商場考勤管理規(guī)定模版（2篇）

商場考勤管理規(guī)定模版一、目標(biāo)與適用范圍1.1目標(biāo)本規(guī)定的制定旨在確保商場員工的準(zhǔn)時出勤和提升工作效率，規(guī)范考勤管理流程，以促進(jìn)工作質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。1.2適用性本規(guī)定適用于商場全體工作人員的考勤管理，包括全職、兼職及臨時員工。二、考勤方法2.1考勤卡系統(tǒng)所有商場員工均配備考勤卡，員工上下班時需使用考勤卡進(jìn)行刷卡，以記錄個人考勤信息。2.2手動簽到簽退除刷卡外，員工還需在簽到簽退登記表上手工記錄上下班時間，以備查證和核對。三、工作時間3.1正常工作時間商場的固定工作時間為每日上午9點(diǎn)至晚上9點(diǎn)，員工需按時到崗，不得遲到或早退。3.2加班規(guī)定如遇特殊情況需要員工加班，需按照商場規(guī)定進(jìn)行，并在加班前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請并獲得批準(zhǔn)。3.3請假程序員工如需請假，需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提交申請，并獲得批準(zhǔn)，確保請假不影響工作進(jìn)度和質(zhì)量。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)4.1考勤數(shù)據(jù)記錄商場每日將收集并記錄員工的考勤數(shù)據(jù)，包括刷卡時間、簽到簽退時間等信息。4.2月度考勤匯總每月末，商場將對當(dāng)月所有員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假天數(shù)等，作為薪資計(jì)算和績效評估的依據(jù)。五、遲到、早退及缺勤處理5.1遲到與早退5.1.1遲到員工遲到將導(dǎo)致相應(yīng)工資的扣除，遲到次數(shù)將被記錄并影響績效評價。5.1.2早退員工早退同樣會導(dǎo)致工資的扣除，早退次數(shù)將被記錄并影響績效評價。5.2缺勤處理5.2.1未經(jīng)許可缺勤員工無故缺勤，將扣除當(dāng)日全部工資，并在員工檔案中記錄。5.2.2請假期間缺勤未經(jīng)請假批準(zhǔn)或請假超出批準(zhǔn)時間的，將被視為未經(jīng)許可缺勤處理。六、管理規(guī)定6.1考勤紀(jì)律6.1.1守時規(guī)定員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，不得遲到或早退。遲到和早退記錄將影響績效評估。6.1.2請假程序員工如需請假，需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并獲得批準(zhǔn)。6.2異常情況處理6.2.1考勤卡故障如考勤卡出現(xiàn)異常無法正常使用，員工應(yīng)立即報(bào)告給管理員，并盡快解決。6.2.2漏刷卡處理員工因個人原因漏刷卡，需立即向管理員報(bào)告，并補(bǔ)充漏刷的考勤記錄。七、違規(guī)處罰7.1遲到與早退處罰每月遲到或早退超過3次的員工，將扣除當(dāng)月獎金的____%作為處罰。7.2連續(xù)____個月缺勤處理連續(xù)____個月未經(jīng)許可缺勤的員工，將被視為自動離職，商場將處理相關(guān)人事檔案。八、其他條款8.1本規(guī)定由商場人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂及執(zhí)行，并確保所有員工了解并遵守。8.2商場保留對本規(guī)定進(jìn)行修改的權(quán)利，任何變動將提前通知員工。8.3員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，違反規(guī)定將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。商場考勤管理規(guī)定模版（二）一、目標(biāo)與適用范圍本規(guī)定旨在建立并完善商場的考勤管理制度，以強(qiáng)化對員工出勤情況的監(jiān)督，提升工作效率和管理效能，適用于商場內(nèi)的所有員工。二、考勤時間與地點(diǎn)1.員工應(yīng)按照規(guī)定時間到達(dá)工作場所并準(zhǔn)時開始工作。2.商場內(nèi)設(shè)有專用的考勤設(shè)備或簽到臺，員工需在指定時間進(jìn)行考勤登記。三、考勤方式與規(guī)定1.考勤方式包括刷卡、指紋識別等，員工需妥善保管個人的考勤憑證，確保設(shè)備正常識別。2.考勤記錄需確保準(zhǔn)確無誤，員工姓名、工號、上下班時間等信息應(yīng)完整填寫。3.禁止員工替代他人打卡或進(jìn)行與實(shí)際出勤情況不符的行為。四、遲到與早退處理1.若員工遲到超出規(guī)定時間，每次將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或接受其他相應(yīng)處罰。2.早退超過規(guī)定時間，也將根據(jù)具體情況實(shí)施相應(yīng)的工資扣除或處罰措施。3.如遇特殊情況導(dǎo)致遲到或早退，員工需提前向上級報(bào)告并獲得批準(zhǔn)。五、請假管理1.員工因病或其他特殊原因需請假，應(yīng)提前向上級提交書面請假申請，注明請假原因及時間。2.非緊急情況下的請假，員工需提前____個工作日提交請假申請。3.長期請假需提前____個月向上級提出，并提供相關(guān)證明文件。六、加班管理1.商場如需員工加班，應(yīng)提前通知，并根據(jù)員工自愿原則進(jìn)行安排。2.加班期間，需詳細(xì)記錄每位員工的加班時間及原因，并及時進(jìn)行核對和確認(rèn)。七、外勤與出差管理1.涉及外勤或出差的員工，需提前向上級申請，并向相關(guān)部門報(bào)備。2.外勤或出差期間，員工應(yīng)按商場安排完成工作，并定期向上級匯報(bào)工作進(jìn)度。八、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.商場每月需對員工考勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，并將結(jié)果提交給相關(guān)部門。2.對于頻繁遲到、早退的員工，商場將采取相應(yīng)的考勤紀(jì)律教育和懲處措施。九、考勤異議申訴1.如員工對考勤記錄有異議，可提出申訴，需提供相關(guān)證明材料，并向上級申請重新核查和修正。2.商場將及時處理員工的申訴，核實(shí)情況后作出相應(yīng)決定。十、違規(guī)違紀(jì)處理1.對于嚴(yán)重違規(guī)或違紀(jì)的員工，商場將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，包括警告、停職、