勞動爭議解決之道

勞動爭議解決之道合同編號：__________甲方：__________乙方：__________第一條爭議調解1.1雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。1.2甲方勞動爭議調解委員會應在收到調解申請后的七個工作日內作出答復，并組織雙方進行調解。調解不成的，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二條調解程序2.1甲方勞動爭議調解委員會由五名成員組成，其中甲方代表兩名，乙方代表兩名，雙方共同推舉一名中立代表擔任調解組長。2.2調解會議應邀請雙方當事人參加，必要時可邀請相關見證人參加。2.3調解會議應制作調解筆錄，經(jīng)雙方當事人確認無誤后簽字或者蓋章。2.4調解協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章后生效，雙方均應履行。第三條調解結果3.1經(jīng)調解委員會調解達成的調解協(xié)議，對雙方當事人具有約束力，雙方當事人應當履行。3.2調解協(xié)議生效后，如一方當事人不履行調解協(xié)議，另一方當事人可向有管轄權的人民法院申請強制執(zhí)行。3.3如雙方當事人在調解過程中自愿達成和解，和解協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效，雙方均應履行。和解協(xié)議的履行期限、履行方式等事項，由雙方當事人協(xié)商確定。第四條保密條款4.1雙方在調解過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應當予以保密。4.2除非依法應當向行政機關、司法機關提供調解協(xié)議外，雙方不得向第三方披露調解協(xié)議內容。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議調解協(xié)議3.甲方勞動爭議調解委員會組成人員名單4.調解筆錄模板5.調解協(xié)議模板6.和解協(xié)議模板7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照調解協(xié)議約定支付乙方工資、獎金、津貼等報酬。2.甲方未按照調解協(xié)議約定提供乙方勞動保護、勞動條件、休假等權益。3.甲方未按照調解協(xié)議約定履行合同義務。4.乙方未按照調解協(xié)議約定提供勞動。5.乙方未按照調解協(xié)議約定履行合同義務。6.雙方未按照調解協(xié)議約定履行其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。3.勞動爭議調解：勞動爭議雙方通過調解方式解決糾紛的行為。4.調解協(xié)議：勞動爭議調解委員會調解勞動爭議后，雙方達成的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。6.違約責任：違反合同約定的一方應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：雙方對調解協(xié)議內容有爭議。解決辦法：雙方可以重新進行協(xié)商，達成一致意見。2.問題：甲方不履行調解協(xié)議。解決辦法：乙方可以向有管轄權的人民法院申請強制執(zhí)行。3.問題：調解協(xié)議效力認定。解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請確認調解協(xié)議效力。4.問題：泄露調解協(xié)議內容。解決辦法：可以向對方提出違約責任追究，要求賠償損失。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議。2.雙方希望通過調解方式解決勞動爭議