員工離職補償金協(xié)議書

員工離職補償金協(xié)議書合同編號：__________員工離職補償金協(xié)議書甲方（用人單位）：____________________住所地：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________法定代表人/負責(zé)人：________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，現(xiàn)雙方就乙方的離職補償金事宜達成如下協(xié)議：一、離職補償金的計算及支付1.1乙方依照本協(xié)議規(guī)定解除或終止與甲方的勞動關(guān)系，甲方應(yīng)支付給乙方離職補償金。1.2離職補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作年限確定。具體計算方式如下：每滿一年工作年限，補償金為一個月工資；不滿一年的，按比例計算；乙方的工作年限不足一年的，按實際工作月數(shù)計算。1.3甲方應(yīng)在乙方辦理完畢離職手續(xù)后____個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方離職補償金。二、離職補償金的使用及歸屬2.1乙方同意，離職補償金僅用于解決因乙方離職所涉及的勞動關(guān)系相關(guān)問題。2.2乙方同意，在收到離職補償金后，不再就與甲方之間的勞動關(guān)系提出任何主張。2.3如乙方在離職后違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)追回已支付的離職補償金。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定，及時足額支付離職補償金。3.2乙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定，合理使用離職補償金，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。四、保密條款4.1乙方同意，在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。4.2乙方同意，在離職后不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.3如乙方違反本保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方的離職補償金計算證明文件2.乙方的工作年限證明文件3.甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方的授權(quán)委托書（如有）5.乙方的人事檔案材料6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會的相關(guān)聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付離職補償金：以協(xié)議中約定的支付時間為標(biāo)準(zhǔn)，超出該時間即為違約。2.甲方未按約定金額支付離職補償金：以協(xié)議中約定的計算標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，少于應(yīng)支付金額即為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息：以保密協(xié)議中約定的保密內(nèi)容為依據(jù)，泄露相關(guān)信息即為違約。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動：以保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制為依據(jù)，從事相競爭的活動即為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職補償金：員工依法解除或終止勞動合同時，用人單位按約定支付給員工的補償金。2.工作年限：員工在用人單位連續(xù)工作的時間，以實際工作月數(shù)計算。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位從事相同或類似業(yè)務(wù)的公司或機構(gòu)工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付離職補償金：乙方可以催告甲方履行支付義務(wù)，如甲方仍不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方少支付離職補償金：乙方可以要求甲方補足差額，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方泄露商業(yè)秘密或客戶信息：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如乙方不履行，可以向法院提起訴訟。4.乙方違反競業(yè)限制約定：甲方可以要求乙方停止違約行為，如乙方不履行，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工自愿離職2.員工因用人單位原因離職3.勞動合同到期，雙方