勞動(dòng)合同管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展

勞動(dòng)合同管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作任務(wù)和要求按照甲方的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為：____元/月。3.2乙方試用期滿后，若甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)滿意，則工資調(diào)整為：____元/月。3.3乙方工資的支付方式為：每月____日前以貨幣形式支付。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按約定支付乙方工資。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除本合同，但應(yīng)提前____天通知對(duì)方。6.2乙方在試用期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)保守秘密，不得向第三方泄露。7.2乙方在離職后仍需繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，期限為____年。第八條爭議解決8.1對(duì)于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.工資發(fā)放證明5.崗位職責(zé)說明6.商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單7.勞動(dòng)合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工資、工作時(shí)間、休息休假等。2.甲方未按照約定支付乙方工資。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。6.任何一方提前解除合同未按照約定提前通知對(duì)方。7.任何一方未履行保密協(xié)議約定的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種勞動(dòng)關(guān)系。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。5.休息休假：勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外休息和休假的時(shí)間。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。5.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞