2024年度事業(yè)單位聘用合同登記與備案范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同登記與備案范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱及地址1.2聘用人員姓名及身份證號碼2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責(zé)及工作要求3.聘用期限3.1起止時間3.2合同期限類型4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇規(guī)定7.約束條款7.1保密條款7.2競業(yè)禁止條款8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.2聘用人員違約責(zé)任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定事項11.1其他權(quán)利義務(wù)11.2其他補(bǔ)充條款12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細(xì)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：[聘用單位全稱]1.2聘用單位地址：[聘用單位詳細(xì)地址]1.3聘用人員姓名：[聘用人員姓名]1.4聘用人員身份證號碼：[聘用人員身份證號碼]2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：[具體崗位名稱]2.2崗位類別：[崗位類別，如專業(yè)技術(shù)崗、管理崗等]2.3崗位職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)執(zhí)行單位的相關(guān)政策和規(guī)章制度；2.3.2負(fù)責(zé)完成單位分配的工作任務(wù)；2.3.3參與單位組織的各項活動；2.3.4遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位形象。3.聘用期限3.1起止時間：[合同起始日期]至[合同終止日期]3.2合同期限類型：[合同期限類型，如定期合同、無固定期限合同等]4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排：[工作日時間，如8小時工作制]4.2休息休假制度：4.2.1周末休息：[每周休息日安排]4.2.2法定節(jié)假日：[法定節(jié)假日安排]4.2.3事假：[事假申請及批準(zhǔn)流程]4.2.4年休假：[年休假申請及批準(zhǔn)流程]5.工資待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額及支付周期]5.2獎金及津貼：5.2.1績效獎金：[績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時間]5.2.2津補(bǔ)貼：[各類津補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時間]5.3工資支付方式及時間：[工資支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等；工資支付時間]6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納：6.1.1聘用單位承擔(dān)部分：[單位承擔(dān)的社會保險種類及比例]6.1.2聘用人員承擔(dān)部分：[個人承擔(dān)的社會保險種類及比例]6.2福利待遇規(guī)定：6.2.1職業(yè)年金：[職業(yè)年金繳納及領(lǐng)取規(guī)定]6.2.2其他福利：[其他福利項目及規(guī)定]7.約束條款7.1保密條款：7.1.1聘用人員應(yīng)對單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；7.1.2保密期限：[保密期限]7.2競業(yè)禁止條款：7.2.1競業(yè)禁止范圍：[競業(yè)禁止的具體范圍]7.2.2競業(yè)禁止期限：[競業(yè)禁止期限]8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任：8.1.1未按時支付工資：[具體違約責(zé)任，如賠償標(biāo)準(zhǔn)]8.1.2侵犯聘用人員權(quán)益：[具體違約責(zé)任，如賠償標(biāo)準(zhǔn)]8.1.3解除合同違反程序：[具體違約責(zé)任，如賠償標(biāo)準(zhǔn)]8.2聘用人員違約責(zé)任：8.2.1嚴(yán)重違反工作紀(jì)律：[具體違約責(zé)任，如賠償標(biāo)準(zhǔn)]8.2.2嚴(yán)重失職給單位造成損失：[具體違約責(zé)任，如賠償標(biāo)準(zhǔn)]8.2.3解除合同違反約定：[具體違約責(zé)任，如賠償標(biāo)準(zhǔn)]9.合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致解除；9.1.2不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.1.3聘用人員嚴(yán)重違紀(jì)；9.1.4聘用人員因健康原因無法履行工作職責(zé)；9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿；9.2.2聘用人員退休、退職或死亡；9.2.3單位因調(diào)整機(jī)構(gòu)、裁減人員等原因終止合同。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑：10.1.1雙方協(xié)商；10.1.2依法申請仲裁；10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1仲裁委員會；10.2.2人民法院。11.其他約定事項11.1其他權(quán)利義務(wù)：11.1.1聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；11.1.2單位應(yīng)提供符合崗位要求的工作條件；11.2其他補(bǔ)充條款：11.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；11.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同生效及修改12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；12.2合同修改程序：12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2修改內(nèi)容書面確認(rèn)；12.2.3修改后的合同雙方簽字蓋章。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細(xì)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章：14.1.1聘用單位代表簽字蓋章；14.1.2聘用人員簽字蓋章。14.2簽署日期：14.2.1聘用單位簽署日期；14.2.2聘用人員簽署日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方外的任何個人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率、保障合同雙方的權(quán)益，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入方式16.1中介方介入：在合同履行過程中，如需第三方中介方提供協(xié)助，雙方應(yīng)協(xié)商確定中介方及其服務(wù)內(nèi)容。16.2評估方介入：在合同履行過程中，如需第三方評估方對合同履行情況進(jìn)行評估，雙方應(yīng)協(xié)商確定評估方及其評估標(biāo)準(zhǔn)。16.3律師事務(wù)所介入：在合同履行過程中，如需第三方律師事務(wù)所提供法律支持，雙方應(yīng)協(xié)商確定律師事務(wù)所及其服務(wù)內(nèi)容。16.4會計師事務(wù)所介入：在合同履行過程中，如需第三方會計師事務(wù)所提供財務(wù)審計，雙方應(yīng)協(xié)商確定會計師事務(wù)所及其審計標(biāo)準(zhǔn)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：本條款所指的責(zé)任限額是指第三方在介入合同履行過程中，因其自身原因造成合同一方或雙方損失的最高賠償限額。17.2責(zé)任限額確定：責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中予以明確。17.3.1以合同總金額的一定比例作為責(zé)任限額；17.3.2以第三方服務(wù)費用的一定比例作為責(zé)任限額；17.3.3根據(jù)實際情況，雙方協(xié)商確定責(zé)任限額。18.第三方責(zé)權(quán)利界定18.1責(zé)任：第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守合同規(guī)定，履行其職責(zé)，因自身原因造成合同一方或雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2權(quán)利：18.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，獲取合同雙方提供的相關(guān)資料和信息；18.2.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對合同雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)；18.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，對合同履行情況進(jìn)行評估。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與聘用單位的劃分：19.1.1第三方作為獨立的第三方，不參與聘用單位的日常經(jīng)營管理；19.1.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)獨立履行其職責(zé)，不得干預(yù)聘用單位的內(nèi)部事務(wù)。19.2第三方與聘用人員的劃分：19.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)尊重聘用人員的合法權(quán)益，不得侵犯聘用人員的隱私和尊嚴(yán)；19.2.2第三方有權(quán)對聘用人員的工作進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)，但不得干涉聘用人員的工作內(nèi)容。19.3第三方與合同履行過程的劃分：19.3.1第三方介入合同履行過程，應(yīng)遵循合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容；19.3.2第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入合同履行過程中的特殊規(guī)定20.1第三方介入合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同一方或雙方存在違約行為，應(yīng)立即通知合同雙方，并協(xié)助合同雙方采取相應(yīng)措施；20.2第三方在介入合同履行過程中，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)立即通知合同雙方，并協(xié)助合同雙方協(xié)商解決；20.3第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件、工作地點、工作時間和休息休假安排等。說明：崗位說明書是明確崗位職責(zé)和任職要求的重要文件，對雙方均有約束力。2.附件二：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列出社會保險的種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費時間和繳費機(jī)構(gòu)。說明：社會保險繳納明細(xì)是明確雙方社會保險繳納情況的文件，確保雙方權(quán)益。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于勞動合同、工作證、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書等。說明：其他相關(guān)文件是證明雙方身份和資格的文件，對合同的有效性有重要影響。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用單位違約行為：未按時支付工資或獎金；未提供符合崗位要求的工作條件；未經(jīng)聘用人員同意擅自調(diào)整工作內(nèi)容；違反合同約定解除或終止合同。1.2聘用人員違約行為：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；嚴(yán)重失職給單位造成損失；解除合同違反合同約定；泄露單位商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用單位違約責(zé)任：未按時支付工資或獎金：按每日應(yīng)支付工資或獎金的千分之五支付違約金；未提供符合崗位要求的工作條件：賠償聘用人員因此遭受的損失；未經(jīng)聘用人員同意擅自調(diào)整工作內(nèi)容：賠償聘用人員因此遭受的損失；違反合同約定解除或終止合同：按聘用人員實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2聘用人員違約責(zé)任：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律：按實際經(jīng)濟(jì)損失的一倍支付賠償金；嚴(yán)重失職給單位造成損失：按實際經(jīng)濟(jì)損失的一倍支付賠償金；解除合同違反合同約定：按聘用人員實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；泄露單位商業(yè)秘密：按商業(yè)秘密損失的一倍支付賠償金。示例說明：示例一：聘用單位未按時支付工資，應(yīng)按每日應(yīng)支付工資的千分之五支付違約金。示例二：聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按實際經(jīng)濟(jì)損失的一倍支付賠償金。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同登記與備案范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2簽訂日期1.3合同期限1.4用人單位名稱1.5聘用人員姓名及身份證號碼1.6職務(wù)及崗位1.7聘用形式2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位概述2.2工作任務(wù)與目標(biāo)2.3工作職責(zé)與權(quán)限3.工作時間與工作地點3.1工作時間安排3.2工作地點4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險與公積金4.4其他福利待遇5.工作考核與評價5.1考核周期5.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.3評價結(jié)果及處理6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3發(fā)展機(jī)會與晉升途徑7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任7.2爭議解決方式8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.其他約定13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.2特殊事項處理14.合同附件14.1附件一：工作職責(zé)說明書14.2附件二：社會保險及公積金繳納明細(xì)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：_______1.2簽訂日期：_______年_______月_______日1.3合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.4用人單位名稱：_______1.5聘用人員姓名及身份證號碼：_______1.6職務(wù)及崗位：_______1.7聘用形式：_______第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位概述：_______2.2工作任務(wù)與目標(biāo)：_______2.3工作職責(zé)與權(quán)限：_______第三條工作時間與工作地點3.1工作時間安排：_______3.2工作地點：_______第四條工資與福利待遇4.1基本工資：_______元/月4.2績效獎金：_______4.3社會保險與公積金：_______4.4其他福利待遇：_______第五條工作考核與評價5.1考核周期：_______5.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法：_______5.3評價結(jié)果及處理：_______第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會：_______6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：_______6.3發(fā)展機(jī)會與晉升途徑：_______第七條違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任：_______7.2爭議解決方式：_______第八條合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1用人單位單方面解除合同的情形：a.聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度；b.聘用人員因犯罪被依法追究刑事責(zé)任；c.聘用人員因工作原因無法繼續(xù)履行合同；d.用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)；8.1.2聘用人員單方面解除合同的情形：a.用人單位未按時足額支付工資；b.用人單位未依法繳納社會保險；c.用人單位未提供與合同相符的工作崗位；d.聘用人員因個人原因需要解除合同；8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿；8.2.2雙方協(xié)商一致；8.2.3用人單位因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行；8.3合同解除與終止的程序：8.3.1用人單位或聘用人員提出解除或終止合同申請；8.3.2雙方就解除或終止合同達(dá)成一致；8.3.3用人單位或聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)；8.3.4結(jié)清工資及各項費用。第九條合同變更9.1變更條件：9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2符合法律法規(guī)及政策規(guī)定；9.2變更程序：9.2.1提出變更申請；9.2.2雙方協(xié)商；9.2.3簽訂變更協(xié)議；9.2.4辦理變更登記手續(xù)。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1用人單位的商業(yè)秘密；10.1.2聘用人員知悉的涉及單位利益的信息；10.2保密期限：_______10.3違約責(zé)任：10.3.1違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2符合法律法規(guī)及政策規(guī)定；11.2合同解除條件：11.2.1合同解除條件與第八條相同；11.2.2合同生效后，任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自解除合同。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律；12.2爭議解決：12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.2.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1其他權(quán)利與義務(wù)：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；13.2特殊事項處理：雙方應(yīng)就特殊事項另行協(xié)商解決。第十四條合同附件14.1附件一：工作職責(zé)說明書；14.2附件二：社會保險及公積金繳納明細(xì)；14.3附件三：其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定事項需要介入的第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入的必要性2.1.1合同履行過程中需要專業(yè)機(jī)構(gòu)提供咨詢、評估、中介等服務(wù)；2.1.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；2.1.3法律法規(guī)或政策規(guī)定必須由第三方介入。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》；3.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額；3.3甲乙雙方應(yīng)將《第三方介入?yún)f(xié)議》作為本合同的附件。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額是指第三方在介入本合同履行過程中，因自身過錯造成甲乙雙方損失的最高賠償額；4.2責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，不得低于本合同標(biāo)的額的_______%；4.3若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)甲乙雙方損失的，甲乙雙方可另行協(xié)商或向法院提起訴訟。5.第三方職責(zé)與權(quán)利5.1第三方職責(zé)：5.1.1按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，履行中介、咨詢、評估、調(diào)解、仲裁等職責(zé)；5.1.2對甲乙雙方提供的服務(wù)，應(yīng)保持客觀、公正、獨立的立場；5.1.3不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。5.2第三方權(quán)利：5.2.1根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的資料和證據(jù)；5.2.2向甲乙雙方收取合理的費用；5.2.3在《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍內(nèi)，享有獨立處理事項的權(quán)利。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持獨立，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；6.2第三方不得利用介入本合同的機(jī)會，謀取不正當(dāng)利益；6.3甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作，不得干擾或阻撓。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1第三方職責(zé)已完成；7.1.2甲乙雙方協(xié)商一致；7.1.3法律法規(guī)或政策規(guī)定終止介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。8.第三方介入的補(bǔ)充條款8.1第三方介入的補(bǔ)充條款包括但不限于：8.1.1第三方的資質(zhì)要求；8.1.2第三方的保密義務(wù)；8.1.3第三方的費用承擔(dān)；8.1.4第三方的責(zé)任追究。9.合同修改與補(bǔ)充9.1本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商一致，對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充；9.2修改或補(bǔ)充的內(nèi)容作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包含崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：用于明確聘用人員的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：社會保險及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列出社會保險和公積金的繳納比例、繳納金額、繳納時間等。說明：用于證明用人單位已依法為聘用人員繳納社會保險和公積金。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方在本合同履行過程中的行為。4.附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：用于記錄聘用人員的培訓(xùn)和發(fā)展情況。5.附件五：工作考核評價報告詳細(xì)要求：包含考核周期、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：用于評估聘用人員的工作表現(xiàn)。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：列出變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：用于記錄合同變更情況。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：列出解除原因、解除日期、解除程序等。說明：用于記錄合同解除情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按時足額支付工資；1.2用人單位未依法繳納社會保險；1.3用人單位未提供與合同相符的工作崗位；1.4聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度；1.5聘用人員因犯罪被依法追究刑事責(zé)任；1.6聘用人員因工作原因無法繼續(xù)履行合同；1.7第三方泄露保密信息；1.8第三方未按協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約：a.未按時足額支付工資，應(yīng)支付工資總額的_______%作為違約金；b.未依法繳納社會保險，應(yīng)補(bǔ)繳社會保險并支付滯納金；c.未提供與合同相符的工作崗位，應(yīng)賠償聘用人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.2聘用人員違約：a.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償相應(yīng)損失；b.因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，用人單位有權(quán)解除合同；c.因工作原因無法繼續(xù)履行合同，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償相應(yīng)損失。2.3第三方違約：a.泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償用人單位損失；b.未按協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償用人單位損失。示例說明：1.用人單位未按時足額支付工資，聘用人員可要求支付違約金，金額為工資總額的_______%；2.第三方在介入過程中泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，賠償用人單位損失；3.聘用人員因工作原因無法繼續(xù)履行合同，用人單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員賠償相應(yīng)損失。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同登記與備案范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2通訊地址、聯(lián)系電話及電子郵箱1.3法定代表人身份證明1.4合同簽訂時間及地點2.聘用崗位及工作內(nèi)容2.1聘用崗位名稱及類別2.2工作內(nèi)容概述2.3工作地點及工作時間3.聘用期限及試用期3.1聘用期限3.2試用期期限及考核標(biāo)準(zhǔn)3.3試用期工資及福利待遇4.工資待遇4.1基本工資及調(diào)整機(jī)制4.2績效工資及考核標(biāo)準(zhǔn)4.3獎金及津貼4.4工資發(fā)放時間及方式5.社會保險及福利待遇5.1社會保險種類及繳納比例5.2住房公積金繳納比例及基數(shù)5.3其他福利待遇6.工作職責(zé)與考核6.1工作職責(zé)及要求6.2考核方式及標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果及處理措施7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃及實施7.2職業(yè)發(fā)展路徑7.3職稱評定及晉升8.勞動紀(jì)律與保密8.1勞動紀(jì)律及規(guī)范8.2保密義務(wù)及責(zé)任8.3違反紀(jì)律及保密的處理9.違約責(zé)任及合同解除9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2合同解除條件及程序9.3合同解除后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.其他約定12.1雙方協(xié)商一致的其他約定12.2本合同未盡事宜另行協(xié)商13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署及生效14.1合同簽署人14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：事業(yè)單位法定代表人：乙方：法定代表人：1.2通訊地址、聯(lián)系電話及電子郵箱甲方通訊地址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：0乙方通訊地址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：11.3法定代表人身份證明甲方法定代表人身份證明：附件一乙方法定代表人身份證明：附件二1.4合同簽訂時間及地點合同簽訂時間：2024年1月1日合同簽訂地點：省市區(qū)路號2.聘用崗位及工作內(nèi)容2.1聘用崗位名稱及類別崗位名稱：會計崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位2.2工作內(nèi)容概述乙方負(fù)責(zé)甲方的財務(wù)核算、報表編制、稅務(wù)申報等工作。2.3工作地點及工作時間工作地點：省市區(qū)路號工作時間：周一至周五，每天8小時。3.聘用期限及試用期3.1聘用期限本合同聘用期限為三年。3.2試用期期限及考核標(biāo)準(zhǔn)試用期期限為三個月。試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：乙方需在試用期內(nèi)完成各項工作任務(wù)，并符合甲方要求。3.3試用期工資及福利待遇試用期工資為每月5000元，試用期滿后根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工資。4.工資待遇4.1基本工資及調(diào)整機(jī)制基本工資為每月6000元?；竟べY調(diào)整機(jī)制：根據(jù)甲方年度工資調(diào)整方案進(jìn)行。4.2績效工資及考核標(biāo)準(zhǔn)績效工資為每月1000元，根據(jù)乙方工作績效及考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。4.3獎金及津貼根據(jù)甲方年度獎金發(fā)放方案，乙方享有年終獎金及各類津貼。4.4工資發(fā)放時間及方式工資每月10日發(fā)放，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式。5.社會保險及福利待遇5.1社會保險種類及繳納比例社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。繳納比例：按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.2住房公積金繳納比例及基數(shù)住房公積金繳納比例：甲方、乙方各繳納12%。住房公積金基數(shù)：按乙方基本工資計算。5.3其他福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等福利待遇。6.工作職責(zé)與考核6.1工作職責(zé)及要求乙方需嚴(yán)格按照甲方要求，完成財務(wù)核算、報表編制、稅務(wù)申報等工作。6.2考核方式及標(biāo)準(zhǔn)考核方式：年度考核、月度考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。6.3考核結(jié)果及處理措施考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。處理措施：根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎懲或調(diào)整工作崗位。8.勞動紀(jì)律與保密8.1勞動紀(jì)律及規(guī)范乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，不得擅自離崗、串崗，不得違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律。8.2保密義務(wù)及責(zé)任乙方對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.3違反紀(jì)律及保密的處理乙方如有違反勞動紀(jì)律或泄露保密信息的行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。9.違約責(zé)任及合同解除9.1違約責(zé)任承擔(dān)若甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失。9.2合同解除條件及程序合同解除條件：包括但不僅限于乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損失等情況。合同解除程序：任何一方提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除。9.3合同解除后的處理合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決費用爭議解決費用：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及仲裁委員會的規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件合同終止條件：包括但不僅限于聘用期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、乙方辭職或被辭退、甲方終止聘用等情況。11.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.其他約定12.1雙方協(xié)商一致的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同未盡事宜另行協(xié)商本合同如有未盡事宜，雙方可隨時協(xié)商解決。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署及生效14.1合同簽署人甲方代表（簽字）：________乙方代表（簽字）：________14.2合同生效日期本合同自雙方代表簽字之日起生效。14.3合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中，第三方是指甲乙雙方在履行合同過程中，為了實現(xiàn)合同目的而引入的具有獨立法人資格的機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方在合同中的角色和作用由甲乙雙方在合同中具體約定。2.第三方介入的審批2.1甲方或乙方如需引入第三方介入合同履行，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?，并說明第三方介入的原因、目的、預(yù)期效果以及可能產(chǎn)生的風(fēng)險。2.2對方收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以回復(fù)，同意引入第三方介入的，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，如未約定，則以第三方實際承擔(dān)能力為限。3.3.1第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)；3.3.2第三方違反保密義務(wù)；3.3.3第三方故意或過失造成甲乙雙方財產(chǎn)損失。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬；4.1.2在合同履行過程中，有權(quán)獲得甲乙雙方必要的協(xié)助和配合；4.1.3在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和檢查。4.2.1按照合同約定，獨立、公正地履行職責(zé)；4.2.2嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和合同約定；4.2.3對甲乙雙方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)；4.2.4在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，第三方對甲方、乙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2第三方在合同履行過程中，如需與其他第三方發(fā)生業(yè)務(wù)往來，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。5.3第三方與其他第三方