)限制范圍8.保密條款8.1保密事項(xiàng)8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的待遇12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定13.1合同附件13.2合同修改13.3合同補(bǔ)充14.合同簽訂及備案14.1合同簽訂14.2合同備案第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]住所地：[住所地]乙方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]住所地：[住所地]1.2合同簽訂日期本合同于2024年[日期]簽訂。1.3合同期限本合同期限自2024年[起始日期]起至2024年[結(jié)束日期]止。2.試用期2.1試用期時(shí)長(zhǎng)乙方在甲方處工作的試用期為[試用期時(shí)長(zhǎng)]，自2024年[起始日期]起至2024年[結(jié)束日期]止。2.2試用期工資在試用期內(nèi)，乙方的基本工資為每月[試用期工資數(shù)額]元。2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)1.能夠勝任本崗位工作，完成工作任務(wù)；2.遵守公司規(guī)章制度，無違紀(jì)行為；3.基本工資及福利待遇3.1基本工資構(gòu)成1.基本工資：每月[基本工資數(shù)額]元；2.崗位工資：[崗位工資數(shù)額]元；3.績(jī)效工資：[績(jī)效工資數(shù)額]元。3.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)；3.失業(yè)保險(xiǎn)；4.工傷保險(xiǎn)；5.生育保險(xiǎn)；6.住房公積金。3.3其他福利待遇1.帶薪年休假；2.事假、病假、婚假、喪假等；3.員工體檢；4.員工培訓(xùn)；5.其他福利。4.工作內(nèi)容4.1工作崗位乙方在甲方處擔(dān)任[工作崗位名稱]。4.2工作職責(zé)1.從事[工作內(nèi)容]；2.遵守公司規(guī)章制度；3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為[工作時(shí)間安排]。5.2休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，包括周末休息、法定節(jié)假日休息等。5.3考勤制度甲方將建立健全考勤制度，對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行考勤管理。6.薪酬支付6.1薪酬支付方式甲方將按照國(guó)家規(guī)定及公司制度，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。6.2薪酬支付時(shí)間甲方將在每月[支付時(shí)間]前支付乙方上月工資。6.3薪酬調(diào)整甲方將根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及乙方工作表現(xiàn)，對(duì)乙方工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制期限若乙方在合同解除或終止后從事與甲方同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，乙方應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限為[競(jìng)業(yè)限制期限]年。8.2競(jìng)業(yè)限制地域競(jìng)業(yè)限制地域范圍為[競(jìng)業(yè)限制地域]，即乙方不得在該地域內(nèi)從事與甲方同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。8.3競(jìng)業(yè)限制范圍競(jìng)業(yè)限制范圍包括但不限于：1.從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；2.在甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)或關(guān)鍵崗位；3.以任何形式參與與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。9.保密條款9.1保密事項(xiàng)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[保密期限]年。9.3違約責(zé)任若乙方違反保密條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.違約責(zé)任10.1違約情形本合同下列情形視為違約：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；2.乙方違反合同約定的保密條款；3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款；4.乙方有其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)1.按照合同約定支付違約金；2.賠償對(duì)方因此遭受的損失；3.承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約金違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除12.1合同解除條件1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.甲方依法單方面解除合同；4.乙方嚴(yán)重違反合同約定；5.乙方被依法追究刑事責(zé)任。12.2合同解除程序合同解除應(yīng)提前[解除通知期限]天書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同解除后的待遇合同解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效日期本合同自[生效日期]起生效。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：1.乙方簡(jiǎn)歷；2.乙方入職體檢報(bào)告；3.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。14.2合同修改本合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方書面同意，不得修改。14.3合同補(bǔ)充本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形1.甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；2.根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，需要第三方進(jìn)行監(jiān)督、鑒定、評(píng)估等；3.甲乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方以維護(hù)合同履行。15.3第三方責(zé)任限額1.第三方在履行職責(zé)過程中，因其自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過[第三方責(zé)任限額]元。2.第三方在執(zhí)行合同過程中，若因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，不承擔(dān)責(zé)任。16.第三方責(zé)任劃分16.1第三方責(zé)任1.按照合同約定或法律規(guī)定，履行其職責(zé)；2.保持獨(dú)立性，不得偏袒任何一方；3.對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2甲乙雙方責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，配合第三方履行職責(zé)；2.甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)有異議的，應(yīng)及時(shí)與第三方溝通，協(xié)商解決；3.甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因其自身原因?qū)е碌牡谌?/p>