跨國公司區(qū)域總監(jiān)招聘協(xié)議

跨國公司區(qū)域總監(jiān)招聘協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：電子郵箱：地址：聯(lián)系電話：電子郵箱：鑒于甲方是一家在國際市場上具有影響力的跨國公司，乙方是一位具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的區(qū)域總監(jiān)。為了明確雙方在招聘過程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、職位與職責(zé)1.1甲方聘請乙方擔(dān)任__________區(qū)域總監(jiān)，負(fù)責(zé)該區(qū)域的業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊(duì)管理和日常運(yùn)營等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，全面履行職務(wù)，努力完成工作任務(wù)，確保區(qū)域業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長。1.3乙方有權(quán)根據(jù)甲方的授權(quán)，代表甲方與第三方簽訂合同、協(xié)議等文件。二、聘用期限2.1本協(xié)議的聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非雙方提前解除本協(xié)議，否則聘用期滿后，本協(xié)議自動續(xù)約____年。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式詳見附件。3.2甲方應(yīng)按月準(zhǔn)時(shí)支付乙方薪酬，如乙方提前解除本協(xié)議，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的賠償金。3.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。四、保密條款4.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感數(shù)據(jù)。4.2乙方不得利用甲方的資源、信息等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：甲方公司簡介2.附件二：乙方個人簡歷3.附件三：職位說明書4.附件四：薪酬福利方案5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：區(qū)域總監(jiān)工作手冊二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，經(jīng)證實(shí)，構(gòu)成違約。2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，經(jīng)證實(shí)，構(gòu)成違約。3.乙方未按約定完成工作任務(wù)，影響甲方業(yè)務(wù)運(yùn)營，經(jīng)證實(shí)，構(gòu)成違約。4.甲方未按約定支付乙方薪酬，經(jīng)證實(shí)，構(gòu)成違約。5.甲方未按約定提供福利待遇，經(jīng)證實(shí)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：2.區(qū)域總監(jiān)：指負(fù)責(zé)特定區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊(duì)管理和日常運(yùn)營的高級管理人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.賠償金：指因違約行為給對方造成損失時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在任職期間因個人原因離職，如何處理剩余薪酬？解決辦法：按照雙方簽訂的《薪酬福利方案》中相關(guān)規(guī)定處理。2.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時(shí)支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：按照雙方簽訂的《保密協(xié)議》中相關(guān)規(guī)定處理，必要時(shí)甲方可以追究乙方的法律責(zé)任。4.問題：甲方未按約定提供福利待遇，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方提供福利待遇；如甲方仍不提供，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為跨國公司，需要在特定區(qū)域內(nèi)招聘區(qū)域總監(jiān)。2.