人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法

人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】乙方（勞動者）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，擁有獨(dú)立法人資格，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為了規(guī)范甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為【固定期限/無固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。1.2乙方的試用期為【試用期長度】個月，自【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，擔(dān)任【職位名稱】，負(fù)責(zé)【工作職責(zé)】。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，按月支付。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間【工作時間長度】，休息日為【休息日長度】。4.2乙方依法享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前【提前通知長度】天通知對方。6.2乙方在試用期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前【提前通知長度】天通知甲方。6.3甲方解除合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后【保密期限】內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.社會保險繳納證明7.乙方體檢報告8.保密協(xié)議9.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未按照約定提前【提前通知長度】天通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資及社會保險。4.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.甲方未按照約定為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。6.甲方未按照約定進(jìn)行職業(yè)健康檢查。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗(yàn)性期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除或者終止勞動合同而給予勞動者的一次性補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.職業(yè)健康檢查：用人單位為保障勞動者身體健康，定期對勞動者進(jìn)行的健康檢查。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方按照約定提前通知，并有權(quán)要求乙方支付違約金。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資及社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資、加班工資及社會保險，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.問題：甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.問題：甲方未按照約定進(jìn)行職業(yè)健康檢查。解決辦法：甲方應(yīng)定期組織職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方