2024版服務員招聘及競業(yè)禁止合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服務員招聘及競業(yè)禁止合同范本本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方住所1.4招聘方聯(lián)系方式1.5應聘方基本信息1.6應聘方法定代表人1.7應聘方住所1.8應聘方聯(lián)系方式2.招聘崗位及條件2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位性質(zhì)2.3招聘崗位數(shù)量2.4招聘崗位要求2.5招聘崗位待遇3.招聘程序及流程3.1招聘公告3.2報名及資格審查3.3面試及考核3.4體檢及背景調(diào)查3.5試用及錄用4.合同期限及終止條件4.1合同期限4.2合同終止條件4.3合同解除條件4.4合同續(xù)簽5.工作內(nèi)容及職責5.1工作內(nèi)容概述5.2工作職責5.3工作地點5.4工作時間6.薪酬及福利待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬支付方式6.3福利待遇6.4獎金及晉升機制7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓內(nèi)容7.3培訓方式7.4培訓費用8.工作紀律與保密8.1工作紀律8.2保密義務8.3保密范圍8.4違約責任9.競業(yè)禁止條款9.1競業(yè)禁止期限9.2競業(yè)禁止范圍9.3違約責任10.試用期及轉(zhuǎn)正10.1試用期期限10.2試用期考核10.3轉(zhuǎn)正條件10.4轉(zhuǎn)正手續(xù)11.休假及假期11.1公休假11.2年休假11.3事假11.4病假11.5產(chǎn)假11.6陪產(chǎn)假12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.其他約定事項14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解除14.4合同續(xù)簽第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：[招聘方全稱]1.1.2招聘方法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3招聘方住所：[招聘方詳細地址]1.1.4招聘方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]1.2招聘方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人姓名：[法定代表人姓名]1.2.2招聘方法定代表人身份證號碼：[身份證號碼]1.3招聘方住所1.3.1招聘方詳細地址：[招聘方詳細地址]1.4招聘方聯(lián)系方式1.4.1聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.4.2電子郵箱：[電子郵箱]1.5應聘方基本信息1.5.1應聘方姓名：[應聘方姓名]1.5.2應聘方身份證號碼：[身份證號碼]1.6應聘方法定代表人1.6.1應聘方法定代表人姓名：[應聘方法定代表人姓名]1.6.2應聘方法定代表人身份證號碼：[身份證號碼]1.7應聘方住所1.7.1應聘方詳細地址：[應聘方詳細地址]1.8應聘方聯(lián)系方式1.8.1聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.8.2電子郵箱：[電子郵箱]2.招聘崗位及條件2.1招聘崗位名稱：[具體崗位名稱]2.2招聘崗位性質(zhì)：全職/兼職2.3招聘崗位數(shù)量：[招聘崗位數(shù)量]2.4招聘崗位要求：2.4.1學歷要求：[學歷要求]2.4.2專業(yè)要求：[專業(yè)要求]2.4.3工作經(jīng)驗：[工作經(jīng)驗要求]2.4.4技能要求：[技能要求]2.5招聘崗位待遇：2.5.1基本工資：[基本工資]2.5.2績效獎金：[績效獎金]2.5.3社會保險：[社會保險繳納比例]2.5.4住房公積金：[住房公積金繳納比例]3.招聘程序及流程3.1招聘公告3.1.1公告時間：[公告開始時間]至[公告結(jié)束時間]3.1.2公告內(nèi)容：[公告詳細內(nèi)容]3.2報名及資格審查3.2.1報名方式：[報名方式]3.2.2報名時間：[報名開始時間]至[報名結(jié)束時間]3.2.3資格審查：[資格審查內(nèi)容]3.3面試及考核3.3.1面試時間：[面試時間]3.3.2考核方式：[考核方式]3.4體檢及背景調(diào)查3.4.1體檢時間：[體檢時間]3.4.2背景調(diào)查：[背景調(diào)查內(nèi)容]3.5試用及錄用3.5.1試用期期限：[試用期期限]3.5.2錄用條件：[錄用條件]3.5.3錄用手續(xù)：[錄用手續(xù)]4.合同期限及終止條件4.1合同期限：[合同期限]4.2合同終止條件：4.2.1雙方協(xié)商一致4.2.2不可抗力4.2.3違約行為4.3合同解除條件：4.3.1應聘方解除合同條件4.3.2招聘方解除合同條件4.4合同續(xù)簽4.4.1續(xù)簽條件：[續(xù)簽條件]4.4.2續(xù)簽程序：[續(xù)簽程序]5.工作內(nèi)容及職責5.1工作內(nèi)容概述：[工作內(nèi)容概述]5.2工作職責：5.2.1[具體職責1]5.2.2[具體職責2]5.2.3[具體職責3]5.3工作地點：[工作地點]5.4工作時間：[工作時間]6.薪酬及福利待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)：6.1.1基本工資：[基本工資]6.1.2績效獎金：[績效獎金]6.1.3伙食補貼：[伙食補貼]6.2薪酬支付方式：6.2.1支付周期：[支付周期]6.2.2支付方式：[支付方式]6.3福利待遇：6.3.1社會保險：[社會保險繳納比例]6.3.2住房公積金：[住房公積金繳納比例]6.3.3年休假：[年休假天數(shù)]6.3.4帶薪病假：[帶薪病假天數(shù)]6.4獎金及晉升機制：6.4.1獎金：[獎金種類及金額]6.4.2晉升：[晉升機制及條件]8.工作紀律與保密8.1工作紀律8.1.1應聘方應遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。8.1.2應聘方應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。8.1.3應聘方應維護公司形象，不得從事有損公司聲譽的行為。8.2保密義務8.2.1應聘方對本合同涉及的商業(yè)秘密負有保密義務。8.2.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。8.3保密范圍8.3.1公司的經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等。8.3.2公司的財務數(shù)據(jù)、財務計劃等。8.3.3公司的內(nèi)部管理文件、內(nèi)部培訓資料等。8.4違約責任8.4.1應聘方違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任。8.4.2應聘方違反保密義務，情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)解除合同。9.競業(yè)禁止條款9.1競業(yè)禁止期限9.1.1競業(yè)禁止期限自合同終止之日起[競業(yè)禁止期限]年。9.2競業(yè)禁止范圍9.2.1不得在[競業(yè)禁止范圍]內(nèi)從事與公司相同或類似的業(yè)務活動。9.2.2不得直接或間接參與[競業(yè)禁止范圍]內(nèi)與公司競爭的業(yè)務。9.3違約責任9.3.1應聘方違反競業(yè)禁止條款，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任。9.3.2應聘方違反競業(yè)禁止條款，情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)解除合同。10.試用期及轉(zhuǎn)正10.1試用期期限10.1.1試用期期限為[試用期期限]個月。10.2試用期考核10.2.1考核內(nèi)容：[考核內(nèi)容]10.2.2考核標準：[考核標準]10.2.3考核時間：[考核時間]10.3轉(zhuǎn)正條件10.3.1試用期表現(xiàn)良好，符合公司要求的。10.3.2試用期內(nèi)無重大違紀行為。10.4轉(zhuǎn)正手續(xù)10.4.1應聘方提出轉(zhuǎn)正申請。10.4.2公司審批通過后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。11.休假及假期11.1公休假11.1.1應聘方享有國家法定公休假。11.2年休假11.2.1應聘方享有[年休假天數(shù)]天年休假。11.3事假11.3.1應聘方因私事需要請假，應提前[請假時間]向公司提出申請。11.4病假11.4.1應聘方因病需要請假，應提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。11.5產(chǎn)假11.5.1應聘方享有國家法定產(chǎn)假。11.6陪產(chǎn)假11.6.1應聘方享有國家法定陪產(chǎn)假。12.違約責任12.1違約情形12.1.1應聘方違反本合同約定的義務。12.1.2招聘方違反本合同約定的義務。12.2違約責任承擔12.2.1違約方應承擔相應的違約責任。12.2.2違約方應支付違約金。12.3違約賠償12.3.1違約方應賠償因違約行為給對方造成的損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1爭議雙方應友好協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1爭議雙方應在爭議發(fā)生后[爭議解決期限]內(nèi)協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決地點13.3.1爭議解決地點為[爭議解決地點]。14.其他約定事項14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于[附件名稱]。14.3合同解除14.3.1本合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。14.4合同續(xù)簽14.4.1本合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務、技術(shù)支持、咨詢服務等服務的獨立第三方。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應向第三方提供本合同的副本，并明確第三方的權(quán)利、義務和責任。15.4第三方責任15.4.1第三方在本合同項下的責任，限于其提供的服務范圍，且不承擔甲乙雙方之間因合同履行而產(chǎn)生的責任。16.甲乙雙方權(quán)利義務16.1甲方權(quán)利義務16.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照約定提供服務質(zhì)量。16.1.2甲方應支付第三方提供服務的費用。16.2乙方權(quán)利義務16.2.1乙方有權(quán)要求第三方按照約定提供服務質(zhì)量。16.2.2乙方應支付第三方提供服務的費用。16.3第三方與其他各方的關(guān)系16.3.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，僅限于合作協(xié)議所約定的內(nèi)容。16.3.2第三方不參與甲乙雙方之間的合同履行，也不承擔甲乙雙方之間的責任。17.第三方責任限額17.1第三方在本合同項下的責任限額，按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。17.2如合作協(xié)議未約定責任限額，則第三方在本合同項下的責任限額為[責任限額]。17.3第三方責任限額的計算方式：17.3.1第三方責任限額=第三方在本合同項下實際收入×[責任限額比例]。18.第三方違約責任18.1第三方違反合作協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。18.2第三方違約責任包括但不限于：18.2.1支付違約金。18.2.2賠償損失。18.2.3承擔其他違約責任。19.第三方介入后的合同變更19.1第三方介入后，甲乙雙方如需對本合同進行變更，應書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。19.2第三方介入后的合同變更，不影響本合同中其他條款的效力。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后的爭議解決，按照本合同第13條的規(guī)定執(zhí)行。20.2第三方介入后的爭議解決，如涉及第三方責任的，應先由第三方承擔相應責任。20.3第三方介入后的爭議解決，如涉及甲乙雙方責任的，甲乙雙方應各自承擔相應責任。21.第三方介入后的合同終止21.1第三方介入后，如出現(xiàn)本合同第4.2條、第4.3條規(guī)定的合同終止情形，甲乙雙方應書面通知第三方，并按照本合同第14.3條的規(guī)定辦理合同解除手續(xù)。21.2第三方介入后的合同終止，不影響本合同中其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：招聘方營業(yè)執(zhí)照副本附件要求：清晰、完整、有效期內(nèi)附件說明：用于證明招聘方的合法經(jīng)營資質(zhì)。2.附件名稱：應聘方身份證復印件附件要求：清晰、完整、身份證正反面附件說明：用于證明應聘方的身份信息。3.附件名稱：應聘方學歷證書復印件附件要求：清晰、完整、證書正反面附件說明：用于證明應聘方的學歷水平。4.附件名稱：應聘方工作經(jīng)歷證明附件要求：清晰、完整、加蓋公章附件說明：用于證明應聘方的工作經(jīng)歷。5.附件名稱：面試考核記錄附件要求：清晰、完整、記錄面試過程附件說明：用于證明應聘方的面試結(jié)果。6.附件名稱：體檢報告附件要求：清晰、完整、有效期內(nèi)附件說明：用于證明應聘方的身體健康狀況。7.附件名稱：背景調(diào)查報告附件要求：清晰、完整、加蓋公章附件說明：用于證明應聘方的背景信息。8.附件名稱：勞動合同附件要求：清晰、完整、雙方簽字（或蓋章）附件說明：用于證明甲乙雙方簽訂的勞動合同。9.附件名稱：工資支付憑證附件要求：清晰、完整、加蓋財務章附件說明：用于證明甲乙雙方工資支付情況。10.附件名稱：社會保險繳納憑證附件要求：清晰、完整、加蓋社保機構(gòu)公章附件說明：用于證明甲乙雙方社會保險繳納情況。11.附件名稱：住房公積金繳納憑證附件要求：清晰、完整、加蓋住房公積金管理中心公章附件說明：用于證明甲乙雙方住房公積金繳納情況。12.附件名稱：休假及假期證明附件要求：清晰、完整、加蓋公司公章附件說明：用于證明甲乙雙方休假及假期情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：應聘方未按約定時間參加面試或體檢。責任認定標準：應聘方應提前[通知時間]向招聘方提出無法參加面試或體檢的書面通知。示例說明：應聘方未提前通知，招聘方有權(quán)解除合同，并要求應聘方承擔相應違約責任。2.違約行為：甲方未按約定支付工資。責任認定標準：甲方應按合同約定的時間和方式支付工資。示例說明：甲方未按時支付工資，應聘方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償相應損失。3.違約行為：乙方未按約定提供服務質(zhì)量。責任認定標準：乙方應按合作協(xié)議約定提供服務質(zhì)量。示例說明：乙方提供的服務質(zhì)量不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方進行整改，并承擔相應違約責任。4.違約行為：第三方未按約定提供服務質(zhì)量。責任認定標準：第三方應按合作協(xié)議約定提供服務質(zhì)量。示例說明：第三方提供的服務質(zhì)量不符合約定，甲方有權(quán)要求第三方進行整改，并承擔相應違約責任。5.違約行為：甲方未按約定提供培訓。責任認定標準：甲方應按合同約定提供培訓。示例說明：甲方未提供培訓，應聘方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償相應損失。6.違約行為：乙方未按約定提供休假。責任認定標準：乙方應按合同約定提供休假。示例說明：乙方未提供休假，應聘方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償相應損失。7.違約行為：甲方或乙方未按約定解除合同。責任認定標準：甲方或乙方應按合同約定解除合同。示例說明：甲方或乙方未按約定解除合同，另一方有權(quán)要求違約方支付違約金。全文完。2024版服務員招聘及競業(yè)禁止合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1服務員基本信息1.2招聘單位基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱及職責2.2崗位要求及條件3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2時間安排4.服務員入職及離職規(guī)定4.1入職手續(xù)4.2離職手續(xù)5.服務員薪酬及福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及住房公積金5.4假期及休假制度6.服務員工作時間及休息6.1工作時間6.2休息時間7.服務員培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2發(fā)展規(guī)劃8.競業(yè)禁止條款8.1競業(yè)禁止范圍8.2競業(yè)禁止期限8.3違約責任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2違約責任11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1其他權(quán)利義務13.2其他補充條款14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1服務員基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________1.2招聘單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：____________________第二條招聘崗位及要求2.1崗位名稱及職責崗位名稱：服務員崗位職責：1.負責餐廳的日常服務工作，包括迎賓、點餐、上菜、收銀等；2.保持餐廳衛(wèi)生整潔，維護餐廳秩序；3.配合廚房工作人員，確保菜品質(zhì)量；4.參與餐廳的各項活動及培訓。2.2崗位要求及條件1.年齡：1835歲；3.有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；第三條招聘流程及時間安排3.1招聘流程1.發(fā)布招聘信息；2.應聘者提交簡歷；3.初選及面試；4.確定錄用人員；5.辦理入職手續(xù)。3.2時間安排1.招聘信息發(fā)布：即日起至2024年3月31日；2.面試時間：2024年4月1日至2024年4月15日；3.錄用通知：2024年4月16日至2024年4月30日；4.辦理入職手續(xù)：2024年5月1日至2024年5月15日。第四條服務員入職及離職規(guī)定4.1入職手續(xù)1.服務員需攜帶本人身份證、學歷證書等相關(guān)證件辦理入職手續(xù)；2.簽訂勞動合同；3.繳納社會保險及住房公積金。4.2離職手續(xù)1.服務員提出離職，需提前一個月書面通知招聘單位；2.招聘單位在收到離職通知后，辦理離職手續(xù)；3.服務員離職前需完成工作交接。第五條服務員薪酬及福利5.1基本工資服務員的基本工資為每月人民幣____元。5.2績效獎金服務員每月根據(jù)工作表現(xiàn)及績效考核，可獲得績效獎金，獎金金額為基本工資的____%。5.3社會保險及住房公積金招聘單位為服務員繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及金額按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4假期及休假制度服務員享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。第六條服務員工作時間及休息6.1工作時間服務員每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2休息時間服務員享有每日1小時的休息時間，每周至少休息1天。第七條服務員培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容招聘單位為服務員提供崗前培訓、在職培訓及晉升培訓，包括服務技能、食品安全、職業(yè)道德等方面。7.2發(fā)展規(guī)劃招聘單位為服務員提供晉升通道，服務員可根據(jù)自身情況及表現(xiàn)，申請晉升至更高職位。第八條競業(yè)禁止條款8.1競業(yè)禁止范圍1.在原雇主所在地的____公里范圍內(nèi)；2.在原雇主業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)；3.使用原雇主的商業(yè)秘密、客戶信息等資源。8.2競業(yè)禁止期限服務員同意在合同終止后____年內(nèi)遵守競業(yè)禁止條款。8.3違約責任若服務員違反競業(yè)禁止條款，應向原雇主支付違約金，違約金為____元。第九條合同解除及終止9.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.服務員嚴重違反合同約定；3.招聘單位因經(jīng)營需要，合理調(diào)整工作崗位或裁員；4.服務員因健康原因無法繼續(xù)履行合同。9.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.服務員離職；3.招聘單位因經(jīng)營不善或破產(chǎn)等原因終止運營。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容1.原雇主的商業(yè)秘密；2.客戶信息；3.公司內(nèi)部文件及資料。10.2違約責任若服務員違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金。第十一條法律適用及爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后生效。第十三條其他約定事項13.1其他權(quán)利義務雙方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務。13.2其他補充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第十四條合同附件14.1附件一：服務員入職登記表14.2附件二：服務員績效考核表14.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議書第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念及定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲方或乙方邀請或授權(quán)介入的，與合同直接相關(guān)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、律師事務所等。1.2第三方介入本合同的目的是為了協(xié)助甲方或乙方履行合同義務，確保合同目的的實現(xiàn)，或為合同執(zhí)行提供專業(yè)支持。第二條第三方責任限額2.1第三方在介入本合同過程中，因其自身原因造成的損失，應當由第三方自行承擔。2.2第三方在介入本合同過程中，因違反法律法規(guī)或違反合同約定造成的損失，應當承擔相應的法律責任，并賠償甲方或乙方的損失。1.1甲方或乙方與第三方簽訂的協(xié)議中明確的責任限額；1.2第三方自身業(yè)務范圍內(nèi)的合理風險承擔能力；1.3國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范對第三方責任的規(guī)定。第三條第三方責權(quán)利劃分3.1第三方權(quán)利1.1根據(jù)本合同約定，第三方有權(quán)獲取甲方或乙方提供的相關(guān)信息，以便履行其職責；1.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，提出合理的工作建議或改進措施；1.3第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的支持與配合。3.2第三方義務1.1第三方應當遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保其工作符合相關(guān)要求；1.2第三方應當保守甲方或乙方的商業(yè)秘密，不得泄露；1.3第三方應當嚴格按照合同約定，履行其職責，確保工作質(zhì)量。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔甲方或乙方的法律責任；4.2第三方在介入本合同過程中，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益；4.3第三方在介入本合同過程中，如與甲方或乙方產(chǎn)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第五條第三方介入的具體規(guī)定5.1第三方介入前，甲方或乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務及責任；5.2第三方介入后，甲方或乙方應向第三方提供必要的支持與配合，包括但不限于提供必要的工作資料、場地等；5.3第三方介入期間，甲方或乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的履約情況，確保其工作符合合同約定。第六條第三方介入的終止6.1當?shù)谌酵瓿善浣槿氡竞贤娜蝿蘸?，甲方或乙方應及時終止第三方的介入；1.1第三方違反合同約定或法律法規(guī)；1.2第三方無法履行其職責；1.3第三方介入已達到合同目的。第七條第三方介入的后續(xù)處理7.2第三方介入期間產(chǎn)生的費用，按雙方簽訂的協(xié)議或合同約定結(jié)算；7.3第三方介入期間產(chǎn)生的文件、資料等，歸甲方或乙方所有。第八條本合同修正條款的生效8.1本合同修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.2本合同修正條款與本合同原有條款不一致的，以本修正條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務員入職登記表詳細要求：包含服務員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、入職日期等。說明：本表用于記錄服務員的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：服務員績效考核表詳細要求：包含服務員的工作表現(xiàn)、服務質(zhì)量、客戶滿意度、違紀情況等評價標準。說明：本表用于對服務員的工作表現(xiàn)進行考核，作為合同附件之一。3.附件三：競業(yè)禁止協(xié)議書詳細要求：明確競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責任等。說明：本協(xié)議書用于約束服務員在合同終止后的競業(yè)行為，作為合同附件之一。4.附件四：服務員培訓記錄詳細要求：記錄服務員參加的培訓課程、培訓時間、培訓內(nèi)容等。說明：本記錄用于跟蹤服務員的培訓情況，作為合同附件之一。5.附件五：服務員考勤記錄詳細要求：記錄服務員的工作時間、休息時間、請假情況等。說明：本記錄用于管理服務員的工作時間，作為合同附件之一。6.附件六：服務員薪酬支付憑證詳細要求：記錄服務員的工資、獎金、福利等支付情況。說明：本憑證用于證明服務員的薪酬支付情況，作為合同附件之一。7.附件七：合同變更協(xié)議書詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：本協(xié)議書用于記錄合同變更情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：服務員未按合同規(guī)定的時間或地點履行工作職責。責任認定標準：服務員需按照合同規(guī)定的時間和地點履行工作職責，否則視為違約。示例說明：若服務員未按時到崗或未按規(guī)定路線提供服務，招聘單位有權(quán)扣除其工資或要求其賠償損失。2.違約行為：服務員泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。責任認定標準：服務員在任職期間或離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。示例說明：若服務員在離職后將公司客戶信息透露給競爭對手，招聘單位有權(quán)追究其法律責任。3.違約行為：服務員違反競業(yè)禁止條款。責任認定標準：服務員在合同終止后，不得在競業(yè)禁止范圍內(nèi)從事與原雇主業(yè)務相同或相類似的經(jīng)營活動。示例說明：若服務員在合同終止后，在原雇主所在地的競業(yè)禁止范圍內(nèi)開設(shè)同類業(yè)務，招聘單位有權(quán)要求其停止違法行為并支付違約金。4.違約行為：招聘單位未按時支付服務員薪酬。責任認定標準：招聘單位應按照合同約定的時間和金額支付服務員薪酬。示例說明：若招聘單位未按時支付服務員工資，服務員有權(quán)要求招聘單位支付工資及違約金。5.違約行為：招聘單位未履行培訓義務。責任認定標準：招聘單位應按照合同約定提供培訓機會，提高服務員的工作能力。示例說明：若招聘單位未提供培訓機會，服務員有權(quán)要求招聘單位履行培訓義務或賠償損失。全文完。2024版服務員招聘及競業(yè)禁止合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)2.招聘范圍與條件3.招聘程序4.合同期限5.服務員崗位職責6.服務員薪酬待遇7.服務員培訓與考核8.服務員工作時間與休息9.競業(yè)禁止條款10.違約責任11.合同解除與終止12.爭議解決13.合同生效與修改14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據(jù)1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.1招聘范圍與條件2.2甲方根據(jù)經(jīng)營需要，面向社會公開招聘服務員。2.3.1具有完全民事行為能力；2.3.4具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3.1招聘程序3.2甲方通過張貼招聘公告、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式進行招聘。3.3乙方應聘服務員，需按照甲方規(guī)定的時間和地點參加面試。3.4甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單。4.1合同期限4.2本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。5.1服務員崗位職責5.2.1遵守甲方的各項規(guī)章制度；5.2.2負責餐廳的清潔衛(wèi)生和設(shè)備維護；5.2.3提供優(yōu)質(zhì)的服務，滿足顧客需求；5.2.4協(xié)助餐廳其他工作人員完成相關(guān)工作。6.1服務員薪酬待遇6.2乙方月工資為人民幣________元，由甲方按月支付。6.3乙方享受國家法定節(jié)假日、帶薪年休假等福利待遇。6.4甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，可給予獎金和晉升機會。7.1服務員培訓與考核7.2甲方負責對乙方進行崗前培訓，培訓內(nèi)容包括但不限于服務禮儀、操作規(guī)范等。7.3乙方應積極參加培訓，并按甲方要求完成考核。7.4甲方定期對乙方進行考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。8.1服務員工作時間與休息8.2乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。8.3乙方享受國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。8.4甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班，加班時間不得超過每日1小時，每月累計不得超過36小時。8.5加班工資按照不低于乙方本人工資的150%支付。9.1競業(yè)禁止條款9.2本合同簽訂后，乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后________年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在甲方所在地的同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務直接競爭的活動。9.3乙方違反競業(yè)禁止條款，應向甲方支付違約金，違約金為乙方一個月工資的________倍。10.1違約責任10.2任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償損失。10.3乙方違反合同規(guī)定，擅自離職，應支付相當于其一個月工資的違約金。11.1合同解除與終止11.2雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.3.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；11.3.2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；11.3.3乙方被依法追究刑事責任。11.4.1甲方未按合同約定支付工資；11.4.2甲方未提供勞動安全衛(wèi)生條件，或者未按照規(guī)定支付加班費；11.4.3甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。12.1爭議解決12.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.1合同生效與修改13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.1其他約定事項14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念與范圍15.1.1本合同所稱第三方，是指為甲方提供招聘服務、咨詢服務、培訓服務或其他與本合同履行相關(guān)的服務的第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、法律顧問、人力資源咨詢公司、培訓學校等。15.2第三方介入的程序15.2.1甲方在需要第三方介入時，應提前向乙方告知，并說明第三方介入的原因和目的。15.2.2乙方有權(quán)了解第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容和費用等情況。15.2.3甲方與第三方簽訂的任何協(xié)議或合同，均應包含本合同的條款，并經(jīng)乙方書面同意。16.1第三方的責任與義務16.1.1第三方應按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。16.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害乙方的合法權(quán)