2024年企業(yè)重點(diǎn)崗位聘用合同-副總經(jīng)理職務(wù)協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)重點(diǎn)崗位聘用合同——副總經(jīng)理職務(wù)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.職務(wù)及職責(zé)2.1職務(wù)名稱2.2職責(zé)描述2.3工作地點(diǎn)3.崗位要求3.1學(xué)歷要求3.2專業(yè)要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.4其他要求4.崗位待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3其他福利4.4晉升機(jī)會(huì)5.工作時(shí)間5.1工作時(shí)間安排5.2加班規(guī)定5.3假期制度6.薪酬及福利調(diào)整6.1薪酬調(diào)整機(jī)制6.2福利調(diào)整機(jī)制7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止的程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.法律適用11.1合同適用法律11.2爭(zhēng)議解決適用法律12.其他約定12.1合同附件12.2合同變更12.3合同解除與終止的通知方式13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時(shí)間14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署時(shí)間第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：企聘合字[2024]001號(hào)1.2合同簽訂日期：2024年3月15日1.3合同生效日期：2024年4月1日1.4合同終止日期：2024年3月31日（或根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整）2.職務(wù)及職責(zé)2.1職務(wù)名稱：副總經(jīng)理2.2職責(zé)描述：2.2.1負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施；2.2.2協(xié)助總經(jīng)理管理公司日常運(yùn)營(yíng)；2.2.3負(fù)責(zé)部門間的協(xié)調(diào)與溝通；2.2.4參與公司重大決策的制定與執(zhí)行；2.2.5定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況。3.崗位要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求：熟悉企業(yè)管理流程，有成功管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；4.崗位待遇4.1基本工資：人民幣萬(wàn)元/年；4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的%；4.3其他福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等；4.4晉升機(jī)會(huì)：根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，公司提供晉升機(jī)會(huì)。5.工作時(shí)間5.1工作時(shí)間安排：周一至周五，每天8小時(shí)工作制；5.2加班規(guī)定：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，加班需提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)；5.3假期制度：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排放假，員工享有帶薪年假、病假、事假等。6.薪酬及福利調(diào)整6.1薪酬調(diào)整機(jī)制：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況、員工工作表現(xiàn)及市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整；6.2福利調(diào)整機(jī)制：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。7.合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1雙方協(xié)商一致；7.1.2員工因個(gè)人原因提出解除合同；7.1.3員工因公司原因被解除合同；7.2合同終止條件：7.2.1合同期滿；7.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；7.2.3其他法律規(guī)定或約定應(yīng)當(dāng)終止合同的情形；7.3合同解除或終止的程序：7.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；7.3.2雙方應(yīng)在合同解除或終止后辦理相關(guān)手續(xù)；7.3.3雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的遺留問(wèn)題。8.違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；8.1.2員工違反公司保密規(guī)定，泄露公司秘密；8.1.3員工因個(gè)人原因?qū)е鹿纠媸軗p；8.1.4公司未按照合同約定支付員工工資或福利；8.1.5公司未履行合同約定的其他義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1員工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失；8.2.2公司違約的，應(yīng)按照合同約定向員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；9.1.2公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、項(xiàng)目信息等；9.1.3其他公司要求保密的信息。9.2保密期限：自本合同簽訂之日起至離職后三年；9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：9.3.1員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失；9.3.2公司對(duì)違反保密義務(wù)的員工，有權(quán)采取法律手段追究其責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.法律適用11.1合同適用法律：本合同適用中華人民共和國(guó)法律；11.2爭(zhēng)議解決適用法律：爭(zhēng)議解決過(guò)程中適用的法律為中華人民共和國(guó)法律。12.其他約定12.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、薪酬福利表等；12.2合同變更：任何合同的變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議；12.3合同解除與終止的通知方式：雙方應(yīng)通過(guò)書面形式進(jìn)行合同解除或終止的通知。13.合同生效13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2合同生效時(shí)間：2024年4月1日。14.合同簽署14.1簽署主體：甲方（公司名稱）、乙方（員工姓名）；14.2簽署時(shí)間：2024年3月15日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，為協(xié)助本合同履行或解決爭(zhēng)議而介入的獨(dú)立第三方。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議；2.2第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行、提供專業(yè)意見或解決爭(zhēng)議。3.第三方的職責(zé)3.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；3.2第三方應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，不得偏袒任何一方；3.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違反合同的行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責(zé)；4.2第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作方法和時(shí)間安排；4.3第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中提出合理建議。5.第三方的義務(wù)5.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；5.2第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作；5.3第三方應(yīng)承擔(dān)因其自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的工作失誤或損失的責(zé)任。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；6.2如第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額不超過(guò)協(xié)議中約定的金額；6.3如第三方因不可抗力導(dǎo)致工作失誤或損失的，其責(zé)任限額可適當(dāng)降低。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；7.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；7.3第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。8.第三方介入的協(xié)議8.1甲乙雙方應(yīng)簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額；8.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；8.2.2第三方的職責(zé)和任務(wù)；8.2.3第三方的權(quán)利和義務(wù)；8.2.4第三方的責(zé)任限額；8.2.5第三方介入的期限；8.2.6爭(zhēng)議解決方式。9.第三方介入的費(fèi)用9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方承擔(dān)，具體費(fèi)用在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；9.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等。10.第三方介入的終止10.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方書面同意；11.第三方介入的后續(xù)處理11.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提交的報(bào)告和結(jié)論，繼續(xù)履行合同或解決爭(zhēng)議；11.2如第三方介入導(dǎo)致合同履行或爭(zhēng)議解決的，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述副總經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書作為合同附件，用于明確副總經(jīng)理的職責(zé)范圍和工作要求。2.附件二：薪酬福利表要求：列明副總經(jīng)理的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。說(shuō)明：薪酬福利表作為合同附件，用于明確副總經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確副總經(jīng)理的保密義務(wù)、保密范圍、保密期限等。說(shuō)明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的條件、程序、生效時(shí)間等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范合同變更的流程。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范爭(zhēng)議解決的途徑。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的定義、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的流程和責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.2員工違反公司保密規(guī)定，泄露公司秘密；1.3員工因個(gè)人原因?qū)е鹿纠媸軗p；1.4公司未按照合同約定支付員工工資或福利；1.5公司未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約責(zé)任認(rèn)定：2.1.1員工未履行工作職責(zé)，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.1.2員工泄露公司秘密，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.1.3員工因個(gè)人原因?qū)е鹿纠媸軗p，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2公司違約責(zé)任認(rèn)定：2.2.1公司未按照合同約定支付員工工資或福利，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2.2公司未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說(shuō)明：3.1員工違反保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬(wàn)元，員工應(yīng)承擔(dān)100萬(wàn)元的賠償責(zé)任。3.2公司未按照合同約定支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難，公司應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)重點(diǎn)崗位聘用合同——副總經(jīng)理職務(wù)協(xié)議1本合同目錄一覽1.總經(jīng)理職責(zé)1.1全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理1.2制定公司發(fā)展戰(zhàn)略1.3管理公司人力資源1.4監(jiān)督公司財(cái)務(wù)狀況1.5確保公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)2.崗位職責(zé)2.1負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng)管理2.2協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)2.3指導(dǎo)各部門開展工作2.4管理公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程2.5監(jiān)督公司項(xiàng)目進(jìn)度3.聘用期限3.1合同期限為三年3.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽3.3合同期滿后，如一方要求終止合同，需提前一個(gè)月通知另一方4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3其他福利待遇4.4薪酬發(fā)放時(shí)間及方式5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效考核周期及流程5.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.4績(jī)效考核申訴機(jī)制6.工作時(shí)間及休假6.1工作時(shí)間及休息日安排6.2休假制度及審批流程6.3婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊假期規(guī)定7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除及終止12.其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.合同簽署13.1雙方代表簽字蓋章13.2合同簽署日期14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書14.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)第一部分：合同如下：1.總經(jīng)理職責(zé)1.1全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理，包括但不限于制定和執(zhí)行公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量控制和客戶服務(wù)等方面。1.2制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與公司重大決策，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3管理公司人力資源，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)員工，優(yōu)化人力資源配置。1.4監(jiān)督公司財(cái)務(wù)狀況，確保公司財(cái)務(wù)健康，合理使用公司資金。1.5確保公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)公司合法權(quán)益。2.崗位職責(zé)2.1負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng)管理，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流等環(huán)節(jié)。2.2協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。2.3指導(dǎo)各部門開展工作，確保各部門工作協(xié)調(diào)一致，高效執(zhí)行。2.4管理公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高工作效率。2.5監(jiān)督公司項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按計(jì)劃完成，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。3.聘用期限3.1合同期限為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同期滿后，如雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。3.3合同期滿后，如一方要求終止合同，需提前一個(gè)月以書面形式通知另一方。4.薪酬待遇4.1基本工資：根據(jù)雙方協(xié)商，確定副總經(jīng)理的基本工資為每月人民幣萬(wàn)元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和副總經(jīng)理個(gè)人績(jī)效，年終發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金總額不超過(guò)基本工資的%。4.3其他福利待遇：包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4薪酬發(fā)放時(shí)間及方式：每月工資于次月十日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至副總經(jīng)理指定賬戶。5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司年度目標(biāo)和副總經(jīng)理崗位職責(zé)，制定績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)。5.2績(jī)效考核周期及流程：績(jī)效考核周期為年度，考核流程包括自評(píng)、部門評(píng)審、總經(jīng)理審批等環(huán)節(jié)。5.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用：績(jī)效考核結(jié)果用于確定副總經(jīng)理的薪酬、晉升和獎(jiǎng)懲。5.4績(jī)效考核申訴機(jī)制：如副總經(jīng)理對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后十個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。6.工作時(shí)間及休假6.1工作時(shí)間：副總經(jīng)理實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。6.2休息日：每周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日為休息日。6.3休假制度及審批流程：副總經(jīng)理享有國(guó)家法定假期、帶薪年假、事假等，休假申請(qǐng)需提前三天提交，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密期限：自本合同終止之日起三年。7.3違約責(zé)任：如副總經(jīng)理違反保密義務(wù)，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍：副總經(jīng)理在合同終止后兩年內(nèi)，不得在任何與本公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，或自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限：自合同終止之日起計(jì)算，為期兩年。8.3違約責(zé)任：如副總經(jīng)理違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，金額為合同終止時(shí)三個(gè)月的基本工資。9.合同解除9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2副總經(jīng)理因個(gè)人原因提出辭職；9.1.3公司因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致副總經(jīng)理崗位被撤銷；9.1.4副總經(jīng)理嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司書面警告后仍不改正；9.1.5副總經(jīng)理因犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任。9.2合同解除程序：合同解除需雙方簽署書面協(xié)議，明確解除原因、解除日期及雙方責(zé)任。9.3合同解除后的責(zé)任承擔(dān)：合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)，包括但不限于薪酬支付、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制等。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至市區(qū)人民法院解決。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：除法律另有規(guī)定外，爭(zhēng)議解決產(chǎn)生的費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。11.合同生效及變更11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序：任何一方要求變更合同條款，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同解除及終止：如合同因任何原因被解除或終止，原合同條款自解除或終止之日起失效。12.其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1雙方代表簽字蓋章：本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。13.2合同簽署日期：本合同簽署日期為年月日。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書14.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、服務(wù)商、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，為履行本合同需要或經(jīng)甲乙雙方同意參與合同履行過(guò)程的任何獨(dú)立第三方。15.3第三方責(zé)任：15.3.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和本合同的約定，對(duì)因其行為或疏忽導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任限額：第三方對(duì)本合同履行的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.4第三方介入?yún)f(xié)議：15.4.1甲乙雙方與第三方簽訂的任何第三方介入?yún)f(xié)議，應(yīng)與本合同具有同等法律效力，并作為本合同的補(bǔ)充文件。15.4.2.1第三方的名稱、地址、法定代表人或授權(quán)代表；15.4.2.2第三方的職責(zé)和權(quán)利；15.4.2.3第三方的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)；15.4.2.4第三方的報(bào)酬和支付方式；15.4.2.5第三方介入的期限；15.4.2.6第三方介入的終止條件；15.4.2.7第三方與其他各方的責(zé)任劃分；15.4.2.8第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件和終止條件。15.5第三方與其他各方的責(zé)任劃分：15.5.1第三方僅對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，不直接對(duì)任何一方以外的第三方承擔(dān)責(zé)任。15.5.2甲乙雙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但有權(quán)向第三方追償。15.5.3第三方在合同履行過(guò)程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5.4第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因?qū)е聯(lián)p失，第三方應(yīng)自行承擔(dān)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額：甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方的責(zé)任限額，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2責(zé)任限額計(jì)算：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的職責(zé)、風(fēng)險(xiǎn)以及甲乙雙方對(duì)第三方介入的合理預(yù)期等因素綜合考慮。16.3超過(guò)責(zé)任限額的賠償：如第三方在履行合同過(guò)程中造成的損失超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)超出部分的責(zé)任。17.第三方變更17.1第三方變更程序：如甲乙雙方需要更換第三方，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意后方可更換。17.2第三方變更后的責(zé)任：第三方變更后，原第三方責(zé)任限額及責(zé)任劃分等仍適用于新第三方。18.第三方介入的終止18.1.1合同履行完畢；18.1.2第三方不再具備履行合同的能力；18.1.3甲乙雙方協(xié)商一致；18.1.4出現(xiàn)法律規(guī)定的其他終止情形。18.2第三方介入終止后的處理：第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書要求：詳細(xì)列明副總經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作權(quán)限、工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：該附件用于明確副總經(jīng)理的職責(zé)范圍，為績(jī)效考核和崗位調(diào)整提供依據(jù)。2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績(jī)效考核的具體指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和考核周期。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范績(jī)效考核流程，確?？?jī)效考核的客觀性和公正性。3.附件三：薪酬待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列明副總經(jīng)理的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。