2024年度公司、企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與調(diào)整合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司、企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與調(diào)整合同本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃期限2.激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)2.3激勵(lì)對(duì)象變更程序3.激勵(lì)工具及方式3.1股權(quán)激勵(lì)工具種類3.2股權(quán)激勵(lì)方式選擇3.3股權(quán)激勵(lì)工具分配比例4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)程序4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整程序5.激勵(lì)計(jì)劃資金來(lái)源5.1資金來(lái)源渠道5.2資金使用范圍5.3資金劃撥程序6.股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)6.1激勵(lì)方案設(shè)計(jì)原則6.2激勵(lì)方案設(shè)計(jì)內(nèi)容6.3激勵(lì)方案審批程序7.股權(quán)激勵(lì)方案調(diào)整7.1調(diào)整原因及條件7.2調(diào)整程序及權(quán)限7.3調(diào)整后的激勵(lì)方案實(shí)施8.激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效評(píng)估8.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系8.2績(jī)效評(píng)估方法8.3績(jī)效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用9.激勵(lì)計(jì)劃信息披露9.1信息披露原則9.2信息披露內(nèi)容9.3信息披露方式及時(shí)間10.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理10.1稅收政策及規(guī)定10.2稅務(wù)處理方案10.3稅務(wù)申報(bào)及繳納11.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決原則11.2爭(zhēng)議解決途徑11.3爭(zhēng)議解決程序12.激勵(lì)計(jì)劃終止12.1終止原因及條件12.2終止程序及責(zé)任12.3終止后的激勵(lì)計(jì)劃處理13.激勵(lì)計(jì)劃附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案13.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃考核辦法13.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)14.合同生效及修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同解除及終止第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，提高員工積極性和創(chuàng)造力，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展，特制定本激勵(lì)計(jì)劃。1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于中層管理人員、核心員工及具有突出貢獻(xiàn)的員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2028年12月31日終止。2.激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）具有公司正式勞動(dòng)合同關(guān)系；（2）在公司連續(xù)工作滿1年；（3）無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為。2.2激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)（1）工作業(yè)績(jī)；（2）崗位重要程度；（3）對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)；（4）個(gè)人綜合素質(zhì)。2.3激勵(lì)對(duì)象變更程序激勵(lì)對(duì)象如有變動(dòng)，需按照公司規(guī)定程序進(jìn)行變更，并報(bào)上級(jí)審批。3.激勵(lì)工具及方式3.1股權(quán)激勵(lì)工具種類本激勵(lì)計(jì)劃采用的股權(quán)激勵(lì)工具為限制性股票。3.2股權(quán)激勵(lì)方式選擇（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票；（3）虛擬股票。3.3股權(quán)激勵(lì)工具分配比例股權(quán)激勵(lì)工具分配比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位、業(yè)績(jī)等因素綜合確定。4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)程序（1）制定激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）提交公司董事會(huì)審批；（3）公告激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案。4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程（1）激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)；（2）簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；（3）辦理股權(quán)激勵(lì)登記手續(xù)；（4）股權(quán)激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)。4.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整程序（1）根據(jù)公司實(shí)際情況及市場(chǎng)環(huán)境，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整；（2）調(diào)整方案經(jīng)公司董事會(huì)審批后，予以實(shí)施。5.激勵(lì)計(jì)劃資金來(lái)源5.1資金來(lái)源渠道激勵(lì)計(jì)劃所需資金來(lái)源于公司自籌資金。5.2資金使用范圍（1）股權(quán)激勵(lì)工具購(gòu)買(mǎi)；（2）股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及實(shí)施；（3）稅務(wù)處理。5.3資金劃撥程序（1）根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案，編制資金劃撥計(jì)劃；（2）報(bào)公司財(cái)務(wù)部門(mén)審批；（3）財(cái)務(wù)部門(mén)按照審批后的計(jì)劃進(jìn)行資金劃撥。6.股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)6.1激勵(lì)方案設(shè)計(jì)原則（1）公平公正；（2）激勵(lì)與約束并重；（3）與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致。6.2激勵(lì)方案設(shè)計(jì)內(nèi)容（1）激勵(lì)對(duì)象資格；（2）激勵(lì)工具種類及分配比例；（3）解鎖及行權(quán)條件；（4）績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系。6.3激勵(lì)方案審批程序（1）制定激勵(lì)方案；（2）提交公司董事會(huì)審批；（3）經(jīng)審批通過(guò)后，予以實(shí)施。8.激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效評(píng)估8.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系（1）公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)；（2）個(gè)人崗位職責(zé)目標(biāo)；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通；（4）創(chuàng)新能力與貢獻(xiàn)。8.2績(jī)效評(píng)估方法（1）360度評(píng)估；（2）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）考核；（3）個(gè)人述職報(bào)告。8.3績(jī)效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)，用于確定激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)工具分配、解鎖及行權(quán)條件。9.激勵(lì)計(jì)劃信息披露9.1信息披露原則信息披露應(yīng)遵循真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性原則。9.2信息披露內(nèi)容（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案；（2）激勵(lì)對(duì)象名單；（3）激勵(lì)工具分配情況；（4）績(jī)效評(píng)估結(jié)果。9.3信息披露方式及時(shí)間信息披露通過(guò)公司內(nèi)部公告、郵件等方式進(jìn)行，具體時(shí)間由公司另行通知。10.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理10.1稅收政策及規(guī)定根據(jù)國(guó)家相關(guān)稅收政策及規(guī)定，激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅務(wù)處理如下：（1）激勵(lì)對(duì)象在獲得激勵(lì)工具時(shí)，需按照規(guī)定繳納個(gè)人所得稅；（2）激勵(lì)對(duì)象在解鎖及行權(quán)時(shí)，需繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅。10.2稅務(wù)處理方案（1）提供稅務(wù)咨詢；（2）協(xié)助激勵(lì)對(duì)象辦理稅務(wù)申報(bào)及繳納；（3）提供稅務(wù)票據(jù)。10.3稅務(wù)申報(bào)及繳納激勵(lì)對(duì)象需按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求，按時(shí)申報(bào)并繳納個(gè)人所得稅。11.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決原則爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)原則。11.2爭(zhēng)議解決途徑（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序（1）激勵(lì)對(duì)象提出爭(zhēng)議；（2）公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查；（3）提出解決方案；（4）爭(zhēng)議雙方確認(rèn)并執(zhí)行。12.激勵(lì)計(jì)劃終止12.1終止原因及條件（1）公司戰(zhàn)略調(diào)整；（2）法律、法規(guī)、政策變化；（3）公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化。12.2終止程序及責(zé)任（1）發(fā)布終止公告；（2）通知激勵(lì)對(duì)象；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。12.3終止后的激勵(lì)計(jì)劃處理激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司需按照規(guī)定處理激勵(lì)對(duì)象已獲得的激勵(lì)工具。13.激勵(lì)計(jì)劃附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案13.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃考核辦法13.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)14.合同生效及修改14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改程序本合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面文件。14.3合同解除及終止（1）激勵(lì)計(jì)劃終止；（2）激勵(lì)對(duì)象離職或退休；（3）雙方協(xié)商一致。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為實(shí)施本合同目的而提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)；（2）績(jī)效評(píng)估；（3）稅務(wù)咨詢；（4）法律咨詢；（5）其他雙方約定的服務(wù)。2.第三方選擇與授權(quán)2.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，但需確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.2第三方授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方出具書(shū)面授權(quán)書(shū)，明確授權(quán)范圍和期限。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。4.第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)合同約定。4.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)合同約定。4.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本合同及雙方簽訂的服務(wù)合同共同約定。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)過(guò)程中發(fā)生失誤或疏忽，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，第三方需承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量及甲乙雙方的實(shí)際損失等因素綜合確定。5.3責(zé)任限額的適用責(zé)任限額適用于第三方在提供服務(wù)過(guò)程中因過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失，但不包括第三方故意或重大過(guò)失造成的損失。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同；（3）第三方按照服務(wù)合同要求提供相關(guān)服務(wù)。6.2第三方介入費(fèi)用（1）第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)合同約定承擔(dān)；（2）第三方介入費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。6.3第三方介入期限第三方介入期限根據(jù)甲乙雙方需求和第三方服務(wù)能力確定，并在服務(wù)合同中明確。7.第三方變更與退出7.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂服務(wù)合同。7.2第三方退出（2）甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入爭(zhēng)議第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2第三方介入爭(zhēng)議解決方式如甲乙雙方協(xié)商不成，可按照服務(wù)合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案要求：詳細(xì)描述激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、時(shí)間表、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、責(zé)任分配等。說(shuō)明：本附件是激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的核心文件，需明確激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)細(xì)節(jié)。2.附件二：激勵(lì)計(jì)劃考核辦法要求：明確績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)體系、考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估方法、結(jié)果運(yùn)用等。說(shuō)明：本附件是激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效評(píng)估的依據(jù)，需確?？己说墓叫院陀行?。3.附件三：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)要求：列出與激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件，并對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明。說(shuō)明：本附件是激勵(lì)計(jì)劃制定的法律依據(jù)，確保激勵(lì)計(jì)劃符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。4.附件四：第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)描述第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：本附件是第三方介入激勵(lì)計(jì)劃的法律文件，需明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：稅務(wù)處理方案要求：明確激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅務(wù)處理方案，包括稅率、計(jì)算方法、申報(bào)程序等。說(shuō)明：本附件是激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理的具體操作指南，確保稅務(wù)合規(guī)。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限、費(fèi)用等。7.附件七：激勵(lì)計(jì)劃變更協(xié)議要求：詳細(xì)描述激勵(lì)計(jì)劃變更的原因、內(nèi)容、程序、生效日期等。說(shuō)明：本附件是激勵(lì)計(jì)劃變更的法律文件，確保變更的合法性和有效性。8.附件八：激勵(lì)計(jì)劃終止協(xié)議要求：明確激勵(lì)計(jì)劃終止的原因、程序、責(zé)任分配等。說(shuō)明：本附件是激勵(lì)計(jì)劃終止的法律文件，確保終止的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)或違反合同約定的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對(duì)合同目的的影響程度、違約方的過(guò)錯(cuò)程度、造成的損失等因素進(jìn)行認(rèn)定。示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付激勵(lì)計(jì)劃資金，導(dǎo)致乙方無(wú)法履行激勵(lì)計(jì)劃，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)因此造成的損失。2.違約行為：第三方未按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)或違反服務(wù)合同約定的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方提供服務(wù)的結(jié)果、服務(wù)質(zhì)量、造成的影響等因素進(jìn)行認(rèn)定。示例說(shuō)明：第三方在績(jī)效評(píng)估過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果失真，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括賠償損失和重新評(píng)估。3.違約行為：甲乙雙方或第三方未按照合同約定進(jìn)行信息披露或違反信息披露義務(wù)的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性等因素進(jìn)行認(rèn)定。示例說(shuō)明：乙方未按照約定披露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息，導(dǎo)致甲方無(wú)法及時(shí)了解激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)展，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括賠償損失。4.違約行為：甲乙雙方或第三方未按照合同約定進(jìn)行爭(zhēng)議解決或違反爭(zhēng)議解決義務(wù)的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)爭(zhēng)議解決的結(jié)果、爭(zhēng)議解決程序的公正性、爭(zhēng)議解決效率等因素進(jìn)行認(rèn)定。示例說(shuō)明：甲乙雙方未按照約定進(jìn)行爭(zhēng)議解決，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議長(zhǎng)期無(wú)法解決，雙方均有權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括賠償損失和承擔(dān)爭(zhēng)議解決費(fèi)用。全文完。2024年度公司、企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與調(diào)整合同2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間2.激勵(lì)計(jì)劃方案2.1股權(quán)激勵(lì)方式2.2激勵(lì)股份來(lái)源2.3激勵(lì)股份分配3.激勵(lì)條件3.1個(gè)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)3.2團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)3.3其他激勵(lì)條件4.激勵(lì)股份授予與分配4.1股權(quán)授予流程4.2股權(quán)分配方式4.3股權(quán)分配時(shí)間5.激勵(lì)股份的鎖定與解鎖5.1股權(quán)鎖定期限5.2股權(quán)解鎖條件5.3股權(quán)解鎖流程6.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓與限制6.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件6.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制6.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓流程7.激勵(lì)股份的稅務(wù)處理7.1股權(quán)激勵(lì)所得稅收政策7.2稅務(wù)申報(bào)與繳納7.3稅務(wù)爭(zhēng)議處理8.激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止8.1激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整條件8.2激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整流程8.3激勵(lì)計(jì)劃終止條件8.4激勵(lì)計(jì)劃終止流程9.激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.激勵(lì)計(jì)劃的保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議11.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂11.2補(bǔ)充協(xié)議的生效11.3補(bǔ)充協(xié)議的變更與解除12.激勵(lì)計(jì)劃的生效與解除12.1激勵(lì)計(jì)劃的生效條件12.2激勵(lì)計(jì)劃的解除條件12.3激勵(lì)計(jì)劃的解除流程13.激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)遵守13.1激勵(lì)計(jì)劃的合法性13.2相關(guān)法律法規(guī)的適用13.3法律法規(guī)的變更與適應(yīng)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同的簽訂與生效14.2合同的修改與解除14.3合同的解除與終止第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.1.1提高公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性1.1.2促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)1.1.3吸引和保留優(yōu)秀人才1.2激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象1.2.1涵蓋公司全體在職員工1.2.2根據(jù)崗位和職責(zé)劃分激勵(lì)級(jí)別1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間1.3.12024年度激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施1.3.2每年度激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行完畢后，進(jìn)行下一年度激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施2.激勵(lì)計(jì)劃方案2.1股權(quán)激勵(lì)方式2.1.1采用限制性股票激勵(lì)方式2.1.2激勵(lì)股份來(lái)源于公司現(xiàn)有股份2.2激勵(lì)股份來(lái)源2.2.1公司現(xiàn)有股份2.2.2公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)后增發(fā)股份2.3激勵(lì)股份分配2.3.1根據(jù)員工績(jī)效、崗位和職責(zé)等因素進(jìn)行分配2.3.2分配比例參照公司激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定3.激勵(lì)條件3.1個(gè)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)3.1.1以員工年度績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)3.1.2考核指標(biāo)包括：業(yè)績(jī)指標(biāo)、能力指標(biāo)、態(tài)度指標(biāo)等3.2團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)3.2.1以部門(mén)或團(tuán)隊(duì)年度績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)3.2.2考核指標(biāo)包括：業(yè)績(jī)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)、創(chuàng)新能力指標(biāo)等3.3其他激勵(lì)條件3.3.1員工在公司連續(xù)工作滿一定年限3.3.2員工無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)行為4.激勵(lì)股份授予與分配4.1股權(quán)授予流程4.1.1員工根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，提交申請(qǐng)材料4.1.2公司人力資源部門(mén)審核申請(qǐng)材料4.1.3公司董事會(huì)審批通過(guò)后，正式授予激勵(lì)股份4.2股權(quán)分配方式4.2.1根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，按照事先設(shè)定的分配比例分配4.2.2分配比例不得低于最低分配比例4.3股權(quán)分配時(shí)間4.3.1每年度激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行完畢后30日內(nèi)完成股權(quán)分配5.激勵(lì)股份的鎖定與解鎖5.1股權(quán)鎖定期限5.1.1鎖定期限為3年5.1.2第一年的解鎖條件為員工績(jī)效考核合格5.2股權(quán)解鎖條件5.2.1員工連續(xù)3年績(jī)效考核合格5.2.2員工離職時(shí)，根據(jù)離職原因和公司規(guī)定解鎖部分或全部股份5.3股權(quán)解鎖流程5.3.1員工提交解鎖申請(qǐng)5.3.2公司人力資源部門(mén)審核申請(qǐng)5.3.3公司董事會(huì)審批通過(guò)后，正式解鎖股份6.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓與限制6.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件6.1.1員工離職時(shí)，可以轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份6.1.2員工在職期間，不得轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份6.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制6.2.1轉(zhuǎn)讓價(jià)格不得低于公司規(guī)定價(jià)格6.2.2轉(zhuǎn)讓對(duì)象限于公司內(nèi)部員工6.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓流程6.3.1員工提交轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)6.3.2公司人力資源部門(mén)審核申請(qǐng)6.3.3公司董事會(huì)審批通過(guò)后，辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)8.激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止8.1激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整條件8.1.1公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化8.1.2市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生變化8.1.3法律法規(guī)政策調(diào)整8.2激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整流程8.2.1由公司人力資源部門(mén)提出調(diào)整建議8.2.2提交公司董事會(huì)審議8.2.3經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，正式發(fā)布調(diào)整方案8.3激勵(lì)計(jì)劃終止條件8.3.1公司因經(jīng)營(yíng)不善或破產(chǎn)清算8.3.2激勵(lì)計(jì)劃目的已實(shí)現(xiàn)或不再適用8.4激勵(lì)計(jì)劃終止流程8.4.1由公司人力資源部門(mén)提出終止建議8.4.2提交公司董事會(huì)審議8.4.3經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，正式發(fā)布終止通知9.激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1通過(guò)友好協(xié)商解決9.1.2協(xié)商不成，提交公司內(nèi)部仲裁委員會(huì)仲裁9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1公司內(nèi)部仲裁委員會(huì)9.2.2仲裁委員會(huì)由公司指定人員組成9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1提交仲裁申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)證據(jù)9.3.2仲裁委員會(huì)受理并組織仲裁9.3.3仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決10.激勵(lì)計(jì)劃的保密條款10.1保密信息范圍10.1.1激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容10.1.2員工的激勵(lì)股份信息10.1.3任何涉及激勵(lì)計(jì)劃的其他敏感信息10.2保密義務(wù)10.2.1員工對(duì)公司保密信息負(fù)有保密義務(wù)10.2.2未經(jīng)公司允許，不得向任何第三方泄露保密信息10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議11.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂11.1.1由公司人力資源部門(mén)起草補(bǔ)充協(xié)議11.1.2提交公司董事會(huì)審議11.2補(bǔ)充協(xié)議的生效11.2.1經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后生效11.3補(bǔ)充協(xié)議的變更與解除11.3.1補(bǔ)充協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致11.3.2補(bǔ)充協(xié)議的解除需符合法定條件和程序12.激勵(lì)計(jì)劃的生效與解除12.1激勵(lì)計(jì)劃的生效條件12.1.1經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)12.1.2經(jīng)全體激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象簽署同意12.2激勵(lì)計(jì)劃的解除條件12.2.1激勵(lì)計(jì)劃目的已實(shí)現(xiàn)12.2.2激勵(lì)計(jì)劃不再適用12.3激勵(lì)計(jì)劃的解除流程12.3.1由公司人力資源部門(mén)提出解除建議12.3.2提交公司董事會(huì)審議12.3.3經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，正式發(fā)布解除通知13.激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)遵守13.1激勵(lì)計(jì)劃的合法性13.1.1激勵(lì)計(jì)劃符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求13.1.2激勵(lì)計(jì)劃不違反公司章程和規(guī)章制度13.2相關(guān)法律法規(guī)的適用13.2.1激勵(lì)計(jì)劃遵循國(guó)家有關(guān)股權(quán)激勵(lì)的法律法規(guī)13.2.2激勵(lì)計(jì)劃適應(yīng)相關(guān)法律法規(guī)的變更和調(diào)整13.3法律法規(guī)的變更與適應(yīng)13.3.1公司應(yīng)密切關(guān)注法律法規(guī)的變更13.3.2及時(shí)調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃，確保其合法合規(guī)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同的簽訂與生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同的修改與解除14.2.1本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致14.2.2本合同的解除需符合法定條件和程序14.3合同的解除與終止14.3.1本合同的解除或終止不影響雙方其他權(quán)利和義務(wù)的履行14.3.2本合同的解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理等非直接參與合同主體關(guān)系的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1為提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量15.2.2為甲乙雙方提供專業(yè)意見(jiàn)和解決方案15.2.3為解決合同執(zhí)行過(guò)程中的爭(zhēng)議提供中立調(diào)解16.第三方選擇與授權(quán)16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方16.1.2選擇第三方時(shí)應(yīng)考慮其專業(yè)能力、信譽(yù)和獨(dú)立性16.2第三方授權(quán)16.2.1甲乙雙方應(yīng)書(shū)面授權(quán)第三方在本合同執(zhí)行過(guò)程中代表一方或雙方行事16.2.2授權(quán)內(nèi)容應(yīng)明確第三方的權(quán)利和義務(wù)17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額是指第三方因違約或疏忽行為對(duì)甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定17.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、專業(yè)能力、市場(chǎng)行情等因素確定17.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定17.3責(zé)任限額條款17.3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的一定比例17.3.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額由甲乙雙方共同協(xié)商確定18.第三方與各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方與甲方18.1.1第三方應(yīng)按照甲方授權(quán)，協(xié)助甲方完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)18.1.2第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)應(yīng)保證質(zhì)量，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任18.1.3第三方應(yīng)遵守甲方提供的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密18.2第三方與乙方18.2.1第三方應(yīng)按照乙方授權(quán)，協(xié)助乙方完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)18.2.2第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)應(yīng)保證質(zhì)量，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任18.2.3第三方應(yīng)遵守乙方提供的保密協(xié)議，不得泄露乙方商業(yè)秘密18.3第三方與其他各方18.3.1第三方與其他各方的關(guān)系，應(yīng)根據(jù)各方的合同約定或法律法規(guī)規(guī)定處理18.3.2第三方在處理與其他各方的關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、誠(chéng)信的原則19.第三方違約責(zé)任19.1第三方違約行為19.1.1第三方未按照合同約定履行職責(zé)19.1.2第三方泄露商業(yè)秘密19.1.3第三方因故意或重大過(guò)失造成甲方或乙方損失19.2違約責(zé)任承擔(dān)19.2.1第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等19.2.2第三方違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由合同約定或法律法規(guī)規(guī)定20.第三方變更與解除20.1第三方變更20.1.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意20.1.2第三方變更應(yīng)不影響本合同的履行和效力20.2第三方解除20.2.1第三方解除需符合法定條件和程序20.2.2第三方解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)事宜21.第三方介入爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式21.1.1第三方介入爭(zhēng)議解決，應(yīng)遵循公平、公正、誠(chéng)信的原則21.1.2第三方介入爭(zhēng)議解決，應(yīng)尊重甲乙雙方的意見(jiàn)21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)21.2.1第三方介入爭(zhēng)議解決，可選擇合適的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，如仲裁委員會(huì)、調(diào)解機(jī)構(gòu)等21.3爭(zhēng)議解決程序21.3.1第三方介入爭(zhēng)議解決，應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行21.3.2第三方介入爭(zhēng)議解決，應(yīng)盡力達(dá)成和解協(xié)議22.其他22.1本合同中有關(guān)第三方的規(guī)定，適用于所有第三方22.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決22.3本合同及其修正案構(gòu)成甲乙雙方之間完整的合同關(guān)系第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)方式、股份來(lái)源、分配比例等具體細(xì)節(jié)。說(shuō)明：激勵(lì)計(jì)劃方案是執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基礎(chǔ)文件，需明確激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、實(shí)施步驟、預(yù)期效果等。2.個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出具體的考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)是激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的關(guān)鍵，需確?？己说墓叫院涂陀^性。3.激勵(lì)股份授予及分配明細(xì)表詳細(xì)要求：包括員工姓