2024年度食堂員工招聘合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度食堂員工招聘合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘人數(shù)及工作時(shí)間3.1招聘人數(shù)3.2工作時(shí)間4.招聘流程及時(shí)間安排4.1招聘流程4.2時(shí)間安排5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3薪酬支付方式6.工作條件及環(huán)境6.1工作場(chǎng)所6.2工作條件6.3安全保障7.工作考核及晉升機(jī)制7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2晉升機(jī)制7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.勞動(dòng)合同期限8.1合同期限8.2合同續(xù)簽9.勞動(dòng)合同解除及終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1其他事項(xiàng)13.2其他條款14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確食堂員工的招聘條件、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)，保障雙方合法權(quán)益，確保食堂的正常運(yùn)營(yíng)。2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱食堂廚師、服務(wù)員、保潔員等。2.2崗位職責(zé)廚師：負(fù)責(zé)食堂的菜品制作、烹飪等工作。服務(wù)員：負(fù)責(zé)食堂的用餐服務(wù)、清潔等工作。保潔員：負(fù)責(zé)食堂的衛(wèi)生清潔、環(huán)境維護(hù)等工作。2.3崗位要求廚師：具備相關(guān)烹飪技能，熟悉廚房操作流程。3.招聘人數(shù)及工作時(shí)間3.1招聘人數(shù)廚師2名、服務(wù)員5名、保潔員3名。3.2工作時(shí)間每天工作時(shí)間：7:0015:00，15:0022:00。4.招聘流程及時(shí)間安排4.1招聘流程1.發(fā)布招聘公告；2.簡(jiǎn)歷篩選；3.面試；4.體檢；5.確定錄用人員。4.2時(shí)間安排1.招聘公告發(fā)布：2023年11月1日至2023年11月10日；2.簡(jiǎn)歷篩選：2023年11月11日至2023年11月15日；3.面試：2023年11月16日至2023年11月20日；4.體檢：2023年11月21日至2023年11月25日；5.確定錄用人員：2023年11月26日至2023年11月30日。5.薪酬待遇5.1基本工資廚師：每月基本工資4000元；服務(wù)員：每月基本工資3500元；保潔員：每月基本工資3000元。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼1.崗位獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)獎(jiǎng)金；2.伙食補(bǔ)貼：每月200元；3.交通補(bǔ)貼：每月100元。5.3薪酬支付方式每月10日支付上一個(gè)月的工資。6.工作條件及環(huán)境6.1工作場(chǎng)所食堂位于某大廈一層，占地面積1000平方米。6.2工作條件1.工作環(huán)境整潔、安全；2.提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；3.保障員工的休息時(shí)間。6.3安全保障1.定期進(jìn)行安全檢查；2.對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)；3.建立事故應(yīng)急預(yù)案。7.工作考核及晉升機(jī)制7.1考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作態(tài)度；2.工作能力；3.工作業(yè)績(jī)。7.2晉升機(jī)制1.根據(jù)考核結(jié)果，給予晉升機(jī)會(huì)；2.晉升條件：工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相關(guān)技能。7.3考核結(jié)果運(yùn)用1.對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示；2.根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪資及獎(jiǎng)金。8.勞動(dòng)合同期限8.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。8.2合同續(xù)簽合同期滿前一個(gè)月，如雙方無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。9.勞動(dòng)合同解除及終止9.1解除條件1.勞動(dòng)者單方面解除合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位；2.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反合同規(guī)定或出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)，可立即解除合同；3.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2解除程序1.解除合同需書(shū)面通知對(duì)方；2.解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理交接手續(xù)；3.用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3終止條件1.勞動(dòng)者退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力；2.用人單位因經(jīng)營(yíng)不善等原因，經(jīng)法定程序破產(chǎn)、解散或歇業(yè)；3.合同約定的其他終止條件。10.保密條款10.1保密內(nèi)容1.食堂的經(jīng)營(yíng)信息；2.供應(yīng)商信息；3.客戶信息；4.其他涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容。10.2保密期限本合同約定的保密期限為三年，自合同終止之日起計(jì)算。11.違約責(zé)任11.1違約情形1.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；2.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件；3.勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密；4.雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。11.2違約責(zé)任1.用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償勞動(dòng)者損失；2.勞動(dòng)者違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；3.爭(zhēng)議提交人民法院訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。13.其他約定13.1其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2其他條款1.勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，服從工作安排；2.用人單位應(yīng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。14.合同生效及終止14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.合同約定的其他終止條件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，保證合同條款的順利實(shí)施，以及解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。15.3第三方介入方式1.仲裁：由第三方仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁；2.中介：由第三方中介機(jī)構(gòu)提供合同履行的相關(guān)服務(wù)；3.其他：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的其他第三方介入方式。15.4第三方選擇第三方的選擇應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，由甲乙雙方共同決定。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其提供的服務(wù)或協(xié)助，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。具體責(zé)任范圍包括但不限于：1.服務(wù)質(zhì)量保證；2.信息保密；3.合同履行監(jiān)督；4.爭(zhēng)議解決協(xié)助。16.2責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)或協(xié)助的重要性確定；2.第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)甲乙雙方約定的最高賠償限額。16.3責(zé)任免除1.第三方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，不承擔(dān)違約責(zé)任；2.第三方在履行合同過(guò)程中，因甲乙雙方提供的資料不真實(shí)、不完整或不準(zhǔn)確，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，不承擔(dān)違約責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方享有根據(jù)合同約定提供服務(wù)的權(quán)利；17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；17.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。18.第三方與其他方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方之間，按照合同約定履行權(quán)利義務(wù)；2.甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用；3.甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息。18.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方之間，按照合同約定履行權(quán)利義務(wù)；2.乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用；3.乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息。18.3第三方與甲乙雙方的劃分1.第三方對(duì)甲乙雙方均享有獨(dú)立的服務(wù)和協(xié)助權(quán)利；2.第三方對(duì)甲乙雙方均承擔(dān)獨(dú)立的責(zé)任；3.第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，不受合同條款的約束。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更1.第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行變更；2.合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。19.2合同終止1.第三方介入的合同，如因合同履行完畢、雙方協(xié)商一致或法定原因終止；2.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行結(jié)算，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘公告要求：詳細(xì)說(shuō)明招聘崗位、職責(zé)、要求、時(shí)間安排等信息。說(shuō)明：本附件用于向公眾發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的應(yīng)聘者。2.附件二：面試通知要求：通知應(yīng)聘者面試時(shí)間、地點(diǎn)、需攜帶的資料等。說(shuō)明：本附件用于邀請(qǐng)應(yīng)聘者參加面試，確保面試流程的順利進(jìn)行。3.附件三：體檢報(bào)告要求：提供應(yīng)聘者的體檢結(jié)果，證明其身體健康狀況符合崗位要求。說(shuō)明：本附件用于確認(rèn)應(yīng)聘者的健康狀況，確保其能夠勝任工作。4.附件四：勞動(dòng)合同要求：明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時(shí)間等。說(shuō)明：本附件為正式的勞動(dòng)合同，具有法律效力。5.附件五：保密協(xié)議要求：約定雙方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.附件六：工作考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確工作考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和流程。說(shuō)明：本附件用于對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和晉升。7.附件七：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：制定員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、方式等。說(shuō)明：本附件用于提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)。8.附件八：安全操作規(guī)程要求：規(guī)定員工在工作過(guò)程中的安全操作規(guī)范。說(shuō)明：本附件用于保障員工的人身安全和設(shè)備安全。9.附件九：爭(zhēng)議解決流程要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。說(shuō)明：本附件用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。10.附件十：其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實(shí)際情況，提供其他必要的附件。說(shuō)明：本附件用于補(bǔ)充合同內(nèi)容，確保合同的完整性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資；未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件；勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密；第三方未能履行合同約定的服務(wù)或協(xié)助；合同一方未按約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)；違約行為對(duì)合同履行的影響；違約行為的持續(xù)時(shí)間和嚴(yán)重程度；違約方的過(guò)錯(cuò)程度。3.違約責(zé)任示例：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金；第三方未能履行合同約定的服務(wù)，應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用；勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度食堂員工招聘合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱及性質(zhì)2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘報(bào)名3.2資格審核3.3面試3.4體檢3.5錄用通知4.工作時(shí)間及休息4.1工作時(shí)間4.2休息日及調(diào)休4.3加班規(guī)定及補(bǔ)貼5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在崗培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.考核與評(píng)價(jià)7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3評(píng)價(jià)結(jié)果及應(yīng)用8.勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2規(guī)章制度8.3違規(guī)處理9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密條款10.試用期及轉(zhuǎn)正10.1試用期期限10.2試用期考核10.3轉(zhuǎn)正條件11.合同解除及終止11.1解除合同情形11.2終止合同情形11.3解除合同程序12.違約責(zé)任及賠償12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3賠償標(biāo)準(zhǔn)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3其他約定第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：________1.1.2招聘方地址：________1.1.3招聘方法定代表人：________1.1.4招聘方聯(lián)系方式：________1.2被招聘方基本信息1.2.1被招聘方姓名：________1.2.2被招聘方性別：________1.2.3被招聘方出生日期：________1.2.4被招聘方身份證號(hào)碼：________1.2.5被招聘方聯(lián)系方式：________2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱及性質(zhì)2.1.1崗位名稱：食堂廚師2.1.2崗位性質(zhì)：全職2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)食堂的日常烹飪工作；2.2.2按照食譜要求制作各類(lèi)菜肴；2.2.3保持廚房及設(shè)備的清潔衛(wèi)生；2.2.4配合食堂其他工作人員完成工作。2.3崗位要求2.3.1年齡在18至45周歲之間；2.3.2具有相關(guān)烹飪經(jīng)驗(yàn)，持有效廚師證；2.3.4身體健康，能夠適應(yīng)食堂工作環(huán)境。3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘報(bào)名3.1.1報(bào)名時(shí)間：自2024年3月1日至2024年3月15日；3.1.2報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或通過(guò)郵箱報(bào)名；3.2資格審核3.2.1審核時(shí)間：2024年3月16日至2024年3月20日；3.2.2審核內(nèi)容：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)證書(shū)等；3.3面試3.3.1面試時(shí)間：2024年3月21日至2024年3月25日；3.3.2面試形式：結(jié)構(gòu)化面試；3.4體檢3.4.1體檢時(shí)間：面試合格者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢；3.4.2體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照國(guó)家職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)；3.5錄用通知3.5.1錄用通知時(shí)間：體檢合格者將在2024年3月31日前收到錄用通知；3.5.2錄用方式：電話通知或短信通知。4.工作時(shí)間及休息4.1工作時(shí)間4.1.1工作時(shí)間為每周一至周日，每日8小時(shí)；4.1.2休息日為每周六及周日；4.2休息日及調(diào)休4.2.1休息日如遇國(guó)家法定節(jié)假日，按國(guó)家規(guī)定調(diào)整；4.2.2調(diào)休事宜由雙方協(xié)商確定；4.3加班規(guī)定及補(bǔ)貼4.3.1加班需提前向招聘方申請(qǐng)；4.3.2加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣_(tái)_____元/月；5.2獎(jiǎng)金及津貼5.2.1崗位獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)，每年可享受______元獎(jiǎng)金；5.2.2節(jié)假日津貼：在法定節(jié)假日加班，按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)及節(jié)日津貼；5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.3.1招聘方為被招聘方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；5.3.2具體繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；5.4福利待遇5.4.1享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等；5.4.2提供工作服及必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.1.1招聘方負(fù)責(zé)為新員工提供入職培訓(xùn)；6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能、企業(yè)文化、規(guī)章制度等；6.2在崗培訓(xùn)6.2.1招聘方定期組織在崗培訓(xùn)，提高員工專(zhuān)業(yè)技能；6.2.2培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等；6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.1招聘方根據(jù)員工表現(xiàn)及潛力，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；6.3.2員工可根據(jù)自身情況申請(qǐng)職業(yè)晉升。8.勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；8.1.2服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)；8.1.3不得遲到、早退、曠工；8.1.4不得在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；8.2規(guī)章制度8.2.1嚴(yán)格遵守食堂操作規(guī)程和安全規(guī)范；8.2.2維護(hù)食堂秩序，保持環(huán)境衛(wèi)生；8.2.3不得泄露公司商業(yè)秘密；8.2.4對(duì)違反規(guī)章制度的行為，公司將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有；9.1.2員工不得將公司商業(yè)秘密泄露給第三方；9.2保密條款9.2.1員工對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；9.2.2保密期限自合同終止之日起不少于______年；9.2.3員工違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.試用期及轉(zhuǎn)正10.1試用期期限10.1.1試用期期限為_(kāi)_____個(gè)月；10.1.2試用期開(kāi)始時(shí)間為員工入職之日起；10.2試用期考核10.2.1試用期考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等；10.2.2試用期考核不合格者，合同解除；10.3轉(zhuǎn)正條件10.3.1試用期考核合格者，合同將自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式合同；10.3.2轉(zhuǎn)正后，員工享有正式員工的全部權(quán)益。11.合同解除及終止11.1解除合同情形11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；11.1.3員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；11.2終止合同情形11.2.1合同期滿自然終止；11.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；11.3解除合同程序11.3.1雙方應(yīng)提前______日書(shū)面通知對(duì)方解除合同；11.3.2解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資及各項(xiàng)費(fèi)用。12.違約責(zé)任及賠償12.1違約情形12.1.1未按時(shí)支付工資；12.1.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；12.2.2違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的損失；12.3賠償標(biāo)準(zhǔn)12.3.1賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；13.1.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟；13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院。14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效；14.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、規(guī)章制度、保密協(xié)議等；14.3其他約定14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括但不限于招聘中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商、咨詢服務(wù)提供商等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提供相應(yīng)的服務(wù)，并對(duì)所提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和資料。15.4第三方與其他方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的服務(wù)合同關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方的直接合同關(guān)系負(fù)責(zé)。15.4.2第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)。15.4.3第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)合同約定或法律途徑解決。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)的合法性、合規(guī)性。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的實(shí)施，確保服務(wù)質(zhì)量。16.1.3甲方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)的相關(guān)證明文件。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)按照合同約定與第三方合作，配合第三方提供所需的信息和資料。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)范，確保自身行為不違反合同約定。16.2.3乙方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)的相關(guān)證明文件。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問(wèn)題，其責(zé)任限額不超過(guò)乙方因該質(zhì)量問(wèn)題遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。17.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)合同中明確。17.2爭(zhēng)議處理17.2.1第三方責(zé)任爭(zhēng)議的處理，應(yīng)按照合同約定或法律途徑解決。17.2.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，共同尋求解決方案。17.3保險(xiǎn)17.3.1第三方應(yīng)為其提供的服務(wù)購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的保險(xiǎn)，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3.2保險(xiǎn)范圍、保險(xiǎn)金額等由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.第三方變更18.1第三方變更18.1.1如因第三方原因?qū)е缕錈o(wú)法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商更換第三方。18.1.2第三方變更后，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。18.2通知義務(wù)18.2.1第三方變更或終止服務(wù)時(shí)，應(yīng)提前______日通知甲乙雙方，以便甲乙雙方做好相應(yīng)準(zhǔn)備。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)1.1詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。1.2崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)無(wú)誤后作為合同附件。2.規(guī)章制度2.1列出公司內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、獎(jiǎng)懲制度等。2.2規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)無(wú)誤后作為合同附件。3.保密協(xié)議3.1明確甲乙雙方的保密義務(wù)和保密期限。3.2保密協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后作為合同附件。4.服務(wù)合同4.1如第三方介入，應(yīng)簽訂詳細(xì)的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。4.2服務(wù)合同應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后作為合同附件。5.體檢報(bào)告5.1被招聘方入職前需提供體檢報(bào)告，體檢報(bào)告應(yīng)經(jīng)招聘方確認(rèn)無(wú)誤后作為合同附件。6.職業(yè)資格證書(shū)6.1被招聘方如有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，應(yīng)提供證書(shū)復(fù)印件，證書(shū)復(fù)印件應(yīng)經(jīng)招聘方確認(rèn)無(wú)誤后作為合同附件。7.培訓(xùn)記錄7.1員工在崗期間參加的培訓(xùn)記錄，應(yīng)經(jīng)招聘方確認(rèn)無(wú)誤后作為合同附件。8.考核評(píng)價(jià)表8.1員工在試用期間及轉(zhuǎn)正后的考核評(píng)價(jià)表，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后作為合同附件。9.解除合同通知9.1如需解除合同，雙方應(yīng)簽署解除合同通知，解除合同通知應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后作為合同附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定支付工資；1.2員工未按合同約定履行工作職責(zé)；1.3第三方未按服務(wù)合同約定提供服務(wù)；1.4甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；1.5合同解除后，甲乙任何一方未按合同約定結(jié)清工資及各項(xiàng)費(fèi)用。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：2.1.1支付違約金；2.1.2賠償因違約給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.1.3恢復(fù)因違約行為造成的損失。3.違約示例說(shuō)明3.1甲乙雙方未按合同約定支付工資，違約金為應(yīng)支付工資的______%；3.2員工未按合同約定履行工作職責(zé)，給予警告或解除勞動(dòng)合同；3.3第三方未按服務(wù)合同約定提供服務(wù)，賠償甲方因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.4甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，賠償因泄密行為造成的經(jīng)濟(jì)損失；3.5合同解除后，甲乙任何一方未按合同約定結(jié)清工資及各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)立即支付剩余工資及費(fèi)用。全文完。2024年度食堂員工招聘合同2本合同目錄一覽1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘條件1.4報(bào)名方式1.5報(bào)名時(shí)間1.6資格審查1.7面試安排2.招聘流程2.1簡(jiǎn)歷篩選2.2面試考核2.3考核成績(jī)公布2.4錄用通知2.5報(bào)到手續(xù)2.6合同簽訂3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3合同解除條件4.工作內(nèi)容及職責(zé)4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作職責(zé)4.4工作地點(diǎn)4.5工作時(shí)間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3試用期工資5.4考核及調(diào)薪6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3節(jié)假日安排6.4休假制度7.工作時(shí)間及休息7.1工作時(shí)間7.2休息時(shí)間7.3加班制度8.考核及評(píng)價(jià)8.1考核方式8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果9.違約責(zé)任9.1合同解除9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.合同解除10.1合同解除條件10.2解除通知10.3解除程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.其他約定12.1隱私保護(hù)12.2合同附件12.3合同生效13.合同簽訂13.1簽訂主體13.2簽訂時(shí)間13.3簽訂地點(diǎn)14.合同附件14.1個(gè)人簡(jiǎn)歷14.2身份證復(fù)印件14.3相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件第一部分：合同如下：第一條招聘范圍及條件1.1招聘崗位：本次食堂員工招聘涉及廚師、服務(wù)員、洗碗工等多個(gè)崗位。1.2招聘人數(shù)：共招聘20名食堂員工，具體崗位及人數(shù)如下：1.2.1廚師：5人1.2.2服務(wù)員：10人1.2.3洗碗工：5人1.3招聘條件：1.3.2年齡在18周歲至45周歲之間。1.3.3具備相應(yīng)崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能和資格證書(shū)。1.3.4身體健康，能夠適應(yīng)食堂工作環(huán)境。1.4報(bào)名方式：應(yīng)聘者可通過(guò)電子郵件、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或電話報(bào)名的方式進(jìn)行報(bào)名。1.5報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年3月31日止。1.6資格審查：1.6.1應(yīng)聘者需提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)等材料。1.6.2招聘單位將對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，合格者將收到面試通知。1.7面試安排：1.7.1面試時(shí)間：2024年4月10日至12日。1.7.2面試地點(diǎn)：招聘單位指定地點(diǎn)。1.7.3面試形式：面試將包括專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試官提問(wèn)。第二條招聘流程2.1簡(jiǎn)歷篩選：招聘單位將對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，初步確定面試名單。2.2面試考核：面試官將對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)進(jìn)行考核。2.3考核成績(jī)公布：面試結(jié)束后，招聘單位將公布考核成績(jī)。2.4錄用通知：根據(jù)考核成績(jī)，招聘單位將確定錄用名單，并通過(guò)郵件或電話通知應(yīng)聘者。2.5報(bào)到手續(xù)：錄用者需按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。2.6合同簽訂：報(bào)到后，雙方將簽訂正式勞動(dòng)合同。第三條聘用期限3.1合同期限：本次食堂員工招聘簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年。3.2試用期：試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)工資待遇為正式工資的80%。3.3合同解除條件：3.3.1試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合崗位要求，可解除合同。3.3.2雙方協(xié)商一致，可解除合同。3.3.3因不可抗力因素，如自然災(zāi)害等，可解除合同。第四條工作內(nèi)容及職責(zé)4.1工作崗位：根據(jù)招聘崗位，食堂員工需按照職責(zé)要求完成相應(yīng)工作。4.2工作內(nèi)容：4.2.1廚師：負(fù)責(zé)菜品制作、食材處理、廚房衛(wèi)生等工作。4.2.2服務(wù)員：負(fù)責(zé)餐廳服務(wù)、客戶接待、餐具清洗等工作。4.2.3洗碗工：負(fù)責(zé)餐具清洗、消毒、廚房衛(wèi)生等工作。4.3工作職責(zé)：4.3.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。4.3.2服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)。4.4工作地點(diǎn)：招聘單位指定的食堂工作地點(diǎn)。4.5工作時(shí)間：實(shí)行八小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間根據(jù)食堂運(yùn)營(yíng)需求調(diào)整。第五條工資待遇5.1基本工資：根據(jù)崗位及工作經(jīng)驗(yàn)，基本工資范圍在2000元至4000元之間。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司政策，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。5.3試用期工資：試用期工資為正式工資的80%。5.4考核及調(diào)薪：每年度對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)薪。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇：6.2.1帶薪年假：根據(jù)工齡，享有相應(yīng)的帶薪年假。6.2.2節(jié)假日加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。6.2.3節(jié)假日福利：在傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利。6.3節(jié)假日安排：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行節(jié)假日安排。6.4休假制度：根據(jù)公司規(guī)定，執(zhí)行休假制度。第八條工作時(shí)間及休息8.1工作時(shí)間：食堂員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。8.2休息時(shí)間：每周休息兩天，具體休息日根據(jù)工作安排和員工意愿進(jìn)行調(diào)整。8.3加班制度：8.3.1需要加班時(shí)，應(yīng)提前通知員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。8.3.2加班時(shí)間超過(guò)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按照加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)。第九條考核及評(píng)價(jià)9.1考核方式：食堂員工的考核包括月度考核、季度考核和年度考核。9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：9.2.1工作表現(xiàn)：包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。9.2.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、協(xié)同解決問(wèn)題等。9.2.3業(yè)務(wù)技能：包括專(zhuān)業(yè)技能、知識(shí)更新、創(chuàng)新意識(shí)等。9.3考核結(jié)果：考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十條違約責(zé)任10.1合同解除：在合同期內(nèi)，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。10.2違約責(zé)任：10.2.1未按時(shí)支付工資：應(yīng)按照法律規(guī)定支付滯納金。10.2.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律：可根據(jù)情況解除合同，并要求賠償損失。10.2.3故意泄露公司秘密：依法追究法律責(zé)任。第十一條合同解除11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。11.1.2員工因個(gè)人原因提出辭職，需提前30天書(shū)面通知公司。11.1.3公司因經(jīng)營(yíng)需要或員工嚴(yán)重違反合同約定，可單方面解除合同。11.2解除通知：解除合同需書(shū)面通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除程序：解除合同后，雙方應(yīng)按照程序辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算等。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決程序：12.2.1如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2.2如仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1隱私保護(hù)：雙方應(yīng)保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件等。13.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同簽訂14.1簽訂主體：本合同由食堂員工和招聘單位雙方代表簽訂。14.2簽訂時(shí)間：本合同簽訂時(shí)間為2024年3月31日。14.3簽訂地點(diǎn)：本合同簽訂地點(diǎn)為招聘單位指定地點(diǎn)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及定義15.1第三方介入：指在合同履行過(guò)程中，為特定目的，由合同當(dāng)事人之外的第三方參與合同履行活動(dòng)，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方等。15.2第三方介入的必要性：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同履行的質(zhì)量、解決合同履行中的爭(zhēng)議等。第十六條第三方的責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額：第三方在合同履行過(guò)程中，因其自身原因?qū)е潞贤男胁荒芑虿煌耆?，?yīng)對(duì)合同當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額的確定：16.2.1第三方責(zé)任限額由合同當(dāng)事人與第三方在合同中明確約定。16.2.2第三方責(zé)任限額不得低于合同總價(jià)的一定比例。16.2.3第三方責(zé)任限額應(yīng)合理、公平，考慮到第三方的工作性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素。第十七條第三方的責(zé)權(quán)利劃分17.1第三方責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保合同履行質(zhì)量。17.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁荒芑虿煌耆瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2第三方權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求合同當(dāng)事人提供必要的協(xié)助和配合。17.2.2第三方有權(quán)要求合同當(dāng)事人按照約定支付相關(guān)費(fèi)用。17.3第三方義務(wù)：17.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。17.3.2第三方應(yīng)保守合同當(dāng)事人的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。第十八條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間應(yīng)簽訂單獨(dú)的委托合同或合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.1.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的指示和規(guī)定。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間應(yīng)簽訂單獨(dú)的委托合同或合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.2.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守乙方的指示和規(guī)定。18.