電解車間績效考核辦法（修訂）

制度新增/修訂流轉(zhuǎn)傳閱表

制度編號制度名稱制度歸口管理部門傳閱時間

新疆翳潤鋁業(yè)公

Q/JR-LY-DJ-03-01-08(

司電解車間績效鋁業(yè)公司電解車間2020年10月1日

2020)考核管理辦法

車間班組意見:

車間意見:

分公司副經(jīng)理意見:

分公司經(jīng)理意見:

人資企管部意見:

制度修改記錄（電解車間）

-

序

生效:已錄

號修改單號修改類別修改部份記錄人

日期1期

6.副班工作量單價(jià)：換極工單價(jià)：25.2元、

加料工單價(jià)：50.4元、巡槽工單價(jià)：18元、

清理槽底單價(jià)：元、清理水平罩板衛(wèi)生

電解績效30

單價(jià)：元、收邊整形每槽單價(jià)：元。2020年9

1考核制度新增3050.42020年10月1日馬川川

月16日

第3頁7.副班工作量標(biāo)準(zhǔn)：工區(qū)根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情

況下達(dá)副班工作量以達(dá)到副班工資252元

為標(biāo)準(zhǔn)：工作量達(dá)不到252元時以實(shí)際工

作量核算當(dāng)日工資。

修改前：5.進(jìn)入車間必須勞保齊全并穿戴

電蟀績效

正確，否則每項(xiàng)-20元。2020年9

2考核制度修改2020年10月1日馬川川

修改后：5.進(jìn)入車間必須勞保齊全并穿戴月16口

第7頁

正確，否則每項(xiàng)考核50元。

修改前：8.酒后上崗每次-300元，當(dāng)天禁

止上崗，記請假，屢教不改者予以上交人

電解績效資部。

2020年9

3考核制度修改修改后：8.因喝酒導(dǎo)致無法上崗，按曠工2020年10月1口馬川川

月16口

第7頁處理，連續(xù)曠工三次或累計(jì)曠工七次，可

以按照勞動合同法第三十九條解除勞動關(guān)

系）。

修改前：10.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)安全隱患

并及時上報(bào)相關(guān)部門妥善處理.，避免損失

電解績效

者，根據(jù)情況獎勵當(dāng)事人考核50T00元。2020年9

4考核制度修改2020年10月1日馬川川

修改后：10.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)安全隱患月16日

第7頁

并及時上報(bào)相關(guān)部門妥善處理，避免損失

者，根據(jù)情況獎勵當(dāng)事人200元/次。

12.安全員不履行崗位安全隱患排查職責(zé)

或發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時報(bào)告處理的，考核

安全員300元/次。

電解績效13.13.安全員不按要求規(guī)范填寫安全臺

2020年9

5考核制度新增帳的每次考核100元：2020年10月1日馬川川

月16日

第7頁14.安全員未按規(guī)定組織或參加班組安全

活動、安全培訓(xùn)每次考核200元。

15.安全員對負(fù)責(zé)固化工作未完成每次考

核安全員10。元

修改前：4.槽上漏料、冒料、槽內(nèi)積料每

電作績效

處考核T0元。2020年9

6考核制度修改2020年10月1日馬川川

修改后：4.槽上漏料、冒料、槽內(nèi)積料每月16日

第8頁

處考核20元。

電解績效

2020年9

7考核制度修改修改前：10.槽上部內(nèi)有雜物每處考核5元。2020年10月1日馬川川

月16日

第8頁修改后：10.槽上部內(nèi)有雜物每處考核20

1

兀O

修改前：23.生產(chǎn)過程中設(shè)備損壞造成緊急

電解績效加班修復(fù)的，依據(jù)考核通報(bào)考核當(dāng)事人對

2020年9

8考核制度修改獎勵修復(fù)人員。2020年10月1日馬川川

月16日

第9頁修改后：23.生產(chǎn)過程中設(shè)備故障需緊急修

復(fù)的，對修復(fù)人員進(jìn)行獎勵1（）（）元/次。

電解績效

25.對新入職檢修工在15個班次內(nèi)能達(dá)到2020年9

9考核制度刪除2020年10月1日馬川川

熟練操作的獎勵師傅200元。月16日

第9頁

修改前：29.班組臨時安排更換打殼氣缸

電解績效20/個，臨時安排更換錘頭10/個。

2020年9

10考核制度修改修改后：29.班組臨時安排更換打殼氣缸獎2020年10月1日馬川川

月16日

第9頁勵20元/個，臨時安排更換錘頭獎勵10元

/個。

電蟀績效

2020年9

11考核制度刪除16.歪拉斜吊每次考核50?100元。2020年10月1日馬川川

月16日

第11頁

修改前：17.在操作過程中，把油管掛壞或

電解績效

鐵油管拉彎變形的,每次考核100-200元。2020年9

12考核制度修改2020年10月1日馬川川

修改后：16.在操作過程中，造成設(shè)備損壞月16日

第11頁

變形的，每次考核300兀。

修改前：24.出現(xiàn)500元以上設(shè)備安全事故

扣50元，出現(xiàn)一次千元以上設(shè)備安全事故

JTI100-2007C;嚴(yán)重設(shè)備事故按照公司考

電解績效

核規(guī)定執(zhí)行。2020年9

13考核制度修改2020年10月1日馬川川

修改后：出現(xiàn)1000元以下（含1000元）月16日

第頁

11設(shè)備安全事故考核200元，出現(xiàn)1000元以

上2000以下設(shè)備安全事故考核500元：

2000元以上（含2000元）嚴(yán)重設(shè)備事故按

照公司考核規(guī)定執(zhí)行。

電解績效

32.對新取證天車工在15個班次內(nèi)能達(dá)到2020年9

14考核制度刪除2020年10月1日馬川川

熟練操作的獎勵師傅200元。月16日

第11頁

修改前：38.天車工要嚴(yán)格執(zhí)《安全操作規(guī)

程》、《天車操作標(biāo)準(zhǔn)》，杜絕發(fā)生人身

設(shè)備事故，如有工作責(zé)任心不強(qiáng)，損壞天

車各部件、槽體設(shè)備、母線提升設(shè)備、真

空抬包等、經(jīng)安全事故分析后，責(zé)任人承

擔(dān)一切后果，考核100-100（）元，情節(jié)嚴(yán)重

電解績效

者上交車間處理。2020年9

15考核制度修改2020年10月1日馬川川

修改后：38.天車工要嚴(yán)格執(zhí)《安全操作規(guī)月16日

第12頁

程》、《天本操作標(biāo)準(zhǔn)》，杜絕發(fā)生人身

設(shè)備事故，如有工作責(zé)任心不強(qiáng)，損壞天

車各部件、槽體設(shè)備、母線提升設(shè)備、真

空抬包等、經(jīng)安全事故分析后，相關(guān)責(zé)任

人承擔(dān)一切后果，考核500元，情節(jié)嚴(yán)重

者以公司處理通報(bào)為準(zhǔn)。

2

41.設(shè)備保潔工作設(shè)備衛(wèi)生清理小干凈的

每次考核20元/臺

42.外車間包干設(shè)備衛(wèi)生達(dá)不到衛(wèi)生清理

電解績效標(biāo)準(zhǔn)或不清理的車間按照考核標(biāo)準(zhǔn)向公司

2020年9

16考核制度新增提出考核建議。2020年10月1日馬川川

月16日

第12頁43.固定資產(chǎn)未按照要求建立臺賬、未進(jìn)行

管理的考核責(zé)任人100元

44.固定資產(chǎn)管理不到位臺賬記錄不規(guī)范、

或弄虛作假考核責(zé)任人100元。

修改前：2.班長對當(dāng)班作業(yè)人員交接班管

理不嚴(yán)格導(dǎo)致現(xiàn)場管理混亂（爐面大包，

洞n未打開，陽極氧化，槽罩變形，大縫，

換極衛(wèi)生，槽罩衛(wèi)生，工具擺放，爐臺衛(wèi)

生，槽周衛(wèi)生）等現(xiàn)場問題每槽項(xiàng)考核班

電蟀績效

長10元，以車間檢查統(tǒng)計(jì)為主。（當(dāng)天公2020年9

17考核制度修改2020年10月1日馬川川

布檢查結(jié)果）月16日

第17頁

修改后：2.班長對當(dāng)班作業(yè)人員交接班管

理不嚴(yán)格導(dǎo)致現(xiàn)場管理混亂（爐面大包，

洞口未打開，陽極氧化，槽罩變形，大縫，

換極衛(wèi)生，槽罩衛(wèi)生，工具擺放，爐臺衛(wèi)

生，槽周衛(wèi)生）等現(xiàn)場問題每槽項(xiàng)考核班

長50兀，以車間檢查統(tǒng)計(jì)為主。

修改前：1.異常槽數(shù)據(jù)測量不及時、匯報(bào)

電蟀績效

不及時每次扣50元。2020年9

18考核制度修改2020年10月1日馬川川

修改后：1.異常槽數(shù)據(jù)測量不及時、匯報(bào)月16日

第17頁

不及時每次考核100元。

修改前：3.換極摸出破損視程度予以獎勵

元。

電解績效100-200

修改后：3.換極摸出陰極破損視程度予以2020年9

19考核制度修改2020年10月1日馬川川

獎勵100-300元（腐蝕坑深度10公分以內(nèi)月16日

第17頁

獎勵100元，10T5公分獎勵200元，15

公分以上獎勵300元）。

修改前：7.車間單項(xiàng)檢查（如全槽壓降，

氧化等基礎(chǔ)管理檢查）根據(jù)實(shí)際情況，對

正副工區(qū)長予以50-200的獎罰處理，較好

電此績效

的獎勵，差的考核。2020年9

20考核制度修改2020年10月1日馬川川

修改后：7.車間單項(xiàng)檢查（如全槽壓降，月16日

第18頁氧化等基礎(chǔ)管理檢查）以實(shí)際情況，根據(jù)

周檢查月累計(jì)排名對正副工區(qū)長予以第一

名獎勵200元，第二名不做獎罰，第三名

考核200元。

修改前：8.因操作維護(hù)不當(dāng)造成槽蓋板、

電蟀績效

絕緣插板損壞、燒壞的，每塊扣50元。2020年9

21考核制度修改2020年10月1日馬川川

修改后：8.因操作維護(hù)不當(dāng)造成槽蓋板、月16日

第18頁

絕緣插板損壞、燒壞的，每塊考核100元。

電解績效修改前：12.單槽重復(fù)AE每個考核5元，

2020年9

22考核制度修改一個班單槽超5個的每槽考核50元。2020年10月1日馬川川

月16日

第18頁5.13槽罩爐門未按照標(biāo)準(zhǔn)蓋扣或長時間打

3

升的的考核5兀每塊。

修改后：12.單槽重復(fù)AE每個考核10元，

一個班單槽超5個的每槽考核50元。

5.13槽罩爐門未按照標(biāo)準(zhǔn)蓋考核或長時間

打開的的考核10元每塊。

修改前：14.大包清理不及時的考核2元每

個。

15.換極保溫質(zhì)量不合格每處考核8元，卡

壓和24小時電流元布不合格考核2元每個

極。

16.換極未按照規(guī)程進(jìn)行作業(yè)的考核50元

電解績效每組，造成電壓波動的考核10()元每組。

2020年9

23考核制度修改修改后：14.巡視人員巡視過程中殼頭包清2020年10月1日馬川川

月16日

第18頁理不及時的考核10元每個。

15.換極保溫質(zhì)量不合格每處考核1()元，

卡壓和24小時電流分布不合格考核10元/

極。

16.換極未按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)的考核

100元/項(xiàng)，造成電壓波動的考核100元每

組。

電解績效

修改前：22.清掃槽底衛(wèi)生每臺+10元。2020年9

24考核制度修改2020年10月1日馬川川

修改后;22.清掃槽底衛(wèi)生每臺獎勵30元。月16日

第19頁

修改前：24.取電解質(zhì)+2元/箱。

25.清理槽上部集料、集氣罩集料+20元/

臺。

26.凡是測溫人員在巡視過程中發(fā)現(xiàn)側(cè)部

底部發(fā)紅、滲鋁、鋼棒溫度異常偏高，只

要發(fā)現(xiàn)影響電解槽運(yùn)行安全隱患，并及時

電解績效匯報(bào)的對責(zé)任人獎勵500元。

2020年9

25考核制度修改27.人工修補(bǔ)爐幫+100-300元/臺.人。2020年10月1日馬川川

月16日

第19頁修改后：24.取電解質(zhì)獎勵5元/箱。

25.清理槽上部積料獎勵50元/臺。

26.凡是測溫人員在巡視過程中發(fā)現(xiàn)側(cè)部

底部、發(fā)紅、滲鋁、鋼棒溫度異常偏高，

只要發(fā)現(xiàn)影響電解槽運(yùn)行安全隱患，并及

時匯報(bào)的時責(zé)任人獎勵500元。

27.利用休班時間，在線修補(bǔ)爐幫后隱患消

除爐幫溫度不超470c獎勵200元/臺/人。

28.生產(chǎn)過程中生產(chǎn)和設(shè)備發(fā)生異常情況

當(dāng)班班長、區(qū)長未及時上報(bào)車間每次考核

責(zé)任人100元。

申.解績效29.生產(chǎn)過苗中生產(chǎn)和設(shè)備發(fā)牛異常情況

2020年9

26考核制度新增當(dāng)班班長、區(qū)長未積極主動進(jìn)行處理，造2020年10月1日馬川川

月16日

第19頁成事件擴(kuò)大或延誤考核責(zé)任人500元。

30生產(chǎn)過程中發(fā)生異常情況班長、區(qū)長接

到匯報(bào)而未立即到達(dá)現(xiàn)場考核責(zé)任人300

元

4

（2）效應(yīng)系數(shù)、電壓每日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，月統(tǒng)

電此績效計(jì)按班組排名，第一名獎勵8（）（）元，第二

2020年9

27考核制度刪除名獎勵600元，第三名考核600元，第四2020年10月1日馬川川

月16日

第21頁名考核800元。其中單臺槽效應(yīng)嚴(yán)重失控

波動異常的單?獨(dú)通報(bào)考核，與評比不沖突。

修改前：1.開會提前10分鐘到場，遲到每

電解績效

次TOO元、請假每次-50元，曠會-200元2020年9

28考核制度修改2020年10月1日馬川川

修改后：1.開會遲到每次考核100元、曠月16日

第24頁

會考核200元。

9.同?塊測溫儀復(fù)測結(jié)果數(shù)據(jù)差異10-20

度的考核測溫人員50元/次。

10.同一塊測溫儀復(fù)測結(jié)果數(shù)據(jù)差異超

電解績效

20-30度的考核測溫人員100元/次。2020年9

39考核制度新增2020年10月1日馬川川

11.同一塊測溫儀復(fù)測結(jié)果數(shù)據(jù)差異超30月16日

第25頁

度以上的考核200元，測溫人員調(diào)離崗位。

12.如發(fā)現(xiàn)測溫?cái)?shù)據(jù)弄虛作假或測溫人員

違紀(jì)行為的考核測溫人員100元/次。

13.如發(fā)現(xiàn)測溫人員睡崗、脫崗（20分鐘）

違紀(jì)行為考核測溫人員300元/次。第二次

車間對當(dāng)事人調(diào)離崗位。如漏爐發(fā)生事故

電解績效

將按照公司通報(bào)為準(zhǔn)。2020年9

30考核制度新增2020年10月1日馬川川

14.測溫人員無故脫崗超過1個小時屬嚴(yán)重月16日

第25頁

違紀(jì)行為，考核測溫人員300元并調(diào)離現(xiàn)

工作崗位。如在其脫崗期間發(fā)生漏爐事故

則按公司通報(bào)進(jìn)行處罰。

15.師帶徒培訓(xùn)工作未按照培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行

電蟀績效

的考核責(zé)任人50元。2020年9

31考核制度新增2020年10月1日馬川川

16.師帶徒培訓(xùn)過程中徒弟月度總結(jié)未完月16日

第25頁

成每次考核100元

17.師帶徒培訓(xùn)過程中車間每周檢查一次

電解績效達(dá)不到要求的每次考核責(zé)任人50元。

2020年9

32考核制度新增18.每月車間對徒弟學(xué)習(xí)情況及各項(xiàng)技能2020年10月1日馬川川

月16日

第25頁掌握情也進(jìn)行考試成績優(yōu)秀者每月每次獎

勵100元。

附件：【電解車間績效考核制度】（修訂后）

5

電解車間績效考核管理辦法

Q/JR-LY-DJ-03-01-08（2020）

第一章總則

第一條目的根據(jù)公司績效考核管理辦法，結(jié)合全面預(yù)算管理,

進(jìn)一步加強(qiáng)成本管控，切實(shí)把降本增效工作落到實(shí)處，通過各項(xiàng)

工作不斷提升，最終實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。特制定本辦法。

第二條本辦法適用于鋁業(yè)公司電解車間區(qū)長及以下員工。

第三條考核方案電解車間執(zhí)行工資總額分配制，車間內(nèi)部根據(jù)

不同工種執(zhí)行“計(jì)時（崗位）+計(jì)件”的考核辦法。電解換極、加料、

巡槽、多功能天車工執(zhí)行計(jì)件工資，其他崗位執(zhí)行計(jì)時（崗位）

工資。

第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)分工

第四條機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工

（一）組長：車間主任。

（二）成員：車間副主任、安全專工、班區(qū)長、作業(yè)長、員工代

表。

（三）職責(zé)分工：車間主任負(fù)責(zé)制度的制定與修訂，成員負(fù)責(zé)制

度的具體實(shí)施。

1

第五條電解車間員工績效分解表

（一）電筑車間巡槽人員計(jì)件T資

責(zé)任的位責(zé)任人：制度等級：類別：

擬定：審核：審批：生效日期:2020年10月1日

1.目的、目標(biāo)：為提高勞動效率、提高工作積極性，體現(xiàn)多干、干好、高收入,即提高換極質(zhì)量、確保電解生產(chǎn)安全、平松、高效、低耗.

2.現(xiàn)狀：為杜絕電解男工出勤隨意，多干、干好與收入失衡，人M積極性不商旦長期處于不滿編狀態(tài)，操作質(zhì)M無法保證，為腎本培效的落實(shí)造成極大障

礙.

3.實(shí)施方案：

（1）計(jì)件工資測算a.巡槽工120人，（含運(yùn)行作業(yè)長）.

依據(jù)b.巡槽工單價(jià)：18元：（日工作鬢：14臺：日工資：252元；標(biāo)減出勤：23天）。

a.當(dāng)月工資=月計(jì)件工優(yōu)+小指標(biāo)契的,日計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)X日計(jì)件工作顯：月計(jì)件工資=當(dāng)月完成計(jì)件數(shù)量X計(jì)件碓價(jià)上當(dāng)

月考核

小指標(biāo)獎勵=小指標(biāo)比賽取得名次片按竟霹規(guī)定給予的獎勵

b.18元/巡槽,包括槽罩整理,現(xiàn)場維護(hù).異希,處理.電解質(zhì)調(diào)整,專出槽爐面維護(hù)

C.巡梧人員專柏整形、打措炭渣、加弱化鹽等其它例行工作必須按要求完成不進(jìn)行計(jì)件工資，非專職槽按計(jì)件核算進(jìn)行獎勵

（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

d.國家法定假期加班另外單獨(dú)由人資部核算

e.每月以23個出勤班次計(jì)算并核簿計(jì)件工資；不魴的上副班補(bǔ)考勤，副班統(tǒng)?按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

「?未轉(zhuǎn)正人員看他數(shù)按照他的日工資標(biāo)準(zhǔn)除以巡槽單價(jià)進(jìn)行確定而槽數(shù).剜氽的他由作業(yè)長分配給其他人進(jìn)行管理

g.由于運(yùn)行作業(yè)長要檢杳各巡視人員巡視質(zhì)量，處理異常等工作，三鋼溫段測試，運(yùn)行作業(yè)長的工資=日標(biāo)準(zhǔn)1：資+計(jì)件J：資

h.作業(yè)長帶新工人看槽的不給作業(yè)長進(jìn)行單獨(dú)計(jì)件.

（3）她本核算工資巡槽作業(yè)長6300.巡出電解工5800.

（4）考核：參照第三章電解車間績效考核細(xì)則

a,由作業(yè)長期大記錄集個人的作業(yè)信息：崗位、作業(yè)數(shù)；

b.根據(jù)作業(yè)信息核算個人每日所得.每天公布到工區(qū)群里：

班長職擊

C,根據(jù)工區(qū)質(zhì)量設(shè)資評價(jià)、次口要公布員工實(shí)際所得。

d.每日考核金額最遲次日公布.

（二）換極工計(jì)件工資

責(zé)任單位:責(zé)任人：制度等級：類別：

擬定：審核：審批：生效日期：2020年10月1日

1.目的、即尿：為提高勞動效率、提高工作積極性，體現(xiàn)多干、干好、高收入，即提高按極質(zhì)髭、確保電解生產(chǎn)安全、平穩(wěn)、高效、低耗。

2.現(xiàn)狀：為杜絕電解員工出勤隨意.多干、干好與收入失衡.人員積極性不高且長期處干不滿端狀態(tài).操作質(zhì)量無法保證.為降本增效的落實(shí)造成極大障礙.

3.實(shí)施方案：

a.換極工144人（包含換極作業(yè)長），換圾天車工36人按照計(jì)件核算工資：

（1）計(jì)件工b.換極工單價(jià)：25.2元；（日工作量：10臺：日工資：252元：）

資測算c.換極作業(yè)長單價(jià):27.39元：（日工作量：：0臺：日工資：273.9元：）

依據(jù)d.換極天車工單價(jià)：25.2元：（日工作量：10臺；日工資：252元：）

e.加料工單價(jià):50.4元：（日工作?:5組：日工資：252元；）

a一當(dāng)月工資二月計(jì)件工資1小指標(biāo)獎物.日計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)X計(jì)件工作此月計(jì)件工資=當(dāng)月完成計(jì)件數(shù)fitX計(jì)件單價(jià)士當(dāng)月考核

b.小指標(biāo)獎勵=小指標(biāo)競賽取得名次后按競事規(guī)定給予的獎勵

全槽壓降、清理槽下料等例行工作按要求完成,不記入計(jì)件工資單獨(dú)另第：

C.國家法定假期加班另外單獨(dú)核算.

（2）計(jì)算標(biāo)

d.每月23個出勤班次計(jì)我,不夠的補(bǔ)副班,副班統(tǒng)一按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

準(zhǔn)

e,如果換極級缺員的情況下由作業(yè)長合理確足工作錄

f.副班工作金單價(jià)：換極工單價(jià)：25.2元/紇、加料單價(jià)：50.4元/組、巡槽工單價(jià)：18元/臺、清理槽底單價(jià)：20元/臺、清河水平罩板11生單價(jià)：

20元/臺.

g.副班工作量標(biāo)準(zhǔn)：工區(qū)根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況下達(dá)副班工作址以達(dá)到副班工資252元為標(biāo)準(zhǔn)工作員達(dá)不到252元時以實(shí)際工作量核算當(dāng)日工資.

（3）基本核

巡槽作業(yè)長6300.巡措電解工5800：

算工資

4.考核：參照第三章電解車間績效考核細(xì)則

a.由班長華天記錄每個人的作業(yè)信息：崗位、作業(yè)數(shù)；

b.根據(jù)作業(yè)信息核停個人每日所得，每天公布給每個員工：

班長職費(fèi)

C.根據(jù)工區(qū)頑量檢伐評價(jià)、次「］要公布員工買際所得.

d.每H考核金額必筑最遲次H公布.

工區(qū)長職貴由各質(zhì)房副區(qū)長按照電解質(zhì)量管狎標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查統(tǒng)計(jì)、匯總和評價(jià),獎優(yōu)罰劣，及時公布。

(三)電解乍間多功能天車工計(jì)件工資

責(zé)任單位：員任人：制度等級：類別；

擬定：審核：審批：生效日期：2020年10月1日

1.目的、目標(biāo)：為提高勞動效率、提高工作積極性.體現(xiàn)多干、干好、高收入,即提高換極質(zhì)量、確保11制生產(chǎn)安全、平穩(wěn)、高效、低耗。

2.現(xiàn)狀：為杜絕電解員工出勤前意，多干、干好與收入失衡，人員積極性不高旦長期處于不滿編狀態(tài)，充作質(zhì)量無法保證，為降本增效的落實(shí)造成極K障畫。

3.實(shí)施方案：

a.換極天車工36人；

b.出鋁天車工24人：

(D計(jì)件工資測算依據(jù)

c.換被天車工單價(jià)：25.2元：(日，作埴：1。臺：日工資：252元；包括拾母踐作業(yè)，臨時調(diào)整陽極作業(yè))

d.出鋁天車工單價(jià)：38.7元：(日工作量：6.5包：日工資：252元：)

3.當(dāng)月工資=月計(jì)件工資+小指標(biāo)獎勵，日計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)X計(jì)件工作量.月計(jì)件工資=當(dāng)月完成計(jì)件數(shù)fttx計(jì)件雎價(jià)士當(dāng)月考

核

小指標(biāo)獎勵=小指標(biāo)竟獎取得名次后按競程規(guī)定給予的獎勵

(2)計(jì)算標(biāo)掂

b.天下工日工資包括推極.出格，天不惟護(hù).添加氟然,處理睡覺和工區(qū)安排的他時性工作

C.國家法定假期加班另外爾獨(dú)核算。

&每月以實(shí)際出勃班次計(jì)策，由于換極組的特殊性不足制度出勤班次的上副班補(bǔ)齊考勤.副班統(tǒng)一按照工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

基本核算工資多功能火車工5800元?

4.考核：卷照第三章電解車間績效考核細(xì)即

a.由班長將天記錄每個人的作業(yè)信息：崗位、作業(yè)數(shù)：

b.根據(jù)作業(yè)信息核能個人域口所得，每天公布到工作群；

(1)班長職員

c.根據(jù)I：區(qū)質(zhì)量檢查評價(jià)、次H要公布員工實(shí)際所得.

d.餌日考核金額必須最遲次日公布。

(2)工區(qū)長職員由各質(zhì)眼工區(qū)長按照電解楨陽首理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢在統(tǒng)計(jì)、匯總和評價(jià)，獎優(yōu)罰劣，及時公布，

第三章電解車間績效考核細(xì)則

為進(jìn)一步規(guī)范績效考核管理，充分發(fā)揮考核的激勵作用，調(diào)

動廣大班區(qū)長職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好的完成公司下達(dá)

的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，制定電解車間績效考核方案如下：

第六條考核要求：

（一）新職工考核：新職工第一個月為試用期，試用期間的

違規(guī)違紀(jì)、作業(yè)質(zhì)量考核師傅連帶10%的責(zé)任；所有以師帶徒簽訂

書面協(xié)議。

（二）車間所有崗位考核均以填寫考核表的形式經(jīng)本人簽字

后方可生效，逾期48小時本人未簽字視為無效考核，本人簽字后

考核執(zhí)行人拍照傳車間群里公示。（計(jì)件工資類工作質(zhì)量考核、

評比類考核不用填表可以直接公示）。

（三）當(dāng)月個人所得績效工資獎勵權(quán)限規(guī)定：（1）班長當(dāng)月

對個人獎勵超600元的需單獨(dú)書面說明。（2）正、副區(qū)長當(dāng)月對

個人的獎勵必須以計(jì)件、考核評比方案形式進(jìn)行獎勵。

（四）所有考核及獎勵須依據(jù)本考核方案執(zhí)行，公布考核時

同時說明依據(jù)第幾條第幾款項(xiàng)。

第七條安全考核

（一）安全生產(chǎn)考核執(zhí)行“一票否決”制度，當(dāng)月發(fā)生一起

安全事故，當(dāng)月班、區(qū)長小指標(biāo)獎勵為0。

（二）每發(fā)生一起較為嚴(yán)重的安全事故（如骨折等），以公

司通報(bào)為準(zhǔn)。

（三）嚴(yán)格按公司規(guī)定召開班前班后會，會議內(nèi)容和記錄必

須規(guī)范，否則每次考核50元。

5

（四）嚴(yán)格執(zhí)行公司每周召開班組安全會議的規(guī)定，會議內(nèi)

容和記錄必須規(guī)范，否則每次考核50元。

（五）進(jìn)入車間必須勞保齊全并穿戴正確，否則每項(xiàng)考核50

7Co

（六）個人勞保用品要愛護(hù)使用，不得隨意丟棄，每發(fā)現(xiàn)一

次考核20元。

（七）工作期間必須遵守安全操作規(guī)程，違者考核100元/次

（違章），嚴(yán)重者按公司相關(guān)規(guī)定處理。

（A）因喝酒導(dǎo)致無法上崗，按曠工處理，連續(xù)曠工三次或

累計(jì)曠工七次，可以按照勞動合同法第三十九條解除勞動關(guān)系。

（九）生產(chǎn)過程中存在安全隱患，未及時采取防范措施考核

責(zé)任人200元。

（+）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時上報(bào)相關(guān)部門妥

善處理，避免損失者，獎勵當(dāng)事人200元/次。

（十一）安全隱患、日常自查整改評比：每月度對安全隱患

排查、隱患治理、違章違紀(jì)方面的自主管理工作進(jìn)行評比，四個

運(yùn)行班組、綜合班、天車班進(jìn)行月度排名，獎勵第一名的正、副

班長各400元，考核例數(shù)第一名的正副班長各400元（沒有副班

長的只獎罰班長）；六個工區(qū)進(jìn)行月度排名，獎勵第一名的正副

區(qū)長各400元，考核倒數(shù)第一名的正副區(qū)長各400元。

（十二）安全員不履行崗位安全隱患排查職責(zé)或發(fā)現(xiàn)安全隱

患不及附報(bào)告處理的，考核安全員300元/次。

（十三）安全員不按要求規(guī)范填寫