鐵路工程工長聘用合同

鐵路工程工長聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方自愿到甲方工作，雙方經協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責1.1乙方被聘用為甲方鐵路工程工長，負責工程的施工組織、人員管理、質量控制、進度協調等工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度，認真履行工長職責。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面簽訂續(xù)簽合同。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資組成，具體標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.3乙方加班工資、獎金等按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班。4.2乙方享有法定的休息休假權利，具體休假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2甲方應為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品。5.3甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的工作技能和安全意識。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同期滿后，應對工作中涉及的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。7.2在合同期內，如乙方因病或傷殘不能從事原工作，經甲方同意，可終止本合同。7.3合同期滿，本合同自然終止。第八條違約責任8.1雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決。9.2如協商無果，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業(yè)資格證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方組織機構代碼證復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方合同履行能力的證明文件7.乙方工作服尺碼表8.乙方體檢報告9.甲方規(guī)章制度匯編10.甲方薪酬福利政策文件11.甲方保密協議12.乙方簽署的保密承諾書13.勞動合同文本14.社會保險繳納證明15.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，或遲到、早退、曠工。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，造成經濟損失或聲譽損害。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未提供乙方符合國家標準的工作環(huán)境和勞動保護用品。6.甲方未按合同約定提供培訓和發(fā)展機會。7.甲方提前解除合同未支付違約金。8.甲方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工長：在施工現場負責組織施工、管理工人、保證工程質量和進度的高級技術人員。3.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任，可能需要支付的金錢。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.違約行為：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：及時送醫(yī)，并根據傷情嚴重程度申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇。2.乙方突然離職，如何處理？解決辦法：了解離職原因，如需挽留，可與乙方進行溝通。如無法挽留，按合同約定支付違約金，并及時補充人員。3.甲方未按合同約定支付乙方工資，如何處理？解決辦法：協商解決，如協商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.合同爭議如何解決？解決辦法：友好協商，如協商無果，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新項目招聘鐵路工程工長。2.乙方