2024版陜西教職工勞動合同解除和終止合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版陜西教職工勞動合同解除和終止合同本合同目錄一覽1.合同解除和終止的條件1.1依照法律規(guī)定解除合同的情形1.2依照本合同約定解除合同的情形1.3依照雙方協(xié)商一致解除合同的情形2.合同解除和終止的程序2.1通知義務(wù)2.2通知方式2.3通知期限2.4確認(rèn)解除或終止的日期2.5合同解除或終止的生效3.合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間4.合同解除和終止的社保待遇4.1社保待遇的接續(xù)4.2社保待遇的結(jié)算4.3社保待遇的支付5.合同解除和終止的檔案管理5.1檔案的整理和歸檔5.2檔案的移交和保管5.3檔案的查詢和使用6.合同解除和終止的勞動爭議處理6.1勞動爭議的處理方式6.2勞動爭議的調(diào)解程序6.3勞動爭議的仲裁程序6.4勞動爭議的訴訟程序7.合同解除和終止的其他事項7.1保密條款7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3不可抗力7.4爭議解決8.合同解除和終止的法律適用9.合同解除和終止的合同附件10.合同解除和終止的合同生效11.合同解除和終止的合同變更12.合同解除和終止的合同解除13.合同解除和終止的合同終止14.合同解除和終止的合同解除和終止的具體時間第一部分：合同如下：1.合同解除和終止的條件1.1依照法律規(guī)定解除合同的情形1.1.1教職工因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明無法恢復(fù)工作的；1.1.2教職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)認(rèn)定為工傷或者職業(yè)病的；1.1.3教職工達(dá)到法定退休年齡或者因個人原因主動提出退休的；1.1.4教職工因違法違紀(jì)被學(xué)校依法解除勞動合同的；1.2依照本合同約定解除合同的情形1.2.1教職工因個人原因提出解除合同，并提前30日書面通知學(xué)校的；1.2.2學(xué)校因工作需要調(diào)整工作崗位，經(jīng)與教職工協(xié)商一致，可以解除合同的；1.3依照雙方協(xié)商一致解除合同的情形1.3.1雙方協(xié)商一致，解除勞動合同的；2.合同解除和終止的程序2.1通知義務(wù)2.1.1教職工提出解除合同，應(yīng)提前30日向?qū)W校提出書面申請；2.1.2學(xué)校在收到教職工的解除合同申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)；2.2通知方式2.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過快遞、電子郵件等方式送達(dá)；2.3通知期限2.3.1教職工應(yīng)在合同解除前30日內(nèi)通知學(xué)校；2.4確認(rèn)解除或終止的日期2.4.1合同解除或終止的日期以雙方確認(rèn)的日期為準(zhǔn)；2.5合同解除或終止的生效2.5.1合同解除或終止自雙方確認(rèn)之日起生效；3.合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按教職工在解除或終止合同前十二個月的平均工資計算；3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒椋浩骄べY×解除或終止合同前工作年限；3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給教職工；3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間3.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在合同解除或終止之日起10個工作日內(nèi)支付；4.合同解除和終止的社保待遇4.1社保待遇的接續(xù)4.1.1教職工解除或終止合同后，學(xué)校應(yīng)協(xié)助其辦理社保接續(xù)手續(xù)；4.2社保待遇的結(jié)算4.2.1社保待遇的結(jié)算按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；4.3社保待遇的支付4.3.1社保待遇的支付按學(xué)校與社保機(jī)構(gòu)協(xié)商確定的方式執(zhí)行；5.合同解除和終止的檔案管理5.1檔案的整理和歸檔5.1.1教職工解除或終止合同后，學(xué)校應(yīng)將其檔案整理歸檔；5.2檔案的移交和保管5.2.1教職工檔案應(yīng)在解除或終止合同后5個工作日內(nèi)移交給教職工；5.3檔案的查詢和使用5.3.1教職工檔案的查詢和使用應(yīng)遵循國家相關(guān)規(guī)定；6.合同解除和終止的勞動爭議處理6.1勞動爭議的處理方式6.1.1教職工與學(xué)校發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；6.2勞動爭議的調(diào)解程序6.2.1協(xié)商不成的，可以申請學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；6.3勞動爭議的仲裁程序6.3.1調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；6.4勞動爭議的訴訟程序6.4.1仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟；7.合同解除和終止的其他事項7.1保密條款7.1.1教職工在合同解除或終止后，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露學(xué)校商業(yè)秘密；7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.1教職工在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸學(xué)校所有；7.3不可抗力7.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以免除責(zé)任；7.4爭議解決7.4.1本合同的爭議應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向?qū)W校所在地人民法院提起訴訟。8.合同解除和終止的法律適用8.1本合同適用中華人民共和國法律；8.2如合同條款與法律、法規(guī)相沖突，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)；8.3有關(guān)合同的解釋、執(zhí)行和爭議解決，均適用中華人民共和國法律。9.合同解除和終止的合同附件9.1本合同附件包括但不限于：9.1.1教職工個人簡歷；9.1.2教職工勞動合同；9.1.3教職工工資支付證明；9.1.4教職工社會保險繳納證明；9.1.5其他雙方認(rèn)為必要的文件。10.合同解除和終止的合同生效10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.合同解除和終止的合同變更11.1合同的任何變更，均需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議；11.2變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。12.合同解除和終止的合同解除12.1合同解除應(yīng)按本合同約定的條件和程序進(jìn)行；12.2合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)。13.合同解除和終止的合同終止13.1合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜；13.2合同終止后，未了結(jié)的事項應(yīng)按照雙方協(xié)商一致的原則處理。14.合同解除和終止的具體時間14.1合同解除或終止的具體時間以雙方協(xié)商一致的時間為準(zhǔn)；14.2合同解除或終止的具體時間應(yīng)以書面形式確定并記錄在合同附件中。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督、調(diào)解或提供專業(yè)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2.1合同履行的監(jiān)督和評估；15.2.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁；15.2.3專業(yè)服務(wù)的提供，如法律咨詢、財務(wù)審計等；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方約定的介入事項。16.第三方介入的程序16.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議；16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；16.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。17.甲乙雙方的責(zé)任17.1.1甲方責(zé)任：17.1.1.1提供第三方介入所需的必要信息和資料；17.1.1.2確保第三方介入符合法律法規(guī)和本合同約定；17.1.1.3對第三方介入過程中產(chǎn)生的問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.1.2乙方責(zé)任：17.1.2.1同意第三方介入并配合第三方的介入工作；17.1.2.2對第三方介入過程中產(chǎn)生的問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定的責(zé)任限額；18.1.2法律法規(guī)規(guī)定的最高賠償限額；18.1.3第三方自身的業(yè)務(wù)能力、財務(wù)狀況等因素。18.2第三方在介入過程中，如因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不得超過約定的責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方在介入本合同過程中，其責(zé)任僅限于與本合同履行相關(guān)的部分，不包括對甲乙雙方其他合同關(guān)系的介入。19.2.1第三方與甲方的協(xié)議應(yīng)獨(dú)立于乙方，甲方對第三方的責(zé)任不因乙方的原因而免除；19.2.2第三方與乙方的協(xié)議應(yīng)獨(dú)立于甲方，乙方對第三方的責(zé)任不因甲方的原因而免除；19.2.3第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害任何一方的利益。20.第三方的權(quán)利和義務(wù)20.1第三方的權(quán)利：20.1.1根據(jù)介入?yún)f(xié)議，獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；20.1.2在介入過程中，獨(dú)立行使職權(quán)，不受甲乙雙方非法干預(yù)；20.1.3在介入過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。20.2第三方的義務(wù)：20.2.1遵守法律法規(guī)和本合同約定，履行介入?yún)f(xié)議中的各項義務(wù)；20.2.2對介入過程中獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)；20.2.3在介入過程中，應(yīng)盡到專業(yè)和謹(jǐn)慎的義務(wù)，確保介入工作的順利進(jìn)行。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定進(jìn)行；第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人簡歷詳細(xì)要求：包含教職工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于證明教職工的任職資格和能力。2.教職工勞動合同詳細(xì)要求：合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、合同解除和終止條件等。說明：作為雙方權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。3.教職工工資支付證明詳細(xì)要求：證明教職工工資發(fā)放的憑證，包括工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：用于證明工資發(fā)放的真實(shí)性和合法性。4.教職工社會保險繳納證明詳細(xì)要求：證明教職工社會保險繳納情況的憑證，包括社會保險繳費(fèi)單、社會保險明細(xì)等。說明：用于證明社會保險繳納的合規(guī)性。5.教職工培訓(xùn)證明詳細(xì)要求：證明教職工參加培訓(xùn)的憑證，包括培訓(xùn)證書、培訓(xùn)記錄等。說明：用于證明教職工培訓(xùn)的完成情況。6.教職工考核評價表詳細(xì)要求：包含教職工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。說明：用于評價教職工的工作表現(xiàn)。7.教職工獎懲記錄詳細(xì)要求：記錄教職工的獎懲情況，包括獎勵和處罰的原因、時間等。說明：用于記錄教職工的獎懲歷史。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體內(nèi)容。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：用于證明合同變更的有效性。10.合同解除或終止協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除或終止的原因、時間、雙方簽字等。說明：用于證明合同解除或終止的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合要求。2.學(xué)校違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付教職工工資，未按規(guī)定繳納社會保險。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照法律規(guī)定支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：如學(xué)校未按時支付工資，支付相當(dāng)于工資總額的5%作為滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定履行第三方介入?yún)f(xié)議中的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的影響程度，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：如第三方未按時提交介入報告，賠償甲乙雙方各1萬元。4.合同變更違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)甲乙雙方同意擅自變更合同內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：變更部分無效，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：如第三方未取得甲乙雙方同意擅自變更介入?yún)f(xié)議，變更部分無效。全文完。2024版陜西教職工勞動合同解除和終止合同1本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1違反法律法規(guī)1.2違反合同約定1.3勞動者主動提出解除2.合同終止的條件2.1勞動者退休2.2勞動者死亡或失蹤2.3勞動者喪失勞動能力2.4用人單位破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照2.5合同約定的其他終止條件3.解除和終止合同的通知3.1通知方式3.2通知期限3.3通知內(nèi)容4.解除和終止合同的程序4.1辦理手續(xù)4.2驗(yàn)證身份4.3權(quán)益確認(rèn)4.4財務(wù)結(jié)算5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3賠償責(zé)任的承擔(dān)6.社會保險和公積金的處理6.1社會保險的轉(zhuǎn)移6.2公積金的提取7.工資、獎金和津貼的處理7.1工資的結(jié)算7.2獎金和津貼的計算7.3節(jié)假日工資的計算8.工作交接8.1工作內(nèi)容的交接8.2文件資料的交接8.3交接手續(xù)的辦理9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約行為的界定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約賠償?shù)挠嬎?1.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同的生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件13.3合同解除和終止的程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2通知地址14.3合同份數(shù)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1違反法律法規(guī)：勞動者或用人單位違反國家法律法規(guī)，如違反勞動法、勞動合同法等，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)解除。1.2違反合同約定：勞動者或用人單位違反合同約定的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同應(yīng)當(dāng)解除。1.3勞動者主動提出解除：勞動者根據(jù)自身情況，向用人單位提出解除勞動合同的書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同應(yīng)當(dāng)解除。2.合同終止的條件2.1勞動者退休：勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止。2.2勞動者死亡或失蹤：勞動者因疾病、意外事故等原因死亡或失蹤，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止。2.3勞動者喪失勞動能力：勞動者因病、殘等原因喪失勞動能力，經(jīng)勞動能力鑒定部門認(rèn)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止。2.4用人單位破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照：用人單位因破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止。2.5合同約定的其他終止條件：合同中約定的其他終止條件，如雙方協(xié)商一致、用人單位與勞動者協(xié)議解除等。3.解除和終止合同的通知3.1通知方式：解除和終止合同的通知，應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，通過快遞、掛號信、電子郵件等方式送達(dá)對方。3.2通知期限：解除和終止合同的通知，應(yīng)當(dāng)在合同解除或終止前15日內(nèi)送達(dá)對方。3.3通知內(nèi)容：通知內(nèi)容包括解除或終止合同的原因、生效日期、雙方的權(quán)利義務(wù)等。4.解除和終止合同的程序4.1辦理手續(xù)：雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等。4.2驗(yàn)證身份：雙方在辦理解除或終止合同手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)驗(yàn)證對方身份，確保合同解除或終止的合法性。4.3權(quán)益確認(rèn)：雙方應(yīng)當(dāng)確認(rèn)各自在合同解除或終止后的權(quán)益，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險、公積金等。4.4財務(wù)結(jié)算：雙方應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行財務(wù)結(jié)算，包括工資、獎金、津貼等。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者。5.3賠償責(zé)任的承擔(dān)：因勞動者或用人單位違反合同約定造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.社會保險和公積金的處理6.1社會保險的轉(zhuǎn)移：勞動者解除或終止勞動合同后，社會保險應(yīng)當(dāng)依法轉(zhuǎn)移至新單位或勞動者個人。6.2公積金的提?。簞趧诱呓獬蚪K止勞動合同后，可以根據(jù)規(guī)定提取住房公積金。7.工資、獎金和津貼的處理7.1工資的結(jié)算：勞動者解除或終止勞動合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定結(jié)算工資。7.2獎金和津貼的計算：勞動者解除或終止勞動合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定結(jié)算獎金和津貼。7.3節(jié)假日工資的計算：勞動者解除或終止勞動合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定結(jié)算節(jié)假日工資。8.工作交接8.1工作內(nèi)容的交接：勞動者解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作交接清單提交給用人單位，詳細(xì)列明工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等。8.2文件資料的交接：勞動者應(yīng)當(dāng)將工作期間形成的文件、資料、檔案等交還給用人單位，確保信息的完整性和保密性。8.3交接手續(xù)的辦理：用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的工作交接進(jìn)行審核，確認(rèn)交接無誤后，雙方簽字確認(rèn)。9.保密條款9.1保密范圍：勞動者在合同有效期內(nèi)及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限：保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，最長不超過3年。9.3違約責(zé)任：勞動者違反保密義務(wù)，泄露或不當(dāng)使用保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約行為的界定：違約行為包括但不限于未按合同約定履行義務(wù)、泄露商業(yè)秘密、擅自離職等。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)：違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償?shù)挠嬎悖哼`約賠償按照實(shí)際損失或合同約定進(jìn)行計算。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機(jī)構(gòu)。11.3爭議解決程序：仲裁程序按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定進(jìn)行。12.合同的生效與變更12.1合同生效條件：合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.3合同變更內(nèi)容：合同變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，不得損害雙方合法權(quán)益。13.合同的解除與終止13.1合同解除的條件：如第一條所述。13.2合同終止的條件：如第二條所述。13.3合同解除和終止的程序：如第四條所述。14.其他約定事項14.1合同附件：合同附件包括但不限于工作交接清單、保密協(xié)議等。14.2通知地址：雙方應(yīng)各自提供準(zhǔn)確的通訊地址和聯(lián)系方式。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同簽署日期：本合同于____年____月____日簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方的定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2.1協(xié)商解決爭議時，需要第三方作為調(diào)解人或仲裁人；15.2.2評估財產(chǎn)、技術(shù)或其他事項時，需要第三方進(jìn)行評估；15.2.3實(shí)施合同中的某些特殊條款，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)。16.甲乙方的額外條款16.1第三方介入時，甲方和乙方應(yīng)當(dāng)共同確定第三方的資質(zhì)、能力和獨(dú)立性，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。16.2甲方和乙方應(yīng)當(dāng)就第三方介入的具體事宜進(jìn)行充分溝通，明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。16.3第三方介入的費(fèi)用由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商分?jǐn)偂?7.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開的原則，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。17.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.4第三方的權(quán)利包括但不限于：17.4.1獲得合理的報酬；17.4.2要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助；17.4.3在必要時，可向法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實(shí)際承擔(dān)能力為準(zhǔn)。18.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于：18.3.1因第三方錯誤評估導(dǎo)致的損失；18.3.2因第三方不當(dāng)調(diào)解或仲裁導(dǎo)致的損失；18.3.3因第三方泄露信息導(dǎo)致的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，其職責(zé)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。19.2第三方不得向任何一方泄露其他方的商業(yè)秘密和個人隱私。19.3第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：19.4.1甲方對乙方負(fù)有合同約定的義務(wù)；19.4.2乙方對甲方負(fù)有合同約定的義務(wù)；19.4.3第三方對甲乙雙