網頁設計師招聘合同草案

網頁設計師招聘合同草案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事網頁設計的企業(yè)，乙方具備相關網頁設計技能和經驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，甲方同意聘請乙方為其網頁設計師，特訂立本合同，以明確雙方的權利義務。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第二條工作內容（1）根據甲方需求進行網頁設計；（2）參與網頁設計的創(chuàng)意討論和實施；（3）配合團隊完成網頁設計的修改和完善；（4）其他與網頁設計相關的工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日準時發(fā)放。4.2乙方加班工資按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方的工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方將給予相應的獎金。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方的福利待遇，如員工培訓、年度體檢、員工活動等。第六條保密條款6.1乙方在合同期內及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務登記證6.甲方社會保險登記證7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方身份證復印件9.乙方銀行卡信息二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。5.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，視為違約。6.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，招用勞動者為其提供勞動的企業(yè)或單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定提供勞動力：甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。2.乙方未按合同約定完成工作任務：甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內完成，并視情況給予處罰。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。5.乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作：甲方應根據國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，給予相應的病假待遇。6.乙方不能勝任工作：甲方有權調整乙方的工作崗位或解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和勞動保護。2.乙方按照甲方要求完成工作任