待崗人員管理制度(6篇)

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待崗人員管理制度（6篇）

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待崗人員管理制度（6篇）

【第1篇】待崗人員管理規(guī)定

待崗人員管理暫行規(guī)定

待崗人員管理暫行規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律加大內(nèi)部勞動管理力度,結合我

所實際情況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機構調(diào)整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科班任

務而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：

1.自列為待崗人員的下月起，三個月內(nèi)工資待遇不變（不含績效津貼和項目

負責人崗位補貼等款項），第四個月起，只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價

補貼、房租提價補貼等工資款項（含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款

項）;若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資

標準發(fā)放。

2.若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費標

準發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法

辦理：

（1）第一次給予告誡,并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費；

（2）第二次停發(fā)全部工資;

（3）第三次予以自動離職或除名處理。

七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停

發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的，按除

名處理。

【第2篇】待崗人員管理規(guī)定辦法

待崗人員管理暫行規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律加大內(nèi)部勞動管理力度,結合我

所實際情況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機構調(diào)整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科誑任

務而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：

1.自列為待崗人員的下月起，三個月內(nèi)工資待遇不變（不含績效津貼和項目

負責人崗位補貼等款項），第四個月起，只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價

補貼、房租提價補貼等工資款項（含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款

項）;若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資

標準發(fā)放。

2.若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費標

準發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法

辦理：

(1)第一次給予告誡,并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費;

(2)第二次停發(fā)全音B工資；

(3)第三次予以自動離職或除名處理。

七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停

發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的，按除

名處理。

【第3篇】食品公司待崗人員管理規(guī)定

食品公司待崗人員管理暫行規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律加大內(nèi)部勞動管理力度,結合我

所實際情況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機構調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任

務而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：

L自列為待崗人員的下月起，三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負

責人崗位補貼等款項)，第四個月起，只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補

貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);

若上述所發(fā)工資款項之和低于漢中市最低工資標準,則改按漢中市最低工資標準

發(fā)放。

2.若六個月內(nèi)仍未聘任上崗，從第七個月起，按漢中市規(guī)定的最低生活費標準

發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或漢中市有關規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法

辦理:

(1)第一次給予告誡,并按漢中市最低生活費標準發(fā)放生活費；

(2)第二次停發(fā)全部工資；

(3)第三次予以自動離職或除名處理。七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任，可手

續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對連續(xù)曠工

超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。

【第4篇】待崗人員管理規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律加大內(nèi)部勞動管理力度,結合我

所實際情況,制定本規(guī)定。二、待崗人員是指在機構調(diào)整或科技體制改革過程中,

競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。三、待崗人員待崗期間工資待遇按如

下原則辦理：1.自列為待崗人員的下月起，三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼

和項目負責人崗位補貼等款項)，第四個月起，只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、

物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補

貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低

工資標準發(fā)放。2.若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起，按北京市規(guī)定的最

低生活費標準發(fā)放。四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉(zhuǎn)歸所

組織人事處。五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關

規(guī)定執(zhí)行。六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以

下辦法辦理：(1)第一次給予告誡,并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費;(2)第

二次停發(fā)全部工資;(3)第三次予以自動離職或除名處理。七、對未經(jīng)組織批準且

未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦

理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。

【第5篇】待崗人員管理規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律加大內(nèi)部勞動管理力度,結合我

所實際情況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機構調(diào)整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任

務而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：

1.自列為待崗人員的下月起，三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目

負責人崗位補貼等款項)，第四個月起，只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價

補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款

項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資

標準發(fā)放。

2.若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費標

準發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法

辦理

(1)第一次給予告誡,并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費；

(2)第二次停發(fā)全部工資；

(3)第三次予以自動離職或除名處理。

七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停

發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的按除

名處理。

【第6篇】待崗人員管理規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律加大內(nèi)部勞動管理力度,結合我

所實際情況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機構調(diào)整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科出任

務而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：

1.自列為待崗人員的下月起，三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目

負責人崗位補貼等款項)，第四個月起，只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價

補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款

項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資

標準發(fā)放。

2.若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費標

準發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正當