環(huán)境評價崗位職責

環(huán)境評價崗位職責一、崗位背景和要求1.1崗位背景環(huán)境評價崗位是公司為了保護環(huán)境、做好環(huán)境管理工作而設(shè)立的，負責對公司各項業(yè)務(wù)活動的環(huán)境影響進行評估，并提出相關(guān)的改進看法和措施，以確保公司的經(jīng)營活動符合環(huán)境保護法律法規(guī)和標準要求。1.2崗位要求1）具備本科及以上學歷，環(huán)境科學、環(huán)境工程、化學等相關(guān)專業(yè)背景；2）熟識環(huán)境保護法律法規(guī)和標準要求；3）具備較強的數(shù)據(jù)分析和問題解決本領(lǐng)；4）具備優(yōu)秀的溝通本領(lǐng)和團隊協(xié)作精神；5）具備責任心和工作細致認真的態(tài)度；6）具備良好的抗壓本領(lǐng)和適應本領(lǐng)。二、崗位職責2.1負責環(huán)境評價工作依據(jù)公司業(yè)務(wù)活動的特點和實際情況，負責組織開展環(huán)境評價工作，包含環(huán)境影響評價、環(huán)境風險評估等。具體職責如下：1）訂立相應的評價計劃和方案，明確評價的目標和內(nèi)容；2）收集、整理和分析評價所需的數(shù)據(jù)和信息；3）進行評價過程中的現(xiàn)場調(diào)查和采樣工作；4）編制環(huán)境評價報告，對評價結(jié)果進行描述和分析，并提出相應的建議；5）定期進行評價的監(jiān)測和跟蹤，推動相關(guān)問題的解決和改進。2.2監(jiān)督環(huán)境管理實施情況依據(jù)公司內(nèi)部的環(huán)境管理體系和相關(guān)的法律法規(guī)要求，監(jiān)督公司各部門和項目的環(huán)境管理實施情況。具體職責如下：1）對公司各項經(jīng)營活動的環(huán)境管理實施情況進行檢查和評估；2）發(fā)現(xiàn)環(huán)境管理中存在的問題和隱患，并提出相應的改進看法和措施；3）進行環(huán)境管理的培訓和宣傳工作，提高員工的環(huán)境意識和責任感；4）協(xié)調(diào)各部門和項目之間的溝通和協(xié)作，推動環(huán)境管理工作的改進和完善。2.3參加環(huán)境應急預案的訂立和演練依據(jù)環(huán)境風險評估的結(jié)果，參加公司環(huán)境應急預案的訂立和演練工作。具體職責如下：1）針對公司業(yè)務(wù)活動可能顯現(xiàn)的環(huán)境突發(fā)事件，訂立相應的應急預案；2）組織應急演練活動，查漏補缺，提高應對突發(fā)事件的本領(lǐng)；3）對應急預案和演練的結(jié)果進行評估和總結(jié)，提出改進看法和建議。2.4跟蹤環(huán)境法律法規(guī)和標準要求的變動緊密關(guān)注環(huán)境保護法律法規(guī)和標準要求的變動，及時更新公司相關(guān)的環(huán)境管理制度和流程。具體職責如下：1）對環(huán)境法律法規(guī)和標準進行研究和分析，了解最新的變動和趨勢；2）依據(jù)變動的情況，及時調(diào)整和更新公司的環(huán)境管理制度和流程；3）定期開展培訓和宣傳活動，提高員工對新法規(guī)和標準的理解和遵守本領(lǐng)。2.5供應環(huán)境保護的咨詢和支持為公司的決策供應環(huán)境保護方面的咨詢和支持，推動公司環(huán)境保護工作的連續(xù)改進。具體職責如下：1）向公司決策者供應環(huán)境保護方面的專業(yè)知識和看法；2）參加環(huán)境管理的相關(guān)會議和討論，提出合理化建議和改進建議；3）定期開展環(huán)境保護的宣傳和培訓活動，提高員工的環(huán)境意識和認得。三、崗位職責考核3.1考核指標1）環(huán)境評價工作完成質(zhì)量；2）環(huán)境管理實施情況的改善和進展；3）環(huán)境應急預案的訂立和演練效果；4）環(huán)境法律法規(guī)和標準要求的跟蹤和更新情況；5）供應環(huán)境保護咨詢和支持的本領(lǐng)和效果。3.2考核周期依據(jù)公司的績效考核制度，對環(huán)境評價崗位的職責進行年度考核。3.3考核結(jié)果考核結(jié)果將作為績效考核的緊要依據(jù)，對績效優(yōu)秀的崗位人員將進行相應的嘉獎和激勵，對績效不佳的崗位人員將進行必需的培訓和調(diào)整。以上為環(huán)境評價崗位的職責